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Autor: Comfia CCOO Indra

  • Primer aniversario de la «nueva» Indra

    El día 1 de Octubre hace un año de la integración de varias empresas para crear la «nueva Indra».

    Desgraciadamente, l@s trabajador@s nos encontramos sin nada que celebrar y con muchas incertidumbres.

    Los calendarios siguen sin armonizarse y no tenemos noticias de la continuación de las negociaciones, la implantación de roles ha provocado descontentos e injusticias, continúa habiendo intentos de modificar condiciones como por ejemplo las dietas, las subidas fueron arbitrarias e insuficientes, etc. En cuanto al plan de igualdad que se está negociando, después de un año no hemos finalizado aún la fase previa (diagnóstico de situación), mientras el plan Equilibra se ha impuesto unilateralmente, con lagunas y ambigüedades.

    Para colmo, Indra ha encabezado la paralización de la negociación del Convenio Colectivo de Consultoría y TIC, que podía sentar las bases para la regulación del sector y frenar su precarización, además de aportar beneficios directos a los trabajadores de Indra.

    Indra presume de empresa socialmente responsable, pero la responsabilidad social comienza en casa: con la negociación y el respeto de las condiciones laborales.

    Seguimos insistiendo en que una empresa como Indra no puede permitirse mantener multitud de condiciones laborales y salariales dispares, políticas arbitrarias y parcas de promoción y subidas y una desregulación total de las condiciones de sus profesionales. Esta situación provoca la desmotivación y la incertidumbre entre la plantilla y dificulta la gestión.

    Después de un año de buenos resultados para la empresa y de negociaciones con los trabajadores sin voluntad real de llegar a un acuerdo, ya es hora de conseguir avances para tod@s.

    Recogiendo las peticiones de todos los centros de trabajo, queremos reclamar a la dirección:

    • Garantía del mantenimiento del poder adquisitivo con subidas mínimas del IPC (independientes de la Política Salarial).
    • Armonización de calendarios y dietas.
    • Armonización y regulación de desplazamientos, retenes, etc.
    • Política de conciliación.
    • Regulación de los roles y carrera profesional.
    Para conseguirlo, necesitamos el apoyo y la fuerza de tod@s.

    Para ello, trabajaremos conjuntamente toda la representación sindical y realizaremos asambleas en los centros de trabajo donde discutiremos la plataforma de propuestas y las acciones para reivindicarlas, además de informar del convenio colectivo y de la situación.

    Esperamos contar con tu opinión y asistencia.

  • Movilizaciones en el sector de informática y consultoría

    La patronal, con Indra a la cabeza, vuelve a bloquear la negociación del convenio colectivo.

    22-09-2008 – 

    El Convenio Colectivo de Consultoría y Servicios de Informática
    continúa estancado por la persistente e impresentable postura cerril de
    algunas empresas asociadas a la
    AEC, (Patronal que aglutina a la mayoría de las empresas del sector),
    especialmente INDRA, por lo que desde principios de verano estamos
    llevando a cabo las acciones contenidas en el Plan de Acción diseñado,
    con el único objetivo de desbloquear la situación lo antes posible.

    Hemos procedido al envío de cartas, tanto a las empresas integrantes de la
    AEC como a los principales clientes, alertando de las graves
    consecuencias que en breve se ciernen sobre ellos, a qué se deben y por
    dónde pasa la
    solución. Es fundamental que las Administraciones Públicas y grandes
    clientes como los bancos, cajas, aseguradoras, empresas de
    telecomunicaciones,… conozcan el comportamiento de las direcciones de
    las compañías a las que contratan sus servicios.

    Es inviable que las empresas vendan imagen y calidad mientras sacan
    tajada de la precariedad reinante en el sector. NO quieren el nuevo
    convenio que hemos estado negociando durante más de año y medio, el
    cual incluso se llegó a preacordar de palabra entre todos los
    integrantes de la mesa negociadora, incluida la patronal.

    Los días 23 y 24 de septiembre los sindicatos UGT y CC.OO. hemos
    convocado a delegados y delegadas del sector para realizar
    concentraciones en las puertas de las sedes de las empresas
    marcadamente reaccionarias. Es el principio de una serie de
    concentraciones que acabaran afectando incluso a los grandes clientes
    de estas transnacionales.

    Todo ello será realizado de manera coordinada en múltiples ciudades
    de España, como Zaragoza, Sevilla, Valencia, Bilbao, Barcelona, Madrid,
    etc.

    Las direcciones de las empresas deben asumir que los beneficios no
    van a obtenerlos de la precariedad laboral. Es imprescindible que el
    sector de las tecnologías de la información y comunicación (servicios
    informáticos y consultoría) tenga como objetivo prioritario la calidad
    en el empleo y la eficacia. Todo ello pasa por la regulación vía
    Convenio Colectivo.

    Gracias por vuestro apoyo y colaboración, seguiremos informando.

