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Autor: Comfia CCOO Indra

  • PUBLICACIÓN DE VACANTES O.M.I.

    Estimado/a compañero/a:

    Con referencia a la Oficina de Movilidad Interna que recientemente se ha puesto en marcha y cuyos requisitos fueron comunicados por la empresa en un correo electrónico enviado el pasado 15 de julio, te informamos que estamos colgando las vacantes de Indra BPO Servicios que nos remite Recursos Humanos en el tablón de anuncios situado junto a la puerta de la cafetería de la planta baja.

    Si tienes interés en alguna y te surge cualquier duda acerca del procedimiento a seguir, estamos a tu disposición para lo que necesites.

    Envía por favor cualquier consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es.

    Recibe un cordial saludo.

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • RETIRADA DE LA BONIFICACIÓN PÚBLICA PARA EL PLAN DE FORMACIÓN 2019

    En el mes de julio, nos han notificado la retirada de la subvención pública a Indra BPO, Indra BPO Servicios e Indra Producción de Software por los cursos de formación, tras el informe negativo realizado al Plan de Formación anual por la sección sindical de Indra y gran parte de la Representación de los Trabajadores.

    Seguimos a la espera de contestación a nuestro informe negativo del Plan de Formación de Indra Soluciones TI.

    La Fundae, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, ha anunciado esta cancelación de bonificación para los cursos realizados entre desde enero hasta mayo, de momento, a la vez que informa que la bonficación podrá realizarse para los cursos a partir de esta fecha si la empresa subsana las deficiencias detectadas en los Planes de Formación 2019.

     

    Como ya te informamos, en febrero la empresa presentó los planes de formación 2019 y Balances de la formación del 2018 de Indra Soluciones TI e Indra Producción de Software, y con posterioridad los de Indra BPO e Indra BPO Servicios. Después de analizarlos, CCOO presenta el informe desfavorable a los mismos.

    Debido a estos informes desfavorables, la Fundae fija un acto de conciliación para solucionar las discrepancias sobre la formación de 2018 en Indra BPO, con la Representación Sindical y la empresa, al cual la empresa no se presenta. Desde CCOO hemos solicitado una reunión a la empresa para que nos explique los motivos de su no comparecencia.

    En mayo, Indra nos presenta la ampliación del Plan de formación anual para Indra Producción de Software e Indra Soluciones TI. Como no se corrigen los motivos que causaron nuestro informe desfavorable, se vuelve a enviar informe desfavorable a la Fundae.

    En Julio, como adelantamos, ha llegado la notificación de la Fundae de la retirada de bonificaciones hasta el 24 de mayo a Indra BPO, Indra BPO Servicios e Indra Producción de Software, por no cumplir con sus obligaciones relativas a la formación.

     

    La bonificación del resto de año de estas empresas y la de Indra Soluciones TI, se sigue analizando por parte de la Fundae.

    Desde CCOO se han rellenado las actas de discrepancias para todas las empresas del grupo solicitando una conciliación a la Fundae para solucionar todas las deficiencias encontradas.

    Actualmente, con el término del periodo de elecciones sindicales en la mayor parte de los centros de Indra Soluciones TI e Indra Producción de Software, estamos volviendo a recibir los planes de formación. Para los comités ya existentes previamente, esta entrega es meramente informativa, pero en los centros con nuevos Comités de Empresa tendremos que hacer la valoración y contestar en un periodo no superior a 15 días hábiles.

    Desde CCOO seguimos esperando una reunión con la empresa para atender nuestras recomendaciones en este tema tan importante, y mejorar la formación contando con las necesidades de la personas que trabajamos en el grupo Indra.

     

     

     

    Envía por favor cualquier consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • MOVILIDAD INTERNA INDRA

    Se acaba de lanzar en Indra un piloto de procedimiento de movilidad interna, con la intención de facilitar el cambio de proyecto, de área, o de actividad de las personas.

