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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Acuerdo en Comisión Mixta Paritaria del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado la subida del SMI en las tablas salariales 2024

    En el seno de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública se han acordado las tablas salariales de 2024, adaptadas al SMI aprobado por el gobierno.

    En la comisión se ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI (entre el salario base y el plus de convenio) y aprobado las nuevas tablas salariales. Recordemos que la subida pactada en el Diálogo Social fue del 5% (1.134€/mes en 14 pagas), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.

     ¿Cómo se va a realizar la adecuación? 

    Lo primero que hay que tener en cuenta es que, hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no comenzará a aplicarse tal y como se ha pactado (como se muestra en la tabla anexada al final del comunicado).

    Sin embargo, mientras se publica, los salarios deben adecuarse igualmente al nuevo SMI por ley, por lo que, hasta entonces, los salarios por debajo se completarán mediante un complemento hasta alcanzar los 1.134€ brutos mensuales (x 14 pagas). Por otro lado, al ser de aplicación desde el 1 de enero, en la nómina de febrero, además del complemento SMI de febrero, deberá incluirse como atrasos el correspondiente a enero, pendiente de cobro por no estar publicado en el BOE el nuevo SMI hasta el 7 de febrero.

     ¿Qué ocurrirá una vez se publique lo pactado y comience a aplicarse? 

    Una vez sean publicadas en el BOE las tablas acordadas, las empresas tendrán un mes para aplicarlas en la nómina y deberán abonar los atrasos desde enero, para aquellos casos en los que las tablas mejoren su salario a dicha fecha.

    Estas parten del salario mínimo para la categoría más baja de cada área (excepto en el área 4) e incluyen, también, el diferencial de al menos 80€ entre cada categoría profesional actualizada y la inmediatamente superior.

    Además, se generarán y devengarán atrasos derivados de aplicar las nuevas tablas y el diferencial de 80€ desde enero de 2024, cuando así corresponda.

    Por último, debéis tener en cuenta que las nuevas tablas, y los atrasos que generen, no se cobrarán hasta la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE, salvo que las empresas decidan anticiparlo.

    Las nuevas Tablas Salariales acordadas en la mesa para 2024, ya adecuadas al SMI, son:

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    COMUNICADO CASTELLANO

    COMUNCADO CATALÁN

    COMUNICADO GALLEGO

  • El convenio de las TIC, firmado por CCOO, sube un 2% en 2024 y un 15% de media en el trienio 22-24

    El XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, firmado por CCOO, contempla una subida salarial, también para 2024, de un 2% en tablas salariales.

    Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

    A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024:

     

    Por otro lado, como habréis podido ver en los medios, actualmente se está negociando dentro del Diálogo Social la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Por ello, queremos poner énfasis en la siguiente cláusula incluida en el nuevo Convenio:

    • Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    Desde CCOO os instamos a estar atentos a estas próximas subidas salariales, tanto por convenio en la nómina de enero, como por el previsiblemente cercano incremento del SMI que se realizaría una vez se publiquen en el BOE las tablas actualizadas.

    El Convenio, además, incluye una actualización del kilometraje a 0,23€/km para el Área de Estudios de Mercado y para el resto de áreas el 0,25€/km. También se incrementaron las dietas quedando a 55€ a excepción de las categorías B2, D1 y E2 del área 5 (Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador) cuya cuantía se actualiza a 38,55€.

    Otra regulación que se incluyó en el convenio fue el Teletrabajo garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Para cualquier duda podéis contactar con vuestra representación de CCOO en vuestro centro de trabajo. Estaremos encantados de ayudaros.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    COMUNICADO (pdf)

  • Propuesta de CCOO: Medidas de conciliación

    En este correo os detallamos las medidas de conciliación que ha propuesto CCOO en la decimoquinta reunión de negociación celebrada hoy, 20 de diciembre:
    • Flexibilidad horaria (entre las 7:00 y las 9:30)
    • Complemento hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por  incapacidad temporal
    • Complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad
    • Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos (hospitalización, fallecimiento…)
    En definitiva, CCOO quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora más y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.

    Estimad@s compañer@s,

    En este correo os detallamos las medidas de conciliación que ha propuesto CCOO en la decimoquinta reunión de negociación celebrada hoy, 20 de diciembre:

    • Entrada de 7:00 a 9:30:

    CCOO ha propuesto que se permita una flexibilidad horaria tanto de entrada (entre las 7:00 y las 9:30), como en la comida (entre 30 minutos y 2 horas) y en la salida, que irá en función de la hora a la que se haya iniciado la jornada laboral y el tiempo que se haya dedicado a comer.

