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Autor: Comfia CCOO Indra

  • 28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en Trabajo

    La humanidad está experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar en esta segunda década del siglo XXI y que están impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora (transiciones digital, ecológica y demográfica). Pero, si hay una transición que se está mostrando de manera más descarnada en los últimos años, es la medioambiental.

    Desde CCOO venimos alertando desde hace décadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el Cambio Climático y la pérdida de biodiversidad, así como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como económico, social y también para la salud laboral. 

    28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en Trabajo

    La humanidad está experimentando profundas transformaciones que ya nadie puede negar en esta segunda década del siglo XXI y que están impactando en nuestra forma de vivir, en el mundo del trabajo y en la salud de la clase trabajadora (transiciones digital, ecológica y demográfica). Pero, si hay una transición que se está mostrando de manera más descarnada en los últimos años, es la medioambiental:

    Manifiesto

    Desde CCOO venimos alertando desde hace décadas de la necesidad de afrontar e intensificar los esfuerzos para luchar contra el Cambio Climático y la pérdida de biodiversidad, así como de las consecuencias de no actuar, tanto desde un punto de vista ambiental, como económico, social y también para la salud laboral. 

    La OIT (Organización Internacional del Trabajo) nos avisó de que la crisis climática “sin los controles adecuados, podía aumentar el riesgo de lesiones, enfermedades y muerte de las personas trabajadoras debido al estrés térmico, los fenómenos meteorológicos extremos, la exposición a productos químicos peligrosos, la contaminación atmosférica y las enfermedades infecciosas, entre otros”.

    Además de esto, la OIT también nos ha advertido de los “numerosos efectos sobre la salud de las y los trabajadores que se han relacionado con el Cambio Climático, incluyendo lesiones, cáncer, enfermedades cardiovasculares, afecciones respiratorias y efectos sobre su salud psicosocial”.

    Los informes del Comité de Expertos ante el Cambio Climático de la ONU (IPCC) señalan a España como una de las áreas más vulnerables y donde estos impactos ya están mostrándose de manera más virulenta. Esto nos obliga como sociedad a convertir la seguridad y la salud en el trabajo en uno de los pilares de las políticas públicas de adaptación al Cambio Climático:

    • Se debe recurrir a las herramientas de la prevención de riesgos laborales para evitar o reducir al máximo estos efectos adversos.
    • Debemos de asegurarnos de que el reto de abordar los efectos del Cambio Climático para la prevención de riesgos laborales forme parte del debate de la mesa de diálogo social.

    Por último, como cada año, desde CCOO queremos aprovechar esta fecha para recordar a las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (624.911 accidentes de trabajo con baja y 721 muertes en 2023), y a sus familias, y renovar nuestro compromiso para visibilizar y poner fin a esta lacra, y que la seguridad y salud en el trabajo se sitúe en el centro de las políticas públicas.

    Seguiremos luchando hasta conseguir empleos de calidad y libres de riesgos para todos y todas

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

    En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad.

    Llegamos, como siempre, con una mochila repleta de ilusión y buenas ideas, este año, un poco más llena si cabe, por la experiencia adquirida de negociaciones pasadas, y con la convicción de poder lograr grandes cosas, si lo hacemos unidos.

    En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

    La primera reunión de negociación del nuevo Convenio ha quedado fijada para el próximo 30 de mayo a las 10:30 horas.

    Comienza una nueva negociación y en CCOO tenemos claro el objetivo: la mejora continua de derechos y condiciones de las más de medio millón de personas vinculadas a este Convenio.

    En un escenario inflacionista que continua sin estabilizarse y de beneficios empresariales en cifras récord, año tras año en el sector, vamos a luchar por un reparto más justo y equitativo de la riqueza generada, de la que nos sabemos principales responsables.

    Además, retomaremos múltiples temas pendientes e insistiremos en su inclusión y regulación en este Convenio (jornada, turnos, guardias…) y abordaremos nuevas líneas de negociación adaptadas a la realidad del mercado laboral actual. 

    Llegamos, como siempre, con una mochila repleta de ilusión y buenas ideas, este año, un poco más llena si cabe, por la experiencia adquirida de negociaciones pasadas, y con la convicción de poder lograr grandes cosas, si lo hacemos unidos.

    Caminando juntos llegaremos más lejos ¿Estás list@?

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  • Alcanzado principio de acuerdo para el Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    En la mañana de hoy, día 29 de febrero, se ha celebrado la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait, y nos alegra comunicaros que hemos alcanzado un principio de acuerdo con la empresa.
    Una vez analizada en detalle la última propuesta que nos enviaron en el día de ayer, pudimos comprobar que contenía muchas de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde CCOO, consideramos irrenunciables.
    Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde CCOO hemos llevado a la mesa de negociación una propuesta con medidas de conciliación que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un 36% más de medidas de las que había en los anteriores planes y, además, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro años de vigencia del mismo.

    Estimados compañer@s,

    En la mañana de hoy, día 29 de febrero, se ha celebrado la decimonovena reunión de la mesa negociadora del Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait, y nos alegra comunicaros que hemos alcanzado un principio de acuerdo con la empresa.

    Una vez analizada en detalle la última propuesta que nos enviaron en el día de ayer, pudimos comprobar que contenía muchas de las mejoras que planteamos. Esto permitió que se acercaran posturas hasta el punto de poder llegar a un acuerdo, siempre y cuando se incluyeran en la propuesta final ciertas mejoras que, desde CCOO, consideramos irrenunciables.

    Como ya os hemos ido informando en diversos comunicados, desde CCOO hemos llevado a la mesa de negociación una propuesta con medidas de conciliación que mejoran sustancialmente las ya existentes. El Primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait incluye un 36% más de medidas de las que había en los anteriores planes y, además, tenemos el compromiso por parte de la empresa de sumar nuevas medidas al Plan a lo largo de los cuatro años de vigencia del mismo.

    Os presentamos algunas de las principales mejoras que hemos acordado:

    • Complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de incapacidad temporal, sin merma alguna por ninguna razón o circunstancia, hasta el momento en que se produzca el alta con la consiguiente reincorporación al puesto de trabajo, notificación del INSS de la finalización del subsidio o el agotamiento del periodo máximo de prestación, esto es, generalmente, hasta el mes 18 desde el inicio de la baja.
    • Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos:
    • Permiso en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2º grado de consanguinidad/afinidad, o persona conviviente en el mismo domicilio, aunque no sea familiar: 5 días laborables.

    Siempre que se informe con la debida antelación, los días se podrán disfrutar de la siguiente forma:  

    • En caso de hospitalización, el permiso se podrá disfrutar en medias jornadas o en jornadas completas, consecutivas o no, hasta 15 días naturales después del alta hospitalaria.
    • En los supuestos en los que no haya hospitalización, el permiso se podrá disfrutar en medias jornadas o en jornadas completas, consecutivas o no, hasta agotar el permiso y hasta 15 días naturales después del hecho causante.

    En caso de tratamiento ambulatorio por enfermedad grave (quimioterapia, diálisis…) el tiempo de permiso retribuido se podrá disfrutar por horas hasta el agotamiento del mismo.

    • Permiso por fallecimiento de familiares de primer grado de consanguinidad/afinidad: 
      • De consanguinidad: 5 días laborables, Este permiso resultará de aplicación en relación al cónyuge o pareja de hecho de la persona trabajadora.
      • De afinidad: 4 días laborables.

    Cuando se trate del fallecimiento de un hijo/a el permiso será de 10 días laborables o 12 en caso de desplazamiento.

    • Permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad/afinidad: 

    3 días laborables.

    En ambos permisos de fallecimiento:

    • Si el hecho causante es durante la jornada de trabajo, se considerará el comienzo del permiso a partir del siguiente día laboral.
    • En el caso de estar de vacaciones cuando ocurra, se considerarán suspendidas desde la fecha del fallecimiento, si así lo solicitase la persona trabajadora, y se retomarán desde el siguiente a la finalización del permiso.

    En todos los permisos, en caso de necesitar desplazamiento de entre 100 y 300 km el permiso se incrementará en un día adicional, que podrá disfrutarse en dos medias jornadas y, para desplazamientos superiores a 300 km, el permiso se incrementará en dos días. Se considerará desplazamiento en aquellos casos en los que la distancia sea superior a los 100 km por trayecto.

    Esto es solo un resumen de las principales medidas, una vez se firme definitivamente el Plan, os trasladaremos la propuesta de medidas completa.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • 22F Día Europeo de la Igualdad Salarial

    Hoy, jueves 22 de febrero, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Desde CCOO queremos aprovechar este día para dar visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género y para reivindicar, una vez más, que se tomen las medidas necesarias para alcanzar la Igualdad Salarial, como un paso más hacia uno de los principales objetivos de nuestra organización, la Igualdad de Género.

    22F Día Europeo de la Igualdad Salarial

    Hoy, jueves 22 de febrero, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Desde CCOO queremos aprovechar este día para dar visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género y para reivindicar, una vez más, que se tomen las medidas necesarias para alcanzar la Igualdad Salarial, como un paso más hacia uno de los principales objetivos de nuestra organización, la Igualdad de Género.

    A igual trabajo, igual salario

    Los datos, aunque han mejorado en los últimos años, continúan poniendo en evidencia una clara desigualdad en cuanto a la retribución entre hombres y mujeres. En España,  según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) de 2022, la brecha salarial de género se sitúa en el 18,6%, o lo que es lo mismo, las mujeres cobran 4.341 euros anuales menos que los hombres.

    Existen razones de carácter estructural que lastran a las mujeres en sus relaciones laborales e impiden la eliminación de esta brecha:

    • Roles de género: Especialmente en la educación y en la salida en peores condiciones para afrontar la carrera profesional.
    • Las tareas de cuidados: siguen siendo principalmente asumidas por las mujeres, suponiendo en muchos casos interrupciones en sus carreras profesionales, por inactividad, asumiendo jornadas parciales…(un 75% de las mujeres trabaja a jornada parcial, 12 veces más que los hombres, y solo el 10% de forma voluntaria).
    • La maternidad: penaliza a las mujeres y las obliga a elegir entre ser madres o apostar por una relación laboral no precaria.
    • Todas estas causas provocan, además, que la brecha se traslade también a las pensiones contributivas, siendo claramente inferiores a la media de los hombres.

    Os dejamos el enlace al informe completo elaborado por la Secretaría confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y nuestro Gabinete Económico:

    Informe confederal “Con más avances, sin brechas”

    Y el específico con los datos del sector Servicios:

    “Como reducir la brecha salarial en el sector Servicios”

    La negociación colectiva en general, y los Planes de Igualdad en particular, están ayudando a reducir esta brecha salarial, pero es necesario que se pongan en marcha políticas públicas para afrontar los cuidados y resto de problemáticas existentes y evitar a las mujeres tener que elegir.

    No habrá reducciones drásticas de la brecha salarial en España si no se libera a las mujeres de la ocupación vinculada a los cuidados.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es 

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Plan de Igualdad Grupo Minsait. Decimoctava reunión

    En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.
    Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    En la mañana de hoy, 15 de Febrero, ha tenido lugar la decimoctava reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.

    Ha sido una reunión de control para avanzar en las conclusiones de los diagnósticos de cara a afrontar el último tramo de las negociaciones con las propuestas de Medidas de Conciliación y del plan completo.

    Desde CCOO hemos entregado a la Comisión Negociadora la mayor parte de los diagnósticos y estamos ultimando el resto, que se les hará llegar en los próximos días. Paralelamente, continuamos trabajando en las medidas del resto de apartados del Plan, que complementarán a las de conciliación ya trasladadas, y con una idea clara: elaborar un Plan de Igualdad de Grupo que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengamos las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    En las últimas semanas estamos recibiendo multitud de comentarios y sugerencias para incluir en la propuesta de medidas de conciliación, en respuesta a los comunicados que os hacemos llegar informando de las que hemos planteando a la empresa. Os lo agradecemos, una vez más, vuestras aportaciones nos ayudan a conocer vuestro punto de vista y las necesidades reales de las personas que trabajamos en Indra.

    Aprovechamos para recordar que las Medidas de Conciliación recogidas en los planes de cada una de las empresas incluidas en esta negociación, se mantendrán vigentes hasta la firma del nuevo Plan de Grupo, como así lo acordamos en dichos planes.

    Por último, indicar que se ha fijado como fecha para la próxima reunión el 26 de febrero.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

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