My New Site

Autor: CCOOO Ilunion

  • Al trabajo con orgullo. De las leyes a la realidad.

    Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI+ no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente normativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI+.

    Nuestro país avanza en derechos democráticos para las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI+) en los ámbitos políticos, social, educativo sanitario, etc… incorporándose los mismos a la conformación de la dignidad de las personas.

    Las leyes mencionadas se conjuran como herramientas clave para adoptar acciones positivas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI+ sin tener que renunciar a su identidad, sin ocultarse para acceder al empleo, poder formarse o promocionar, solicitar beneficios sociales existentes en la empresa…

    Desde CCOO alentamos a vivir en libertad, también en el trabajo: #AlTrabajoSinArmarios y con #OrgulloDeSer. Pero la aprobación de las leyes no es suficiente. Para que las leyes sean eficaces es preciso aplicarlas, llevarlas a efecto, lo que se traduce en conocerlas, tenerlas presentes en la actividad laboral diaria para poder hacer frente a actitudes, acciones o comportamientos LGTBIfóbicos de forma que no tengan cabida en ninguna esfera de la vida. En CCOO asumimos esta responsabilidad, que es por supuesto sindical, y proclamamos: Al trabajo con Orgullo.

    De las leyes a la realidad. No es posible olvidar que los ataques de quienes han obstaculizado el avance de los derechos LGTBI+ en España se están volviendo más crudos y violentos amparándose en el bulo y la mentira.

    Este año las manifestaciones y concentraciones con motivo del 28J en las diferentes ciudades y pueblos, así como la manifestación estatal del Orgullo, que tendrá lugar el sábado 1 de julio en Madrid, han de ser más reivindicativas que nunca, tienen que ser el Orgullo de todas las personas. El Orgullo de una sociedad diversa, plural, generosa, acogedora, que reclama la equidad legal real y que quiere vivir de forma libre y plena con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar.

    #OrgulloDeSer

    #AlTrabajoSinArmario

    Manifiesto Día Internacional del Orgullo LGTBI+.

  • Acompañanos en la lucha por la igualdad

    Durante los últimos 4 años, y aún antes, hemos adquirido un firme compromiso por la defensa de los derechos igualitarios de todas las personas trabajadoras. Hemos promovido, y redactado casi por completo, los protocolos actuales de acoso laboral, acoso sexual y los planes de Igualdad, en busca de mejorar la conciliación de la vida laboral con la personal, y la eliminación de cualquier forma de discriminación.

    Desde CCOO promovemos activamente medidas concretas destinadas a facilitar la conciliación, apostando por una jornada flexible sin reducción de horas y sin perdida de salario.

    También hemos propuesto otras medidas, cómo adquirir conciertos con guarderías cercanas a los centros de trabajo con precios reducidos para las hijas y los hijos de la plantilla de nuestra empresa .

    Participamos de forma activa en la prevención contra cualquier forma de acoso, laboral, sexual o por razón de género o de cualquier otro tipo, promoviendo la apertura inmediata del protocolo contra el acoso correspondiente y velando por que el proceso se lleve a cabo de manera adecuada.

    Tenemos un firme compromiso en la lucha contra las violencias machistas, velando por que se pongan a disposición de las mujeres que lo necesiten todas las herramientas que prevén las normas y leyes.

    En CCOO seguimos trabajando de manera constante para avanzar por la Igualdad y eso hace que seamos el sindicato de referencia feminista e inclusivo donde cabemos todas, todos y todes. En esta lucha solo sobra la intolerancia.

    Porque no somos un sindicato más,

     

    ¡Vota por la igualdad. Vota a CCOO!

     

  • El trabajo diario

    Un día cualquiera, en el local sindical de CCOO, tendrás a un equipo de delegadas y delegados de CCOO con formación, experiencia y dedicación a tu disposición para cualquier cosa que necesites. Te asesoramos con tus horarios, tu contrato, tus derechos laborales y cualquier otra duda que puedas tener.

  • La empresa sigue incumpliendo la ley de igualdad

    En la mañana de hoy hemos acudido al Servicio de intermediación, previo a Conflicto Colectivo, por incumplimiento de la empresa en la negociación y ejecución del Plan de Igualdad. Finalmente la empresa no ha entrado en razón ya que manifiesta que, como hay un proceso electoral, quieren esperar a ver cómo queda el resultado, para ver si pueden incumplir la Ley con el beneplácito de algún sindicato si saca mayoría.

