Autor: Comfia CCOO Indra

42 despidos han sido notificados al Comité de Empresa del centro de Indra BPO Servicios de Valencia y se harán efectivos a finales de esta semana. Dichos despidos se producen como consecuencia de la extinción de los contratos por obra o servicio, debido a la disminución del volumen de actividad. Estas 42 personas afectadas percibirán 12 días de salario por año de servicio.

Desde CC.OO. lamentamos y condenamos dichos despidos.

 

La semana pasada presentamos en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) una solicitud de mediación para la solución de este conflicto. Esta mediación es necesaria como paso previo a la convocatoria de huelga que tenemos previsto convocar, si la empresa no accede a larecolocación de las 650 personas afectadas.

 

En la reunión que ha tenido lugar hoy en el SIMA hemos reclamado la recolocación de las 650 personas afectadas, en todas las empresas del grupo Indra. También hemos solicitado la recolocación de nuestros compañeros y compañeras en puestos actualmente ocupados por empresas de trabajo temporal y subcontratas.

 

Las empresas adjudicatarias no tienen ni la menor intención de aceptar en su plantilla a las personas afectadas y Vodafone ha iniciado una campaña de desinformación en los medios de comunicación, mintiendo descaradamente para manipular a la opinión pública.

 

Recordamos que Vodafone rescindió unilateralmente todos los contratos que tenía con Indra BPO Servicios, sin dar ninguna opción a nuestra empresa de licitar para poder seguir prestando nuestros servicios.

 

Os seguiremos informando.

La semana pasada tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento de Aplicación del ERE correspondiente al mes de mayo.

 

La empresa nos trasladó los datos siguientes:

 

–       Voluntarios aceptados: 1.042 (esta cifra incluye 73 solicitudes de adscripciones voluntarias inicialmente rechazadas que han sido aceptadas);

–       Despidos forzosos: 237;

–       Prejubilaciones forzosas: 47;

–       Medidas alternativas al despido propuestas: 85

 

–       Medidas alternativas aceptadas 43;

–       Medidas alternativas rechazadas 42;

–       Despidos producidos como consecuencia del rechazo de la medida alternativa: 30.

 

Teniendo en cuenta estas cifras y en el escenario más desfavorable (en el que ningún voluntario más fuese aceptado), quedarían un total de 74 despidos forzosos.

 

1.750 (número máximo de afectados) – 1.042 (voluntarios aceptados) – 350 (Medidas alternativas al despido) – 237 (despidos forzosos realizados) – 47 (prejubilaciones forzosas) = 74

 

La empresa nos ha trasladado que no se va a aceptar ni una salida voluntaria más. Los representantes de CC.OO. hemos mostrado nuestro malestar y hemos solicitado nuevas reuniones para la revisión de todas aquellas solicitudes que no se han revisado ni una sola vez. Por este motivo hemos reclamado que se continúe con la revisión y aceptación de voluntarios, ampliando el plazo hasta el 30 de junio.

 

El colectivo de 50-56 años ha sido cerrado al haber alcanzado los 150 despidos. De este colectivo no puede producirse ni un despido más. Se han producido 79 salidas voluntarias, 53 despidos forzosos y 8 despidos como consecuencia del rechazo a medidas alternativas no aceptadas.

 

Quedan por proponer 265 medidas alternativas al despido. Desde CC.OO. velaremos para que dichas medidas no se conviertan en despidos forzosos encubiertos.

 

Hemos trasladado nuestro malestar a la Dirección de RRLL por la campaña de contratación que se está realizando en paralelo con la aplicación del Expediente de Regulación de Empleo. En caso de ser despedido/a por el ERE, es posible denunciar el despido en caso de haberse producido contrataciones del mismo perfil.

 

Seguiremos informando.

Vodafone
ONO ha
decidido rescindir de forma unilateral los contratos de prestación de servicios
que tiene con la empresa lndra BPO
Servicios. Esta decisión afecta aproximadamente a 600 compañeros y
compañeras y se hará efectiva a partir del 22 de julio
próximo.

Diversas
fuentes indican que la razón que ha motivado esta decisión es el 3% de
accionariado que tiene Telefónica en Indra Sistemas. Oficialmente Vodafone
ONO ha transmitido que toma la decisión por razones estratégicas y de
negocio.

De
acuerdo con la distribución de las personas que trabajan en los proyectos de
Vodafone, los centros afectados por esta medida son Valencia
(prácticamente la totalidad del centro de trabajo), Barcelona, Madrid y
Tánger (Marruecos).

Desde
CC.OO. solicitamos a la Alta Dirección del Grupo Indra que se inicie el
diálogo con las empresas adjudicatarias (Konecta y Marktel) y con
Vodafone, para solicitar el cambio de empresa de las personas afectadas. Este
cambio supondría la integración de las personas afectadas en Konecta y Marktel, respetando sus
condiciones salariales, así como de horarios de trabajo, turnos… En caso de no
operar la subrogación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores la
antigüedad tendría que ser liquidada por Indra.

Es
indiscutible que esta pésima noticia afectará a todos los trabajadores de Indra
BPO Servicios. Tenemos que hacer todo lo posible para lograr el cambio de
empresa y de esta forma evitar un Expediente de Regulación de
Empleo.

Desde
la Sección Sindical de CC.OO. del Grupo Indra, comenzamos a organizarnos para
dar todo nuestro apoyo a los trabajadores/as de Indra BPO Servicios.

