Autor: Comfia CCOO Indra

  El jueves 14 de noviembre tuvo lugar la primera asamblea del comité de Indra Lleida (IPS), en la que tratamos los siguientes puntos:

1 Registro de jornada

2 Propuestas de nuestro comité a la empresa

3 Denuncia del convenio colectivo

1. Registro de jornada

 

Des del comité de IPS Lleida opinamos que el registro no cumple con el espíritu del legislador, que es controlar las horas extraordinarias, ya que la única función que parece tener es la de controlar la jornada ordinaria, sin tener ningún control sobre la jornada extraordinaria.

 

Ante estos hechos hemos decidido realizar una serie de preguntas a RRLL. Las preguntas realizadas por nuestra parte, junto con la respuesta de RRLL, se pueden encontrar en el comunicado completo, adjunto en este mismo correo.

1. Propuestas de nuestro comité a la empresa

 

1.1 Conciliación laboral, familiar y el libre desarrollo personal:

• Jornada intensiva de 8h 15min de lunes a jueves y de 6h los viernes durante todo el año por defecto.
• Mantenimiento de las condiciones para aquellas personas que hayan pactado condiciones más favorables.
• Mantenimiento de la flexibilidad horaria y otras condiciones ya existentes.
• Conversión de los días inhábiles que actualmente dispone la empresa a días de asuntos propios. Estos días los disfrutará el trabajador cuando lo desee.

1.2 Competencia salarial y profesional:

• 5% de aumento general de los salarios para este año.
• Revisión anual IPC

1.3 Retribuciones no salariales:

• Tarjeta de comida de 3€/diarios a parte del salario. Recarga trimestral.

1.4 Desarrollo profesional:

• Complemento de la ayuda por estudios (218€) hasta el 50% de las matrículas de los estudios.

2. Denuncia del convenio colectivo

 

El pasado 23 de octubre tuvo lugar la asamblea de delegados para tratar la negociación del siguiente convenio colectivo. Fuimos 4 delegados del comité de IPS Lleida e hicimos las siguientes propuestas:

 

• Jornada anual de 1720 horas.
• Incremento de todas las tablas salariales del 5% interanual.
• Eliminar las categorías E3, D3 y C3 para fusionarlas con sus respectivos E2, D2 y C2.
• Cláusula de ascenso forzoso entre rangos (de E2 a E1, etc.) por X años de antigüedad.
• Las categorías actuales no permiten saber de forma específica qué categoría corresponde a las funciones desempeñadas. Son muy confusas y a uno le puede parecer que encaja en casi todas, haciendo imposible identificarse con el salario que le corresponde.
• Derogación del artículo 7 o pacto para la no absorción de la antigüedad u otros pluses.
• Aumentar el porcentaje con el que se retribuye cada trienio para facilitar la retención (porcentajes aún sin concretar).
• Derecho a bocadillo de 15 minutos como tiempo de trabajo efectivo (Si no es posible, pedirlo para las jornadas continuadas de +6h).
• Obligación de implantar durante 2,5 meses de la jornada intensiva en verano, y si no es posible, aumentar los días de vacaciones para compensar su ausencia en 10 días.
• Mejora de los permisos retribuidos, día por enfermedad sin IT.