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Autor: Comfia CCOO Indra

  • CCOO: Novedades lactancia, paternidad, jornada, subsidio 52 años

    Adjuntamos información sobre las novedades legislativas que entran hoy en vigor.
     
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    No dudes en solicitar más información o enviar tus comentarios a ccooindra@servicios.ccoo.es

  • Elecciones comité de Torre-BCN en Barcelona de Indra Soluciones TI

    No habrá elecciones en el centro de trabajo de Torre-BCN de Barcelona. Al menos, no en un corto plazo.

    En febrero ASIT convocó elecciones en el centro de Torre-BCN. La UGT impugno el preaviso de ASIT porque entendía que esta no estaba legitimada para convocar las elecciones. El laudo arbitral, sin llegar a determinar si existe o no dicha legitimidad, concluye que no procede realizar elecciones hasta la conclusión del mandato del comité de TTE que finaliza en enero de 2022.

    Este argumento bien podría utilizarse en otros centros como Miguel Yuste donde la UGT ha convocado elecciones.

    Por nuestra parte no nos hemos opuesto a la realización de las elecciones ni en Torre-BCN, ni en Miguel Yuste, ni en Tarragona o Girona, todos ellos centros donde la representación no había vencido.

    Las únicas posibilidades que existen actualmente para la celebración de elecciones sindicales en el centro antes de 2022 es que o bien se llegue a un acuerdo colectivo o bien dimita el comité de TTE al completo y todos los sustitutos de las listas presentadas en 2018. Ambas situaciones no siendo imposibles necesitan un importante consenso, al que por nuestra parte estamos dispuestos a llegar, pero que se antoja complicado.

    Como ya os informamos, CCOO sigue presente en el centro y contáis con nuestras delegadas y delegados del centro, con nuestra sección sindical de Grupo y con la federación territorial para ayudaros en cualquier momento.

    Delegad@s en el centro

    Natalia De La Yglesia nyglesia@minsait.com

    Iñaki Lopez Diaz jilopezd@minsait.com

    Mª Angeles Rodriguez De Rivera marodriguezr@minsait.com

    Nuestro buzón de consultas

    ccooindra@servicios.ccoo.es

     

     

     

  • Plan de Prejubilaciones

    Se ha celebrado la primera reunión de seguimiento del Plan de Prejubilaciones en la que la empresa nos ha trasladado la siguiente información:
    Se han recibido 27 solicitudes de información para adscribirse voluntariamente al Plan. 13 personas del Área de Transporte y Defensa, 12 de Indra Soluciones TI y 2 personas de Servicios Corporativos.
    Desde CCOO hemos solicitado:
    1.       El envío de un correo a toda la plantilla informando de cómo podemos enviar nuestras solicitudes;
    2.       La creación de un usuario genérico (dirección de correo electrónico) donde podamos dirigir nuestras solicitudes o de   petición de información;
    3.       Personalizar en forma de borrador las cuantías que le correspondan a cada persona, en el futuro acuerdo individual de extinción de contrato (información que deberá recibir de forma previa a la adscripción definitiva al Plan);
    4.       Garantizar los pagos a través de la contratación de una póliza de seguros que garantice la percepción de dichos pagos;
    5.       En caso de fallecimiento de la persona adscrita al plan, CCOO solicita que el concepto de renta lo perciban los herederos legales;
    6.       En caso de que la persona, durante la vigencia del acuerdo, pase a situación de Incapacidad Permanente, proponemos que dicha persona siga percibiendo el concepto de renta.
    7.       Que se puedan adscribir al Plan cualquier persona de todas las empresas del Grupo Indra.
    Hemos realizado también las siguientes preguntas (que hemos recibido de todos/as vosotros/as):
    1.       ¿Se va a contratar una compañía seguros para realizar los pagos?
    2.       ¿Las retenciones de renta serán realizadas por la Compañía? Nos han contestado que sí, la que exige Hacienda.
    3.       Si una persona decide jubilarse a los 63, ¿sigue cobrando de Indra hasta los 64?
    4.       En caso de fallecimiento antes de los 64 años, ¿cobran los herederos?
    5.       ¿Si se tiene reducción de jornada por guarda legal, ¿cómo queda el pago y la cotización? El salario a considerar será el 100%.
    6.       ¿Si se tiene una reducción de jornada por contrato cómo queda el pago y la cotización? Nos han contestado que será el salario a tiempo parcial.
    7.       Para las personas que se acojan, ¿Va a haber acuerdo con las empresas aseguradoras del plan réflex? Se requiere que mantengan las mismas tarifas y condiciones a las de la póliza de Indra. Póliza de seguro médico para desempleados.
    8.       ¿Qué pasa con las retribuciones en cheques restaurante (nos han contestado que no, porque es beneficio social) y los pluses de transporte (nos han contestado que no, porque compensa un gasto y no tiene carácter salarial) y turnos (nos han contestado que depende de la situación)?
    9.       ¿Cómo se hace la justificación por parte del empleado del abono del convenio especial? Nos han contestado que la empresa pagará mes a mes y justificaremos el pago enviando un justificante.
    10.   ¿Se aplicará la retención de IRPF en los abonos del importe de salario? Nos han contestado que sí ¿Y en el importe que se abone para el pago de la cotización al convenio especial? Nos han contestado que sí, pero luego se deduce. ¿Las retenciones de renta serán realizadas por la Compañía? Nos han contestado que sí ¿El concepto será por renta del trabajo? Nos han contestado que sí.
    11.   ¿Se tiene en cuenta la ayuda por discapacidad de trabajador y/o hijos en el bruto total? Nos han contestado que no entra.
    12.   ¿Qué significa que se abona el convenio especial en bruto?
    13.   ¿Y cómo tributa el convenio especial a la seguridad social?
    14.   ¿Qué pasa con el seguro de vida actual? Nos han contestado que se pierde.
    15.   Si se notifica ¿cómo lo van a hacer? Nos han contestado que la Dirección de RRHH, con el Director del área, lo notificaran a la persona afectada. La empresa no ha hecho ninguna propuesta por el momento.
    En cuanto nos conteste la Empresa a todas las preguntas pendientes, os enviaremos un comunicado con la información completa.
    La siguiente reunión tendrá lugar el viernes 26 de abril a las 11h00.
     
