Autor: Comfia CCOO Indra

  • Dietas internacionales

    La dirección de Indra ha comenzado a aplicar de forma unilateral una nueva política de dietas internacionales de corta duración para los trabajadores que proveníamos de Soluziona. Desde enero de este año, los importes de las dietas internacionales no son los 91,35 euros al día que se pagaban, sino una cantidad distinta en función del país, y que casi siempre está por debajo de la dieta que se pagaba

    Desde enero, CC.OO. ha protestado ante la dirección por este cambio unilateral de condiciones laborales, y hemos pedido que dieran marcha atrás o que negociaran unas nuevas dietas internacionales que no supusieran una perdida de ingresos.

    También hemos intentado incluir las dietas internacionales entre los asuntos que se están negociando para armonizar las condiciones laborales de Indra Sistemas. Pero ninguna de estas peticiones han sido atendidas, por lo que Indra da por cerrada la vía de la negociación para solucionar este conflicto.

     

    Desde CC.OO. seguimos luchando para cambiar esta situación, y para ello haremos uso de las vías que quedan disponibles: la legal y la de las movilizaciones. Respecto a la primera, CC.OO. está preparando una denuncia por conflicto colectivo ante las autoridades legales.

    Para ello, necesitamos recopilar información sobre el mayor número de casos posibles. Si has hecho un viaje internacional desde enero, y te han aplicado las nuevas dietas de Indra, envíanos esa información (fechas del viaje, lugar de viaje, diferencia en la cantidad devengada por dietas, etc.) al buzón de la sección sindical (ccooindra@comfia.ccoo.es).

    Además, envía un correo a Recursos Humanos reclamando el pago de las cantidades que te adeudan por este motivo (y guarda copia de este correo), y mándanos una copia.

     

    En paralelo con la vía legal, CC.OO. está planificando una serie de movilizaciones en protesta por la actitud de Indra respecto a este asunto.

  • Indra, 15 años sin negociación

    Tristemente, en este aniversario, los trabajadores de Indra seguimos sin negociación colectiva, tras años de pérdida de condiciones laborales de forma individual, por lo que ha llegado el momento de reconocer su papel fundamental en la marcha de la compañía, de ejercer nuestro derecho de negociación para garantizar a miles de trabajadores un puesto de trabajo y un futuro a la altura de los beneficios que propiciamos

     

    Según leemos hoy en la prensa con motivo de los 15 años de creación de Indra, “el beneficio neto del año 2007 es de 147,8 millones de euros, un 30% superior respecto a 2006, y la facturación de 2.167,6 millones de euros, un 54% más. Los objetivos para 2008 son un aumento del beneficio de entre el 18% y el 22%. El dividendo por acción será un 25% superior al año anterior.” 

     

    Este éxito es debido, incuestionablemente, al esfuerzo y compromiso de toda la plantilla que componemos Indra. Sin embargo, estos resultados, como hemos visto, no se han visto reflejados en las subidas salariales de este año ni en las perspectivas de carrera profesional del conjunto de los empleados.

     

    Tristemente, en este aniversario, los trabajadores de Indra seguimos sin negociación colectiva, tras años de pérdida de condiciones laborales de forma individual.

     

    Ha llegado el momento de reconocer el papel fundamental de los trabajadores en la marcha de la compañía, de ejercer nuestro derecho de negociación para garantizar a miles de trabajadores un puesto de trabajo y un futuro a la altura de los beneficios que propiciamos.

     

    En concreto, en este día de celebración, instamos a la dirección de la compañía que haga los esfuerzos necesarios para llevar a buen término la negociación de armonización de condiciones laborales de los distintos colectivos por la vía del diálogo.

  • ¿Cual es tu papel en Indra-Software Labs

    La Empresa está procediendo a comunicar dos aspectos importantes que afectan a nuestra carrera profesional, y por lo tanto, a nuestro futuro: Nuestro papel en la empresa (ROL) y la forma en que se remunerará nuestro esfuerzo (PSI)

     

    Como el asunto no es baladí, desde CCOO queremos recordaros cual es el proceso establecido por la propia Empresa y por lo tanto aquello que podemos exigir a nuestro responsable, porque él tiene la obligación de comunicar y explicar: 

     

     

    1 Durante la reunión el RESPONSABLE tiene que hablar de:

      ·        Tu actual situación en la organización y lo que la Empresa espera de ti

    ·        Consecuentemente con lo anterior, cual es tu Rol y Grado de madurez actual, debidamente justificado y poniendo de manifiesto las implicaciones que supone y las opción de Carrera

    ·        Durante la reunión se debe (y se puede), intercambiar opiniones, inquietudes y dudas no solo respecto a todo lo anterior, sino incluso respecto al modelo de RRHH y al plan de implantación del mismo

     

     

     2 Al finalizar la reunión el EMPLEADO (tu), debe de conocer: 

     

     

    ·         Tu rol y tu grado de madurez dentro de ese rol 

     

     

    ·         Las expectativas que tiene la Empresa sobre tu evolución a medio plazo (Opción de Carrera

     

     

