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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Carta a Javier de Andrés

    Esta mañana se ha celebrado la junta general de accionistas de Indra Sistemas.

      

    Aprovechando esta ocasión, la sección sindical de Comfia-CC.OO. ha entregado una carta al D. Javier de Andrés expresándole nuestra preocupación por la falta de avances en la negociación del Convenio sectorial TIC, donde Indra juega un papel importante dado su peso en la patronal AEC, y por la situación del empleo en el grupo Indra y la necesidad de alcanzar un acuerdo para garantizarlo.

     

    En esa misma carta emplazamos al Sr. de Andrés a mantener una reunión con esta sección sindical, como sindicato mayoritario en las empresas del grupo Indra, para establecer una comisión paritaria entre la empresa y los representantes de los trabajadores que defina un acuerdo en el que se regulen, entre otras cosas, la gestión de las desasignaciones que afectan a muchos de nuestros profesionales, los despidos individuales que desde hace unos años estamos padeciendo de forma sistemática, la conciliación de la vida profesional y familiar, la condiciones de movilidad geográfica y las nuevas contrataciones. 

      

    Confiamos en que la dirección de la empresa entienda que, en una situación económica tan compleja como la actual, las soluciones deben buscarse implicando activamente en su definición a los representantes de los trabajadores.

      

    Comfia-CC.OO. no aceptará soluciones planteadas de forma unilateral y que no tengan como principal objetivo el mantenimiento del empleo y la capacidad adquisitiva de los profesionales del grupo Indra.

  • TUS VACACIONES SON UN DERECHO DISFRUTALÁS!

    Os recordamos que las vacaciones en Indra Sistemas no tienen establecido ningún calendario, y no aparece en el calendario laboral en la Indraweb ningún período establecido por la empresa para su disfrute. Algunos colectivos, a título individual tienen algunas restricciones a título individual dependiendo de la empresa de la que proceden.
    En Indra Sistemas, las vacaciones deben solicitarse por escrito a tu responsable al menos 2 meses antes de su disfrute. Recomendamos que si el responsable no da respuesta, se entiendan aprobadas y se imputen en las dedicaciones en la Indraweb.

    La legislación indica que las vacaciones deben negociarse entre la empresa y el trabajador, por lo que si el responsable contesta que no es posible tu petición, es necesario que lo negocies. En caso de no llegar a acuerdo, tienes la posibilidad de acudir a un proceso de mediación. Este proceso es rápido, no es un juicio no es necesario contar con un abogado. El mediador dictará una solución. A esta mediación puedes acudir acompañado de algún delegado de CC.OO. para que te asesore.

    En caso de que ya tuvieras las vacaciones negociadas, si de pronto surge alguna necesidad y tu responsable te pide cambiarlas, igualmente puedes acudir a un proceso de mediación como el mencionado anteriormente. En este caso, de nuevo el mediador dictará una solución que será de obligado cumplimiento.

    No se puede producir ningún procedimiento diferente al anterior por estar desasignado. Este asunto está siendo tratado por los representantes de los trabajadores con el departamento de Relaciones Laborales de la empresa,  en las comisiones de desasignados que existen en algunos centros de trabajo.

    Si tienes cualquier duda o comentario al respecto, contacta con nosotros a través del buzón de la sección sindical de CC.OO: ccooindra@servicios.ccoo.es

  • PROBLEMAS DE SALUD EN INDRA

    Dolor de cabeza, picor de ojos, sensación de ahogo y fatiga, son algunos de los problemas de salud que nos han transmitido nuestros compañeros, del Centro de Arroyo de la Vega.

     

    Estos problemas de salud aumentan, generalmente, a medida que avanza la jornada, siendo más frecuentes por la tarde que por la mañana y mejorando o remitiendo, al abandonar el lugar de trabajo.

     

     

    Los puestos de trabajo dónde más quejas se han recibido, son puestos dónde la concentración de CO2 es muy elevada (superior a 1000 ppm).

     

     

    Esta situación también se produce, en puestos que se encuentran al lado de impresoras (en algunos casos el trabajador o la trabajadora, tiene la impresora pegada a su mesa de trabajo) y en puestos dónde son frecuentes, los malos olores transmitidos a través del sistema de ventilación del edificio.

     

     

    Si tenemos en cuenta el número de quejas recibidas, la situación es especialmente preocupante en el módulo Violeta 3.

     

     

    A lo anteriormente expresado, se une la existencia de corrientes de aire, en determinadas zonas, que imposibilitan la realización del trabajo de forma adecuada y que provocan que los trabajadores y trabajadoras, caigan enfermos continuamente.

     

     

    CCOO ha transmitido esta situación al Servicio de Prevención de Indra, solicitando que se analice y resuelva a la mayor brevedad posible.

     

     

     

     

    ¿Tienes algún problema de salud que pueda estar provocado por las condiciones de tu puesto de trabajo?

     

     

    ¿Consideras que tu puesto de trabajo no es adecuado?

     

     

    Puedes contactarnos en la dirección de correo electrónico: ccooindra@comfia.ccoo.es.

  • ENCUESTA DESASIGNADOS

    La Sección Sindical
    de CCOO en Indra ha realizado la presente encuesta como análisis de la
    situación de las personas desasignadas en la empresa, os agradecemos el interés
    que habéis demostrado mediante la alta participación plasmada en 1053
    respuestas. […]

    La lectura de los
    datos reflejas desajustes en los perfiles que más sufren la desasignación, así
    como en la forma en la que se gestiona su vuelta al trabajo.

    Algunas conclusiones
    relevantes de los resultados que hemos obtenidos en la encuesta:

    ·         Los compañeros mayores de 45 años son  el colectivo que más sufre la desasignación,
    incrementándose  mucho su porcentaje en
    la desvinculación de larga duración.

    ·         Los trabajadores con jornada reducida son
    presionados para que incumplan su jornada,  Al 38 % les solicitan aumentar
    la jornada para ser asignados.

    ·        El
    número de personas desasignadas con jornada reducida es superior al de personas
    con jornada completa, comparándolo con su peso en la plantilla de la empresa.

    ·        La
    formación recibida por las personas desasignadas no ha servido para
    reasignarlas.

    ·        Las
    entrevistas de trabajo no se realizan según criterios objetivos de idoneidad de
    los puestos ofertados ni en la forma o frecuencia de las mismas.

                    Para
    evitar estas situaciones exigimos a la dirección de relaciones laborales la
    creación de una comisión de seguimiento y control de este problema, perenne en
    Indra, siendo sus funciones el análisis de asuntos de
    especial interés para el empleo como pueden ser:

    ·        La mejora en la
    formación de las personas desasignadas.

    ·        Informar a toda
    la plantilla de las vacantes que vayan apareciendo, dando prioridad en su
    ocupación a las personas desasignadas.

    ·        Establecer rutas
    profesionales que faciliten la asignación, marcando estrategias de
    formación con un seguimiento personalizado de cada caso.

    ·        Mantener las
    condiciones físicas del puesto de trabajo para el desasignado.

    ·         Realización de
    proyectos internos, etc    ….

     pincha aquí para ver el informe de la encuesta.

  • LA PATRONAL NOS CONVOCA

    Tras las movilizaciones realizadas en las últimas semanas, la patronal AEC nos ha convocado, al fin, a una reunión de negociación para el próximo jueves 24 de abril.

      

    No se producía ninguna reunión desde hace meses y después de tres años con la negociación bloqueada, todavía hoy no tenemos propuesta oficial por su parte.

     

    Esperamos que esta vez nos contesten a nuestras propuestas de plataforma de convenio y que nos presenten una propuesta de negociación por escrito.

     

    Hoy por hoy se hace esencial mantener el Convenio Colectivo con todo su contenido, por lo que no permitiremos ninguna rebaja sobre éstas. Además pedimos, al menos, actualizar la clasificación profesional, para eliminar de una vez esas categorías del todo obsoletas, y limitar las agresiones que ha introducido la última Reforma Laboral.

     

    Para conseguirlo, necesitamos la ayuda de todos y todas y seguiremos con las acciones previstas llegando, si es necesario, a unas jornadas de paros y huelga, para lo cual queremos tu opinión sobre las acciones a realizar. En este link podréis ver el resultado de la primera encuesta que hicimos hace unas semanas:

     

    http://www.comfia.net/tic/html/27481.html

     

    Hemos elaborado una nueva Encuesta sobre nuestro convenio y acciones de apoyo, que nos serán de gran utilidad para acertar en nuestra estrategia:

     

    www.comfia.info/limesurvey/index.php?sid=27351

     

    También os adjuntamos un link donde os ofrecemos aclaraciones sobre la situación jurídica del fin del convenio debido a la reforma laboral: 

     

    http://www.comfia.net/tic/html/27470.html

     

    Aquí tenéis también algunos contenidos que hemos colgado en nuestra página web y que creemos serán de vuestro interés:

      

    http://comfia.tv/programa/383.html http://www.comfia.net/tic/html/27469.html 

     

    Os seguiremos informando, pero no dudes en contactar para cualquier consulta o sugerencia.