    Consideramos que esta medida permitirá a las personas trabajadoras de Indra un mejora considerable en cuanto conciliación se refiere, evitando entre otras cosas la necesidad de solicitar reducciones de jornada para poder conciliar.

    • 100% del salario desde el primer día de baja por enfermedad hasta los 18 meses:

    CCOO ha solicitado que se complemente hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por  incapacidad temporal, y sin merma alguna por ninguna razón o circunstancia, hasta los 18 meses de duración de la baja.

    • 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad o paternidad:

    De igual forma, hemos solicitado que se complemente hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad, sin merma alguna por ninguna razón o circunstancia.

    Desde CCOO consideramos que la salud es lo primero y, por ello, hemos trasladado a la empresa que la recuperación de un proceso de incapacidad temporal, o la propia baja por maternidad/paternidad, no pueden suponer para la persona trabajadora una preocupación adicional por una merma en sus condiciones salariales.

    • Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos:
      • Permiso en caso de accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta 2º grado de consanguinidad/afinidad, o persona conviviente en el mismo domicilio (aunque no exista parentesco): 5 días laborables o 7 laborables en caso de desplazamiento
      • Permiso por fallecimiento de familiares de primer grado: 
        • De consanguinidad: 5 días laborables, dos más en caso de desplazamiento.
        • De afinidad: 4 días laborables, dos más en caso de desplazamiento.
        • Cuando se trate del fallecimiento de un hijo/a el permiso será de 10 días laborables o 12 en caso de desplazamiento.
      • Permiso por fallecimiento de familiares de segundo grado de consanguinidad/afinidad:
        • 3 días laborables, 2 más en caso de necesitar desplazamiento.

    En los permisos por fallecimiento, si el hecho causante sucede durante la jornada de trabajo, se considerará que el inicio del mismo comenzará a contar a  partir del primer día laborable siguiente al fallecimiento.

    En todos los permisos retribuidos se ha pedido que se reduzca la consideración de desplazamiento a la distancia que supere los 100km por trayecto (actualmente son 150 Km).

    Por otro lado, se han planteado múltiples mejoras en cuanto a conciliación se refiere, relacionadas con posibilidad de teletrabajo o reducción de jornada en ciertas circunstancias, permisos sin sueldo (generarán días de vacaciones), tiempo para exámenes (incluyendo examen de conducir), para acudir o acompañar al médico, ayudas económicas para ciertos colectivos con situaciones especiales…

    A la espera de una serie de medidas exclusivas para el colectivo de Indra BPO Servicios e Indra BPO estas son las medidas más destacadas que desde CCOO hemos planteado para todas las empresas del Grupo implicadas en el plan.

    Os iremos detallando en comunicados posteriores (por no alargarnos más), las diferentes medidas que hemos propuesto en la mesa de negociación y que hemos trasladado hoy por escrito.

    Para aquellas personas que queráis conocerlas en detalle, os enviamos como documento adjunto, la totalidad de medidas propuestas por CCOO.

    En definitiva, CCOO quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora más y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.

    Esta propuesta va dirigida a la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios desde hace años, que todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

    Propuesta de Medidas de conciliación CCOO

  • 25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

    Sabemos que lo que no se nombra no existe. Lo que no se contabiliza, tampoco. Por ello, es preciso detenerse en las cifras de la violencia contras las mujeres, que son la máxima expresión de un sistema patriarcal.
    La violencia de género, entendida en su sentido amplio, es decir, comprendiendo todas las manifestaciones de la violencia hacia las mujeres, es el delito más extendido en todo el mundo.

    Sabemos que lo que no se nombra no existe. Lo que no se contabiliza, tampoco. Por ello, es preciso detenerse en las cifras de la violencia contras las mujeres, que son la máxima expresión de un sistema patriarcal.
    La violencia de género, entendida en su sentido amplio, es decir, comprendiendo todas las manifestaciones de la violencia hacia las mujeres, es el delito más extendido en todo el mundo:

    •       Cada 3 segundos una niña es obligada a casarse.
    •       Una de cada 3 mujeres del mundo ha sufrido a lo largo de su vida violencia física o sexual.
    •       3 millones de niñas son víctimas de ablación cada año.
    •       Las violaciones como arma de guerra están generalizadas en las zonas de conflicto.
    •       Una gran parte de los asesinatos de mujeres fueron cometidos por sus parejas o exparejas.
    •       El 71% de las víctimas de trata son mujeres y niñas (ACNUR 2019).
     
