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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Se abre el plazo de inscripción a los Campamentos de Verano para la plantilla proveniente de Tecnocom

    La plantilla procedente de TECNOCOM (TES, TTE y TSyA) podrá inscribir a sus hijos e hijas en los “Campamentos de verano”, siempre que hayan nacido entre 2007 y 2014.

    El plazo estará abierto hasta el día 20 de mayo (incluido) y es imprescindible estar inscrito y notificarlo antes de esta fecha.

    Compañeras y compañeros,

    Nos complace informaros de que, un año más, la plantilla procedente de TECNOCOM (TES, TTE y TSyA) podrá inscribir a sus hijos e hijas en los “Campamentos de verano” subvencionados por la compañía.

    Información a destacar:

    • Se realizarán en los meses de julio y agosto.
    • Podrá participar cualquier hijo/a de aquellas personas trabajadoras provenientes de TECNOCOM (TTE, TES y TSyA), cuyo año de nacimiento esté comprendido entre 2007 hasta 2014.
    • Cumplirán con toda la normativa frente a la COVID-19.

    Como ya sabréis de otros años, la empresa proporciona una cantidad fija asignada a este cometido que luego será repartida entre todos los que participen, por lo que es necesario conocer con antelación el total de inscritos para saber que importe corresponde a cada niño/a.

    Por otro lado, informaros que es posible la inscripción en campamentos ubicados en provincias diferentes a la propia, dirigido sobre todo a aquellas personas interesadas que no dispongan de opción en su área, bien porque el proveedor no ofrece la posibilidad o porque las fechas del/los existente/s,  no les encajen.

    Este año, hemos seleccionado los siguientes campamentos:

    Madrid:
    Campamentos Multiaventura

    • Madrid
      • 1-14 julio 2022
    • Navarredonda:
      • 2-14 julio 2022
      • 17-29 julio 2022

    Web:
    Natuaventura

    Organizado desde Madrid para Almería y Jaén:
    Campamento náutico de aventura y multiaventura.

    • Almerimar (Almería):
      • 1 al 10 Julio
      • 10 al 19 Julio
      • 19 al 28 Julio
    • Cazorla (Jaén):
      • 1 al 8 de Julio
      • 8 al 15 de Julio
      • 1 al 15 de Julio

    Web:
    Coadecu

    Barcelona

    Web:
    Colonias El Pinar

    • Pou del Glaç (La Bisbal d’Empordà – Girona) Rosadelsvents (ver documento adjunto) 
      • 26 de junio al 2 de Julio

    Sevilla

    • Las Cabañas del Pintado: Campamentos de Verano Infantiles y Juveniles
      • 1 al 10  de Julio
      • 31 de Julio al 7 de Agosto.

    Web:

    Campamento El Pintado

    Valencia

    Web:
    Centro de la Naturaleza Tarihuela

    Galicia
    Importante: Al inscribirse poner: cupón descuento del -100% del importe INDRA22

    Campamento Deportes Gestión.

    2 opciones:

    1. Minicamp (ver documento adjunto) 
      • Horario 9:30 a 14:00
      • Precios 140€/Quincena
      • Extra de bus: 60€/quincena
      • Extra Madrugadores: 30€/quincena 
    2. Summercamp (ver documento adjunto)
      • Horario 9:30 a 17:30
      • Precios 250€/Quincena. Incluida comida y merienda
      • Extra de bus: 60€/quincena
      • Extra Madrugadores: 30€/quincena

    Web:
    Campamento Deportes Gestión

     

    Recordad:

    • Es necesario que efectuéis las reservas de plaza donde queráis ir.
    • Haced la reserva al campamento si tiene hoja de inscripción.
    • Enviad, una vez hecho, un correo electrónico a las y los delegados responsables de la zona elegida poniendo en copia a los buzones de las Secciones Sindicales de CCOO seccionsindicalccoo@indra.es y de UGT seccionsindicalugt@indra.es. 
    • En dicho correo se indicará el nombre y fecha de nacimiento del participante y un teléfono de contacto. Debe enviarse como muy tarde el 20 de Mayo (incluido).

