Autor: Comfia CCOO Indra

Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.

La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.

Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.

Nuestras principales reivindicaciones:

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
    
2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
    
3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
    
4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
    
5. Vigencia del Convenio de 3 años.
    
6. Guardias, turnos y disponibilidades.
    
7. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
    
8. Actualización de los importes de:
   1. Teletrabajo.
   2. Kilometraje.
9. Dietas: actualización de los importes y regulación.
    
10. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
     
11. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
    1. Igualdad, conciliación…
    2. Salud laboral…

Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.

En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.

Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.

Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.

Os seguiremos informando.

Descarga COMUNICADO castellano(pdf

Hoy, 30 de mayo de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

Desde CCOO hemos presentado a la mesa una propuesta de negociación organizada en dos fases:

Primera fase: Negociación Tablas Salariales

1. Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
2. Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
3. Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
4. Eliminación del último nivel de cada área profesional.
5. Vigencia del Convenio de 3 años.

Segunda fase: Resto de temas importantes:

1. Guardias, turnos y disponibilidades.
2. Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
3. Actualización de los importes de:
   1. Teletrabajo.
   2. Kilometraje.
4. Dietas: actualización de los importes y regulación.
5. Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
6. Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
   1. Igualdad, conciliación…
   2. Salud laboral…

¿Por qué razón CCOO propone realizar la negociación en dos fases?

Nuestro objetivo es tener un nuevo convenio el próximo 1 de enero de 2025. Cada año con el Convenio expirado supone una pérdida de poder adquisitivo especialmente grave para los salarios más bajos.

Para conseguir este objetivo, es necesario que las empresas incluyan en el presupuesto de 2025 un incremento de costes salariales antes del 30 de junio (o del 30 de septiembre) de 2024.

Prioridad:

Queremos dar prioridad a los incrementos salariales y es fundamental que éstos lleguen a todas las personas que trabajamos en el Sector. Como todos sabemos, la cláusula de compensación y absorción impide que la mayor parte del Sector perciba los incrementos pactados y esto no puede continuar así.

Resultados extraordinarios:

En CCOO tenemos claro que, en el escenario actual de resultados extraordinarios año tras año, con un incremento de remuneración al accionario de las empresas de IBEX35 del 46% (muchas de ellas vinculadas al sector TIC), este convenio debe garantizar un reparto justo de la riqueza generada. No puede ser que los verdaderos artífices de los ingentes beneficios del sector pierdan poder adquisitivo año tras año.

Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 24 de junio.

Os seguiremos informando.

Descarga COMUNICADO castellano(pdf)

Descarga COMUNICADO catalán(pdf)

Descarga COMUNICADO gallego(pdf)

Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia.

Manifiesto

Porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.

Este año se conmemoran los 20 años desde que el Comité IDAHO consagró el 17 de mayo como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia:

Manifiesto

Se podría pensar que, con el tiempo transcurrido, la discriminación, las agresiones y el acoso por estas causas pertenecen al pasado, ya están superados. Nada más lejos de la realidad: continúan presentes en todos los espacios de la vida de las personas. También, como venimos denunciando de manera reiterada, en el ámbito laboral.

En CCOO mantenemos el compromiso de actuar para garantizar el principio de igualdad de derechos de las personas LGTBI+, a través de fomentar una actitud activa y preventiva contra la LGTBIfobia en el ámbito laboral, además del reconocimiento del derecho al acceso igualitario al empleo, a la promoción laboral, a la formación, etc.

#OrganizaTuOrgullo

CCOO somos un espacio de acogida y de construcción de futuro. Asumimos el deber de crear lugares de trabajo inclusivos, en particular a través de la negociación colectiva, adoptando una postura clara contra los ataques que pretenden poner en tela de juicio los derechos LGTBI+, evidenciándonos como la mejor herramienta de organización y en la pelea por los derechos.

Sabemos que, para evitar situaciones que pueden resultar discriminatorias, cuando no violentas, en los trabajos las personas LGTBI+ tienden a adoptar diferentes ‘estrategias’: auto-segregación en el mercado laboral, la ocultación e invisibilización de la personalidad, la renuncia a derechos laborales y/o el aplazamiento forzoso de la identidad…, lo que provoca efectos perversos en la salud de las personas.

Por esto, este 17 de mayo es más importante que nunca que centros de trabajo, representaciones laborales de las personas trabajadoras (RLPT) y secciones sindicales, se sumen a la campaña Contra el odio #OrganizaTuOrgullo:

Porque defender los derechos de las personas LGTBI+ es defender los valores universales de igualdad y dignidad.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora.

El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.

Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.

España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora:

Manifiesto

El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.

Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.

El Diálogo Social ha conseguido grandes hitos en materia jurídico-laboral en estos últimos años, garantizando derechos que debían reconocerse a la clase trabajadora y que hoy en día siguen dando sus frutos.

A pesar de los buenos datos de empleo (alrededor de 21 millones de personas ocupadas), fruto de las políticas sociales de concertación en las que debemos seguir insistiendo, los niveles de desempleo siguen manteniendo cifras de dos dígitos que no podemos ni debemos asumir, por lo que se deben redoblar los esfuerzos públicos y privados con el objetivo de conseguir el pleno empleo antes de que finalice el actual periodo de sesiones parlamentario.

La Reforma Laboral de 2021 y la subida del SMI un 54% desde 2018 han contribuido a estos datos y han provocado que los mantras neoliberales aplicados al mercado laboral se estén viendo superados.

Estos datos han demostrado que no hace falta basarse en la vieja fórmula de la devaluación salarial, la precariedad laboral, y la flexibilidad externa (vía despido) para provocar un cambio de ciclo económico y obtener buenos resultados, que mejorando las condicionales laborales y salariales también se puede crecer.

Este 1º de Mayo del 2024, situados en un ciclo y momento de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales somos parte inherente, convocamos a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones en sus respectivos territorios para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.

¡Viva el 1 de Mayo!

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra