Autor: Comfia CCOO Indra

Desde principio del 2011,
CC.OO viene recogiendo la preocupación de la plantilla ante la
incógnita sobre la renovación de los proyectos (bloques) de
Telefónica que afectan a muchos cientos de personas de Indra ¿Tiene
la empresa un plan de acción si Telefónica no renueva los bloques?
Esta pregunta se la hicimos llegar la Sección Sindical de CC.OO a
Relaciones Laborales en marzo. La respuesta es que no tenía
información al respecto, pero que se iban a informar y nos
contestarían. Todavía estamos esperando.

Ahora finalizan varios
trabajos, hay personas desasignadas y la falta de información
concreta está incrementando la preocupación. La Sección Sindical
de CC.OO en Indra va a reunirse en los próximos días con la de
CC.OO en Telefónica que va a intentar darnos a conocer a través de
Telefónica los detalles de este proceso de adjudicación de bloques
que tanto nos afecta. También hemos pedido a la empresa una reunión
con carácter urgente para tratar este tema.

Dentro
del mercado de Telecom, en nuestro cliente Telefónica España, Indra
tiene presupuestado unos ingresos en el 2011 de unos 65 MM € para
el 2011. Más del 60% de este presupuesto es para los servicios de
Mantenimiento de Aplicaciones.

Estos
servicios los ofrece Indra encuadrados en los bloques que ha ido
ganando desde el 2007: Creación de red, Provisión de red, Sistemas
de referencia, Aseguramiento y Apoyo Corporativo.

Ahora Telefónica ha
invitado a otros Partner para la renovación de estos bloques y ha
invitado a Indra a otros bloques. Además en los últimos años
Telefónica ha ido bajando paulatinamente las tarifas y cobrando el
puesto de trabajo en sus instalaciones y este mes finalizan algunas
tareas de soporte.

Todo esto, termina
repercutiendo en las condiciones de los que trabajamos en este
mercado. Personas que estaban trabajando para Telefónica desde hace
años han sido desasignadas y por el momento no han sido reubicadas y
tenemos preocupación de lo que pueda ocurrir cuando finalmente se
adjudiquen los bloques. Afectaría tanto a Indra Sistemas como a las
factorías de Indra Software Labs que en estos momentos estamos
trabajando en estos proyectos.

Las informaciones erroneas difundidas por ciertas fuerzas sindicales sobre la financiación de CC.OO., su papel en la gestión de los fondos de formación para trabajadores, el papel de los supuestos ‘liberados sindicales’, el rol jugado por la sección sindical de CC.OO. en Indra en las recientes negociaciones sobre armonización de condiciones, etc.  nos obliga a clarificar algunos de estos puntos:

–        Financiación: La fuente principal de financiación de los sindicatos son las cuotas de sus afiliados. En el caso de Comfia-CC.OO. las cuotas de afiliación suponen más del 90% de los ingresos. También existe financiación pública orientada a cubrir los costes de la negociación colectiva, ya que ésta beneficia a todxs los trabajadorxs y empresarios, y no solo a las personas afiliadas. CC.OO. negocia casi 4000 convenios colectivos. En el caso de CC.OO. esta financiación es inferior al 9% de los ingresos y en Comfia-CC.OO. la mitad. En España esta financiación pública es muy inferior a la de los países de nuestro entorno, y existe también de forma similar para otras muchas organizaciones. En concreto, este año, la subvención a los sindicatos ha sido de 15,7M, a patronales 9,6 M, Partidos Políticos 84,41 M, Prensa Escrita 360 M, Toros 564 M., Casa Real 8,89 millones, Iglesia Católica 252, más salarios de los curas castrenses y hospitalarios 15 M, salarios de los profesores de religión 600 (y extras como visita del Papa a Madrid sin incluir Comunidad ni Ayuntamiento 25 M),   Asoc. Juveniles, 7,79 M, Música y teatro 14.19 M, Fed. Esp. de Fútbol 4.80 M, Cine 89.67 M, etc.

–        Formación: Los fondos de formación corresponden a cotizaciones obligatorias a la SS satisfechas por parte de las empresas y específicas para formación, que sin embargo no han sido utilizadas para este fin. Para no desperdiciarse, se gestionan como fondos públicos por la fundación tripartita. Estos fondos son finalistas, es decir, tienen que ser utilizados en su totalidad para dar formación, y son percibidos a posteriori de su uso. Son los mismos fondos que utilizan las empresas para dar formación, pero con unos criterios  preferentes para los colectivos más desfavorecidos. Existen estrictos controles de su utilización, y pueden ser gestionados por otras entidades aparte de los sindicatos.

–        Liberadxs y costes para las empresas: La representación legal y sindical de lxs trabajadorxs tiene un número de horas mensuales para ejercer su labor (formarse, asesorar, salud laboral, negociar, juicios, etc.), en función del tamaño del centro de trabajo,siendo, como máximo, de 40h mensuales. En empresas grandes es habitual concentrar parte de estas horas sindicales en algun delegadx, cediendoselas otrxs delegadxs, pudiendo de esta forma compatibilizar mejor la función sindical con la ocupación laboral y destinarse también horas a labores de ámbito sectorial, como la negociación del convenio colectivo. Lxs liberadxs totales o parciales tienen por tanto el mismo coste para las empresas que otro tipo de disposición de las horas. El coste total que suponen para las empresas las horas sindicales es ínfimo, el 1 por mil de los costes laborales, muy por debajo de las horas no utilizadas por varios conceptos. El número total de delegadxs sindicalxs en nuestro país es de 300.000, estando liberadxs un 1%  aproximadamente, frente a un 8% en los países de nuestro entorno. El problema de las asociaciones empresariales con las horas sindicales no está relacionado con el coste, sino con lo que se consigue con estas horas, fundamentalmente en incrementos salariales de convenios colectivos.