Cuando se van a cumplir dos meses de la comunicación individual desde Recursos Humanos informando de los cambios para aplicar el XVI Convenio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones(TIC), podemos comprobar los efectos de que la dirección tome este tipo de decisiones de forma unilateral y sin consultar con los representantes legales de los trabajadores. Como preveíamos, la falta de negociación para acordar como se iban a hacer los cambios ha producido una avalancha de consultas y reclamaciones a RRHH.
Solo en nuestro buzón de correo hemos
recibido cientos de consultas relacionadas con este asunto desde el mes de
julio. Hemos identificado muchos problemas que afectan principalmente a los
colectivos que provenían de los convenios del metal y de Azertia:
• Se ha abusado
de la Categoría Titulado Medio del Convenio de Consultoría para bajar el
salario base y desclasificar profesionalmente a un número importante de la
plantilla proveniente del Convenio del Metal y Azertia. Muchas de las personas
afectadas realizan labores contempladas en las Categorías de Analista o
Jefe de Equipo del Convenio de Consultoría. También se han detectado problemas
con los Técnicos de Soporte Operacionales. Los cambios incorrectos de categoría
pueden ser reclamados con el formulario que puedes obtener en el siguiente
enlace: http://www.comfia.net/archivos/indra/reclamacioncategoria.zip
• El colectivo más perjudicado
por el cambio de convenio ha sido el proveniente de Azertia. En muchos centros
de trabajo (por ejemplo en Madrid o Bilbao) se han asignado categorías
profesionales más bajas que las que corresponden al rol fijado en Indra. En
algunos centros ha desaparecido la categoría de Analista Programador, que han
pasado indistintamente a las categorías de Titulado Medio, Programador Senior o
Programador Junior. En todos estos casos, los sueldos de estas categorías están
más cercanos a los percibidos por las personas afectadas que el correspondiente
a la categoría de analista programador. En este caso el criterio seguido es
salarial, y no basado en las funciones realizadas, por lo que el cambio debe
ser reclamado.
• Algunos centros provenientes de Azertia se han encontrado con que
no se ha liquidado la parte proporcional de su paga extra pendiente, entre 200 y 500 euros, como correspondía. La empresa ha contestado a las consultas
sobre este tema diciendo que esa diferencia será abonada con el finiquito. El
abono de esta diferencia puede ser reclamada.
• La antigüedad que corresponde según el nuevo convenio a los
trabajadores provenientes del convenio de Azertia se les está aplicando desde
enero del 2009, cuando entendemos que debería ser aplicada desde enero del
2008.
• Se han detectado casos de bajada del sueldo base, integrándose la
diferencia con el anterior sueldo base en un complemento absorbible y
compensable. En ocasiones similares, Indra siempre incluyó estas diferencias en
un complemento no absorbible, por lo que les hemos solicitado que apliquen el mismo
criterio en este caso.
Queremos recordar que el cambio de
convenio no puede afectar a las condiciones (categoría y salario) pactadas
fuera de convenio, como en el contrato de trabajo. Reiterar, además, que los
cambios realizados solo afectan a los distintos conceptos de nuestra nómina, y
estos cambios nunca pueden suponer un perjuicio a las condiciones económicas o
laborales de las personas afectadas.
Podéis obtener también el formulario http://www.comfia.net/archivos/indra/reclamacioncategoria.zip de reclamación de cambio de categoría que puede hacerse llegar a la
dirección de RRHH o directamente a la Comisión Paritaria del Convenio. En
cualquier caso, os pedimos que nos mantengáis informados de todas esas
reclamaciones para apoyaros y poder hacer un seguimiento de cada problema hasta
su solución. En particular, necesitamos datos de las personas a las que se les
ha bajado el sueldo base o cuya nueva categoría no concuerda con las funciones
que realiza, para analizar con nuestros asesores legales la respuesta adecuada,
si no se abre un dialogo con la dirección.
Desde CC.OO. seguimos abiertos, como
hemos indicado en todos nuestros comunicados y personalmente a la dirección de
la empresa, a sentarnos a analizar los problemas detectados y a definir las
vías para solucionarlos. Esta puede ser una buena oportunidad para demostrar la
voluntad negociadora de Indra.
Mientras tanto, os emplazamos a contactar
con nosotros para resolver cualquier duda o informarnos de cualquier caso que
deba ser reclamado ante la empresa. Os animamos a mantenernos informados de
cualquier irregularidad en el cambio de convenio, para que pueda ser expuesto
adecuadamente ante la dirección para su solución.
Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. en el
grupo Indra