En
función de cómo evolucione la situación y en
el caso de que no se respeten los derechos de las personas que trabajan
en Indra BPO Servicios, desde CC.OO. iniciaremos una campaña para
proponer:

?Paros
programados y/o
concentraciones durante estos dos meses con la intención de forzar a negociar a
Indra, Vodafone, Konecta y Marktel;

?Informar
a los clientes de Vodafone de
la situación que están provocando en 600 familias (a través de los
representantes de CC.OO. en dichos clientes, redes sociales, medios de
comunicación?);

?La
rescisión de todas las líneas de móvil corporativo que
tengan las empresas del grupo Indra con Vodafone;

?Que
nos demos de baja de Vodafone,
todas aquellas personas que trabajamos en el Grupo Indra, amigos y familiares.
Somos un colectivo de cerca de 20.000 trabajadores en España, si Vodafone no nos
quiere como trabajadores, tampoco nos querrá como clientes?

?Si no
se aplica lo que dice el convenio colectivo, denunciaremos su
incumplimiento ante la Inspección de Trabajo y/o la autoridad laboral
de los territorios afectados.

Desde
CC.OO. trasladaremos a la Alta Dirección de Vodafone todas las campañas que
pondremos en marcha para evitar la precariedad laboral que podría suponer esta
medida.

Os seguiremos informando..

Los días 18 y 20 de abril nos reunimos con la Dirección de Relaciones Laborales para dialogar sobre nuestra reclamación de comedores para Indra Software Labs e Indra Sistemas.

La propuesta de la empresa incluyó la exclusión de los siguientes colectivos:

–                  Personas con reducción de jornada o media jornada;

–                  Personas con jornada continua;

–                  Personas que disponen de tickets de comida;

–                  Centros de trabajo con menos de 50 trabajadores;

–                  Cuerpo de Gestión y Dirección;

–                  Personas que disponen de dos horas para comer (ya que entienden que podrían desplazarse a su domicilio a medio día).

 

Desde CC.OO hemos defendido y defendemos la vía de la negociación y el diálogo con el objetivo de llegar a acuerdos. Consideramos estas exclusiones inaceptables puesto que dejaríamos fuera del acuerdo a la práctica totalidad de la plantilla.

Lamentamos profundamente que ésta sea la propuesta de la Empresa. Puesto que no perdemos la esperanza de cerrar un acuerdo positivo para todas las personas que trabajamos en Indra, seguiremos defendiendo la búsqueda de una solución negociada y propondremos soluciones a la Compañía (puesta en marcha escalonada de las medidas, por empresa, en el tiempo y por centro de trabajo, teniendo en cuenta la situación económica de cada empresa).

Ante las exclusiones definitivas que nos plantean, no nos queda más remedio que continuar con la vía judicial y defender por este medio un derecho legal que la justicia ya nos ha reconocido en otros centros de trabajo (en Erandio y en A Coruña).

CC.OO. denunció este tema en los centros de trabajo de A Coruña y en Erandio, consiguiendo para la plantilla ayudas diarias de 6 euros para la comida. Con este objetivo, interpusimos denuncias de comedores en otros centros de trabajo (Barakaldo, Ciudad Real y Badajoz).

Seguiremos luchando por conseguir este derecho ahora también por la vía judicial, debido a la propuesta realizada por la Empresa, en todos los centros de la Compañía.

 

Seguiremos informando.

Los días 18 y 20 de abril nos reunimos con la Dirección de Relaciones Laborales para dialogar sobre nuestra reclamación de comedores para Indra Software Labs e Indra Sistemas.

La propuesta de la empresa incluyó la exclusión de los siguientes colectivos:

–                  Personas con reducción de jornada o media jornada;

–                  Personas con jornada continua;

–                  Personas que disponen de tickets de comida;

–                  Centros de trabajo con menos de 50 trabajadores;

–                  Cuerpo de Gestión y Dirección;

–                  Personas que disponen de dos horas para comer (ya que entienden que podrían desplazarse a su domicilio a medio día).

 

Desde CC.OO hemos defendido y defendemos la vía de la negociación y el diálogo con el objetivo de llegar a acuerdos. Consideramos estas exclusiones inaceptables puesto que dejaríamos fuera del acuerdo a la práctica totalidad de la plantilla.

Lamentamos profundamente que ésta sea la propuesta de la Empresa. Puesto que no perdemos la esperanza de cerrar un acuerdo positivo para todas las personas que trabajamos en Indra, seguiremos defendiendo la búsqueda de una solución negociada y propondremos soluciones a la Compañía (puesta en marcha escalonada de las medidas, por empresa, en el tiempo y por centro de trabajo, teniendo en cuenta la situación económica de cada empresa).

Ante las exclusiones definitivas que nos plantean, no nos queda más remedio que continuar con la vía judicial y defender por este medio un derecho legal que la justicia ya nos ha reconocido en otros centros de trabajo (en Erandio y en A Coruña).

CC.OO. denunció este tema en los centros de trabajo de A Coruña y en Erandio, consiguiendo para la plantilla ayudas diarias de 6 euros para la comida. Con este objetivo, interpusimos denuncias de comedores en otros centros de trabajo (Barakaldo, Ciudad Real y Badajoz).

Seguiremos luchando por conseguir este derecho ahora también por la vía judicial, debido a la propuesta realizada por la Empresa, en todos los centros de la Compañía.

 

Seguiremos informando.