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Autor: Comfia CCOO Indra

  • PERMISO SIN SUELDO

    El  XVII convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública, recoge en su artículo 23 el permiso sin sueldo por un periodo máximo de 1 mes y por una sola vez cada año, que podrán repartirse en periodos de 15, uno en cada semestre del año y al que podrán acogerse todos/as aquellos/as trabajadores/as que tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa. Sin embargo, este permiso esta mejorado en las medidas de flexibilidad de Indra BPO Servicios al ampliarse hasta 2 meses.

    Hasta ahora, todos/as aquellos/as empleados/as que se acogían a este permiso cotizaban por la base mínima, se descontaba la parte proporcional de los días de libre disposición (si se tuviesen) y vacaciones.

    Pero a partir del 1 de enero de 2019 tras la sentencia de la AN de 28 de enero de 2019, el trabajador que se acoja al permiso sin sueldo seguirá cotizando por la base mínima y se descontará la parte proporcional de días de libre disposición, pero ya NO se descontarán días de vacaciones.

    Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es                                                                            

  • FIRMA del PLAN DE IGUALDAD y del PROTOCOLO DE ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

    Acabamos de firmar el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI y del Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que estará vigente durante los próximos 4 años.

    Gracias a vuestro apoyo mayoritario durante estos años en las elecciones, desde CCOO hemos liderado el trabajo de la Comisión de Igualdad. Después de muchos meses de trabajo y negociación ve la luz el Plan que hoy firmamos.

    Ya en octubre de 2018 presentamos a la empresa una serie de propuestas, indicadores, objetivos y medidas. Algunos se han quedado por el camino pero seguiremos luchando por ellos, también seguiremos luchando por los temas y mejoras que vayan surgiendo. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla y conseguir llegar a una igualdad real.

    Este Plan de Igualdad cuenta con una estructura más medible y controlable con: objetivos, acciones o medidas, indicadores, responsables y plazos. Además se han introducido apartados específicos para violencia de género y prevención y salud laboral con perspectiva de género.

    También se ha creado un Protocolo de Actuación contra el acoso sexual o por razón de sexo en el que hemos conseguido que, desde el primer momento, se informe a la representación sindical.

    Después de haber conseguido mejorar las condiciones de la plantilla, desde CCOO vamos a continuar trabajando en la comisión de seguimiento de igualdad (formada por la empresa y la representación sindical firmante) cuyas funciones serán:

    o Análisis y seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad

    o Seguimiento de todos los casos de acoso sexual o por razón de sexo que se produzcan

    o Propuesta de nuevas medidas de conciliación para incorporar al presente Plan para su mejora

    o Revisión y propuesta de mejora de los procesos de: acceso, selección, formación, promoción, progresión y retribución

    Os recomendamos que leáis el Plan de Igualdad completo y el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y ante cualquier duda o sugerencia no dudéis en poneros en contacto con CCOO

    Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las condiciones de todas las personas de Indra.

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

  • CONSTITUIDA MESA ELECTORAL

    Os comentamos las principales características de este proceso, en las que todos y todas podemos y debemos participar, recordad que éste es un proceso público en el que pueden participar toda la plantilla.

    Mesa electoral: Es la encargada de velar por la limpieza de todo el proceso. Está  formada por tres miembros de la plantilla y toma sus acuerdos por mayoría.

    • Presidente/a: Trabajador/a de mayor antigüedad en la empresa.
    • Vocal: Trabajador/a de mayor edad.
    • Secretario/a: Trabajador/a de menor edad

    ¿Quién puede votar?: Todos/as los/as trabajadores/as con un mes de antigüedad a la fecha de las votaciones, sea con uno o varios contratos.

    ¿Quiénes pueden ser elegidos?: Se podrán presentar como candidatos, candidatas, cualquier componente de la plantilla mayor de edad que tenga una antigüedad mínima de 6 meses a la presentación de las candidaturas, entendida la antigüedad como tiempo de servicios prestados en la empresa, sea también con uno o varios contratos.

               Duración del mandato: 4 años

               Censo electoral: Al igual que el resto de documentación electoral se publicará en los tablones de anuncios, y es muy importante que

             comprobemos que nuestros datos en él están correctos.

