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Autor: Comfia CCOO Indra

  • CocoChip Indra Enero/Febrero 2012

     

    29F Movilizaciones contra los recortes sociales

    El próximo 29 de febrero,  CCOO y UGT convocan movilizaciones  con motivo de la Jornada de Acción europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en defensa del empleo, los servicios públicos y la justicia social.

    En nuestro país las movilizaciones también son contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

    Gaceta sindical

    Guía contra la Reforma Laboral

    Despido libre y gratuito en Indra

    En el centro de trabajo de Indra BMB S.D. en Erandio se han producido varios despidos. Aunque el motivo de los despidos es la pérdida de varios contratos, se han declarado disciplinarios (apelando a una supuesta baja productividad de estas personas), lo que implica que se van a la calle sin indemnización. Leer mas 

    Noticias Vuelven los despidos a Indra

    En las últimas semanas  se están realizando un gran número de despidos en Indra, y fundamentalmente en Indra Sistemas. Sólo en el centro de trabajo de Arroyo de la Vega tenemos constancia de más de diez despidos. Leer mas 

    El pasado mes de Enero hubo más de 30 despidos en Indra BMB de Alicante y Valencia

    Despidos por la pérdida y finalización de diversos proyectos. Indra BMB actúa como una E.T.T. sin serlo.

    Indra optó por trasladar personal a otro puesto de trabajo en Barcelona. Si el trabajador renunciaba al traslado, la empresa lo despedía con una indemnización de 20 días/año trabajado.

    Si además renunciaba al derecho de interponer cualquier acción legal ante el despido, la empresa le ofrecía 45 días/año trabajado.

    25 días/año trabajado valía el silencio ante la ilegalidad. Leer mas 

    Resultados de la encuesta sobre el  Modelo de Entrega Global (MEG) de Indra

    Casi un 30% de los empleados de Indra Sistemas e Indras Software Labs no han sido informados sobre el modelo. De los que sí han sido informados no se le aclararon todas las dudas a más de un 40%.

    Cerca del 50 % de las personas a las que se les informó del modelo no saben que puesto ocuparán en el mismo (Centro Glogal de Desarrollo, Centros de Competencias,…)

    La mitad de los encuestados desconocen que va a aportar el modelo. Sólo el 6% piensa que se mejorará y el 27% que se empeorará. Leer mas 

    Lo hemos conseguido: Tras una denuncia de CCOO, Indra rectifica la política de Acoso Moral

    Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que  únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se desarrolle en el ámbito de la prevención, sea negociado con la RLT, y cuente con las garantías y medidas cautelares necesarias. Leer mas 

    ¿Dónde está la jefa? 

    Hace unos días se ha publicado en la Indraweb la organización de las unidades de gestión. Lo primero que llama la atención es la ausencia de mujeres en los puestos altos de la organización.

    La postura habitual de Indra es: “las mujeres no progresan porque no se las conoce”.

    La medida a tomar por Indra es: “Que las mujeres tomen café con sus responsables para que las vayan conociendo”. Leer mas 

     

    CCOO gana las elecciones en Indra BMB S.D., centro Leganés, Madrid.

    El pasado 10 de enero, se celebraron las elecciones en Indra BMB S.D., centro Leganés, Madrid.

    CC.OO gana las elecciones en Indra BMB S.D. en Leganés: hemos obtenido los 9 delegad@s que se elegían

  • Resultados de la encuesta sobre el Modelo de Entrega Global (MEG) de Indra

    Casi un 30% de los empleados de Indra Sistemas e Indras Software Labs no han sido informados sobre el modelo. De los que sí han sido informados no se le aclararon todas las dudas a más de un 40%.

    Cerca del 50 % de las personas a las que se les informó del modelo no saben que puesto ocuparán en el mismo (Centro Glogal de Desarrollo, Centros de Competencias,…)

    La mitad de los encuestados desconocen que va a aportar el modelo. Sólo el 6% piensa que se mejorará y el 27% que se empeorará

    Ver resultados

     

     

     

  • Despido libre y gratuito en Indra

    En el centro de trabajo de Indra BMB S.D. en Erandio se han producido varios despidos. Aunque el motivo de los despidos es la pérdida de varios contratos, se han declarado disciplinarios (apelando a una supuesta baja productividad de estas personas), lo que implica que se van a la calle sin indemnización.

     

     

    La dirección de Indra BMB Servicios Digitales ha decidido ahorrar costes aprovechando algunos de los aspectos más escandalosos de la Reforma Laboral implantada por el gobierno, como es la eliminación del pago de los salarios de tramitación que la empresa estaba obligada a abonar si un juzgado declaraba improcedente un despido disciplinario (es decir, los salarios desde el momento del despido hasta que el juez declara improcedente ese despido).

    En el centro de trabajo de Indra BMB S.D. en Erandio se han producido varios despidos esta semana a trabajadores que disponían de un contrato indefinido con la empresa. Aunque el motivo de los despidos es la pérdida de varios contratos en ese centro de trabajo, los despidos a estos trabajadores se han declarado como disciplinarios (apelando a una supuesta baja productividad de estas personas), lo que implica que se van a la calle sin un solo euro de indemnización.

    La empresa sabe que si estos trabajadores denuncian, al final se verán obligados por un juez a abonar esta indemnización. Pero también sabe que, con la Reforma Laboral, de esta forma consigue aplazar ese pago sin ningún coste para ellos (no para el trabajador, que no solo no dispone de un dinero que es suyo legalmente, sino que tendrá que asumir los gastos legales correspondientes).

    Esta situación nos recuerda de nuevo la importancia de disponer de representantes de los trabajadores en cada centro de trabajo de la empresa (comités de empresa), así como de estar afiliados para poder disponer de apoyo legal gratuito cuando nos encontremos con este tipo de problemas, que pasarán a ser cotidianos si no se da marcha atrás en la Reforma Laboral.

    Independientemente de que la nueva ley permita este tipo de ‘perversiones legales’, desde CC.OO. queremos recordar a la dirección de Indra BMB S.D. que no vamos a permitir que utilicen la Reforma Laboral para implantar el despido libre y gratuito en la empresa. Estamos siguiendo muy de cerca la situación en ese y otros centros y, si no se rectifica, nos veremos obligados a utilizar el único arma que la Reforma Laboral deja en nuestras manos: la movilización de los trabajadores.

    Si conocéis situaciones similares a las descritas en este comunicado, os rogamos que las pongáis en nuestro conocimiento a la mayor urgencia a través de este buzón de correo.

    Vuelven los despidos a Indra

  • Vuelven los despidos a Indra

    En las últimas semanas  se están realizando un gran número de despidos en Indra, y fundamentalmente en Indra Sistemas. Sólo en el centro de trabajo de Arroyo de la Vega tenemos constancia de más de diez despidos.

     

    De momento, y en todos los despidos que conocemos, Indra reconoce la improcedencia del despido, indemnizando con 45 días por año trabajado, hasta el día de publicación de la reforma laboral, y con 33 días a partir entonces.

    Desde CC.OO. estamos vigilando con detalle la evolución del empleo en Indra, a pesar de que la dirección nos informa de los despidos semanas después de haberse producido. Os pedimos por tanto que, si tenéis constancia de algún despido, nos informéis.

    Ante un despido, os recordamos que podéis poneros en contacto con nosotros, así os podemos acompañar y garantizar que se cumplen todos nuestros derechos.

    El pasado mes de Enero hubo más de 30 despidos en Indra BMB de Alicante y Valencia.

  • No a la reforma laboral.19F TOD@S A LA CALLE

    La reforma laboral aprobada, es a juicio de CCOO injusta con los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo. Pretende ser el final del Estado Social y de Derecho tal y como lo hemos conocido.

    La plantilla de Indra vamos a acudir. En Madrid vamos a quedar el domingo a las 11:30 en la calle Montalbán con el Paseo del Prado

     

    Se abarata y facilita el despido

    · Se reduce la indemnización de 45 días por año con un límite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un límite de 24 mensualidades

    · Se apuesta por un despido único de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades (aunque no haya pérdidas económicas y sólo con descenso temporal de ventas/ingresos durante tres trimestres)

    Se da más poder a la empresa

    · Permite a la empresa la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario, salario y otras condiciones sustanciales de trabajo

    · Amplía las posibilidades de la movilidad geográfica

    · Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial, se elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, se facilita el despido por absentismo,…

    Afecta gravemente a la negociación colectiva

    · El convenio de empresa se sitúa como preferente respecto al convenio sectorial, lo que puede suponer el empeoramiento de las condiciones de trabajo

    · A los dos años de finalización de la vigencia inicial de los convenios, éstos pierden su aplicación, individualizando las condiciones laborales

    Y, también

    · Se crea un nuevo contrato indefinido que supone el despido libre, pues podrá extinguirse durante el primer año sin indemnización alguna

    · Introduce diferencias en las posibilidades de empleo, colocando en mejor situación a quienes perciben la prestación, se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo,…

    En Indra estamos en un proceso de reestructuración organizativa con el Modelo de Entrega Global. Además, el convenio TIC expiró en diciembre de 2010.

    Si esta reforma no se contrarreforma,  la empresa podrá amenazar con despidos, traslados a otra provincia. Podrá tratar de bajar los salarios,  incrementar el número de horas, modificar categorías/roles fuera de los límites del convenio, del contrato de trabajo… La única defensa individual que tendremos es la demanda judicial individual o los 20 días.

    Esta reforma supone el mayor retroceso en derechos laborales de la democracia. Si cuando nos roban uno sólo de nuestros derechos, no nos rebelamos, terminarán robándonos todos.

    manifestación de Madrid

    57 manifestaciones en toda España