    Delegados/as de la zona elegida:

    • Madrid:
      • nzapico@minsait.com    
      • fdiezm@minsait.com
    • Sevilla:
      • jacedo@minsait.com
    • Barcelona:
      • nyglesia@minsait.com
      • jmercaders@minsait.com
    • Galicia:
      • mtvallec@minsait.com
    • Valencia y Castellón
      • rpardoc@minsait.com

     

    Os pedimos que entendáis que se trata de un proceso complejo que requiere de muchas gestiones con relaciones laborales y los distintos proveedores de los campamentos, por lo que os rogamos compromiso a la hora de hacer vuestras reservas y que se respeten los plazos marcados por la comisión.

    Hasta que no tengamos todas las reservas confirmadas no podemos saber con exactitud el importe de la ayuda que corresponderá a cada participante (no lo dejéis para el último momento).

    Recordamos de nuevo que se trata de una opción, únicamente, para aquellas personas trabajadoras que provienen de TECNOCOM (TES, TTE y TSyA).

    Por último, echad un vistazo a los documentos adjuntos enlazados en los diferentes campamentos que contienen información más detallada de los mismos.

    Quedamos a vuestra disposición y a la espera de reservas.

  • CCOO se concentrará frente a la Asociación Española de Consultoría el próximo 12 de mayo para pedir la reanudación de las negociaciones del Convenio

    La concentración convocada por CCOO y la UGT será a las 12 del mediodía en la sede de la AEC en la capital y acudirán las y los delegados de Madrid y alrededores.

    CCOO no parará hasta que la patronal se siente a negociar unas condiciones dignas para el sector.

    En las últimas semanas CCOO ha lanzado en medios y redes sociales una campaña para denunciar que la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector, había propuesto, entre otras cosas, trabajar gratis los sábados y ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas, a la mesa negociadora del Convenio de consultoría (TIC).

    La alta repercusión de la misma en medios hizo que la AEC se pronunciase a través de un comunicado público en el que confirmaba su intención de ampliar dicha jornada de trabajo.

    Además, la patronal indicó en este escrito que consideran que “la flexibilidad organizativa de la jornada resulta imprescindible para el desarrollo de proyectos muy complejos en el sector”. 

    En estas declaraciones la AEC acusó a CCOO de mentir y tergiversar sus palabras, añadiendo que las próximas reuniones del Convenio quedarán aplazadas hasta que las condiciones sean las adecuadas.

    Desde CCOO han querido dejar claro que “cada una de las palabras que se han dicho en los medios son absolutamente ciertas” y que “no van a tolerar que la respuesta de la patronal sea bloquear aún más la situación y mucho menos que se les acuse de faltar a la verdad”.

    La ampliación de la jornada hasta las 12 horas de trabajo efectivo y el trabajar de lunes a sábado son propuestas que la patronal trasladó a la mesa negociadora por escrito el pasado 15 de marzo.

    Desde el sindicato consideran haber sido más que pacientes todo este tiempo y haber estado abiertos al diálogo en todo momento e inciden, en que es la actitud de la patronal y sus propuestas las que les han abocado, irremediablemente, a tener que tomar otro tipo de medidas como única vía de desbloqueo.

    Por este motivo, CCOO y UGT informan que han convocado a las y los delegados del sector a una concentración el 12 de mayo a las 12:00 horas frente a la sede de la AEC en la capital.

    CCOO quiere dejar claro que no va a parar hasta que la patronal vuelva a la mesa y se siente a negociar unas condiciones dignas para un sector que lleva años inmerso en una dinámica de precarización que debe terminar.

    Comnicado Movilización TIC 

  • Séptima reunión de negociación Desconexión Digital – Indra Soluciones TI

    Hoy, 4 de mayo, se ha celebrado la séptima reunión para la negociación de las condiciones en cuanto a Desconexión Digital en Indra Soluciones TI (ISTI).

    La empresa ha revisado los planteamientos realizados por CCOO y el resto de la RLPT en reuniones anteriores y ha presentado una propuesta de acuerdo para la revisión por la parte social.

    Hoy, 4 de mayo, se ha celebrado la séptima reunión para la negociación de las condiciones en cuanto a Desconexión Digital en Indra Soluciones TI (ISTI), aplazada desde el 31 de marzo.

    En este tiempo, la empresa ha revisado los planteamientos realizados por CCOO y el resto de la RLPT y ha presentado una propuesta de acuerdo para la revisión por la parte social.

    A primera vista, en la misma se han eliminado ciertas pretensiones, como el ejercicio del derecho a la desconexión digital para ciertos roles dentro de la compañía y centra las excepciones en la fuerza mayor, las situaciones graves y urgentes y la realización de guardias, siempre que se contacte por algo relacionado con el desempeño de las labores propias de la guardia.

    Además, se incluye, como una excepción más, los turnos por huso horario (adaptados a la prestación del servicio en otros países), indicando que deben ser acordados entre las partes.

    Pero aún vemos algunos puntos con los que no estamos de acuerdo tal y como están planteados por lo que revisaremos la nueva propuesta con detenimiento y con nuestros servicios jurídicos y haremos llegar una contrapropuesta por parte de CCOO.

    Para la empresa se trata de un documento definitivo e inciden en que solo entrarán a modificar matices y proponen una última reunión, en la que se decidirá si finalmente hay o no acuerdo, y que se celebrará el día 18 de mayo.

    Os seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es 

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
     

  • La patronal de Consultoría propone jornadas de trabajo de 12 horas diarias

    En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación, las empresas de Consultoría buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales. El objetivo, ahorrar costes de contratación y poder imponer unilateralmente jornadas de trabajo de hasta 12 horas diarias sin ningún tipo de compensación adicional. Esta medida permitiría cubrir el día con dos personas a turnos de 12 horas en lugar de tres a 8 horas, con el riesgo para la salud que esto conlleva.

    La Asociación de Empresas de consultoría (AEC), patronal del sector, ha propuesto en la mesa de negociación del nuevo Convenio, que se permita trabajar hasta 12 horas en un mismo turno de trabajo.

    Esta agrupación la componen las compañías más potentes del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesía, DXC Technology, NTT DATA (Everis), Alten, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, Bluetab, Cedec, Cegos, Ernst & Young (EY), Getronics, KPMG, Sopra Steria, Minsait, TCS (TATA Consultancy Services), Unisys, Vass, y Worldline.

    Como ya se indicó mediante nota de prensa hace un par de semanas, los miembros de la AEC también pidieron que los sábados no hubiera que compensarlos, es decir, trabajarlos gratis, pero sus pretensiones no se han quedado ahí, ya que también quieren aumentar la jornada de trabajo hasta en un 50%, llegando a jornadas de 12 horas diarias.

    En plena negociación de miles de Planes de Igualdad y, por tanto, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las empresas de Consultoría van a contracorriente y buscan precarizar, aún más, un sector que pide a gritos mejoras en sus condiciones laborales.

    No se puede pretender ahorrar costes de contratación por medio de jornadas de trabajo interminables que ponen en serio riesgo la salud de sus plantillas. Para la patronal las cuentas están claras, aspiran a cubrir el día al completo con 2 personas en turnos de 12 horas en lugar de tres en jornadas de 8 como hasta ahora, reduciendo así en un 33% los costes de contratación. 

    CCOO Servicios ha lanzado una campaña de información dirigida al personal y a los clientes del sector, junto con una recogida de firmas digital, para recabar apoyos y concienciar de las medidas pretendidas por las consultoras. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar dicha petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC

  • Las empresas de consultoría quieren que su plantilla trabaje gratis los sábados.

    En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

    La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados.

    Actualmente el sector tiene una gran dificultad de captación de profesionales y las vocaciones están cayendo de manera dramática. En un sector que pretende ser motor de la economía y captar gran parte de las ayudas europeas, lo que se les ha ocurrido es que la mejor manera de mejorar la productividad es trabajar de lunes a sábado. Así lo han propuesto en la mesa de negociación del convenio como respuesta a la solicitud de mejora de la jornada anual de la parte social.

    La propuesta presentada por la patronal del sector y apoyada por estas compañías supone un grave perjuicio para las plantillas que actualmente no trabajan los sábados, salvo casos excepcionales donde se acuerda el horario y el pago de un plus adicional.

    CCOO ha lanzado una campaña de información dirigida a las plantillas y a los clientes del sector y una recogida de firmas digital para recabar apoyos y concienciar de las medidas presentadas por las empresas del sector. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar nuestra petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    STOP a la fuga de jóvenes talentos a otros países: Detened la precarización laboral. https://bit.ly/NOPrecaryTIC