    ·         Cual es el modelo de RRHH de la Empresa y su plan de implantación

     

     

     

     

     

    3 También al finalizar la reunión tu RESPONSABLE debe tener claro:  

     

     

    ·         Cuales son tus expectativas e intereses 

     

     

    ·         Cual es tu opinión sobre el modelo de RRHH  

     

     

    ·         Cual es tu opinión sobre tu situación tras este proceso de armonización 

     

     

    ·         Además, al finalizar el proceso de comunicación tu Responsable deberá recoger tu opinión y la de tus compañeros en un informe resumen que refleje vuestra valoración respecto al nuevo modelo de RRHH y a vuestro encuadre en el nuevo modelo. Estos informes los enviará al Gestor de Recursos de tu Mercado quien los hará llegar a RRHH 

     

     

    4 Finalmente podrás recurrir a RRHH (o a CCOO), caso de disconformidad con lo alegado por tu Responsable: 

     

     

    ·        Dado en caso de disconformidad con la categoría y/o el sueldo, tu disconformidad debe quedar reflejada en el apartado «Su opinión sobre su situación como resultado de la armonización», puedes recurrir por escrito al Gestor de Recursos Humanos de tu Empresa, o al responsable de RRHH. Será responsabilidad de RRHH hablar con tu Responsable y contigo, para tratar de llegar a una situación de consenso o al menos un explicación razonada. 

     

     

      • También desde CCOO nos comprometemos a tratar de ayudarte en lo que nos sea posible, actuando de interlocutores y/o moderadores de la problemática plantada

         

         

         

    Aunque la idea genérica es buena, ya que se basa en un PROCEDIMIENTO, su aplicación es francamente deficiente.

     

     

    Por una parte hay que destacar que no responde a unos criterios discutidos y ni acordados. Son por tanto arbitrarios por su naturaleza e imprevisibles en su aplicación, ya que podrán desaparecer cuando le sea útil a la Empresa, dejando nuestra Carrera y/o desarrollo profesional al pairo

     

     

    Por otra parte la actual asignación de Roles y PSI carece de criterios objetivos claros, por lo que está excesivamente ligada a las simples impresiones o a los criterios personalistas  de cada Responsable. Además la experiencia está mostrando que en general no se atiende las razones de los empleados y que el mecanismo de reclamación es muy inseguro y/o complejo. 

     

     

    No obstante, y mientras se consiga un procedimiento consensuado mas transparente, entendemos que al menos debéis estar mas informados del proceso, animándoos a RECLAMAR cuando entendáis que vuestros derechos o intereses se vean perjudicados.

     

     

    Es importante mostrar a la Empresa nuestra disconformidad, para poder NEGOCIAR una situación mejor.

     

     

     

  • Las opas en el sector y el ciclo económico premian a Indra

    Los analistas consideran que es una empresa defensiva por el alto peso del Estado en su facturación

    Hewlett-Packard acordó esta semana la compra de EDS, operación que supone un reto para IBM, y las empresas tecnológicas han vuelto a centrar el interés del mercado en un año de mal comportamiento en Bolsa. Es un sector muy heterogéneo que, con diferencias sustanciales, no se ha desprendido de la leyenda negra surgida en 2001 tras el pinchazo de la llamada burbuja tecnológica.

    Pero esta operación corporativa, más otras más pequeñas registradas en Europa y algunas que emergen en el horizonte, ha sentado bien a empresas del sector a los dos lados del Atlántico. Éste es el caso de Indra, que acumula unas ganancias del 4% en la semana y que casi la dejan en tablas en el año, en el que pierde un 1,7%. Los expertos no creen que sea el único factor que empuja a la empresa, aunque tenga una indudable influencia. Para Fernando Cordero, analista de Fortis, esos movimientos siempre son positivos para los valores relacionados, aunque no cree que la compañía que preside Javier Monzón, por sus características, vaya a ser objeto de una puja similar. Señala que no está blindada por su accionariado institucional, pero que se trata de un grupo estratégico para el Estado español. Alicia Jiménez, de Self Trade, estima que su estructura empresarial -basada en las áreas de electrónica de defensa y de integración de sistemas- le da un perfil algo sui generis. Una división podría interesar a una compañía, pero, tal vez, no la otra. Sin embargo, no descarta que un grupo adquiera Indra y luego venda la actividad que no le convenga. ¿Cuáles son los otros factores en los que se apoya la empresa? Para el experto de Fortis, un aspecto muy positivo es la fortaleza de gran parte de sus negocios y la capacidad para mantener relaciones estables con sus clientes, para los que se ha convertido en algo más que un proveedor: su socio tecnológico. Estos clientes son básicamente instituciones estatales españolas, como el Ejército y AENA.