    Descargar Comunicado Sectorial en pdf (40 Kb).

  • La patronal AEC rompe la negociación del convenio sectorial de las TIC

    El pasado jueves día 24 mantuvimos una nueva reunión con la
    AEC, Asociación Española de Empresas de Consultoría, pero no con la
    comisión de negociación, sino con la Junta Directiva que supuestamente
    representa a la patronal.

    28-07-2008 – 

    En dicha reunión nos manifestaron su intención de comenzar de
    cero la negociación del convenio, apelando a peregrinas razones.
    Evidentemente NO quieren regulación, pero no del convenio que
    consensuamos con su comisión de negociación, es que NO quieren ningún convenio para proseguir sacando tajada de la actual situación.

    Los responsables de CC.OO. y UGT no podemos entender, y mucho menos compartir, la impresentable actitudde la patronal, cuando siendo de un sector que hasta el momento no ha
    sufrido los efectos de la crisis y soportando un Convenio Colectivo
    obsoleto que no responde a la realidad laboral que viven. Las empresas
    NO quieren el nuevo Convenio Colectivo. Han provocado el
    enfrentamiento, la lucha está servida y vamos a por todas.

    Tras la decepción inicial, los sindicatos hemos decidido pasar a la
    acción, de forma contundente, contra las empresas que han frustrado el
    acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, cuyos nombres son
    suficientemente conocidos: Altran, Everis, IBM, INDRA, Pricewaterhouse, … De no producirse la llamada de la AEC para comunicar que SÍ aprueban el preacuerdo, UGT y CC.OO. pondremos en práctica las medidas de presiónque los trabajadores decidan para afrontar el desplante patronal, la
    actitud de unas pocas empresas, han creado desconfianza y falta de
    perspectivas en un sector puntero de la economía española.

    Esto es lo que hoy pretenden robarnos después de 18 meses de negociación:

    JORNADA LABORAL

    • Jornada Máxima Anual a 1.800 horas
    • Vacaciones à 23 días laborables
    • Jornada Intensiva a  1 mes (Agosto).  35 horas semanales con horario continuado

    CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 

    • 40 Categorías, la mayor parte nuevas, con funciones mejor definidas.
    •  7 Áreas de Actividad (Familias) definiendo las actividades recogidas en cada una de ellas.

    PROMOCION PROFESIONAL

    • Definición de Carreras automáticas en cada Familia en función de la experiencia.

    TABLAS SALARIALES

    • Salarios mínimos más cercanos a los salarios del mercado.

    • Promoción Salarial asociada a la actualización de Tablas Salariales y a la Promoción automática.

    • Nuevo Complemento de Permanencia de 1.375€ una vez finalizada la Promoción Automática.

    • Liquidación de los Trienios actuales en un nuevo Concepto Personal que formará parte del Salario Mínimo Garantizado.

    Juntos revertiremos la situación, es el camino, es la única alternativa y lo vamos a lograr.

    Julio de 2008

    Descargar Comunicado Sectorial en pdf (23 Kb).

  • PROGRAMA DE COMISIONES OBRERAS EN ‘LA FINCA’

    La sección sindical de Comfia-CC.OO. en el grupo indra agrupa y coordina a los delegados de todos los centros de trabajo . CC.OO. es el sindicato mayoritarío en nuestro país, en el sector de Tecnologías de la Información y en el grupo Indra (más del 50% de representantes). CC.OO. es un sindicato democrático, independiente de partidos políticos y otras instituciones.

     Hemos organizado nuestro programa en cuatro grandes areas.  para cada area indicamos tanto lo que queremos conseguir, como lo que hemos hecho hasta ahora para avanzar en esos temas.

    CARRERA PROFESIONAL Y RETRIBUCIÓN

    Por una empresa con posibilidades de carrera profesional, con criterios objetivos y justos de promoción y subidas, y con garantía de mantenimiento del poder adquisitivo.

    QUE VAMOS A HACER

    •Negociación de roles y funciones, y de la retribución fija y variable.

    • Procedimientos objetivos de asignación y revisión de roles, promoción y evaluación.

    • Negociación de PSI con IPC garantizado.

     

     

     

    • Tabla de relación roles/categorías del nuevo convenio

    • Apoyar e incentivar la formación externa de los trabajadores. Acceso real a los cursos internos.

    QUE HEMOS HECHO

    • Subida de IPC garantizada:

     concentración/recogida de firmas/encuesta: 700 a favor de movilizaciones y huelga

    borrador de acuerdo: IPC garantizado/Anunciada compra por Indra y parón de la negociación

    • Nuevo Convenio de Consultoría:

     Movilizaciones/recogida de firmas/asambleas Participación en las negociaciones para conseguir carreras y salariosajustadosa la realidad, subidas garantizadas y promoción automática

    • Firma del nuevo convenioprevista Julio 2008

    •  Más de dos mil cursos de formación de CC.OO. a trabajadores de Indra.

    CONDICIONES EN CENTRO DE TRABAJO Y CLIENTES 

    Por una empresa donde ir a trabajar sea cómodo y rápido, en un lugar seguro y saludable y con suficientes servicios, y donde se respeten nuestros derechos por desplazamiento.

    QUE VAMOS A HACER

    • Plan de mejora de la movilidad en La Finca:

    Ampliación de las rutas y horarios de las lanzaderas / Plazas de parking público suficientes y sin coste para los trabajadores. Política de asignación de parking de empresa más eficiente, más racional y con más plazas. Mejora trasporte público en La Finca

    • Dietas y desplazamientos:

    Extender dietas de Soluziona a todo Indra (en negociación) / Mantenimiento dietas / internacionales de Soluziona / Negociar compensación por desplazamiento en cliente. Garantizar cobro dietas en todo desplazamiento

    • Conseguir espacio suficiente para comer en el centro, así como un comedor de empresa o tickets restaurante.

    • Definir procedimientos de prevención del acoso laboral o mobbing (en negociación)

    • Garantizar los estándares de seguridad y salud en La Finca (ergonomía, salubridad del ambiente,etc.)

    QUE HEMOS HECHO

    •Ampliación del servicio de lanzaderas a La Finca

    •Plus de transporte (20 euros/mes) por traslado a La Finca

    • Acuerdo de distribución de plazas de parking a trabajadores.

    • Flexibilidad horaria de entrada/salida en La Finca

    • Liderar la organización de la Plataforma Antiparquímetros de La Finca

    • Resolución de irregularidades en proyectos específicos (pago de dietas, seguimiento del horario del cliente, compensación de horas extras, …)

    • Más de dos mil consultas de trabajadores atendidas, así como numerosas inspecciones de trabajo y juicios ganados.

    • Defensa de las dietas internacionales de Soluziona

    CONDICIONES LABORALES

    Por una empresa donde las condiciones laborales que mejoran el convenio sectorial se formalizan mediante un convenio de empresa, y se amplian progresivamente.

    QUE VAMOS A HACER

    •Garantizar el mantenimiento y progresiva mejora de las condiciones laborales (disminución de horas trabajadas, dietas, etc.) a través de un convenio de empresa.

    • Asegurar la compensación de las horas extras según ley (1,75h. por hora extra) y su voluntariedad. Disminución de las horas extras realizadas.

    • Campaña de regularización del empleo precario en Indra: conversión a indefinidos de todos los trabajadores en situación ilegal (subcontratados, ETTs, falsos becarios o autónomos, etc.)

    QUE HEMOS HECHO

    • Mantenimiento de condiciones de Soluziona tras fusión. Negociación de una armonización de condiciones en Indra (calendarios, dietas, etc.)

    • Compensación de horas extras: acuerdo en Soluziona, tras inspección de trabajo, para imputación de horas extras en el sistema de asignaciones (MIA), y compensación según ley.

    • Contra la precariedad del empleo:  

    Campaña de regularización de contratos de obra y servicio a indefinidos.

    Campaña de conversión de ‘falsos autónomos’ a indefinidos.

    Campaña de regularización de subcontratados y ETT’s: tras inspección de trabajo, 144 trabajadores regularizados.

    RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

    Por una empresa responsable con la sociedad, comprometida en la defensa del medio ambiente y de los derechos laborales y humanos, y con políticas de igualdad y conciliación reales.

    QUE VAMOS A HACER

    •Implantación de un Plan de Igualdad en Indra que corrija los desequilibrios en contratación, promoción, retribución y formación,que haga imposible el acoso sexual y la discriminación en Indra que garantice la conciliación entre la vida laboral y familiar.

    • Participar en la definición de las políticas de igualdady RSE en Indra.

    • Monitorizar el cumplimiento de los objetivos de igualdad y RSE:

    Respeto de derechos laborales y condiciones.

    Responsabilidad con la sociedad.

    Medio ambiente y sostenibilidad.

    Derechos humanos.

    QUE HEMOS HECHO

    •Negociación del Plan de Igualdad de Indra:

    Acordados criterios e indicadores para el diagnóstico de situación

    Acordadas medidas de conciliación (días de lactancia de 12 a 15).

    En negociación medidas de prevención del acoso sexual y la discriminación.

    • Creación del area de RSE en CC.OO.-Indra.

    Análisis memoria anual Indra. Reivindicar nuestra participación en la definición de políticas de RSE en Indra

     

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  • CALENDARIOS LABORALES DEL GRUPO INDRA

    Los calendarios laborales de todos los centros de trabajo del grupo
    Indra se encuentran disponibles en la Indraweb
    (https://indraweb.indra.es), en el siguiente enlace:

    Calendarios Laborales Indra

    Si no encuentras el calendario laboral de tu centro de trabajo en
    esa página de la Indraweb, ponte de forma inmediata en contacto con
    nosotros (ccooindra@comfia.ccoo.es).