Autor: Servicios CCOO La Rioja

Participar en la 2ª Encuesta de Condiciones y Cargas de Trabajo en los Servicios de Prevención Ajenos es muy importante para tu futuro profesional, porque servirá de base para el diseño de las iniciativas y propuestas que CCOO promueva ante las Administraciones Públicas para la reforma de la normativa legal de aplicación, así como en el marco del Convenio Colectivo del sector.

Nos permitirá contrastar la evolución experimentada en las condiciones de trabajo desde la 1ª Encuesta y después del periodo más duro de la pandemia, y además, ahora es mucho más

Fácil, porque puedes acceder a ella desde cualquier dispositivo mediante el enlace o el código QR que ponemos a tu disposición y porque contiene muy pocas preguntas de carácter obligatorio.

Rápida, porque hemos reducido tanto el número de preguntas, eliminando todas aquellas que podían requerir un conocimiento más complejo de las relaciones laborales, como las opciones de respuesta.

Anónima, porque ni requiere registro previo, ni identificación de la empresa en el que trabajas.

Cumplimentar la encuesta sólo te llevará 10 minutos

Tienes tiempo hasta el próximo 31 de Octubre

https://encuestas.serviciosccoo.es/index.php/285816?lang=es

Hoy, se ha constituido la Comisión negociadora para tratar la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de los escaparatistas y visual merchandiser planteada por la dirección de la empresa.

Esta Comisión está integrada por los sindicatos y la empresa. Por la parte sindical, está compuesta de la siguiente manera: CCOO 82 delegados/as (40.59%) 5 miembros, UGT 74 delegados/as (33.66%) 5 miembros, ELA 18 delegados/as (8.91%) 1 miembro, IC 12 delegados/as (5.94%) 1 miembro, CIG 7 delegados/as (3.46%) 1 miembro.

A partir de hoy, empieza la negociación y el periodo de consultas, que, como establece la ley, debe durar, al menos, 15 días.

En la reunión, la empresa ha expuesto los motivos por los que realiza la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), enviándonos la memoria justificativa.

Procederemos a analizarla detalladamente y, en la próxima reunión, que se celebrará el lunes 25, a las 16h15, expondremos las posibles preguntas y dudas que tengamos, así como solicitaremos más información y documentación para constatar que realmente existe causa.

La empresa ha explicado brevemente, las modificaciones que pretende hacer:

1. Unificar el horario de trabajo de todos los escaparatistas y VM. Sería de Lunes a viernes de 10h a 18h.
2. Pretenden que los escaparatistas y VM realicen las dos funciones indistintamente, creándose un nuevo puesto que se denominaría Regional Visual Merchandiser (RVME)
3. Sistema retribución Variable: Crear un único sistema de incentivo variable para todos, que sustituirá los conceptos salariales que, actualmente tenga los escaparatistas y VM, de naturaleza variable.

Se ha acordado dos reuniones para la semana que viene, lunes 25 a las 16h15 y jueves 28 a las 10h.

Esto es, en síntesis, lo tratado en la reunión de hoy, seguiremos informando

• Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), en la quinta reunión de la mesa negociadora. Unicaja expuso su propuesta sobre extinciones y movilidad. 
• CCOO considera estas condiciones totalmente inaceptables, hasta como punto de partida de negociación, contradicen la supuesta buena voluntad negociadora de la empresa y nos puede abocar a un periodo de conflictividad que ya se ha vivido en otras entidades con movilizaciones y huelgas.

•  Extinciones 
  Adscripción voluntaria (aunque podrán ser rechazados por superación del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, será forzosa con arreglo a la menor capacitación competencia profesional, desempeño o idoneidad de las personas afectadas. 
  Se excluyen a las personas entre 50 y 56 años.
  Se ofertan las siguientes condiciones:
  • Mayores de 63 años: 20 días con tope de 12 mensualidades
  • Entre 59 y 63 años: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años (más convenio con la SS) 
  • Entre 57 y 58 años: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 años (más convenio con la SS)
  • Menores de 50 años: 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
     
• Movilidad (funcional y geográfica)
  En función de los cierres de oficinas y la reorganización y reestructuración de SS.CC:
  • De 91 a 150 kilómetros: compensación de 3.000 euros
  • Se 151 a 300 km: compensación de 6.000 €.
  • Más de 300 km: ayuda de 700 € durante 12 meses

En caso de rechazo: despido con 20 días por año trabajado según marca la Reforma Laboral.

• Armonización de condiciones laborales 
  La empresa está evaluando los costes de una armonización laboral que confluyera en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantea potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).

A la vista de la propuesta que ha realizado Unicaja en la quinta reunión mantenida hoy, CCOO empieza a dudar de la voluntad negociadora que aquella decía tener ya que la propuesta de extinciones contempla la forzosidad, algo inaceptable para CCOO, excluye casi a 3.000 personas entre 50 y 56 años que podrían estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles y aboca a cerca de 1.350 a irse en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir ya que están claramente por debajo de las que la empresa puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector.

Cuarenta y ocho días después de la primera reunión, el cien por cien de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) presentes en la mesa de negociación hemos firmado el documento final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Banco Sabadell.

• Accede al documento aquí

El convenio colectivo sectorial de las TIC no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El actual texto tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

Desde esta certeza, CCOO afirma que no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector "viven" de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. El sindicato no está dispuesto a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

Es por esto que CCOO ha decidido plantarse y así lo ha trasmitido en la última reunión de la mesa de Convenio. El sindicato ha anunciado que va a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

La organización no pierde la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo va a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pedir la implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociación.

Para CCOO, hay muchos aspectos que se deben regular por el bien, el presente y el futuro del sector, y el sindicato está dispuesto a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.