Autor: Comfia CCOO Indra

 

Parece que existe una Comisión de Igualdad fantasma en Indra Software Labs

Parecía que en INDRA no existía la Comisión de igualdad de la empresa, pues nunca se ha reunido, pero ahora ha aparecido el acta de constitución de la misma, de la que forma parte un  delegad@ de USO qué no trabaja en la empresa desde hace más de seis meses. Leer mas

Denunciamos el protocolo de acoso moral de Indra ante la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social

La Dirección de Relaciones Laborales de Indra, no admite que el acoso moral, psiólógico, laboral o mobbing es un riesgo psicosocial, y por lo tanto del ámbito de la Prevención de riesgo laborales. Por lo tanto, se ha denunciado el mismo ante la Inspección de Trabajo. Leer mas

L@s desasignad@s en INDRA no son l@s chic@s de los recados

La Desasignación debe ser una situación temporal entre proyecto y proyecto y convertirse en una excelente oportunidad para la formación, para el aprendizaje, para “cambiar el chip” y  para mejorar. Las empresas dirigidas y gestionadas por gente capaz aprovechan esta oportunidad. Leer mas

Juicio de CCOO contra Indra: subida salarial para tod@s

En el acto de conciliación del pasado 7/10/2011. Indra pierde la oportunidad de hacer lo que dice. Leer mas

Indra BMB S.D ha cobrado su primer trienio de antigüedad TIC

Tanto la plantilla procedente de Azertia como las contrataciones del 2008 han cobrado su primer trienio de antigüedad, recogido en el convenio de consultoría, además la empresa no lo ha descontado de los complementos personales. Leer mas

Indra vuelve a incumplir la obligación legal de informar a la Representación Legal de los Trabajador@es

¡La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO! Después de una denuncia en Inspección de Trabajo a Indra Sistemas de Seguridad en el centro Anabel Segura.  Otro ejemplo más del abismo ente lo que Indra no hace y dice hacer en sus informes de responsabilidad social empresarial (RSE). Leer mas

CCOO ante la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 6 de octubre

El 6 de octubre celebramos en España la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que convoca en todo el mundo la Confederación Sindical Internacional. CCOO ante la situación por la que atraviesan las economías de los países desarrollados, pide este año poner freno al crecimiento del desempleo, como prioridad en las políticas de los gobiernos.Leer mas

CCOO continúa con las movilizaciones y propuestas en defensa del empleo y del estado del bienestar 

Para CCOO la crisis económica y las políticas aplicadas están teniendo consecuencias sociales muy graves. El nivel de desempleo alcanzado, el número de hogares en los que ninguno de sus miembros tiene trabajo, la marginación de jóvenes, mujeres e inmigrantes, la reducción de los salarios y la congelación de las pensiones junto al recorte de los recursos económicos y humanos dedicados a las prestaciones y servicios públicos están contribuyendo a profundizar las desigualdades y a certificar que la salida de la crisis es muy injusta en términos sociales. Leer mas 

1.200.000 personas afiliadas a CC.OO ¡Faltas tú! 

1.200.000 personas defendiendo los servicios públicos

1.200.000 personas luchan por los derechos laborales¡

Faltas tú! Leer masAfiliate

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Sección Sindical de CCOO en Indra 

 

 

Tanto la plantilla procedente de Azertia como las contrataciones del 2008 han cobrado su primer trienio de antigüedad, recogido en el convenio de consultoría, además la empresa no lo ha descontado de los complementos personales.

 

En el 2008 el grupo Indra, crea la empresa Indra BMB Servicios Digitales, especialista en servicios de digitilización y captura de datos.

A Indra BMB Servicios Digitales se incorporó personal de Indra procedente de la antigüa Azertia así como incorporaciones a Indra posteriores a enero del 2008, siendo para toda la plantilla de aplicación el Convenio de Consultoría.

CC.OO ha comprobado en numerosas nóminas de Indra BMB Servicios Digitales, que en enero del 2011, tanto la plantilla procedente de Azertia como las contrataciones del 2008, ha cobrado su primer trienio de antigüedad recogido en el convenio de consultoría y que además la empresa no lo ha descontado de los complementos personales a quién los tuviera.

Es por ello, que CCOO no ha incluido a Indra BMB Servicios Digitales en el juicio que hemos puesto tanto a Indra Sistemas como a Indra Software Labs, para conseguir una subida salarial para tod@s vía trienios de antigüedad.

Aconsejamos que todo el personal de Indra BMB Servicios Digitales  desde el 2008, compruebe en su nómina que tiene el concepto de antigüedad  a partir de la nómina de enero del 2011 y que no se le ha descontado de complementos personales en caso que los tenga.

CCOO gana el juicio de antiguedad en Indra: Nos deben un trienio del 5%

Parecía que en INDRA no existía la Comisión de igualdad de la empresa, pues nunca se ha reunido, pero ahora ha aparecido el acta de constitución de la misma, de la que forma parte un  delegad@ de USO que no trabaja en la empresa desde hace más de seis meses.

Las fases establecidas para la realización de un Plan de Igualdad son: la constitución de la Comisión, la realización de un Diagnóstico y el diseño del Plan.

 

Parecía que en INDRA no existía la Comisión, pues nunca se ha reunido, pero ahora aparece el acta de constitución de la misma, y de la que forma parte un  delegado de USO qué no trabaja en la empresa desde hace más de seis meses.

 

El borrador del Plan de Igualdad que ha realizado la empresa adolece de objetivos específicos y medidas de acción correctoras ante las situaciones de desequilibrio detectadas. Además, se ha confeccionado de forma unilateral, sin haberse producido ninguna reunión para la negociación del mismo. Creemos necesario que éste se debe confeccionar en una Comisión con la representación adecuada, a partir de un diagnóstico fiable y con la participación de la RLT.

 

Vamos a seguir trabajando para que el Plan de Igualdad definitivo, como se hizo en Indra Sistemas, cuente con la participación de la RLT, pues entendemos, y como marca la ley, que es la mejor manera de tener un Plan de Igualdad eficaz para tod@s.

 

 

 

¡La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO!

Después de una denuncia en Inspección de Trabajo a Indra Sistemas de Seguridad en el centro Anabel Segura.

 Otro ejemplo más del abismo ente lo que Indra no hace y dice hacer en sus informes de responsabilidad social empresarial (RSE).

 

La Inspección de Trabajo, insta a Indra a cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a entregar a los Representantes de los Trabajadores la información de la evaluación de riesgos, sobre contratas y subcontratas, así como la información económica.

En cuanto a la información económica, requiere a Indra que debe entregar el balance, la cuenta de pérdidas y ganancias y la memoria de la empresa, en lugar de las consolidadas del Grupo.

Respecto a los calendarios anuales, Relaciones Laborales declaró: “Que quizás en alguna ocasión se había publicado anticipadamente el calendario, pudiendo ser que se hubiera obviado ese trámite”, la Inspección de Trabajo, insta a Indra que someta los calendarios anuales a consulta de los representantes de los trabajadores.

La plantilla, esperamos que éste nuevo requerimiento de la Inspección de Trabajo mejore Indra. La responsabilidad social no es un ejercicio de ingeniería retórica literaria, sino se basa en la transparencia y va más allá del cumplimiento de la legislación.

 

 INSPECCION DE TRABJO 28/0012930/11

En el acto de conciliación del pasado 7/10/2011. Indra pierde la oportunidad de hacer lo que dice:

La Directora General Emma Fernández declaraba el pasado 7 de julio «Nos gustaría pagar mejor a nuestros profesionales«. Leer mas

Por su parte el 7 de septiembre, Regino Moranchél, Vicepresidente de Indra, en el XXV Encuentro de las Telecomunicaciones organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander afirmaba «La degradación salarial es un problema para generar talento«. Leer mas

CCOO ha interpuestoun juicio contra Indra para conseguir una subida salarial para tod@s.

Ganar este juicio supondrá que cuando nos apliquen los trienios definidos por el convenio de consultoras TIC, la empresa estará obligada a una subida real cada tres años del 5% o el 10% sobre el salario base (según categoría de convenio), independientemente de la Política Salarial Individualizada (PSI) y de las evaluaciones de desempeño. Leer mas

Hoy 7 de octubre del 2011, la empresa ha perdido la oportunidad de «pagar mejor a sus profesionales» y de  acabar con «La degradación salarial es un problema para generar talento» porque en el acto de conciliación antes de compadecer ante el juez, Indra ha vuelto a defender que los trienios de antigüedad son absorvibles y compensables.

Dada la negativa de la dirección a llegar a un acuerdo sobre este asunto, CCOO continuará con el proceso legal iniciado hasta conseguir que se respeten los derechos de los trabajadores de Indra.