Autor: Comfia CCOO Indra

  • La mesa del XIX Convenio adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    La mesa del XIX Convenio TIC adecúa el texto a las modificaciones solicitadas por Trabajo.

    En la tarde de hoy, 20 de marzo, se ha reunido la Comisión negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, para acordar y proceder a la firma de un nuevo texto de convenio para su registro, tras la aplicación de una serie de modificaciones al anterior, que Trabajo nos ha solicitado antes de proceder a su publicación en el BOE.

    El nuevo redactado contiene una serie de cambios para adaptarlo a la legislación más reciente y, por otro lado, y lo más relevante, se ha aplicado la disposición adicional cuarta del Convenio, actualizando, por tanto, las tablas al SMI 2025 y aplicando también el diferencial de 80 euros entre la categoría adecuada al nuevo SMI y la inmediatamente superior, y las sucesivas, hasta que ya hubiera un salto igual o superior a 80 euros con la categoría superior. Os dejamos el enlace al nuevo texto para que podáis echarle un vistazo (tened en cuenta que no es definitivo, aún debe validarlo Trabajo) y las nuevas tablas actualizadas (en pdf adjuntos):

    Nuevo texto XIX Convenio

    Ahora queda esperar a que Trabajo revise este nuevo texto, dé el visto bueno al mismo y lo publique el BOE para que comience su vigencia, eso sí, como hemos comunicado en ocasiones anteriores, se publique cuando se publique, con aplicación de las nuevas tablas salariales desde el 1 de enero de 2025, y de gastos, desde el 22 de enero.

    Esperamos que pronto podamos ver el texto en el BOE y disfrutar de las mejoras pactadas en el mismo.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO CAS

    COMUNICADO CAT

    COMUNICADO GAL

  • Firmado el Plan de Igualdad en Indra Sistemas de Seguridad-ICASYS

    El pasado lunes, 10 de marzo, tras múltiples reuniones de negociación, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Compañía y procedido a la firma del primer Plan de Igualdad en ICA Sistemas de Seguridad-ICASYS desde su entrada en el Grupo Indra.

    Se trata de un Plan de Igualdad con una vigencia de un año, negociado íntegramente por CCOO, y que continúa en la línea de los últimos firmados por CCOO en Indra, integrando un amplio conjunto de medidas de conciliación y mejora de derechos, que lo convierten, sin miedo a equivocarnos, en uno de los mejores Planes de Igualdad de todo el territorio nacional en cuanto a medidas de conciliación se refiere.

    Firmado el Plan de Igualdad en Indra sistemas de Seguridad-ICASYS

     

    Estimad@ compañer@,

    Nos alegra comunicarte que el pasado lunes, 10 de marzo, tras múltiples reuniones de negociación, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Compañía y procedido a la firma del primer Plan de Igualdad en ICA Sistemas de Seguridad-ICASYS desde su entrada en el Grupo Indra.

    Se trata de un Plan de Igualdad con una vigencia de un año, negociado íntegramente por CCOO, y que continúa en la línea de los últimos firmados por CCOO en Indra, integrando un amplio conjunto de medidas de conciliación y mejora de derechos, que lo convierten, sin miedo a equivocarnos, en uno de los mejores Planes de Igualdad de todo el territorio nacional en cuanto a medidas de conciliación se refiere.

    Sacar adelante este acuerdo, ha supuesto un esfuerzo y desgaste considerables, pero ha merecido la pena cada minuto invertido si finalmente supone poder trasladaros noticias tan buenas como éstas.

    Próximamente podrás acceder al texto íntegro en el área reservada a tal efecto en la Indraweb  (Ruta: Indraweb/Personas/Plan de Igualdad). Échale un vistazo y conoce todas las mejoras de las que dispones.

    Además, revisa tu buzón de correo, pues desde CCOO nos encargaremos de presentarte el detalle de las medidas más importantes para que las conozcas de primera mano.

    ¡Disfruta de tus nuevos derechos!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • 8M, Día Internacional de las Mujeres. La fuerza transformadora del feminismo sindical.