    Desde CCOO creemos que es muy necesaria esta medida, y ya habíamos trasladado a la empresa esta necesidad. En Indra resulta muy difícil cambiar de proyecto, de tecnología, de área de actividad o de localidad. Hay numerosas personas que han dejado la compañía por este motivo, aun existiendo vacantes en los puestos que buscaban.

    Sin embargo, es importante que se realice este proceso de forma correcta. En particular, hemos trasladado a la empresa las siguientes preocupaciones principales:

    1) todas las vacantes disponibles deben publicarse.

    Hemos visto que se ha realizado un importante trabajo y se han publicado en la indraweb más de 100 vacantes disponibles, en el caso de BPOS y BPO las vacantes solo se publican en los tablones de los centros. Es fundamental que se complete y actualice de forma constante esta información en la indraweb. Además, debemos poder tener acceso a todas las vacantes del grupo Indra.

    2) se debe garantizar la confidencialidad de las personas solicitantes. Es fundamental durante el proceso, para garantizar que pueda realizarse, y también después del proceso, en caso de finalizar sin éxito, para evitar ningún tipo de problema por haber solicitado un cambio.

    3) no deberían ser requisitos, para cursar una solicitud, tener una buena evaluación o estar en proyecto. Precisamente es muy importante poder cambiarse de proyecto en ambas situaciones. Se dan numerosos casos de personas con un histórico de buenas evaluaciones que un año, debido a no encajar en su actual ocupación, con su nuevo responsable, o debido a la campana de gauss, reciben una mala evaluación, y deberían poder reubicarse para aprovechar su potencial. Lo mismo ocurre con las personas desasignadas.

    4) la movilidad interna debe estar disponible para todas las personas del grupo indra, en todas las empresas, y pudiendo acceder a todas las vacantes del grupo.

    La solicitud de acceder a uno de los puestos vacantes de forma preferente a la contratación externa, y la publicación de todas las vacantes, son derechos que hemos reclamado desde CCOO en numerosas ocasiones, incluso a través de la Inspección de Trabajo.

    Esperamos que esta necesaria iniciativa incorpore nuestras recomendaciones y se lleve a cabo con éxito.

    Envía por favor cualquier consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

     

     

     

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  • REUNIÓN NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD

    El pasado jueves 11 de julio tuvo lugar una reunión de negociación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI.

    La empresa nos entregó el nuevo diagnóstico de situación que habíamos solicitado porque el primero apenas tenía indicadores.

    Tras analizarlo, desde CCOO hemos trasladado nuestra postura:

    · El número de mujeres en la empresa está descendiendo y cada vez acceden menos mujeres. Por ello hemos propuesto la revisión de los procesos de selección y acceso

    · Existe una segregación vertical, con un menor porcentaje de mujeres en los puestos de gestión y de dirección. Por ello queremos revisar los procesos de promoción y progresión que nos afectan a todas las personas de la empresa.

    · Al analizar las reducciones de jornada y los permisos de conciliación hemos observado que son las mujeres las que en mayor medida los solicitan. Analizaremos si esto puede ser una causa de diferencias en las promociones o retribuciones y plantearemos acciones para promocionar estos permisos entre los hombres. Además el teletrabajo, easy working o adaptación de jornada pueden incidir en estos datos.

    · En el indicador de formación hemos observado que, de media, los hombres reciben más formación. Hemos pedido para próximas versiones mayor detalle en este punto para analizar la formación por sexo, por reducción de jornada, categoría o incluso si hay personas que llevan varios años sin recibir formación.

    · La ley obliga a presentar un registro salarial para poder detectar una posible brecha salarial. En este diagnóstico todavía no hemos podido analizar este importante dato, pero hemos solicitado a la empresa que en el próximo diagnóstico podamos analizar y evaluar esta información, así como revisar la política de retribuciones.

    · Vamos a trasladar a la empresa la propuesta de CCOO de un Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo.

    · Hemos pedido la entrega de un nuevo diagnóstico de situación completo en octubre, cuando la empresa ya tenga un año de vida, para volver a analizar la situación.

    En CCOO estamos preparando una propuesta de Plan de Igualdad que mejore las condiciones de todas las personas de la empresa. Este plan debe introducir todas las medidas de conciliación presentadas por CCOO y ya aprobadas por la empresa, como por ejemplo la flexibilidad horaria de entrada y de comida. Además, el Plan de igualdad debe incluir el compromiso de revisión de todos los procesos mencionados.

     

    Envía a ccooindra@servicios.ccoo.es tus consultas o sugerencias, que nos sirven para hacer propuestas de mejora de las condiciones de todas las personas de la empresa.?

     

     

     

     

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  • SENTENCIA SOBRE LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL – JORNADAS REDUCIDAS

    Hace unos días se ha hecho pública una Sentencia del Tribunal Constitucional que modifica el cálculo de las pensiones en ciertas condiciones de jornadas a tiempo parcial, igualándolo con el de tiempo completo

    Hasta ahora se habían llevado a cabo reformas legislativas parciales que habían conseguido garantizar la igualdad de trato de los colectivos más estables y de los más precarios, pero se mantenía en peor condición a las situaciones intermedias, afectadas por esta sentencia. CCOO reclama una reforma integral del trabajo a tiempo parcial, para completar esta necesaria reforma de la legislación en materia de Seguridad Social.

    Para CCOO, la Sentencia del Tribunal Constitucional hecha pública recientemente anulando una parte de la fórmula de cómputo de los trabajos a tiempo parcial para calcular la pensión de jubilación viene a cerrar el círculo de las reformas que han producido en esta materia en los últimos años.

    Las reformas que se han venido impulsando en esta materia han tenido como objetivo intentar garantizar la igualdad de trato entre trabajadoras/es a tiempo parcial y tiempo completo. Muchas de estas reformas, de hecho, se han producido precisamente como consecuencia de sentencias similares a las que se han dado ahora.

    No obstante, las medidas puestas en marcha hasta ahora, aun reconociendo que han sido útiles para corregir la situación de colectivos muy amplios, sin embargo, no son capaces de resolver la totalidad de situaciones que se ven afectadas. De ahí que la Sentencia producida ahora por el Tribunal Constitucional venga cerrar este círculo y exija, en la práctica, una reformulación integral de la cotización de los trabajadores a tiempo parcial.

    Posible colectivo afectado

    Resulta difícil establecer con exactitud el colectivo de trabajadoras/es que se pueden ver afectados en la práctica por esta Sentencia. Aunque en principio pudiese parecer que lo están la totalidad de trabajadores/as a tiempo parcial, lo cierto es que la mayoría de ellos no lo harán como consecuencia de las medidas ya puestas en marcha con anterioridad.

    De hecho, las medidas implementadas anteriormente ya garantizaban un trato igualitario a quienes tienen carreras de cotización más amplias (67% de jornada o superior), y a quienes las tienen más precarias (por efecto de los distintos complementos); y la Sentencia viene ahora a corregir las situaciones intermedias que continuaban peor tratadas.

    Reforma integral del tiempo parcial

    Para CCOO es indudable que la Sentencia del Tribunal Constitucional supone la confirmación de una doctrina firme que necesariamente debe conllevar la reforma integral de la legislación en materia de cotización del trabajo a tiempo parcial.

    Más allá del alcance material de las sucesivas Sentencias que en 2013 y ahora en 2019 se han producido, es necesario abordar, de manera integral, una revisión de la legislación en esta materia que garantice la plena igualdad de trato para los trabajadores a tiempo parcial, y se haga teniendo en cuenta las dificultades objetivas que este colectivo tiene como consecuencia de su propia diversidad.

    Puedes ponerte en contacto con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

     

    Seguiremos escuchándote.

     

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