    En España:

    Negacionismo de la violencia contra las mujeres

    En España, desde el año 2003, un total de 1.234 mujeres, que deberían estar vivas, han sido asesinadas. Este año, las cifras de asesinadas (51) ya superan el número de las mujeres asesinadas en 2022.
    Según la Macroencuesta de violencia contra la mujer de 2019, casi 1 de cada 2 mujeres (el 44%) españolas ha sufrido algún acto de violencia sexual a lo largo de su vida y, sin embargo, hay que denunciar que, en la mayoría de las provincias, aún no se han puesto en marcha los centros de atención 24 horas previstos en la Ley de Libertad Sexual.

    Las mujeres asesinadas no son solo una cifra. La violencia machista seguirá siendo inadmisible aunque solo hablemos de una mujer, de una sola muerte violenta. Se trata del fracaso de toda una sociedad.

    Acoso sexual y por razón de sexo

    El acoso sexual y por razón de sexo es un delito oculto y ocultado. Su invisibilidad parte de que todavía se considera una “mancha”, tanto para la que lo padece como para la empresa en la que se produce.

    Por ello, frente a este ocultamiento y para acabar con lo que es, sin duda, una manifestación de violencia contra las mujeres, CCOO ha dado un paso adelante. Decimos #SeAcabó. Lo decimos las mujeres, pero también los hombres de este sindicato, porque la lucha contra las violencias machistas es una lucha común.

    Desde el sindicato #VamosAContarlo dando la palabra a las mujeres. Con nuevas y útiles herramientas sindicales como es el Observatorio de Acoso y por Razón de Sexo de CCOO.

    Este #25N, CCOO hacemos un llamamiento para actuar decididamente en las empresas y Administraciones Públicas contra esta forma de violencia de género, para que podamos, por fin, decir: #SeAcabó.

    Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones unitarias convocadas por los movimientos feministas en cada territorio. Os animamos a que os unáis a nosotros y participéis en los actos promovidos en vuestra ciudad.

    Te dejamos el enlace al manifiesto completo:

    Manifiesto
     
    Nosotr@s, las gentes de CCOO, vamos a dejar oír nuestras voces en los centros de trabajo:

    ¡NO AL ACOSO SEXUAL!
    ¡NO MÁS VIOLENCIAS MACHISTAS!
    ¡EL ACOSO SEXUAL TAMBIÉN ES VIOLENCIA MACHISTA!
    ¡TRABAJOS LIBRES DE ACOSO SEXUAL!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Duodécima reunión del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait

    En la mañana de hoy, 30 de octubre, ha tenido lugar la duodécima reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.

    Tras 11 reuniones, la compañía finalmente nos ha hecho entrega de la información del diagnóstico y la auditoría retributiva de todas las empresas del grupo. Desde CCOO continuamos trabajando en el análisis de toda la información recibida, para así poder sacar conclusiones de la situación en cada una de estas empresas y elaborar una propuesta de plan de grupo realista, acorde a los datos obtenidos, que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    En la mañana de hoy, 30 de octubre, ha tenido lugar la duodécima reunión de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo de Minsait.

    Tras 11 reuniones, la compañía finalmente nos ha hecho entrega de la información del diagnóstico y la auditoría retributiva de todas las empresas del grupo. Desde CCOO continuamos trabajando en el análisis de toda la información recibida, para así poder sacar conclusiones de la situación en cada una de estas empresas y elaborar una propuesta de plan de grupo realista, acorde a los datos obtenidos, que nos permita avanzar en la consecución de uno de nuestros objetivos prioritarios, que todas las personas trabajadoras en Indra tengan las mismas oportunidades y trato, en cuanto a Igualdad se refiere.

    De igual manera, desde CCOO les hemos vuelto a trasladar la importancia de agilizar la negociación de cara a poder alcanzar un acuerdo antes de final de año, que permita brindar un Plan de Igualdad a empresas como IGU (regulada por el antiguo plan de ISTI 2020 desde la segregación) y dar continuidad a los actuales planes, con vigencia hasta el cierre de 2023, y que pasarán a estar regulados por este nuevo acuerdo grupal.

    La fecha de la próxima reunión se ha fijado para el 17 de noviembre.

    Ahora toca seguir analizando los datos recibidos para elaborar una propuesta y avanzar.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra