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Autor: Comfia CCOO Indra

  • La denuncia del Protocolo de Acoso Moral de Indra pendiente de resolución

    La Dirección de de Indra, no admite que el acoso moral, psicológico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del ámbito de la Prevención de riesgos Laborales Por lo tanto, CCOO ha denunciado el mismo ante la Inspección de Trabajo y que próximamente emitirá una resolución

    Como ya informamos en el mes de julio Indra publicó en la Indraweb un “Protocolo de Acoso Moral” sin contar con la participación de los representantes de los trabajadores, y con alcance para Indra Sistemas. El único objetivo de la dirección era cumplir un requisito impuesto por la fundación MásFamilia para conseguir el sello de “Empresa Familiarmente Responsable”.

    Os recordamos que el acoso moral, psicológico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del ámbito de la Prevención de riesgos Laborales (PRL). Cualquier actuación en esta materia debe pasar primero por los Comités de Seguridad y Salud, y estar contemplado en la Evaluación de Riesgos.

    El protocolo implantado unilateralmente por la empresa incumple muchas de las recomendaciones que instituciones de reconocido prestigio hacen a este tipo de protocolos. En particular, no se crea ninguna comisión de seguimiento con participación de los representantes de los trabajadores para verificar que los casos denunciados de mobbing se tratan adecuadamente. En el actual protocolo, un comité opaco integrado exclusivamente por Recursos Humanos será el encargado de decidir, entre los casos denunciados, qué es mobbing y que no.

    CCOO ha promovido una carta a la dirección, firmada por todas las secciones sindicales con representación en Indra Sistemas, donde le recordamos estos puntos y le solicitamos que se abra una mesa de negociación, con participación de todas las secciones sindicales y los delegados de salud laboral en la empresa, para consensuar un protocolo anti-mobbing que ofrezca una solución a los casos que con excesiva frecuencia hemos detectado en Indra Sistemas.

    Hasta que no dispongamos de un protocolo anti-mobbing transparente y con la participación tanto de la representación de los trabajadores como de expertos externos (psicologos, etc.), os recomendamos que no hagáis uso del actual protocolo, puesto que queda garantizada la neutralidad a la hora de acometer estos casos. Si sois victima o conocéis algún caso de mobbing en la empresa, os recomendamos que os pongáis inmediatamente en contacto con la Sección Sindical de CC.OO., desde donde recibiréis todo el apoyo, legal y de cualquier otro tipo, que necesitéis.

    Indra publica un Protocolo de Acoso Moral contrario a la Ley 

  • ¿Por qué afiliarse? ¡Porque la empresa no quiere! Y juntos conseguimos mucho más que si cada uno actúa por su cuenta

    CCOO es la organización social más importante de España con más de 1.200.000 personas afiliadas. Al afiliarnos participamos en mejorar nuestro ambiente de trabajo y somos parte activa en la mejora de nuestras condiciones. Además conseguimos que las decisiones sobre las personas que formamos Indra no sean unilaterales y por lo tanto no se basen exclusivamente en criterios de rentabilidad o intereses personales.

     

    · Para que la Dirección de Indra no imponga sus intereses y decisiones.

    ·  Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.

    ·  CCOO debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas que garantizan nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.

    ·  CCOO es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.

    ·  CCOO es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración.

    ·  La fuerza de CCOO es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias.

    ·  CCOO cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.

    ·  CCOO te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.

    ·  CCOO te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.

    ·  Como afiliado o afiliada, CCOO pone a tu disposición diversos servicios en ámbitos como la vivienda, los seguros, los fondos de pensiones, tiempo libre

    ·  La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta. Además, con la cuota tienes derecho a un seguro de vida en caso de accidente.

    ·  CCOO es el primer sindicato en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.

    Si deseas afiliarte a CCOO contacta con los delegados o a través del buzón: ccooindra@comfia.ccoo.es

     

     

     

  • Sentencia del juicio del colectivo de compensación de antigüedad en Azertia

    La Audiencia Nacional ha desestimada nuestra demanda contra la absorción y compensación de los trienios para las personas procedentes de Azertia, ya estamos trabajando en la preparación del recurso de la sentencia.

     

    Se ha realizado la sentencia del conflicto colectivo interpuesto por CCOO, contra la absorción y compensación de los trienios de antigüedad del Convenio TIC para las personas procedentes de Azertia. La Audiencia Nacional ha decidido desestimar nuestra demanda, considerando que los trienios de antigüedad pueden ser compensados y absorvidos, si disponemos de un complemento personal en nuestro salario.

    Esta sentencia aplica exclusivamente a las personas de Indra Sistemas e Indra Software Labs procedentes de la antigua Azertia. El juicio interpuesto para las personas de colectivos distintos al de personas procedentes de Azertia (antigua Indra Sistemas, antigua Soluziona, incorporaciones posteriores a octubre del 2007) está convocado para el día 29 de noviembre.

    La sección sindical de CCOO en Indra, así como la Asesoría Laboral de CC.OO estamos trabajando en la preparación del recurso que interpondremos de forma inmediata.

    Os mantendremos informados, tanto del juicio interpuesto para el resto de colectivos, como del recurso a la sentencia sobre el colectivo de Azertia.

     

  • 25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

    Los hombres ejercemos violencia sobre las mujeres cada vez que guardamos silencio ante la discriminación económica por la realización de las mismas funciones, cuando presionamos a las mujeres para que consigan un determinado modelo corporal, cuando las tratamos como un objeto sexual, cuando empleamos expresiones sexistas, cuando sabemos que se está ejerciendo la violencia al lado de nuestra casa y nos callamos, cuando reímos las gracias del Don Juan de pacotilla, cuando disponemos de tiempo libre porque realizan las tareas domésticas, …

     

    Aunque la parte más tristemente conocida de la violencia de género son los asesinatos de mujeres, esta es solo la punta del iceberg, por medio hay una serie de señales y de pequeñas evidencias que nos van minando. En nuestro entorno más cercano: cuando en la publicidad usan el cuerpo de la mujer como mero objeto sexual, cuando en las canciones la mujer es el motivo de todos sus males que le ocurren al hombre, cuando en el trabajo promociona una mujer “quitándole” el puesto al hombre, … allí donde miremos puede haber violencia.

    Por ello desde CCOO, un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.

    En el ámbito laboral, en las empresas, en estos tiempos de inestabilidad en el empleo, se hace aún más difícil que los casos de violencia machista salgan a la luz. Por ello es importante recordar los derechos que amparan a las trabajadoras, por cuenta ajena, víctimas de violencia de género. Derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social, Art. 21 LOMPIVG:

    • Reducción de la jornada de trabajo, con la correspondiente reducción de salario.
    • Reordenación del tiempo de trabajo.
    • Cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad o traslado a localidad distinta.
    • Suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto y con derecho a prestación por desempleo.
    • Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a la prestación por desempleo.
    • Justificación de las ausencias o faltas de puntualidad en el trabajo motivadas por la situación física y psicológica.
    • Protección frente al despido. 

    No te calles, llama al 016

  • Denunciamos el protocolo de acoso moral de Indra ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social

    La Dirección de Relaciones Laborales de Indra, no admite que el acoso moral, psicológico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del ámbito de la Prevención de riesgos Laborales (PRL). Por lo tanto, se ha denunciado el mismo ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.

     

    En el mes de julio os informábamos que Indra había colgado en la Indraweb un “Protocolo de Acoso Moral” sin contar con la participación de la RLT, y con alcance para Indra Sistemas, S.A. El único objetivo, qué efectivamente se ha producido, era cumplir un requisito para conseguir el sello de “Empresa Familiarmente Responsable” que otorga la fundación MásFamilia.

    Como os comentábamos, el acoso moral, psicológico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del ámbito de la Prevención de riesgos Laborales (PRL). Cualquier actuación en esta materia debe pasar primero por los Comités de Seguridad y Salud, y estar contemplado en la Evaluación de Riesgos. Además, adoptar este protocolo sin nuestra participación, es una infracción grave en normativa de Ley (LPRL. Art. 12.11 LISOS) y ya ha sido denunciado ante la ITSS.

    La Sección Sindical de Comfia CCOO ha denunciado el protocolo ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social porque la Dirección de Relaciones Laborales no admite que se trate como un asunto de salud laboral. Además, tampoco quiere  incluir ninguna de las recomendaciones que  hemos hecho, como el establecimiento de garantías, medidas cautelares o la puesta a disposición del trabajad@r de un externo a la empresa sí así éste lo solicita.

    Recordaros que recomendamos que hasta que no se acuerde con la RLT un protocolo con suficientes garantías no se utilice, y si detectáis un problema de mobbing poneros en contacto con nosotros.  

    Indra publica un Protocolo de Acoso Moral contrario a la Ley