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Autor: Comfia CCOO Indra

  • 8 MARZO – IGUALDAD EN INDRA

    En CCOO llevamos años trabajando por la Igualdad en las empresas del grupo Indra.

     Hemos participado activamente en la firma y desarrollo de los Planes de Igualdad en Indra Sistemas (2009), Indra Software Labs (2012) e Indra BPO Servicios (2015) en las correspondientes mesas de igualdad, en las medidas de conciliación y en la creación de los Protocolos de Prevención de Acoso Sexual y por razón de Sexo. 

    Desde entonces, hemos ido proponiendo mejoras para avanzar y llegar a una igualdad real. La igualdad no es sólo cosa de mujeres, nos implica a todas las personas.

    Hemos conseguido que se fueran introduciendo medidas de conciliación y flexibilidad que nos ayudan a mejorar en nuestra conciliación, vida personal y familiar, y seguimos haciendo propuestas como la ampliación del teletrabajo y la flexibilidad. 

    Desde CCOO seguimos insistiendo en la necesidad de revisar los procesos de selección, promoción y retribución para llegar a una igualdad real y evitar cualquier discriminación que se pueda estar produciendo. 

    En CCOO creemos que la igualdad debe extenderse por igual a todas las empresas del grupo, por eso hemos propuesto que el Plan de Igualdad sea el mismo para todas ellas. Estamos a la espera de la respuesta de la empresa. 

    El próximo 8 de marzo es un día para salir a la calle para pedir un mundo más igualitario en el que todas las personas tengamos los mismos derechos independientemente de nuestro sexo.

    Por eso en CCOO hacemos un llamamiento a participar en la movilización social y paros laborales de 2 horas por turno convocados el 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y brechas de género que siguen impactando duramente sobre las mujeres y para dar respuesta a las demandas de las trabajadoras en este país.

    Una jornada de movilización que tiene también por objetivo denunciar las violencias machistas y la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, especialmente en el laboral, y para la prevención y protección de las víctimas de violencia de género. 

    El paro en Indra se realizará de 12:00 a 14:00 horas para las jornadas partidas y continuadas en turno de mañana, para las jornadas continuadas en el turno de tarde será de 16:00 a 18:00 horas. ?Esas dos horas de huelga se imputarán posteriormente en la herramienta "dedicaciones" en el proyecto "Huelga".

     

    Más información: https://www.ccoo.es/c5957cc99eefa4dfc5e37e83fb189a88000001.pdf

     

    Además, te animamos a que participes en las movilizaciones que se organicen en tu ciudad.

    En la siguiente dirección puedes encontrar la tuya: http://www.feministas.org/convocatorias-8-de-marzo-2019-dia.html

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

  • Firma NO al aparcamiento de pago en Alcobendas

    Desde CCOO hemos lanzado una campaña de recogida de firmas, en todas las empresas de Alcobendas, en Change.org, con el objetivo de parar la implantación del aparcamiento de pago alrededor de los centros de trabajo de Arroyo de la Vega y Anabel Segura.

    Si quieres apoyar esta iniciativa, por favor, firma aquí: 
     
    ?
    Haremos llegar tu firma al Ayuntamiento de Alcobendas solicitando la paralización de dicha implantación.
     
    Hemos solicitado también información acerca del inicio de las obras de implantación de las plazas de parking gratuito que nos confirmó el Ayuntamiento en nuestra reunión de noviembre pasado. Creemos que este número de plazas es insuficiente al no compensar el número de plazas gratuitas que se van a eliminar.
     
    Ya hay empresas de Alcobendas que están utilizando lanzaderas desde Chamartín cofinanciadas por el Ayuntamiento y queremos que Indra acelere los trámites para poder conseguir este servicio para las personas que trabajamos en la Compañía. Es necesaria la realización de un estudio de movilidad para escoger la mejor adecuación de los puntos de partida y recogida de las lanzaderas.
     
    Queremos agradeceros a todas las personas que nos estáis apoyando en nuestra recogida de firmas para solicitar a Indra la implantación de lanzaderas gratuitas. Seguiremos recogiendo firmas en las cafeterías de los centros de trabajo de Anabel segura y Arroyo de la Vega en el horario de la comida.
     
    Gracias por tu apoyo. No dudes en solicitar más información o enviar tus comentarios a ccooindra@servicios.ccoo.es
     

  • FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

    Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.

     Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:

    1.   La empresa nos ha dicho que va a aplicarlo con o sin nuestra firma (y puede hacerlo, al ser extinciones de contrato de mutuo acuerdo).

    2.   Queremos que este Plan de Prejubilaciones se negocie de nuevo a finales de año y nos hemos fijado el objetivo de ampliarlo y mejorarlo. Este Plan supone un primer logro y su firma abre la posibilidad de mejorar las condiciones en el futuro.