    Este 8 de marzo desde CCOO queremos aportar nuestro esfuerzo sindical al movimiento feminista para que, #JuntasyUnidas, seamos muchas más, más fuertes, arriesgadas, alegres y combativas y así, desde la sororidad, lograr acabar con el orden patriarcal y alcanzar la equidad.

    8M, Día Internacional de las Mujeres. La fuerza transformadora del feminismo sindical.

    Este 8 de marzo desde CCOO queremos aportar nuestro esfuerzo sindical al movimiento feminista para que, #JuntasyUnidas, seamos muchas más, más fuertes, arriesgadas, alegres y combativas y así, desde la sororidad, lograr acabar con el orden patriarcal y alcanzar la equidad.

    Apostamos por el feminismo sindical, como elemento sustancial de transformación ante las viejas estructuras y normas patriarcales, y ante los nuevos movimientos reaccionarios.

    Juntas y unidas no cejaremos en nuestro empeño por acabar con todas las violencias machistas, las múltiples discriminaciones laborales y la falta de autonomía y libertad. Seguiremos apostando por este #FeminismoSindical que nos hará mujeres más autónomas, felices e independientes:

    Manifiesto

    Desde el #FeminismoSindical de CCOO instamos a toda la afiliación a seguir trabajando por la equidad laboral cada día, pero además, de modo especial, este 8 de marzo, os animamos a sumaros a las convocatorias que el movimiento feminista haya convocado en las distintas localidades.

    #AfiliadasJuntasFuertes para lograr transformar, a través del feminismo, la realidad social de todas las mujeres.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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  • Contra la brecha salarial de género no podemos esperar, #YaVamosTarde

    La brecha salarial de género refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociación colectiva, el diálogo social y las políticas de igualdad, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades en la inserción y promoción laboral.

    Os dejamos el enlace al informe completo “Contra la brecha salarial de género no podemos esperar” elaborado por el Gabinete Económico junto con la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO:

    Informe brecha salarial de género

    22F. Día Internacional de la Igualdad Salarial: Contra la brecha salarial de género no podemos esperar, #YaVamosTarde

    La brecha salarial de género refleja las desigualdades estructurales tanto en el mercado laboral como en la sociedad en general. A pesar de los avances en materia legislativa, la negociación colectiva, el diálogo social y las políticas de igualdad, las mujeres continúan percibiendo salarios inferiores a los de los hombres, enfrentando mayores dificultades en la inserción y promoción laboral.

    Os dejamos el enlace al informe completo “Contra la brecha salarial de género no podemos esperar” elaborado por el Gabinete Económico junto con la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO:

    Informe brecha salarial de género

    La desigualdad en los ingresos entre hombres y mujeres se debe a tres factores principalmente:

    • Desigualdad “ex ante” o estructural: Desde la infancia, las mujeres reciben una socialización distinta que influye en sus elecciones educativas y laborales. Se las encamina hacia sectores menos remunerados y con peores condiciones de empleo.
    • Desigualdad “durante” la trayectoria laboral: Las mujeres tienen menor acceso a puestos de alta remuneración y se concentran en empleos con menor estabilidad. También enfrentan interrupciones en su carrera profesional debido a la carga de cuidados familiares.
    • Discriminación “a posteriori”: Las mujeres cobran pensiones más bajas una vez finalizada su vida laboral al haber tenido retribuciones de menor valor y, en muchos casos, tener además lagunas de cotización a la Seguridad Social al haber interrumpido su actividad laboral por dedicarse a cuidar de su familia.

    Brecha Salarial en España: Datos Clave.

    • En 2023, el salario medio anual de los hombres fue de 29.615€, mientras que el de las mujeres fue de 24.758€ (4.856€ de diferencia). El salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 19,6% para igualar al de los hombres y, por tanto, ese sería el nivel actual de la brecha salarial de género en España.
    • El 44% de las mujeres asalariadas trabajan en siete sectores con un salario medio claramente por debajo de la media nacional.
    • 1 de cada 4 mujeres gana igual o menos del SMI en términos de salario anual.
    • El 75% de la población asalariada a tiempo parcial son mujeres.
    • Si la jornada laboral femenina fuese equiparable a la masculina, la brecha salarial se reduciría en un 64%.

