Autor: Comfia CCOO Indra

  • CONVOCADA LA MESA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL 18º CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA (

    El miércoles 6 de noviembre, CCOO y UGT hemos entregado la denuncia y promovido la constitución de la Mesa Negociadora del XVIII Convenio de las TIC.

    Desde CCOO hemos empezado a trabajar ya en ello. Se ha realizado una encuesta a nuestra afiliación sobre la plataforma del convenio. Conocemos de primera mano qué prioridades, sobre los aspectos de la negociación, tenemos las personas de CCOO en el sector.

    El sector de las TIC, con más de 300.000 personas trabajadoras, y creciendo continuamente, necesita un marco laboral que represente la realidad del sector. Esperamos que las patronales lo entiendan así, y estén dispuestas a una negociación amplia y real.

    Desde CCOO sí vamos a presentar unas propuestas justas y necesarias para el sector. De ello os iremos informando y comentando la postura de CCOO al respecto.

  • ENCUESTA SOBRE CONDICIONES AMBIENTALES Y DE LIMPIEZA

    En breve l@s delega@s de prevención de Alcalá 506 de Indra Bpo e Indra Bpo Servicios, os vamos a hacer entrega de una encuesta sobre condiciones ambientales y de limpieza de este centro de trabajo.

    Nos gustaría contar con vuestra colaboración en la cumplimentación de dicha encuesta.  Nos consta que en este centro el descontento es bastante generalizado y creemos que es una manera efectiva de hacérselo llegar a la empresa. Tomaremos nota sobre vuestras sugerencias y anotaciones y las llevaremos a la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud.

    Os llevará muy poco tiempo, ANIMATE Y PARTICIPA!!!

    Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es                                                                                                                                                                                                                                                                                        

  • REGISTRO DE JORNADA

    Hemos recibido un comunicado por parte de la empresa informando de la puesta en funcionamiento de nueva herramienta para llevar a cabo el registro de jornada diario.

    La fase de negociación del registro de jornada se cerró sin acuerdo debido a las razones siguientes:

    1. La empresa quiere registrar únicamente el “trabajo efectivo”, descontando a tal efecto todos los tiempos de descanso, así como cualquier interrupción que no pueda considerarse tiempo de trabajo efectivo;
    2. La responsabilidad de registrar la jornada recae sobre cada trabajador o trabajadora;
    3. La duración real de los viajes no se registra, independientemente de la duración del mismo y de que exceda la jornada de trabajo;
    4. No se respeta la voluntad del legislador que pretende evitar que se trabajen jornadas de trabajo que no respeten los horarios establecidos y que las horas extras realizadas estén justificadas y se paguen y coticen, en beneficio de trabajadores y de la sociedad.;
    5. La empresa se limita a prohibir la realización de las horas extras que no hayan sido autorizadas previamente. No queda claro si nos van a sancionar si realizamos horas extras que no hayan sido autorizadas previamente por escrito o si prolongamos voluntariamente nuestra jornada de trabajo;
    6. La empresa puede sancionar a aquellas personas que no registren “adecuadamente” la jornada o que a su entender no cumplan con la jornada de trabajo;
    7. Rechazamos que se pueda registrar la jornada de trabajo desde dispositivos que no sean propiedad de Indra.

    En estas condiciones ha sido imposible llegar a ningún tipo de acuerdo con Indra para regular el registro de jornada.

    La Empresa ha implantado unilateralmente una nueva herramienta para llevar a cabo el registro de jornada. A partir del 4 de noviembre tendremos la obligación de registrar nuestra jornada de trabajo.

    Este “registro de jornada” plantea muchas dudas e inquietudes en la plantilla, por ejemplo:

