Autor: Comfia CCOO Indra

Hemos tenido conocimiento de que
a algunas personas que trabajan en Indra Sistemas, la dirección de RRHH les
está ofreciendo el paso a Indra Software Labs.[…]

Queremos recordaros que este tipo
de cambio empresarial debe ser absolutamente voluntario, y en ningún caso se
debe realizar presión de ningún tipo sobre las personas afectadas, como la
amenaza de que puedan ser desasignados o mucho menos que puedan ser despedidos.

 En la información que hemos
recibido, las cartas que se han presentado a las personas afectadas para
aceptar esta transferencia entre empresas incluyen dos condiciones que creemos
innecesarias y que suponen una bajada de las condiciones laborales de estas
personas.

 En particular, se reconoce la
antigüedad previa en Indra Sistemas “a efectos exclusivamente indemnizatorios”.
Esto supone que la persona que acepte esas condiciones está renunciando a lo
que podría corresponderle por los trienios y quinquenios del Convenio TIC,  o por cualquier otro motivo distinto de la
indemnización por despido.

 Además, a las personas que
aceptaran esta transferencia a Indra Software Labs se les aplicarían las
condiciones laborales  y jornada del
Convenio TIC, renunciando de este modo a las condiciones personales que podría mantener
por proceder de otras condiciones (Azertia, convenio de metal, Soluziona,
etc.), aplicándose las condiciones que se aplican a las personas incorporadas a
Indra desde noviembre del 2007 (un mes de jornada de verano, etc.)

 Consideramos que los cambios en
las condiciones que hemos mencionado son innecesarios y abusivos, puesto que la
empresa puede transferir a estas personas a Indra Software Labs manteniéndoles
sus condiciones actuales, y así se lo hemos hecho saber a la dirección de Indra
Sistemas. 

Además, algunas de las personas
afectadas son afiliados a CCOO, por lo que hemos debido recordarles también la
obligación de la dirección de comunicar previamente a la sección sindical
cualquier cambio que afecte a sus afiliados, para que estos puedan ser acompañados
y asesorados en las reuniones donde se les ofrecen estos cambios de
condiciones, como marca la ley. No permitir que un trabajador se informe o sea
asesorado sindicalmente es un delito y si se le despide por ello es causa de
despido nulo

 Si te han ofrecido un cambio de
este tipo, y sobre todo si te sientes presionado para que lo aceptes, ponte
inmediatamente en contacto con nosotros. 
La recomendación de CCOO es la de no aceptar ningún cambio de
condiciones de forma individual, y de pedir asesoramiento ante cualquier
ofrecimiento de este tipo de la empresa, para lo que nos ponemos a vuestra
disposición.

Buenos días, como sabéis, el domingo 10 de marzo tendrá lugar una manifestación convocada por la Cumbre Social, donde participamos activamente las CC.OO., en contra de la política de recortes y la reforma laboral, por una regeneración de la democracia, contra la corrupción y por una democracia social y participativa. […]

Esperamos verte el domingo. Hay más de 6 millones de razones para salir a la calle!

En el proyecto CSP de Outsourcing de
Indra Sistemas (planta 4 de Julián Camarillo) se ha implantado una forma de
trabajar que supone un intento de sistema de control de productividad. […]

Dicho sistema se ha
implantado sin negociarse ni informar del mismo a la Representación Legal de
los Trabajadores, incumpliendo el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

 La sección sindical de
CCOO ha enviado una carta a Relaciones Laborales de Indra denunciando estos
hechos y reclamando la retirada del sistema de control de productividad
mientras no se informe detalladamente y se negocie con la Representación
Sindical los detalles del mismo.

 Consideramos que este
sistema de control de la productividad desvirtúa el trabajo que se realiza en
el ára del CSP de Outsourcing y en particular a los
profesionales que trabajan en dicho área, al considerar que los servicios
profesionales informáticos son meras tareas sobre las que medir tiempos, como
si de una cadena de montaje se tratara.

 Además desde la
implantación de este sistema el nivel de stress en esta área ha aumentado
considerablemente y no se ha realizado ningún estudio sobre cómo puede afectar
esta forma de trabajo a nivel de riesgos psicosociales que pueden derivar en
enfermedades y bajas laborales motivadas por esta forma de trabajo.

El convenio sectorial lleva totalmente bloqueado ya más de tres años y, podría morir a partir del 7 de julio.

 En estos momentos las empresas que integran la patronal AEC en lugar de negociar el convenio, se dedican a hacer duros recortes en el sector, tanto de personal como salariales a la vez que contratan a salarios cada vez más bajos.

Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 €/mes y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.[…]

Aunque en nuestra empresa tengamos condiciones por encima del convenio colectivo, peligran seriamente si no conseguimos renovarlo.

 Nuestro sector es clave para la economía, la salida de la crisis y la mejora de la productividad de las empresas, además de generador de empleo cualificado y de calidad.

 Sin embargo las empresas compiten entre ellas solo a base de tirar los precios y las tarifas, congelando y recortando salarios y condiciones, y si muere el convenio se multiplica el riesgo de entrar en una guerra de precios a la baja sin límite.

No podemos permitir, sin más, que acaben con nuestras condiciones. Exigimos un convenio digno para el sector. Pedimos a la patronal AEC, a la que pertenecen Indra, IBM, Everis, Capgemini, HP y otras muchas empresas, que recapacite y se tome en serio la regulación de nuestro Sector.

Para eso hemos convocado a la patronal a una mediación en el SIMA, para intentar desbloquear el convenio. Pero el tiempo se acaba.

Si las empresas de la patronal siguen sin mostrar voluntad de negociación en la próxima reunión, convocaremos HUELGA EN EL SECTOR TIC, en todas las empresas y los clientes en los que estamos.

Para que no nos roben el convenio.

Tenemos que parar este atraco

Unid@s es posible.