     3.     Al ser un Plan de Prejubilaciones voluntario, las personas que estéis interesadas podéis acogeros al mismo, sin que suponga un perjuicio para nadie.

    4.     No podemos permitir que esta iniciativa, apoyada por más de 5.000 personas, se lleve a cabo sin supervisión.

    5.     Al firmarlo garantizamos la creación de una comisión paritaria de seguimiento, con el objetivo de vigilar la implantación del Plan (sin la firma no podríamos verificar su correcta aplicación).

    6.     Valoramos positivamente que la empresa haya accedido a incluir en el Plan a Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Producción de Software, Indra Sistemas e Indra Soluciones TI.

     Hemos propuesto mejoras en el borrador presentado por la empresa, que esperamos se incorporen al redactado final.

     Frente a los despidos de personas mayores de 50 años que se vienen produciendo en las compañías del grupo, que condenamos de nuevo, este Plan de Prejubilaciones abre una nueva vía hacia alcanzar la jubilación en Indra de forma digna.

     

    Reiteramos nuestro agradecimiento a todas las personas que nos han apoyado con su firma en este proceso y esperamos que se pueda beneficiar el mayor número de personas posible.

     

    Recordamos las condiciones del Plan:

     

    Ámbito de aplicación: Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software, Indra BPO e Indra BPO Servicios.

     

    Condiciones de adscripción al plan: desde 60 años cumplidos hasta el 31/12/2019, y hasta la edad de menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.

     

    Prestaciones: 60 años y 61 años: 70 % de la retribución bruta fija, 62 y 63 años: 73% de la retribución bruta fija. Pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.

     

    Voluntariedad: doble voluntariedad trabajador/a y empresa. La empresa decidiría la fecha de salida dentro del año 2019.

     

    En caso de trabajar en otra empresa: Indra complementará el convenio especial de la Seguridad Social en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.

     

    Existirá una comisión de seguimiento del Plan, el presupuesto máximo será de 7 millones de euros, y el Plan durará hasta el 31 de diciembre de 2019.

     

    Te enviaremos el documento final, una vez tengamos su redactado definitivo.

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.?

  • Recogida de Firmas – Lanzaderas para Arroyo de la Vega y Anabel Segura – Aparcamiento Gratuito

    Como te adelantamos el mes de diciembre pasado, nos reunimos con el Ayuntamiento para solicitarles financiación de lanzaderas (autobuses) y nuevas zonas de aparcamiento gratuito para paliar en parte la nueva zona de aparcamiento regulado. El Ayuntamiento ha accedido a financiar el 50% del coste de los autobuses de empresa.

     

    Desde CCOO hemos solicitado a RRHH que implante lanzaderas en ambos centros de trabajo, inicialmente desde Chamartín y desde la estación de tren de Alcobendas, así como desde el metro a Anabel Segura. Hemos pedido también un estudio de movilidad para posteriormente definir los mejores puntos de recogida y parada, adicionales a las paradas de tren de cercanías.

     

    Para apoyar esta petición, vamos a realizar una recogida de firmas en ambos centros de trabajo. Una vez más te invitamos a firmar y a apoyar esta iniciativa. Estaremos en los comedores de los dos centros recogiendo firmas desde el día de hoy.

     

    Además, el Ayuntamiento ha accedido a habilitar plazas de aparcamiento gratuito nuevas tanto en Arroyo de la Vega como en Anabel Segura.

     

    Adjuntamos el plano de las nuevas zonas de aparcamiento gratuito.

     

    Por otro lado y desgraciadamente, el Ayuntamiento de Alcobendas ha aprobado la nueva ordenanza para la implantación de la zona ORA, de aparcamiento regulado de pago, alrededor de los centros de trabajo de Avda. de Bruselas y de Anabel Segura a pesar de nuestras quejas y alegaciones.

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

    Te seguiremos informando,

     


  • Prestación por cuidado de menores afectados/as por cáncer u otra enfermedad grave

    Buenos días

     

    La Seguridad Social dispone de una prestación para compensar la pérdida de ingresos que sufren los padres/madres que reducen su jornada laboral con el motivo de cuidar de sus hijos/as afectados por cáncer o enfermedad grave.

    Para poder acceder a esta prestación, se piden unos requisitos:

     

    –          Que los hijos/as (o menores acogidos/as) sean menores de 18 años

    –          Que padezcan una de las enfermedades del anexo del RD 1148/2011 que requiera ingreso hospitalario de larga duración

    –          Que precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores

    –          Que se reduzca la jornada al menos un 50%

     

    Ahora acaba de ampliarse el listado de enfermedades graves incluidas en la protección de esta prestación.

    Por ello, si estás en esta situación, puedes solicitar dicha prestación y no dudes en consultarnos cualquier duda que tengas sobre la misma.

     

    Enlace al listado de enfermedades: 

    https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2011-13119&tn=1&p=20190208#an