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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Elecciones en la Finca – Voto por correo

    Ayer se reunió la Mesa Electoral para definir como se van a realizar las votaciones de las próximas elecciones sindicales. CC.OO. y UGT plantearon la posibilidad de que se colocaran urnas en varios centros de la empresa distribuidos geográficamente para facilitar el voto a los trabajadores y que nadie tuviera que desplazarse excesivamente para depositar su voto, modalidad que recoge la ley.

    Ante las dificultades que opuso la dirección, finalmente sólo se podrá votar en el centro de trabajo de La Finca. Se crearán dos mesas, en una de las cuales podrán votar aquellos cuyos apellidos estén comprendidos alfabéticamente entre Abad y Juárez y la otra mesa para el resto. Os recordamos que, aunque estéis en cliente, tenéis derecho a emplear el tiempo necesario para ir a votar. Este tiempo no ha de ser recuperado en ningún caso por el trabajador. La empresa está obligada a rembolsar los gastos de transporte incurridos.

     

    La votación se realizará el próximo 23 de julio y, pese a que aún no se ha definido exactamente dónde se colocarán las urnas, éstas permanecerán abiertas desde las 8:30 hasta las 13:30.

     

    Si no vas a poder acudir ese día, UGT y CC.OO. te pedimos que ejerzas tu derecho votando por correo. Adjuntamos la explicación de cómo debes hacerlo si estás interesado.

     

    TU PARTICIPACIÓN ES LA BASE DE LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

     

    Te recordamos que los miembros de la Mesa atenderán las dudas que tengáis en el proceso. Por supuesto, CC.OO. y UGT también estaremos encantados de recibirlas y resolverlas, de modo que no dudes en contactar con nosotros si lo necesitas.

  • Armonización de jornada-horario-dietas-km (Area de Consultoria.- Obstáculos para llegar a un acuerdo

    A pesar de que habíamos llegado a un acuerdo en las condiciones básicas para la armonización de calendarios y dietas-km, siempre con la premisa de implantarlo ya, lamentamos decir queva a ser imposible que entren los cambios en la jornada de verano de este año, la dirección no deja de poner obstáculos a la firma de un acuerdo. RRHH condiciona el acuerdo a unas cláusulas que hacen imposible cualquier avenencia

    Destacamos la siguiente:

    En caso de que algún trabajador de los grupos A y B (1742 horas anuales) solicitara a la Empresa el cambio voluntario a la jornada y horario de los grupos C y D (1800 horas anuales) y la empresa estuviera de acuerdo en operar dicho cambio, ambas partes podrán acordarlo mediante la suscripción del correspondiente pacto novatorio

    Esta cláusula que la empresa considera IRRENUNCIABLE, los que llevan más tiempo en Indra Sistemas, saben que significa «solicitar el cambio voluntario».

    Consideramos INADMISIBLE este párrafo, que nunca había estado presente en el proceso negociador y que ahora resulta de vital importancia para la Dirección. La dirección quiere que legalicemos el proceso para llevar a los colectivos con el calendario de 1742 horas (Indra-Metal y Azertia) al calendario de 1800 horas anuales (el de Soluziona y nuevas contrataciones) mediante la firma de cartas individuales de renuncia a sus condiciones actuales, presumiblemente sin compensación por el cambio y bajo presión Este proceso, de no incluirse dicha cláusula, no puede llevarlo a cabo legalmente, y por tanto de forma abierta y generalizada. En estas condiciones el acuerdo, en vez de garantizar el mantenimiento de las condiciones existentes, no seria más que papel mojado.  Esto no tiene nada que ver con la buena voluntad negociadora.

     Si bien este es el principal escollo, hay otros que también obstaculizan el acuerdo, Podemos citar el interés de la Dirección en incluir al menos 18 días de vacaciones en los meses de julio y agosto y una redacción al menos confusa del trabajo en el domicilio del cliente, que podría contravenir el Convenio de Consultoria.

    Para intentar encontrar una solución y conseguir llevar a cabo los cambios de jornada de verano este año, hemos ofrecido a la empresa plasmar por escrito únicamente los numerosos puntos de acuerdo alcanzados sin incluir esta cláusula ni otros puntos de desencuentro. De momento nos encontramos con su total negativa e inflexibilidad.

    Lamentamos esta actitud de RRHH y la fecha (dos de julio) en la que nos han contestado finalmente, queimpide que se puedan implantar las nuevas condiciones este verano.

    Creemos que la armonización de jornadas y calendarios es un proceso necesario para la empresa y por tanto emplazamos a la dirección a reconsiderar su posición para poder plasmar en un acuerdo razonable los frutos alcanzados tras meses de negociación.

  • Eleciones: En La Finca tú decides

    El próximo 22 de Julio se cumplen los 4 años del primer Comité de Empresa del centro de trabajo de La Finca (Antigua Soluziona), por lo que ahora corresponde su renovación. Ayer se constituyó la mesa electoral y se fijó el calendario del proceso.

    MESA ELECTORAL

    Se encargará de velar por que el proceso se realice de forma correcta. Está compuesto por la persona con más antigüedad de la empresa en el centro, la persona de mayor edad y la persona más joven. Se encargarán de atender todas tus solicitudes, dudas y rectificaciones con respecto a las elecciones.

    Los componentes de la Mesa son:

     

    Presidente

    Vocal

    Secretaria

    Juan Bautista González García

    654 314 366 //jbgonzalezg@indra.es

    Suplente: Paloma del Moral Crespo (915 592 000)

     

    Joaquín Alastrué Funes

    654 315 619 // jalastrue@indra.es

    Suplente: Lorenzo Martín Güemes

     

    Pilar Olmos Cabrera

    42193 // polmosc@indra.es

    Suplente: Víctor González Cisneros

     

     CENSO ELECTORAL (24 de junio – 2 de julio)

    A partir de hoy estará disponible el censo electoral. Como en las elecciones generales, recoge a todas las personas que pueden votar en las elecciones sindicales, junto con algunos datos personales que deben aparecer correctamente.

    Pero si recibes este correo y no estás en La Finca, disculpa, pero se debe a que al parecer la Empresa no dispone de un listado fiable con la relación de sus propios trabajadores, y es vital que verifiques que estás censado y que tus datos son correctos, para que asegures tu capacidad de voto y la mejor representación de tus intereses
     
     Las listas estarán expuestas en la cafetería de la Planta Baja del Edificio 4 de la Finca (junto a recepción). Si no puedes acceder fácilmente a este punto, envíanos un correo a ugt.indraconsultoria@gmail.com o bien a ccooindra@comfia.ccoo.es con tu correo corporativo y revisaremos por ti si estás en el censo.

     

    Si no apareces tu o algún compañero, comunícalo a la secretaria de la mesa o a otro de sus integrantes, para corregirlo. Indica el Área a la que perteneces porque puede que no se haya incluido a nadie de esa Área.

     

    Por favor, revisa esta información con la suficiente celeridad, ya que el próximo lunes 30 es el último día para realizar reclamaciones en el censo. El día 2 de julio se publicará el censo definitivo y podrás verificar si tu reclamación se ha corregido.

     

    CANDIDATURAS (3 de julio – 17 de julio)

    Durante este tiempo los sindicatos o grupos podrán presentar la candidatura con los compañeros que quieren que te represente durante los próximos cuatro años. Algunos ya te hemos animado a participar. Como ves, aún estás a tiempo.

     

    CAMPAÑA ELECTORAL (18 de julio – 21 de julio)

    Estos días servirán para que las diferentes listas den a conocer sus propuestas para la siguiente legislatura.

     

    VOTACIONES  (23 de julio)

    Tras el pertinente día de reflexión (22 de julio), llega el día en el que decides quién va a representarte durante los próximos años. No hace falta recordarte la importancia de la elección, por lo que te pedimos que participes con tu voto en el proceso. Más adelante la Mesa Electoral decidirá con exactitud el lugar y las horas en las que se realizará la votación.

     

     

    TU PARTICIPACIÓN ES LA BASE DE LA DEFENSA DE TUS DERECHOS

     

    Te recordamos que los miembros de la Mesa atenderán las dudas que tengáis en el proceso. Por supuesto, CC.OO. y UGT también estaremos encantados de recibirlas y resolverlas, de modo que no dudes en contactar con nosotros si lo necesitas.

  • Colabora en tu futuro

    Comisiones Obreras ha convocado elecciones para Comité de Empresa en el centro de trabajo de Indra Sistemas en La Finca (Pozuelo de Alarcón), ya que expira el mandato del anterior comité. La fecha de celebración de las elecciones aún no ha sido fijada, pero tendrán lugar en las próximas semanas.

     

    Comisiones Obreras es un sindicato abierto y democrático, y queremos invitar a todos los trabajadores y trabajadoras de La Finca a que participen en este proceso electoral no solo como votantes, sino también como candidatos y como futuros representantes de los trabajadores. Desde la candidatura de Comisiones Obreras podrás participar activamente en cualquiera de los asuntos en los que estamos trabajando: 

     

    • Garantizar las condiciones laborales existentes y luchar para que mejoren, a través del acuerdo de armonización de condiciones laborales que estamos negociando en estos momentos con la dirección de Indra Sistemas.
    •  Facilitar el desplazamiento de los trabajadores a La Finca, mejorando y ampliando el transporte público y facilitando el aparcamiento de los trabajadores que deben utilizar transporte privado.
    • Participar en las negociaciones del nuevo convenio de Consultoría, para conseguir un convenio digno para el sector.
    •  Garantizar los derechos adquiridos de los trabajadores provenientes de Soluziona: dietas internacionales, etc.
    • Conseguir una auténtica conciliación de la vida familiar y profesional, a través del plan de igualdad que está siendo negociado con la dirección.

      Estos son los principales asuntos en que nos estamos ocupando ahora. Pero durante los próximos cuatro años trabajaremos también por garantizar la voluntariedad y la compensación de las horas extras realizadas, la instalación de comedores suficientes en La Finca, subidas garantizadas para evitar la perdida de poder adquisitivo, definición de unas categorías profesionales (roles) transparentes y claras, etc.

      Conseguir estos objetivos depende de todos, pero si quieres trabajar activamente por ellos, la candidatura de CCOO es tu oportunidad. Solo necesitas tener seis meses de antigüedad en Indra Sistemas, y ganas de trabajar para defender tus derechos y los de tus compañeros. Estamos a tu disposición para atender cualquier duda o sugerencia en el teléfono 653 816 059 o el correo electrónico jcgarcia@indra.es

       

     

  • Clasificación profesional, roles y PSI

    En el pasado mes de Mayo la Dirección de Indra comunicó a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificación Profesional (Roles). Esta nueva Clasificación Profesional ha sido impuesta unilateralmente ya que no se ha contado para su elaboración con la Representación de los Trabajadores.

     

    Aunque la Empresa no quiera reconocerlo, los roles suponen una Clasificación Profesional, ya que en ellos se recogen las funciones, formación y carrera profesional, los tres ámbitos que definen la Clasificación Profesional y dado que la Clasificación Profesional ha de ser negociada por los Representantes de los trabajadores, ni esta ni los Roles pueden imponerse sin diálogo.

    En cuanto a la manera en que se ha comunicado la nueva Clasificación/Rol y la asignación realizada, nos han llegado numerosas quejas, que son especialmente significativas en los colectivos de Juniors, Desasignados, Desplazados en Cliente, y personas que se encontraban de baja en el momento de asignarles la nueva Clasificación/Rol.

    Para el caso de disconformidad, el procedimiento que propone la Empresa es hablar con tú Jefe, o con el Jefe de tú Jefe y en última instancia con el Bussines Partnerque te corresponda.

    Este procedimiento es complicado en la práctica y no vale para las personas desasignadas, en Cliente (a veces sus Jefes no saben bien lo que hacen), de baja, que han cambiado recientemente de proyecto.

    En cuanto a la Política Salarial Individualizada (PSI) nos parece inaceptable.

    En primer lugar porque afectando (evidentemente) al conjunto de la empresa, se aplica con criterios que tampoco han sido negociados formando parte de una Clasificación Profesional.

    En segundo lugar porque se han aplicado criterios poco claros y unas subidas muy poco significativas (rondando el IPC), por lo que no solo no se potencian las promociones o la asunción de nuevas responsabilidades, sino que apenas se garantiza el poder adquisitivo.

    Por todo lo anterior os rogamos que:

     * Completéis la encuesta que os enviamos, para elaborar un mapa de la situación actual. (Podéis hacerlo anónimamente, y/o desde vuestro correo particular), y

     * Nos hagáis llegar a ccooindra@comfia.ccoo.es vuestros comentarios, quejas y/o reflexiones