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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Antiguo Convenio del Metal TRIENIOS

    Queremos recordaros a todas las personas que procedeis de las antiguas condiciones generales de Indra Sistemas (es decir, aquellos que estaban trabajando en Indra Sistemas antes de octubre del 2007, y a los que por tanto aplicaba el Convenio Colectivo del Metal), deben comenzar a cobrar desde enero del 2011el primer trienio de antigüedad que recoge el Convenio TIC…

    Como sabéis, la dirección decidió aplicar al área de consultoría el Convenio TIC desde el mes de julio del 2009. De acuerdo con el artículo 25 de dicho convenio, desde enero del 2011 debe abonarse un trienio que corresponde al 5% del salario base de convenio (no del salario neto mensual, sino de la cantidad que aparece en la nómina en el epígrafe ‘salario base’).

    Recordad además que estos trienios son ‘absorbibles y compensables’, de forma que si tenéis un concepto ‘complemento personal’ o similar en vuestra nómina, la empresa podrá sustraer la cantidad correspondiente a este trienio de ese complemento personal, con lo que no habría ningún cambio real en el sueldo neto mensual.

    Sin embargo, para aquellos sin complementos personales, la aplicación de este primer trienio si debe suponer una subida real en los ingresos mensuales.

    Estamos a vuestra disposición para contestar cualquier duda o sugerencia. Hasta entonces, recibid un cordial saludo.

  • Tu salud, también la reforman.

    Queremos informaros de los cambios que la Reforma Laboral aprobada recientemente implica en la regulación de nuestro derecho a la salud en el trabajo. En particular, en cuanto a la gestión de las bajas médicas en los primeros 12 meses y a como afectan estas bajas a la nueva regulación del despido objetivo. En la reforma laboral, hay dos temas que afectan especialmente a la Salud de los trabajadores….

    1.- Hasta ahora los médicos del servicio público de salud eran los únicos que podían dar altas y bajas por contingencia común en los primeros doce meses (ya sabéis que a partir de esta fecha hay que pasar tribunal médico y es el INSS quien dictamina y/o se hace cargo…). A partir de ahora, en estos doce meses, también los médicos del INSS, que hasta ahora sólo podían hacer recomendaciones o propuestas de alta. En caso que dichas altas las hayan prescrito el INSS las bajas posteriores que se puedan producir por la misma patología en el plazo de los siguientes 180 días a dicha alta, también las deben prescribir ellos.

    2.-. En las extinciones de contrato por causas objetivas, la modificación del Art. 52.d), en que dicha extinción sea por ausencias en el trabajo, como pueden ser las bajas médicas por contingencia común por tiempo inferior a 20 días, intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.

    Como veis, la reforma laboral no ha dejado «ningún palo» sin tocar. Creemos que los cambios menoscaban nuestro derecho a la salud en el trabajo, y lucharemos para revertir esta situación a través de las movilizaciones convocadas por CCOO para las próximas semanas, de las que os iremos informando.

    Estamos, como siempre, a vuestra disposición para atender cualquier duda o sugerencia. Hasta entonces, recibid un cordial saludo.

  • La movilización continúa. Recuperar derechos y defender el Estado Social.

    Desde CCOO y UGT se convocaron movilizaciones de delegados sindicales el pasado día 15 de diciembre en todo el estado, coincidiendo con la jornada de movilizaciones en toda Europa…

    Os informamos que en Madrid nos concentramos varios miles de personas ante la sede de la CEOE en la calle Diego de León, para protestar por la reforma laboral, la prevista reforma de las pensiones y la paralización de los convenios sectoriales, entre ellos el de las TIC.

     

    Desde allí nos dirigimos a la sede del ministerio de economía y hacienda donde se hizo publico un comunicado contra las reformas impuestas por el gobierno.

     

    Los sindicatos mayoritarios también hemos convocado este sábado día 18 de diciembre, manifestaciones en todas las principales ciudades del estado (os adjuntamos un documento con las convocatorias de cada ciudad) para que el Gobierno rectifique y generar un proceso de cambios en su política económica y social.

     

    El lema es “La movilización continúa” Recuperar derechos y defender el Estado Social.

     

    Ambos sindicatos emplazamos al Gobierno a la negociación que dé como fruto estos cambios para revertir la reforma laboral y evitar la congelación de las pensiones para 2011,  garantizando la protección de las personas, impulsando la actividad económica generadora de empleo y favorecedora  del prioritario y urgente cambio en el modelo productivo que impulse un crecimiento sostenible, equilibrado y duradero.

     

     

    CCOO y UGT consideramos que el diálogo y la negociación deben servir para reforzar los sistemas de protección social y fortalecer el papel de la negociación colectiva, que son los elementos centrales de la propuesta sindical.

     

     

    En defensa de nuestros derechos, TODOS A LAS MANIFESTACIONES DEL SABADO 18

     

     

    NOTA: si queréis participar con nosotros en las manifestaciones, contactad con los delegados de CCOO en vuestro centro de trabajo para saber los puntos de encuentro establecidos por la sección sindical de CCOO en Indra en cada ciudad. En Madrid, para la manifestación de las 12:00 Neptuno-Sol, partiremos a las 11:15 en el Paseo del Prado esquina con calle Montalbán.

     

     

  • ¡¡TU ERES COMPETENTE!! Certifícate con EUCIP

    EUCIP es una reconocida certificación europea creada por CEPIS, el Consejo Europeo de las Asociaciones de Profesionales Informáticos de 34 países. CEPIS ha querido dar una respuesta controlada por los propios profesionales europeos a la solicitud cada vez mayor de los empleadores: acreditar que se poseen las competencias necesarias para el desempeño de un determinado puesto de trabajo…

    Por ello, los profesionales informáticos europeos han promovido la creación de EUCIP, Certificación Europea de las Profesiones Informáticas independiente, que les permite planificar su formación continua, modular sus esfuerzos, limitar su desembolso económico y procurar que el esfuerzo del profesional por certificarse y adquirir nuevas competencias se vea reconocido en los centros de trabajo.

    EUCIP comprende un conjunto de certificaciones específicas, cada una de las cuales acredita que se poseen las competencias para el buen desempeño de un perfil profesional informático.
    Todos los puestos de trabajo informáticos existentes se han agrupado en torno a veintiún perfiles profesionales (además del perfil genérico de “Administrador de Tecnologías de la Información”).
    Dichos perfiles corresponden a los que se están normalizando por distintos organismos europeos, sean tecnológicos, normalizadores o laborales.
    En la página web de EUCIP puedes encontrar toda la información relativa a esta certificación. Puedes contactar también con la sección sindical de COMFIA-CCOO en Indra a través de este buzón de correo electrónico si tienes alguna duda.

    Un cordial saludo.

  • Secretaría de la Mujer. Día Internacional para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

    EL DÍA INTERNACIONAL para la ELIMINACIÓN de la VIOLENCIA contra LA MUJER se decidió en el Primer Encuentro Feminista de Latinoamérica celebrado en Colombia en 1981 , donde se declaró el 25 de noviembre como Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres.  

    Fue elegido ese día para rendir homenaje a las tres hermanas Mirabal (Patria, Minerva y María Teresa), activistas políticas dominicanas que fueron torturas y asesinadas por agentes del Servicio Militar de Inteligencia del dictador Leónidas Trujillo por defender los derechos de las mujeres y las libertades políticas y que, el 25 de noviembre de 1960, fueron encontradas en un barranco, tras haber sido estranguladas y destrozadas a golpes.
    En 1999 el 25 de noviembre fue declarado por la Asamblea General de la ONU como el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
    La Resolución presentada por la República Dominicana, con el apoyo de más de 60 gobiernos, fue el resultado de un creciente movimiento internacional para acabar con la violencia de género y es una invitación a los Gobiernos e instituciones nacionales e internacionales de todo el mundo a organizar ese día actividades destinadas a fomentar la conciencia pública sobre este cáncer social.

    Desde COMFIA CCOO rechazamos cualquier tipo de violencia ejercida hacia la mujer. Seguiremos trabajando en el compromiso de la eliminación de esta lacra social y reforzando la implicación desde todas las posibilidades de actuación, avanzando desde la intervención sindical en la formación y sensibilización. Entendemos que el ámbito laboral es un lugar muy importante de influencia donde debemos promover cambios en las actitudes sociales, previniendo, detectando y actuando ante estas situaciones de violencia contra las mujeres.

    Servicio telefónico gratuito y confidencial en el que se ofrece información sobre:
     

    • Recursos sociales
    • Ayudas económicas
    • Acceso a alojamiento
    • Orientación laboral
    • Legislación en materia de extranjería
    • Cuestiones legales de carácter civil (menores y familia) y penal
    • Plan para la atención y prevención de la violencia de género en población extranjera inmigrante