    No dudes en solicitar más información o enviar tus comentarios a ccooindra@servicios.ccoo.es

  • Problemas de Espacio – Añil 0 – Violeta 1

    Las personas que trabajamos en Añil 0 y en Violeta 1 venimos sufriendo la falta de puestos de trabajo, lo que está provocando estrés, discusiones innecesarias y un mal ambiente laboral en la empresa.

    Trabajar sentado/a encima de una cajonera:

    En ocasiones tenemos que compartir entre dos personas un puesto de trabajo o sentarnos encima de una cajonera.

    ¿Para qué realiza Indra la evaluación del puesto de trabajo si luego tenemos que trabajar encima de una cajonera? ¿Por qué no se respeta la legislación en materia de riesgos laborales?

     

    Comienzo de la jornada laboral:

    Muchas personas comenzamos nuestra jornada de trabajo entre las 7h00 y las 7h30 para garantizarnos una mesa y una silla donde trabajar.

    ¿Por qué no reconoce Indra que podemos trabajar desde esta hora?

     

    Peleas entre profesionales por un sitio

    Se han producido demasiados roces innecesarios entre profesionales y en CCOO no entendemos a quién beneficia esta situación.

    ¿Una empresa como Indra no puede garantizar un puesto de trabajo a las personas que trabajamos aquí? ¿Vamos a seguir mirando para otro lado o lo vamos a resolver?

     

    Teletrabajo – Easy Working

    En ocasiones como no encontramos sitio, tenemos que trabajar desde casa o desde alguna cafetería de la zona.

    ¿No sería una buena idea extender el teletrabajo y el programa Easy Working a estas áreas?

    Si trabajamos desde casa dos días a la semana, se reducirían los problemas de espacio.

     

    Tasa de Rotación entre los más jóvenes:

    Indra está certificada como “Top Employer” y busca “talento” en todo el mundo.

    ¿Merece la pena dedicar tanta energía para contratar si luego no podemos garantizar un puesto de trabajo en Indra? ¿Qué imagen corporativa estamos trasladando?

     

    Propuestas de CCOO

     

    CCOO hemos presentado una carta a la empresa informando de esta situación y proponiendo las soluciones siguientes:

     

    1.    Proponer teletrabajo a todas las personas que trabajan en estos módulos (no todos, ni todas vamos a estar interesados/as pero seguro que alguien se anima…).

    2.    Crear una Comisión que estudie las peticiones de teletrabajo con nuestra participación, para evitar que pare la iniciativa algún mando intermedio que no la comparta;

    3.    Acelerar el programa Easy Working para que podamos trabajar dos días a la semana desde casa, dando prioridad a estas áreas.