    1. Estoy con una “subida a producción” y se acaba mi jornada de trabajo. Mi responsable no ha autorizado horas extras, ¿me tengo que quedar o me voy a casa? Cuando registre mi jornada, ¿qué tengo que registrar? Mi responsable lo sabe, pero no ha solicitado autorización para realizar horas extras. ¿Qué registro en la aplicación? ¿Me van a sancionar por hacer horas extras no declaradas?
    2. Mi Gerente nos “obliga” a quedarnos sistemáticamente alargando nuestra jornada de trabajo de forma habitual. ¿Le denunciamos? ¿Tengo que registrar algo que no es verdad todos los días? ¿Me pueden sancionar por ello?
    3. Voy a trabajar desde Oviedo a La Coruña y hago la jornada de trabajo en las instalaciones del cliente. He salido con el coche de mi casa a las 5 de la mañana y he trabajado hasta las 7 de la tarde. ¿Pongo incidencia de viaje y le “regalo” 8 horas de trabajo a Indra? Si mi Gerente ha autorizado el viaje y no ha pedido autorización para realizar horas extras, obligándome a trabajar 14 horas ¿le denuncio también?
    4. Estoy trabajando en las instalaciones del cliente, mi Gerente me pide que haga “guardias presenciales” que por supuesto no quiere declarar ni pagar como horas extras. Facturarlas si las factura y me exige hacerlas, pero no quiere declararlas, ni pagarme las horas realizadas ¿le denunciamos también? ¿O seguimos como hasta ahora?

    En estos momentos disponemos de la misma información que el resto de la plantilla (la que ha publicado la empresa en la IndraWeb).

    Tenemos muchas dudas con este registro de jornada.

    Os mantendremos informados e informadas a medida que dispongamos de más información.

    Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es

     

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

     

  • RESOLUCION DEL CONSELL NACIONAL DE LA CONC

    El Codi penal no resoldrà un conflicte polític. Es necessita política amb majúscules.

    La Comissió Obrera Nacional de Catalunya hem lluitat des dels nostres orígens a favor de les llibertats democràtiques i dels drets socials i nacionals del poble de Catalunya. Hem defensat la necessitat de teixir la convivència i la cohesió social des de la pluralitat, la diversitat i els drets socials.

    Construïm la posició de CCOO de Catalunya des de la pluralitat interna i la independència en la presa de decisions. Volem que totes les persones afiliades se sentin respectades pel sindicat en els seus posicionaments polítics personals i en les decisions que vulguin prendre per defensar-los, i per això valorem que el debat polític dins de l’organització s’hagi produït sempre de forma democràtica i argumentada.

    Des d’aquests principis, el Consell Nacional de la CONC fem una anàlisi de la sentència del Tribunal Suprem, dels fets que s’hi tracten i de les seves conseqüències.

     

    Manifestem el desacord de CCOO amb la decisió d’haver derivat a la via judicial les relacions entre els governs de Catalunya i Espanya. La judicialització ha contribuït a la polarització i a l’allargament del conflicte, i no és ni pot ser el camí de la sortida política. Per ser resolt, aquest conflicte requereix vies de diàleg polític i voluntat d’entesa i consens. Per això discrepem fermament de qualsevol unilateralitat.

    Considerem que la condemna és injusta. La sedició, que és un delicte contra l’ordre públic, s’interpreta de manera tan àmplia que criminalitza formes de protesta i manifestació sense que s’hi hagi produït violència, ni organitzada ni suficient, com recull la mateixa sentència. CCOO lluitarem perquè els drets democràtics es puguin exercir plenament.

    Hem denunciat sempre l’abusiva presó preventiva a la qual han estat sotmesos els líders i lideresses polítics i socials empresonats. Considerem que és necessari que puguin recuperar la llibertat amb les fórmules legals que generin més consens amb l’objectiu de formar part de la solució d’un conflicte polític i territorial que fa massa anys que dura.

    La sentència del Tribunal Suprem, doncs, no ajuda a solucionar el conflicte, sinó que afegeix riscos a la polarització social i política, cosa que, en un context de campanya electoral, augmenta la crispació i fa encara més difícils les solucions polítiques.

    En aquest sentit, exigim als partits i institucions catalanes i espanyoles que comencin urgentment un procés de negociació capaç de trobar una sortida a aquesta situació i que abandonin el debat estèril de batalla electoral centrat tant l’aplicació de l’article 155 com en iniciatives de ruptura unilateral del marc institucional. Cal, abans que res, un reconeixement mutu entre institucions, entitats socials i polítiques que avui mantenen posicions ben diferents. Només es pot avançar des de la construcció d’una majoria social i política a favor d’una solució pactada.

