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Autor: Comfia CCOO Indra

  • CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

    El texto, con vigencia hasta el 31/12/24, contiene subidas de salarios, dietas y kilometraje, nueva clasificación profesional y regula el teletrabajo entre otras cosas. Más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y la primera huelga del sector “ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo” Este convenio afecta a unas 400.000 personas aproximadamente.

    25 de abril de 2023 .- Hoy, día 25 de abril, tras más de 3 años de negociaciones, UGT, CCOO y las patronales AEC y ANIMES han procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Al acto han acudido, en representación de la parte sindical, José María Martínez, secretario general de la Federación de Servicios en Comisiones Obreras (CCOO) y su homólogo en la Unión General de Trabajadores (UGT), Antonio Oviedo, y, por la parte patronal, Elena Salgado, presidenta de la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC).

    Ambos sindicatos nos han recordado que el pasado enero se había firmado un preacuerdo en el que se plasmaron las bases del nuevo convenio y que lo que faltaba era llegar a consenso en el redactado. El texto, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 plasma como principales mejoras las siguientes:

    • Tablas salariales adecuadas al nuevo SMI y que se revisarán con cada subida de éste. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada, con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.
    • Eliminación del nivel E3 (el más bajo) en todas las áreas. Esta eliminación, sumada a la adecuación al SMI supone ya, para 2023, un incremento del 33% en tablas para los salarios mínimos del convenio. Además, se acuerda que el complemento personal para estas categorías (absorbible) pase a formar parte del salario base y plus de convenio (no absorbibles) posibilitando así el cobro real de los trienios de antigüedad en estos grupos profesionales.
    • Subidas salariales del 5,5% medio en 2022 (retroactivo desde el 1 de julio), 2,5% en 2023 y 2% (sobre tablas actualizadas al SMI del RD 99/2023 del 14 de febrero) en 2024.
    • Se establece una subida automática del nivel E2 al E1 (con su correspondiente incremento salarial) a los 3 años de experiencia en el área de programación.
    • Se actualizan las dietas y el kilometraje tras 18 y 21 años sin revisiones:
      • Kilometraje: Incremento de un 32% (hasta los 0,25€/km). En área de Estudios de Mercado 0,22€/km desde 1/01/23 y 0,23€/km a partir del 1/01/24.
      • Dietas: Incremento del 5,35% hasta los 55€. Para los Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.
    • Nueva clasificación profesional en 5 Áreas (una más que ahora). El actual Área 3 se divide en 2: Área de Programación (se queda como Área 3) y Área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.
    • Teletrabajo: Se regula y se garantiza una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Además, ambas organizaciones han trasladado que todo el redactado ha sido revisado y adecuado a la legislación actual.

    José María Martínez (CCOO) ha destacado la importancia del apoyo de las y los trabajadores en los resultados de toda negociación colectiva “son los sindicatos quienes se sientan a negociar sí, pero es el empuje de las plantillas del sector el que nos lleva a obtener estos resultados, es algo esencial”.

    “Han sido más de 3 años de negociaciones, múltiples movilizaciones y se ha tenido que llevar a cabo la primera huelga del sector para conseguir este acuerdo, ahora es el momento de recoger los frutos de este esfuerzo colectivo” ha añadido el secretario general.

    Por último, ambos sindicatos han querido agradecer al sector su implicación en las movilizaciones “Este convenio tiene mucho de vosotros” han dicho.

  • CCOO consigue que no se recuperen las horas hasta alcanzar las 1800 máximas por convenio

    Indra incluyó en los calendarios laborales de Indra BPO e Indra BPO Servicios que, como este año no se iban a alcanzar las 1800 horas de jornada “máxima” estipuladas por convenio en Consultoría (la jornada máxima quivalente en el convenio de Oficinas y Despachos de aplicación en cada territorio en el caso de IBPO), teníamos que recuperar las horas faltantes para llegar a esa cifra a final de año.

    Desde CCOO, desde un principio, indicamos que nos parecía una medida totalmente injusta y que no estábamos de acuerdo en absoluto con esta decisión.

    CCOO ha conseguido la retirada de dicha cláusula, que no sea necesario recuperar estas horas, y que, aquellas personas que ya las hayan recuperado, les sean devueltas.

    CCOO consigue que no se recuperen las horas hasta alcanzar las 1800 máximas por convenio

    Estimad@s compañer@s,

    Como ya sabréis, la empresa incluyó en los calendarios laborales de Indra BPO e Indra BPO Servicios que, como este año no se iban a alcanzar las 1800 horas de jornada “máxima” estipuladas por convenio en Consultoría (la jornada máxima quivalente en el convenio de Oficinas y Despachos de aplicación en cada territorio en el caso de IBPO), teníamos que recuperar las horas faltantes para llegar a esa cifra a final de año.

    Desde CCOO, desde un principio, indicamos que nos parecía una medida totalmente injusta y que no estábamos de acuerdo en absoluto con esta decisión, lo cual hemos argumentado basándonos en lo siguiente:

    • Las 1800 horas (las equivalentes en Oficinas y Despachos) indicadas en el convenio no marcan la jornada a realizar sino la máxima permitida, por lo que no es algo que haya que cumplir por obligación, sino que simplemente fija un límite anual.
    • Si este año no se ha alcanza esta cifra es por la coincidencia de los festivos en el calendario, los cuales caen todos en día laborable, a lo que si sumamos las vacaciones, hacen que la jornada restante no sume 1800 horas, lo que imposibilita la realización de esta jornada sin perder el disfrute de alguno de los festivos o de días de vacaciones por ley, algo que, por supuesto, desde CCOO no íbamos a permitir.

    Con estos y otros motivos sobre la mesa, hemos comunicado a la empresa que considerábamos injusto que, por el hecho de que el calendario de 2023 sea tan ajustado, se solicite la recuperación de los días restantes hasta alcanzar, repetimos, la “jornada máxima permitida”, lo cual no implica que tenga que ser necesariamente la realizada.

    CCOO ha conseguido la retirada de dicha cláusula, que no sea necesario recuperar estas horas, y que, aquellas personas que ya las hayan recuperado, les sean devueltas.

    Desde CCOO siempre vamos a estar ahí cuando veamos algo que, desde nuestro punto de vista (o con la ley en la mano), no sea de justicia y haremos todo lo que esté en nuestras manos para encontrar la mejor solución posible al conflicto.

    CCOO, EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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  • RD 1060/2022 ¿Sabías que desde el 1 de abril ya no somos responsables de entregar los partes de baja, confirmación y alta en las IT a la empresa?

    Desde CCOO te recordamos que, el pasado 1 de abril,  entró en vigor el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control por incapacidad temporal (IT).

    Hasta ahora, cuando te encontrabas en esta situación, tu médico te facilitaba 2 copias de los partes de baja, confirmación o alta médica, una para ti y otra para la empresa, y eras tú quien tenía que hacerlos llegar a ésta. Con la nueva normativa ya no es obligatorio, ya que es directamente el servicio público de salud, mutua, o empresa colaboradora quien se encarga de remitir telemáticamente dichos partes al INSS, y es ahí donde la empresa podrá consultarlos.

    ¿Sabías que desde el 1 de abril ya no somos responsables de entregar los partes de baja, confirmación y alta en las IT a la empresa?

    CCOO TE INFORMA

     

    Desde CCOO te recordamos que, el pasado 1 de abril,  entró en vigor el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control por incapacidad temporal (IT).

    Hasta ahora, cuando te encontrabas en esta situación, tu médico te facilitaba 2 copias de los partes de baja, confirmación o alta médica, una para ti y otra para la empresa, y eras tú quien tenía que hacerlos llegar a ésta. Con la nueva normativa ya no es obligatorio, ya que es directamente el servicio público de salud, mutua, o empresa colaboradora quien se encarga de remitir telemáticamente dichos partes al INSS, y es ahí donde la empresa podrá consultarlos.

    Esto hace que el proceso se agilice y libere a la persona trabajadora de trámites burocráticos que por estar en IT pueden resultar tediosos.
    Debes saber que este cambio en la normativa se aplica únicamente a las bajas que no superen los 365 días de duración.

    Por último, aunque la norma no lo especifica, por el bien común y para producir el menor impacto posible en el día a día en tu centro, desde CCOO recomendamos que se informe al responsable directo de la situación IT (de que estas de baja no de la causa de la misma, recuerda que esa información pertenece al ámbito privado y no tienes por qué facilitarla a la empresa ni ella puede pedirte este dato) para que pueda organizarse.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Novedades en la gestión y control de partes por IT

  • CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

    Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

    Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

    Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

    En este enlace puedes ver lo que se firmó en el preacuerdo.

  • 8 DE MARZO: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA

    Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.

    Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.

    8 de marzo: La Igualdad es un plan que funciona

    Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.

    Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.

    Porque la discriminación en la contratación, las brechas salariales que se mantienen, en gran medida, por la forma en la que se infravalora el trabajo que realizamos y en cómo éste se organiza sin una perspectiva de género, tienen su réplica en la implicación y la apuesta sindical por la Igualdad.

    El diálogo social, la negociación de convenios y pactos laborales y los planes de igualdad, son algunas de las políticas que, día a día, desarrollamos desde CCOO, centradas en mejorar las condiciones de vida de las mujeres y luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo.

    Así, en los sectores de Servicios, donde el nivel de ocupación femenino es mayoritario, CCOO plantea salarios mínimos sectoriales superiores al Salario Mínimo Interprofesional y medidas que incidan sobre la parcialidad no deseada, como ejes principales de reducción de las brechas salariales.

    Por todo ello, ante el 8M en CCOO reivindicamos:

    • Incrementar las políticas activas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo.
    • Políticas para la conciliación que eviten el mantenimiento de los roles de género y extender las infraestructuras públicas para la atención de cuidados de calidad.
    • Políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales, económicas y de cualquier ámbito de la sociedad.
    • Impulsar una educación basada en la igualdad.
    • Avanzar en la eliminación de las violencias machistas.

    En el siguiente enlace te dejamos el manifiesto completo elaborado por la Federación de Servicios de CCOO:

    Manifiesto 8M 2023

    Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo, desde la Sección Sindical de CCOO en Indra os animamos a uniros a nosotr@s en los diferentes actos y manifestaciones convocados en vuestras respectivas ciudades. Porque junt@s somos más fuertes.

    ¡Os esperamos!

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra