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Autor: CCOOO Ilunion

  • En Cantabria, Renovamos la mayoría.

    El miércoles 26 de abril de 2017, hemos votado nuevamente para la elección de las delegadas y delegados que constituirán el Comité de Empresa de ILUNION Contact Center Cantabria durante los próximos cuatro años.

    Desde CCOO queremos agradeceros en primer lugar, el alto índice de participación, además, queremos agradeceros la confianza que nos habéis otorgado nuevamente, eso nos refuerza.

    Según los resultados obtenidos tras las elecciones, de los 3 miembros que forman el Comité de Empresa:

    · 2 corresponden a CCOO

    · 1 corresponde a UGT 

    Estos resultados hacen posible que en CCOO sigamos trabajando por y para vosotras y vosotros durante los próximos 4 años.

     

    No olvides que para trasladarnos cualquier duda o consulta, están disponibles nuestras delegadas y delegados, así como el correo electrónico estatal que contestaremos en un plazo máximo de 24 horas: jpmir@servicios.ccoo.es 

    Próximamente pondremos a vuestra disposición una dirección de correo electrónico de la sección sindical de Cantabria.

    Gracias por vuestro apoyo

     

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  • Si quieren excelencia, que la paguen.

    Después de un tiempo esperando una respuesta sobre los motivos que han llevado al IMPAGO de los INCENTIVOS por parte de la empresa, y que percibíamos según nuestras notas de excelencia telefónica en la campaña Adeslas, la Sección Sindical de CCOO hemos decidido dar el paso ADELANTE y no esperar ni un día más.

    Recordaros que estos incentivos están acordados entre
    ADESLAS e ILUNION (Contact Center y CEE Contact Center) por lo que la empresa
    adeuda cuantías a numerosas trabajadoras y trabajadores de este servicio en
    todo el territorio nacional (Madrid, Santander y Sevilla).

    Ante la inflexible postura de la empresa y la constante
    falta de información, las delegadas y delegados de CCOO vamos a seguir dándoos
    toda aquella información necesaria, en nuestro local sindical, para reclamar tanto
    las cantidades correspondientes a los incentivos de campaña como a los
    incentivos en vacaciones, que debe la empresa a todas las trabajadoras y
    trabajadores.

    El plazo para presentar las demandas finaliza próximamente
    por lo que la fecha máxima para recoger la documentación es el 09 de mayo de
    2017.

    Si te interesa reclamar tu dinero solicita urgentemente
    ésta información a las delegadas y delegados de CCOO.


    ¿Donde está nuestro dinero?

    SI QUIEREN
    EXCELENCIA TELEFÓNICA ¡¡QUE LA
    PAGUEN    !!

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  • Vamos a contar verdades

    Que la demagogia es herramienta de comunicación habitual de la CGT, es un hecho sabido por cualquiera que haya dedicado 5 minutos a leer sus «comunicados», pero en lo referente a la firma del preacuerdo para el VI Convenio de Contact Center, se han superado. Su tiempo, y su trabajo, que deben a quienes los habéis votado, deciden emplearlo en convocar huelgas unilaterales a destiempo, que no secundan ni algun@s de sus delegad@s, y en repartir comunicados que no aportan nada y en los que se dedican a insultar y denostar el trabajo de otros, en lugar de dedicarlo a sentarse en la mesa de negociación del convenio con propuestas serias y currar como l@s demás.
    Pero debe ser que esta técnica del perro del hortelano les sirve para sus propósitos electorales, porque no os dejéis engañar, aunque la patronal hubiese aceptado una subida salarial del 20% no habrían firmado (si no preguntadles sobre convenios anteriores cuando no aceptaron un 21% de subida conseguida por CCOO).
    Eso si, confiamos en que haciendo gala de su habitual coherencia, y teniendo en cuenta que han descalificado constantemente el preacuerdo y a quienes hemos trabajado para que salga adelante, renuncien a la subida salarial y los derechos consolidados en el nuevo Convenio.
    A pesar de sus ataques directos, desde CCOO tenemos suficiente trabajo como para perder nuestro tiempo en contestarles, sobre todo porque en otras ocasiones, al pedir explicaciones a «compañeras» y «compañeros» de CGT sobre el contenido de sus comunicados, se han limitado a responder, como buen@s merecenari@s, que ellos reparten lo que les mandan los de arriba.

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  • Tenemos Convenio

    En reunión mantenida hoy en el SIMA, CCOO y UGT, hemos alcanzado un preacuerdo para la firma del que será el VI Convenio Colectivo de Ámbito Estatal del Sector de Contact Center, cuya vigencia abarcará desde 1 enero 2015 hasta el 31 de diciembre de 2019. Tras más de dos largos años de dura negociación, numerosos paros, campañas de denuncia en redes, difusión a los medios de comunicación y huelgas; tanto UGT como CCOO hemos decidido, desde la responsabilidad, cerrar un preacuerdo que refuerza la estabilidad y garantiza el poder adquisitivo de un sector fuertemente azotado por la crisis y las malas praxis empresariales. Una negociación fijada en dos grandes retos: seguir manteniendo aquellos aspectos (que tanto costaron conseguir y que la Patronal desde el minuto uno ha querido eliminar), e incluir nuevos derechos y redactados que no den pie a confusión.

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  • ¡Queremos Convenio ya!

    Elaboramos de manera conjunta CCOO y UGT este comunicado para trasladar a los trabajadores/as del Sector nuestra preocupación por la situación en que nos encontramos, tras la mesa de convenio de hoy, donde nos hemos concentrado en las puertas del SIMA para expresar nuestra protesta. Y es, como os decimos, de honda preocupación,al no querer la patronal firmar un nuevo Convenio que solucione nuestros problemas, por ejemplo el de revalorizar por fin, tras dos años y tres meses, nuestro salario. Si el IPC se mantiene, no llegar a un acuerdo implica que los trabajadores/as del sector perdamos el 4,6% de poder adquisitivo. (Recordemos: IPC: 2015: 0%; IPC: 2016: 1,6%; IPC(i): 2017: 3%).
    Hemos trasladado a la Patronal esta necesidad urgente y hemos hecho de manera conjunta una propuesta de carácter económico (para poder seguir así avanzando) que además ratifique definitivamente los siguientes aspectos.
    Además de mantener sobre la mesa, entre otras mejoras:
    1. La conversión a indefinidos de todos aquellos contratos anteriores a 2010.
    2. La limitación de los días máximos de trabajo.
    3. La mejora del art. 18
    4. La mayor antelación en la información/modificación de los horarios.
    LA PROPUESTA ECONÓMICA QUE LE EXIGIMOS DEBE SER CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
    1. En ningún caso vamos a aceptar que los efectos económicos sean a partir de la firma del Convenio.
    2. La subida salarial deberá ser superior al IPC, para ganar poder adquisitivo.
    3. Que parte de las 35 horas médicas puedan usarse para acompañamiento de familiares.
    Creemos que es fundamental que nos confirmen todos aquellos aspectos no salariales desde ya. Que si se quiere llegar a una propuesta que nos satisfaga, se debe dar ya solución al tema económico. Hay otros convenios entre ellos el de Banca (estatal), que contemplan subida salariales similares a las que podríamos tener si ceden en sus premisas. La respuesta deberá ser la semana que viene. A cambio de eso, podríamos aceptar que la duración del Convenio fuera hasta 2019.
    La Patronal nos dará respuesta en la próxima reunión el viernes 31 de marzo, que esperemos sea definitiva.

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