    4.    Reconocer la flexibilidad a la entrada, para comer y a la salida: de forma que podamos entrar entre las 7:00 y las 9h30 y podamos salir 9 horas después (pudiendo comer con una duración de 30’ a dos horas);

    5.    Estudiar la reubicación de cada uno de los mercados y áreas para optimizar los puestos de trabajo del edificio.

    6.    Dotar de pantalla y teclado todos los puestos de trabajo, para permitirnos trabajar sin correr ningún riesgo debido a las horas que pasamos delante de un ordenador.

    7.    Dotar de un sistema de asignación de puestos automático (en aquellos puestos que no estén asignados) que asigne un puesto a la entrada de la persona que entra al módulo.

    Desde CCOO seguiremos escuchándote y proponiendo soluciones factibles que resuelvan los problemas que estamos sufriendo.

     

    Si estás viviendo estos problemas en otro módulo, tienes cualquier duda o sugerencia, ponte en contacto conccooindra@servicios.ccoo.es

  • Ultimas noticias zona ORA

    El Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Alcobendas del PP nos ha transmitido que cuenta con el apoyo de UPyD y Ciudadanos, para aprobar “sí o sí” la ordenanza del aparcamiento regulado en el Pleno del próximo martes 26 de marzo.

     En CCOO llevamos meses trabajando para conseguir que no se ponga en marcha la implantación del estacionamiento regulado pero sin éxito.

     Fruto de las reuniones que hemos mantenido CCOO con el Ayuntamiento, y de las enmiendas y peticiones presentadas, hemos conseguido los siguientes compromisos por su parte:

    1.    Reducir el número de plazas de aparcamiento de pago de las 5.390 plazas que inicialmente querían crear a 1300 plazas (menos de 4.000 plazas de las inicialmente previstas). Según nos ha transmitido la Policía Municipal, de estas 1.300 plazas, únicamente unas 500 afectarán a las zonas donde aparcamos las personas que trabajamos en Indra, y el resto son utilizadas por residentes.

     

    2.    La desaparición de la zona naranja: Se descarta la zona naranja de pago (2€ por día), en las zonas próximas a los centros de trabajo de la Avenida de Bruselas y de Anabel Segura, y como consecuencia ambas zonas se mantendrán como una zona de aparcamiento gratuito.

     

    3.    Reducción de la duración del horario regulado: Se limitará el horario de la zona regulada de lunes a viernes, entre las 9h y las 16h, a diferencia del resto de zona verde del municipio que se mantiene hasta las 20 horas.

     

    4.    Habilitación de plazas de aparcamiento gratuitas: El Ayuntamiento de Alcobendas se compromete, a habilitar entre 500 y 800 nuevas plazas de aparcamiento gratuito cercanas a los centros de trabajo de Indra de Anabel Segura y Arroyo de la Vega, en los viales de la A1.

     

    5.    Aplicación de las Sanciones: El Ayuntamiento de Alcobendas se compromete ano aplicar sanciones en la zona de aparcamiento regulado, hasta que se habiliten las nuevas plazas de aparcamiento gratuito a las que se refiere el punto anterior.

     

    6.    Financiación del 50% del coste de un servicio de autobuses (lanzaderas) desde varios puntos hasta los centros de trabajo de Indra de Avenida de Bruselas y Anabel Segura. Nos falta conseguir que Indra financie la otra mitad, y definir las rutas, horarios, número de autobuses, etc.

     

    7.     Estudio de otras formas de facilitar la movilidad a las empresas de la zona.

     

     

    Para que estos compromisos se plasmen por escrito, hemos solicitado su firma en la “mesa del empleo” de Alcobendas y CCOO invitará a que se sumen a este Acuerdo a todos los participantes de este foro.

     

    Insistimos a la dirección de Indra en la necesidad de implantar un servicio de lanzaderasasumiendo la mitad de su coste, y definiendo las rutas y horarios más convenientes para las personas que trabajamos en Indra.

     

    Por último, reiteramos nuestra petición de extensión del teletrabajo y del proyecto Easy Working (2 días a la semana de trabajo remoto) a toda la plantilla de Indra, incrementando la flexibilidad horaria de entrada-comida-salida, y la optimización deluso del parking de los edificios.

     

    Para cualquier duda o sugerencia contacta con ccooindra@servicios.ccoo.es