    Destaca, asimismo, que Indra coloca la tecnología desarrollada a otras entidades. Un ejemplo evidente es la relacionada con el control del tráfico aéreo, en donde el grupo se está consolidando como un líder internacional. Los expertos destacan que ha exportado sus proyectos a América Latina, Asia y Reino Unido. La directora de Self Trade añade que por las características de sus usuarios -cuenta además con Ayuntamientos y Comunidades Autónomas- se trata de un valor defensivo, por lo que el actual ciclo económico le es favorable. También Morgan Stanley la califica de empresa «defensiva de calidad». Desde Citi se considera que es uno de los valores tecnológicos menos cíclicos, que no se ve afectado por la desaceleración de la economía española. En este contexto, agregan que no existen dudas sobre la solidez del 80% de su facturación. Pero el experto de Fortis cita una debilidad que la dirección del grupo intenta corregir: su alta dependencia de España, que le supone el 65% de su facturación. En esta línea, Manoj Singla, de JPMorgan, destaca que la compañía española ha anunciado que va a reforzar su estructura en las actividades relacionadas con la seguridad en Estados Unidos, sin descartar adquisiciones. Los analistas de esta entidad valoran ese objetivo, ya que consideran que la diversificación geográfica es clave para el sostenimiento del crecimiento del grupo, pese a la calidad de sus clientes.»Con la actual situación de la economía española, creemos que es necesario que Indra crezca en Estados Unidos, América Latina y Asia», señalan. Los expertos indican que, precisamente, otro reto del grupo es mantener el elevado crecimiento orgánico de los últimos años, que de media ha alcanzado el 12%.

    Recomendaciones

    l Tras la presentación de resultados, JPMorgan ha elevado el precio objetivo de Indra de 19 euros a 19,5 euros. Su posición ante el valor es neutral. Los analistas de Citi reiteran la recomendación de mantener. El precio objetivo que le da Self Trade es de 21 euros. Y Fortis mantiene su consejo de comprar. l Del colectivo de analistas consultado por Bloomberg, un 83,33% aconseja comprar acciones, un 12,50% se decanta por mantener y el 4,17% restante recomienda la venta. El precio objetivo medio es de 21,4 euros.

    Valor a examen

    Mejoran los márgenes y los pedidos

    Los resultados del primer trimestre del año presentan datos que han sido bien recibidos por el mercado. «Indra ha tenido un positivo comienzo de año», señala Citi, que destaca el aumento del 11% de la facturación, hasta 581,7 millones de euros. Los beneficios netos se elevaron a 42,4 millones de euros, lo que se traduce en un incremento del 25%.

    Las ventas, según Fortis, suben por encima de sus estimaciones, al tiempo que mejoran los márgenes y se percibe una mayor cobertura de la cartera de pedidos respecto a la facturación. La cartera alcanzó los 2.473 millones de euros hasta abril, lo que supone un aumento del 7% sobre el mismo periodo del año anterior y del 10% respecto al cierre de 2007. La compañía reconoce que existen incertidumbres en el entorno, pero añade que no ha percibido una ralentización. Espera cerrar 2008 con una subida de los pedidos entre el 9% y el 10%. Para el banco holandés, que considera que los datos del primer trimestre contienen sorpresas positivas, la compañía tecnológica cotiza a múltiplos atractivos. Desde Self Trade se destaca que, por áreas geográficas, el área internacional continúa liderando el crecimiento de la compañía, aspecto positivo dada la necesidad del grupo de diversificar.

    SS

    La compañía tecnológica ha subido el 4% en la semana de presentación de los resultados

    Cinco Dias

  • Viajar … por amor al arte

    La dirección de Indra está comunicando a los trabajadores procedentes de Soluziona que deben imputar nuevas dietas de viaje, cambiando de forma unilateral sus condiciones laborales.Como ya habíamos informado, las dietas son parte de las condiciones laborales que disponíamos en Soluziona, y no pueden cambiarse sin negociación con los afectados a través de los representantes de los trabajadores. El cambio de condiciones que trata de imponer Indra de forma unilateral es reclamable legalmente. Es algo que ha reconocido la dirección de Indra, pero que ahora ignora

    Las nuevas dietas que se pide a los trabajadores que imputen son las que se aplicaban en Indra Sistemas. Hasta diciembre, los trabajadores de Soluziona que viajaban fuera del país recibían 91,35 euros por día (48,08 si no se pernoctaba), y 49,88 euros en viajes nacionales (24,94 si no se pernoctaba). Además, la empresa cubría los gastos de transporte y alojamiento. Ahora, la dirección pide a los trabajadores que imputen las dietas de Indra Sistemas (accesibles en la indraweb), que en general son inferiores a las dietas devengadas en Soluziona.

     

     

     

     

    Además, los Gerentes y Directores provenientes de Soluziona han recibido en los últimos días una comunicación de la dirección de Indra, informándoles que no pueden devengar ningún tipo de dietas en sus viajes profesionales, pasando en adelante a devengar gastos.

     

     

     

     

    Te recomendamos que, de querer mantener este derecho, sigas imputando las dietas de Soluziona como hasta ahora. Si son rechazadas podrías reclamarlas legalmente, y estamos a tu disposición para cualquier consulta, gestión o reclamación posterior.

     

     

     

     

    Desde CC.OO. seguimos defendiendo el derecho a que se respeten las condiciones laborales, o que se negocien otras nuevas. Vamos a denunciar este cambio de condiciones laborales de forma colectiva.