    Si tomamos como referencia la evolución de la brecha en la última década, la brecha tardaría al menos 2 décadas en cerrarse, no antes de 2042. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la brecha no se acabará sola, sino que hay que acabar con ella. Las políticas implementadas hasta el día de hoy han permitido la reducción de la brecha en 10 puntos porcentuales, pero los indicios de estancamiento en los últimos años ponen en evidencia la necesidad de políticas específicas adicionales.

    Para cerrar la brecha salarial en un plazo razonable se requieren políticas específicas:

    1. Mejorar la inserción laboral femenina:
    • Incentivar la contratación de mujeres en sectores tradicionalmente masculinos.
    • Fomentar la igualdad de oportunidades en promoción y ascensos.
    1. Reducir la feminización de la jornada parcial:
    • Asegurar el acceso equitativo a empleos a tiempo completo.
    • Regular la parcialidad y, en particular, las horas complementarias.
    • Promover medidas de corresponsabilidad en el hogar y en el trabajo.
    1. Ajustar la política de complementos salariales:
    • Regular el otorgamiento de complementos para evitar sesgos de género.
    • Valorar en igual medida habilidades tradicionalmente feminizadas.
    1. Ampliar los servicios de cuidado público:
    • Crear infraestructuras de cuidado infantil y de mayores accesibles para facilitar la conciliación laboral.
    • Promover permisos parentales equitativos entre hombres y mujeres.

    El diagnóstico está hecho, toca ahora aportar propuestas y actuar en la dirección correcta. La democracia exige igualdad y la brecha salarial lleva ya demasiados años. Las mujeres decimos:

    Basta. No podemos esperar, porque en 2025 #YaVamosTarde.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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  • 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

    Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.

    Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.

    Existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas a nivel internacional. En España, la situación no difiere del resto del mundo sino que se agrava, la brecha en nuestro país está por encima de la media europea.

    Según datos de 2023 de la EPA (Encuesta de Población Activa) únicamente el 38,7% de la empresas del ámbito STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tiene al menos una mujer contratada frente al 61,3% en el que no hay presencia de mujeres.

    Un informe más reciente, elaborado por la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades en 2024 en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y Tecnología, expone que, a pesar de que los últimos datos sugieren que esta brecha de género se ha reducido, la participación y el liderazgo de las mujeres en el impulso de las iniciativas innovadoras continúa siendo insuficiente.

    Si hablamos más concretamente del sector de las TIC, las mujeres representan únicamente el 6,4% de sus plantillas. Solo el 8% del total de compañías del sector dispone de un número de mujeres que supere el 50% de la plantilla, un 14,4% tiene entre el 25% y el 50% y en un 13,3% las mujeres suponen entre el 10 y 25% del personal.

    Por otro lado, existe otra brecha de género que afecta a todos los sectores y que, por ende, supone un impacto también las STEM: la posición de las mujeres en los organigramas de las empresas. La responsabilidad de las tareas de cuidados, y las dificultades de conciliación que estas suponen, siguen siendo asumidas en la mayoría de los casos por las mujeres, lo que las lastra de manera significativa en su desarrollo profesional, haciendo que la probabilidad de alcanzar puestos de dirección disminuya en gran medida.

    Es imprescindible poner en valor el papel de la mujer en el ámbito científico.

    Hoy, 11 de febrero, aprovechando la celebración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, desde CCOO queremos reivindicar, una vez más, la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas a querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.

    De igual modo, desde CCOO seguiremos trabajando, cada día, para acabar con el “techo de cristal” y para continuar reduciendo la brecha salarial que aún se encuentran las mujeres trabajadoras en la actualidad, hasta alcanzar la tan deseada Igualdad de Género.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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