    Calendario electoral: En él se establecen los distintos plazos, desde la constitución hasta las votaciones. Se decide por parte de la Mesa Electoral. En nuestro caso, el calendario ha quedado conformado del siguiente modo:

    Constitución de la Mesa Electoral.– Hoy día 10 de enero de 2020

    Exposición del Censo.– Del 10 al 15 de enero de 2020

    Reclamaciones al censo.– Hasta el 16 de enero de 2020

    Resolución de Reclamaciones al censo.– 17 de enero de 2020

    Presentación de candidaturas.– del 18 al 27 de enero de 2020

    Proclamación provisional de candidaturas.– 28 y 29 de enero de 2020

    Presentación de reclamaciones a las candidaturas.– 30 de enero de 2020

    Proclamación definitiva de candidaturas.– 31 de enero de 2020

    Campaña electoral.– Del 1 al 4 de febrero de 2020

    Jornada de reflexión.– 5 de febrero de 2020

    Jornada de votación.– 6 de febrero de 2020

    Horario de votación.– De 11:00 a 18:30

    Recuerda:

    Votación: Fijado el horario de votación, todos y todas  tendrán derecho a disponer del tiempo necesario para ejercer este derecho. El voto es libre, voluntario, y secreto. Para garantizar la confidencialidad del voto en todo momento, la mesa y la empresa deben disponer de los medios oportunos para ello, facilitando además la votación en los diferentes turnos.

  • CONSTITUIDA LA MESA DE NEGOCIACION

  • NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

    Acabamos de salir de una reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI.

    Después de más de 1 año de negociaciones y 10 reuniones de la comisión de igualdad, la empresa nos ha planteado un borrador de Plan de Igualdad y de Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y por razón de sexo que incluye la mayoría de las propuestas de CCOO.

    Os indicamos las medidas que hemos propuesto y que han sido aceptadas:

    1. Horario de entrada: desde las 7:30 y hasta las 9:30.
    2. Horario de comida: Podremos comer con una duración mínima de 30 minutos y máxima de 2 horas.
    3. Jornada continua los viernes para todas las personas independientemente del colectivo del que provengan, siempre y cuando realicemos el número de horas semanal.
    4. Teletrabajo: Indra lo concederá a todas las mujeres embarazadas que lo soliciten a partir de la vigésimo cuarta semana de embarazo.
    5. Acompañamiento al médico para Sanidad Pública y privada para:

    · Hijos/as hasta 18 años (hasta ahora era hasta 16 años).

    · Padres , madres, suegros o suegras mayores de 65 años (hasta ahora sólo era para primer grado de consanguinidad).

    · Personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas.

    · Hijas o hijos en régimen de acogida.

    1. Permisos retribuidos:

    · Permisos por defunción:

    1. Para familiares de primer grado de consanguinidad: 5 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).
    2. Para familiares de segundo grado: 3 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).

    · Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: quedan como están hasta ahora con la flexibilidad ya existente de hasta 7 días después del hecho causante

    · Permiso por matrimonio de padres/madres, hijos/hijas, nietos/nietas y hermanos/hermanas: 1 día y 2 días más en caso de desplazamiento.

    · Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio médico de la compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.

    1. Se considera desplazamiento en aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km por trayecto
    1. Impartir planes de formación para las personas que se reincorporan a la empresa tras un periodo largo de una baja, permiso o excedencia para poder volver a trabajar.
    1. Indra ha accedido a incluir las medidas de conciliación en el Plan de Igualdad, de esta forma no podrán retirarlas unilateralmente.
    1. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: Indra ha presentado un protocolo en el que desde el primer momento la RLT está informada de todo el proceso de investigación y las personas pueden ser acompañadas por una persona que elijan de la RLT.
    1. Además, como nuestra preocupación sigue siendo llegar a una igualdad real en la empresa, hemos solicitado realizar durante este tiempo un seguimiento y mejora de los procesos de acceso y selección, progresión y promoción, formación y retribución.
    1. La igualdad es transversal, por ello se han añadido en esta versión apartados específicos para Salud Laboral, Violencia de Género o Formación en igualdad para toda la plantilla para crear una conciencia y un espíritu cada vez más igualitario en todos los ámbitos y niveles.

     

    Os informaremos de cómo queda finalmente esta propuesta porque está a la espera de revisión por todas las partes que formamos la comisión de igualdad (Empresa y sindicatos representados)

    Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO