Desde 1998, casi desde la constitución de la empresa, en CCOO hemos estado presentes cómo Sección Sindical, y hemos permanecido a vuestro lado, trabajando por la mejora de las condiciones laborales, y protegiendo los derechos de toda la plantilla
Los acuerdos, herramienta de mejora
Desde los inicios del sector, CCOO ha estado presente en la negociación de los Convenios que han mejorado considerablemente el sector a lo largo de los años, pero aún queda mucho por hacer, no nos quedamos con el mínimo. Hemos negociado 15 acuerdos que mejoran lo establecido en el Convenio, ampliando derechos laborales, garantizando la objetividad y la transparencia, algunos son:
Festivos: Logramos regular los festivos trabajados de manera justa y equitativa, mediante un sistema de sorteos.
Vacaciones: Con el acuerdo, se establecen criterios objetivos para los periodos de disfrute de vacaciones y plazos para concederlas y favorecer la conciliación.
Ampliación de Jornada: Hemos establecido criterios objetivos y transparentes para la concesión de ampliaciones de jornada.
Puedes consultar todos en nuestra web
Estamos aquí para ti
En CCOO, nuestra prioridad eres tu, por eso nuestro local está siempre abierto para atender tus consultas, ayudarte y asesorarte con cualquier gestión que tengas que realizar y defender tus derechos frente a la empresa.
También estamos disponibles, mañana y tarde, a través de nuestros medios de contacto telemáticos y nuestra presencia en redes sociales, si nos necesitas, no dudes en acudir a CCOO.
Nuestro compromiso
O El proyecto de CCOO busca siempre la mejora de las condiciones laborales y el avance del sector
O Avanzar en el Desarrollo de un plan de prejubilaciones, que permita a la plantilla jubilarse de forma anticipada con unas mejores condiciones.
O Alcanzar un acuerdo de Teletrabajo, que mejore lo establecido en el Convenio y establezca procedimientos transparentes y criterios objetivos.
O Mejorar la transparencia y la objetividad en los procesos de subida de categoría profesional y concretar las funciones de cada categoría para evitar sobrecarga de funciones.
O Crear un protocolo que facilite la solicitud de cambio de campaña y que establezca unos criterios objetivos para su concesión.
O Negociar un acuerdo que establezca mecanismos objetivos para la concesión de días de compensación por festivos trabajados.
O Acordar con la empresa un procedimiento que establezca plazos para la solicitud y concesión de excedencias y homogeneice los criterios de concesión y denegación para toda la empresa.
O Promover un sindicalismo feminista, inclusivo y con perspectiva de género, negociando medidas orientadas específicamente a alcanzar una igualdad efectiva y real.
Con tus ideas, construimos sindicato
En CCOO creemos que tu opinión es importante. Si tienes propuestas sobre cómo pueden mejorar las condiciones laborales en la empresa, te ayudamos a llevarlos a cabo.
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