    Por eso ahora más que nunca los sindicatos debemos remar en el mismo sentido, la Ley hay que cumplirla.

    Recordemos que la empresa no cumplió la Ley y CCOO y CGT hicimos informes para el Registro de Convenios para que supiesen que el plan no contaba con la mayoría social, ya que no cumple la Ley.

    UGT les firmó el plan sin rechistar, sacando además comunicados para la plantilla en los que decían que habíamos dejado a la empresa sin Plan de Igualdad. Algo que fue muy malo para la negociación colectiva. ¿Los recordáis?

    Bueno, pues ahora han tenido que reconocer que CCOO y CGT teníamos razón y se han adherido a al conflicto.

    Aplaudimos esta medida que han tomado, ya que los sindicatos tenemos que ir todos a una, o las que ganan son las empresas.

    Les tendemos una mano aún a riesgo de llevarnos otra torta, ya que no es tiempo de hablar de bipartitos ni tonterías, es tiempo de negociar, tiempo de trabajar y tiempo de remar en la misma dirección.

    En CCOO nos comprometemos a seguir luchando los próximos 4 años por un comité de empresa unido, fuerte y sin rivalidades tontas que no llevan a ninguna parte, salvo a que todas y todos perdamos derechos.

    Este sindicato se compromete a liderar esa iniciativa si vosotras y vosotros, votantes, depositáis vuestra confianza en CCOO.

     

  • La prevención en tiempos de pandemia

    Durante los últimos 4 años, en Prevención de Riesgos Laborales, CCOO  y CGT hemos realizado un trabajo conjunto, demostrando que se puede trabajar en un mismo proyecto, aunque podamos tener ideas diferentes, es más fuerte y más importante lo que nos une, la defensa de los derechos de la plantilla. En una época tan compleja como una pandemia mundial, nos hemos esforzado por aprender, por estudiar, por instar a la empresa a cumplir la Ley y sobre todo por proteger, se trataba de eso, de proteger a las personas y no dudamos ni por un momento en hacerlo de la mejor forma que sabemos, trabajando con esfuerzo, aprendiendo y exigiendo costara lo que costara a la empresa, que la plantilla tuviese la máxima protección.

    Realizamos múltiples acciones dirigidas a este fin, fuimos el primer sindicato en advertir a la empresa de la importancia de los riesgos que se nos venían encima ya a finales de febrero de 2020, presentamos un documento con medidas concretas a tomar por la empresa y solicitando una reunión extraordinaria. Por aquel entonces la  empresa pensaba que nuestra preocupación ante la pandemia era exagerada que aquello era una gripe y que, nos habíamos tomado demasiadas molestias en investigar las medidas adecuadas para la prevención de contagios.

    Aun así, no desistimos e instamos a la empresa a cumplir con la distancia social, las normas de higiene y medidas de prevención para las personas sensibles como el teletrabajo. La empresa no quería inicialmente facilitar teletrabajo, puso muchos inconvenientes, incluso tenía un metro mágico en el que siempre entre persona y persona había más de 1,50 metros, aunque no fuera real. Pero no nos conformamos, nos pusimos muy serios y acudimos a Inspección de Trabajo que actuó de manera inmediata. Continuamos durante meses con el seguimiento, positivos y contactos estrechos, enviando a la empresa la documentación del personal sensible, no importó que fuese sábado, festivo o las 9 de la noche, ahí estábamos las delegadas de PRL peleando día a día y persona a persona para que le enviasen a casa a tele trabajar.

    Hemos visto que hay un sindicato que se pregunta deshonestamente, dónde estábamos en tiempo de pandemia. Estábamos en nuestro local sindical al que acudían por grupos las personas sensibles, también en las reuniones por las tardes con las campañas en el centro de trabajo, también visitando al médico de empresa y llevándole listados de plantilla sensible, midiendo la distancia entre puestos de trabajo, en la Inspección de Trabajo y hasta a Salud Pública llegamos a acudir.

    El trabajo fue duro pero el resultado mereció la pena, y aunque muchas de las medidas que la empresa tomó podían haber sido mucho mejores, al menos conseguimos que cumpliesen con las recomendaciones sanitarias y diesen teletrabajo al 80% de la plantilla en el estado de alarma.

     

    Consulta la documentación aquí