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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Noticia – Implantación Easy Working ? Trabajar desde Casa

    Desde CCOO estamos impulsando medidas que nos permitan conciliar la vida personal y profesional, mejorar las condiciones de trabajo, reducir los problemas de movilidad, así como solucionar los problemas de espacio allí donde existen. ?
    Como te adelantamos en un comunicado, y tras la propuesta de CCOO, la empresa nos acaba de informar de la implantación del proyecto “Easy Working”, que permitirá a todas las personas que lo soliciten trabajar fuera de Indra hasta dos días a la semana.
    Agradecemos esta medida, que llevamos solicitando desde hace tiempo por parte de CCOO.
    El Easy Working nos permitirá:
    –       Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.
    –       Mejorar los problemas de movilidad en los centros de trabajo.
    –       Reducir los problemas de espacio en los edificios donde existen.
    –       Reducir las emisiones de carbono, en el transporte al centro de trabajo.
    Esperamos también que se implante para las personas desplazadas a cliente (siempre que el trabajo lo permita), como ya hacen otras empresas de la competencia.
    Recordamos también otras de las medidas que ha propuesto CCOO para lograr estos objetivos:
    1.    Impulsar el teletrabajo creando una comisión que estudie las peticiones de teletrabajo con nuestra participación, para evitar que pueda pararse la iniciativa sin razones objetivas.
     
    2.    Reconocer la flexibilidad a la entrada, para comer y a la salida: de forma que podamos entrar entre las 7:00 y las9h30, pudiendo salir 9 horas después (pudiendo comer con una duración de 30’ a dos horas).
     
    3.    Dotar de pantalla, teclado, conexión de red y teléfono, todos los puestos de trabajo, para evitar correr ningún riesgo debido a las horas que pasamos delante de un ordenador.
     
    4.    Dotar de un sistema de asignación de puestos automático a la entrada de los módulos (en aquellos puestos que no estén asignados) y un estudio de aprovechamiento del espacio y los puestos disponibles.
    Desde CCOO seguiremos escuchándote y proponiendo soluciones factibles que mejoren nuestras condiciones de trabajo.
    Si tienes cualquier duda o sugerencia, ponte en contacto con ccooindra@servicios.ccoo.es

  • para ex Tecnocom ¡YA PUEDES RESERVAR TU PLAZA! Campamentos verano 2019

    Buenos días,
    Nos complace informaros que, un año más, los hijos e hijas de la plantilla de Tecnocom (TES y TTE) podrán disfrutar este verano de campamentos subvencionados por la compañía.
     
    Adjuntamos el comunicado “CAMPAMENTOS de VERANO 2019.pdf” donde exponemos el procedimiento para participar (el habitual de años anteriores), así como una serie de documentos que amplían la información de algunos de los campamentos.
     
    Seguiremos informando.
     
     
    Saludos,
    Comisión Social-Sindical del Grupo Indra

  • ESTAMOS LOS MIÉRCOLES EN LA SALA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE JULIAN CAMARILLO MADRID

    ¿Son voluntarias las guardias, las horas extraordinarias o los turnos?

    ¿Cómo se solicita un cambio de categoría?

    ¿Puedes pedir días sin sueldo?¿Cuántos días?

    ¿Quién va a estar este miércoles en la sala del comité respondiendo a las cuestiones que le planteéis?

     

    Para esta última pregunta os damos una pista: habrá bizcocho.

     

    En cuanto a las demás, los miércoles de 10:00 a 13:00 en la Sala del Comité de Empresa siempre hay un delegado de CCOO dispuesto a resolver tus dudas. Quizá sea ésta la forma más rápida y directa, pero también tienes a tu disposición el buzón

    de la sección sindical de CCOO en Indra (ccooindra@servicios.ccoo.es),

     

    Ya sabes dónde encontrarnos, pero por si acaso te recordamos que estamos en la planta baja, justo enfrente de los tornos; nada más pasar la puerta giras a la izquierda y sigues hasta el fondo del pasillo. En el plano lo verás más fácilmente.

    No te lo pienses, acércate. Estaremos encantados de hablar contigo.

    Y este miércoles date prisa; o te quedarás sin bizcocho.

  • Plan de Formación 2019

    El Plan de formación para el 2019 no ofrece mejoras frente al del año anterior, que no cumplía con nuestras mínimas expectativas . Por ello hemos emitido un informe desfavorable desde la Sección Sindical de CCOO. 

    Este informe negativo  será remitido, tras el acta de discrepancias entre empresa y Representación Legal de la los trabajadores,  a la FUNDAE, la fundación que gestiona las subvenciones para la formación, que lo estudiará y, en su caso, realizará una reunión de la comisión paritaria de formación en la que participarán representantes de la empresa y de los sindicatos para tratar las discrepancias.

     

    Hemos destacado los siguientes puntos a mejorar en la formación, así como carencias en la documentación entregada de acuerdo con la legislación:

     

     – Ausencia de información sobre cursos y plan de empleabilidad para personal desasignado (o en riesgo o previsión de desasignación), colectivo que debería ser prioritario para la formación.

     

    – Ausencia de información sobre las horas de formación realizadas dentro y fuera de la jornada laboral. Solicitamos que los cursos ofrecidos puedan desarrollarse durante la jornada laboral para permitir la conciliación, y que las personas con reducción de jornada puedan acceder en igualdad de condiciones a la formación, adecuando los horarios de los cursos.

     

    – Carencias en la formación de inglés y resto de idiomas.

     

    – Falta de concreción de cursos ofrecidos y concretamente información por centros de trabajo y cursos, y un largo etcétera de deficiencias…

     

    Sin embargo, con posterioridad a la presentación del Plan y de la emisión de nuestro informe, la empresa nos ha informado de dos mejoras, que valoramos  positivamente, y que responden a nuestras peticiones:

     

    – La recuperación del catálogo abierto y accesible para poder elegir la formación deseada, (disponible en la indraweb en personas/Open University/catálogo formación de proyecto)  aunque las solicitudes se continúan gestionando a través de la persona responsable o UGR.

     

    – La mejora del procedimiento de petición de Permisos Individuales de Formación PIF.

     

    Queremos y necesitamos una formación suficiente y de calidad, que consideramos que Indra puede y debe ofrecer.

     

    Para cualquier consulta o sugerencia puedes contactar con ccooindra@servicios.ccoo,es

     

    Te seguiremos informando.

  • Píldora Informativa Paternidad