    Necessitem recuperar la normalitat institucional per abordar ja l’increment de la pobresa i les desigualtats socials, perquè són les institucions democràtiques les que poden contraposar el poder de la gent al poder econòmic i garantir drets.

    Des de CCOO no ens volem resignar a la cronificació d’aquesta situació, de la mateixa manera que no volem generar frustració amb plantejaments que s’allunyin de la realitat. Ans al contrari, volem incidir en la resolució del conflicte.

    Per això, hem fet propostes concretes que encara creiem vigents, per obrir vies de negociació sense imposicions per part de ningú, com la proposta del 10 d’octubre de 2017, d’una doble via de negociació que abordi el conflicte polític territorial i les vies que possibilitin votar als ciutadans i ciutadanes catalanes.

    CCOO fem una crida a enfortir els espais de convivència i el reforç de la pluralitat -valors d’una societat que ha de seguir compromesa amb la normalitat i l’estabilitat institucional-, i a continuar desenvolupant els espais d’autogovern de Catalunya. I condemnem tot tipus de violència que alimenta la confrontació i no ajuda a resoldre el conflicte. Organitzarem conjuntament amb entitats socials de base transversal de totes les mobilitzacions que tinguin com a objectius els drets, la llibertat, el diàleg i la justícia social.

    https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2019/resolucio_consell_sentencia_proces.pdf

  • INDRA SANT JOAN DESPI

    Como ya es conocido por la mayoría del personal de TorreBCN, en un tiempo inferior a 6 meses está previsto que Indra traslade el personal ubicado en este centro, al que tiene en Sant Joan Despí. A pesar de ser “un secreto a voces”, de momento no tenemos constancia de ninguna comunicación oficial de la empresa, todo queda en el ámbito de rumores y conversaciones de pasillo.

    Los delegados del CCOO en TorreBCN, recientemente hemos realizado una visita a las Instalaciones de Sant Joan Despi, para hablar con las y los representantes del comité de empresa de Indra BPO Servicios, que actualmente están ubicados en ese centro y conocer de primera mano la sensación que tienen del sitio, las compensaciones que lograron conseguir por su traslado y las carencias que han detectado. Todo ello para poder plantear nuestras reivindicaciones de manera más efectiva y justa y luchar por una mejora para toda la plantilla, la que ya está ubicada y la que se va a desplazar.

    Ya se está trabajando en adecuar el edificio. Las obras, aparte del tema de adecuación de las plantas para los puestos de trabajo, parece que van a incluir la ampliación del comedor para dar cabida a las personas de TorreBCN que se incorporan. Está previsto acabar antes del próximo 31 de marzo de 2020, fecha que encaja con los rumores del traslado.

    Las instalaciones mejoran en algunos aspectos las actuales de TorreBCN, más espacio entre las mesas, el comedor es mucho más amplio y está mejor equipado, hay gimnasio y duchas, espacios de descanso, algunos al aire libre, entre otras cosas. Ahora nos queda luchar por la compensación al problema que para mucha gente va a suponer este traslado forzoso.

    Para hacer la visita lo más “realista” posible, hicimos el trayecto desde Sants, estación de tren que utiliza bastante gente en su desplazamiento actual, desde sus casas hasta TorreBCN y accesible también para la gente que utiliza metro o autobús. Hasta la puerta de Indra, tardamos unos 20 minutos aproximadamente en tren y caminando desde la estación. Seguro que hay otras muchas alternativas posibles para la gente que las considere mejores en su caso particular, pero escogimos esta porque creemos que puede ser una de las más utilizadas.

    Desde CC.OO. vamos a luchar porque este traslado se haga con las mejores condiciones laborales para todo el personal, pero os adelantamos que es una tarea en la que la empresa no nos va a dar facilidades. Todo lo que seamos capaces de conseguir, va a ser con la implicación de todas las personas afectadas en cuantas acciones de presión sean necesarias, concentraciones, protestas o incluso la huelga si llega el caso. Esperamos la masiva participación de la plantilla, que somos quienes vamos a tener que sufrir el traslado.

    Aunque ya tenemos algunas reivindicaciones estudiadas, esperamos que nos trasladéis vuestras inquietudes y comentarios para hacer una propuesta más sólida y consensuada a la empresa llegado el momento.

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra