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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Unicaja convoca a los sindicatos para iniciar las negociaciones

    La dirección de UNICAJA BANCO acaba de comunicar oficialmente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras del banco (RLT) la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (art.51 E.T), así como de traslado colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo (arts. 40 y 41 E.T)

    Previamente, fuera del periodo de consultas, y de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, la empresa abrirá un proceso previo y limitado en el tiempo, de al menos quince días de duración, para buscar fórmulas que permitan minimizar el impacto de las medidas sobre la plantilla.

    La primera reunión ha quedado fijada para el próximo 22 de septiembre, a las 12:00 horas de forma telemática.

    La entidad no ha anticipado ninguna cifra y suponemos que no vaya a ser una negociación sencilla, pero desde CCOO queremos decirte, una vez más, que las respectivas Secciones de CCOO, tanto de Unicaja como de origen Liberbank, venimos trabajando conjuntamente con un objetivo común: DEFENDER LOS INTERESES DE LA PLANTILLA.

    Por ello desde CCOO, sindicato mayoritario en la empresa y en el sector, solo entenderá alcanzar un acuerdo laboral siempre que:

    • garantice el empleo
    • exista absoluta VOLUNTARIEDAD de las salidas
    • preserve y mejore las condiciones laborales
    • y las medidas sean NO TRAUMÁTICAS

    Para finalizar esta primera comunicación respecto a las negociaciones instamos a la dirección de Unicaja a que continúe por la senda del dialogo, el consenso y la negociación que hemos mantenido hasta ahora.

    Seguiremos informando.

  • Plenario Extraordinario Sección Sindical de CCOO en BANCO SANTANDER en La Rioja

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario extraordinario que se celebrará en la localidad de Torremolinos (Málaga), los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo. Como desarrollo a este plenario en La Rioja el día 9 de septiembre de 2021 la comisión ejecutiva de La Rioja aprobó las normas y documentos regionales.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander.

    La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 26 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de Plenario extraordinario. El Plenario de renovación se debería de celebrar en el mes de junio de 2022 y ve la oportunidad de la realización del proceso en estos momentos con el fin de poder garantizar el trabajo en una situación de estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la sección sindical, que asegure una correcta preparación de las Elecciones Sindicales ( a dos años desde la celebración de este plenario), el mantenimiento de la afiliación, así como la implementación de los planes de trabajo aprobados con la continuidad de los trabajos iniciados en la anterior etapa.

    La Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de La Rioja ha aprobado las normas y documentos necesarios para la celebración de la asamblea de afiliados de Banco de Santander en La Rioja, que tendrá lugar el  próximo 30 de septiembre en Logroño en los locales del sindicato en horario de 16 a 17:30 h.

     

    Ver las Normas Regionales del plenario

    Candidatura a Responsable de la sección sindical del Banco de Santander en La Rioja

    Avales a la candidatura a la delegación de La Rioja al plenario estatal extraordinario de la sección sindical de CCOO Banco Santander

    Candidatura a la Delegación de La Rioja asistente al plenario estatal del Banco de Santander

  • Septiembre, aclaraciones por parte de Burger King

    Esta semana, hemos pedido a la empresa que nos aclare unos cuantos puntos que nos vienen preocupando: Reparaciones de las motos a cargo de los moteros, cobro de la ropa de trabajo, vacaciones y festivos disfrutados pendientes de cobro, reestructuración de la empresa y convenio.

    1- Reparaciones de las motos a cargo de los moteros. Últimamente no son pocas las nóminas en las que hemos detectado que se les resta al personal de reparto, la reparación de sus motos, podemos llegar a entender que si el trabajador, esta con la moto del Burger fuera de reparto o está haciendo algo que no debería (caballitos, derrapes y demás) sea sancionable, pero no es tolerable que le cobren cada reparación que no cubra el seguro.

    La empresa lo entiende de la misma manera, y no se cobrarán las reparaciones en caso de que se estén realizando tareas de reparto, y nos insta a que revisemos cada caso de manera individual con ellos, así que, si tenéis este problema, poneros en contacto con el representante de CCOO de vuestra zona para que podamos ayudaros.

    2- Cobro de la ropa de trabajo. Cuando una empresa obliga a los trabajadores a llevar uniformes, es esta la que debe proporcionarlos, por nuestra parte, debemos devolverlo cuando finalice nuestra relación laboral con ellos, pero en ningún caso, se debe cobrar esa ropa al empezar el trabajo a modo de fianza.

    La empresa nos comunica que dicha iniciativa ya ha sido cancelada y que se está devolviendo la fianza a aquellos que se la cobraron. Si estas en esta situación, y todavía no te han devuelto la fianza cobrada, comunicádnoslo para que le demos seguimiento.

    3- Vacaciones y festivos disfrutados pendientes de cobro. Pedimos una solución inmediata a este tema en concreto, no es culpa del trabajador que el sistema de la empresa para organizar turnos y vacaciones no esté bien implantado.

    La empresa nos pide listado de casos para que puedan ser revisados y arreglados. Mira bien tú nomina, por si eres de los que no han cobrado las vacaciones. Avisanos si es el caso.   

    4- Restructuración de la empresa. Pedimos información al respecto. Y recordamos, que  sería importante que los gerentes de los restaurantes, puedan ejercer como tal, ya que se les pide objetivos y responsabilidades por las que no tienen ni poder de decisión ni tiempo para realizar sus tareas.

    Nos comunican que en un plazo corto, nos mandaran un organigrama de lo que se pretende hacer

    5- Convenio. Pedimos de nuevo que comiencen las negociaciones para el convenio de empresa, ya que esta caducado y denunciado desde hace casi un año. Esperamos que la negociación del convenio, pueda iniciarse antes de finalizar el año.

    Seguimos defendiendo nuestros derechos, cualquier aclaración, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

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    Ver Comunicado CCOO Burger King PDF

     

  • Tras la «espantá» que hizo en julio: la Patronal recapacita y reanudamos la negociación del Convenio de Cooperativas de Crédito

    Después de la abrupta suspensión de la negociación del Convenio el pasado 13 de julio, por parte de UNACC y ASEMECC, se reanudará la negociación el próximo 16 de septiembre.
    La patronal nos ha comunicado que retira su propuesta de “gestión digital”. Y desde CCOO lo consideramos una buena noticia puesto que, como dijimos en nuestro comunicado del 13 de julio, lo que pretendían era desregular el horario de las plantillas.
     
    También nos ha anticipado un nuevo documento con sus propuestas, donde se recogen algunas de las cuestiones que CCOO habíamos planteado, aunque todavía echamos en falta unas cuantas.
    En todo caso, se podría decir que tendríamos acuerdo en:
    • Trabajo a distancia y Teletrabajo
    • Permisos y Vacaciones
    • Préstamos de Vivienda
    • Ayuda de Estudios para los hijos e hijas
    • Ayuda de estudios para la plantilla
    • Seguro de Accidentes
    • Salud Laboral
    • Transformación digital y derechos digitales
    • Protocolo de Prevención del Acoso sexual y por razón de sexo
    • Protección contra la Violencia de Género
    • Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
    • Formación
       
    También ha mejorado su propuesta salarial aproximándose a los planteamientos sindicales:

     
    Desde CCOO creemos que aún hay margen para mejorar su propuesta. Y por ello vamos a hacer el máximo esfuerzo para alcanzar un acuerdo, puesto que la existencia del Convenio es imprescindible para la estabilidad del sector y la tranquilidad de las plantillas.

  • CCOO presentamos alternativas para evitar el ERE y rechazamos hablar de recolocaciones

    En la reunión de hoy, y tras haber revisado el avance del informe entregado por la empresa para justificar el ERE, CCOO hemos reclamado más seriedad en una negociación en la que se está jugando con los puestos de trabajo de la plantilla. Además, ante la intención de la empresa de presentar la empresa de recolocación Manpower, les hemos avisado que CCOO nos negamos tratar el tema de recolocaciones porque aquí no hay nadie a quien recolocar. Si es necesario recolocar a alguien, estos son los Directivos, ya que este Banco es, por méritos propios, más de la plantilla que de la alta Dirección.

    El informe está incompleto, carece de contenido y es insuficiente para que la RLT podamos analizar en profundidad las causas que alegan.

    A pesar de la escasa información que aportan, la documentación sí que contiene información que nos hacen reiterar nuestra postura sobre que el ERE no está justificado y que aquí no sobra nadie.

    Y no se justifica porque:

    • Reduciendo la partida de "gastos de personal" vía ERE no se mejoran ni el ratio de eficiencia, ni el ROE, tal y como se ha demostrado en los ERE anteriores acometidos en el sector financiero.
    • Está demostrado que el valor de la acción y la valoración de los inversores tampoco mejora por acometer un ERE.
    • El sector bancario es el canalizador de la recuperación económica y, gran parte de los fondos serán para las empresas. Segmento en el que Banco Sabadell es líder, y si queremos seguir siéndolo, como fija el Plan Estratégico 2021-2023, necesitamos personas que atiendan a personas, ofreciendo la calidad de servicio que siempre ha caracterizado a Banco Sabadell. Sin personal, difícilmente se podrá lograr.

    Por todo ello y porque otras opciones al ERE son posibles, CCOO hemos presentado una primera batería de propuestas basadas en:

    • Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Tenemos un colectivo de unas 2000 personas con más de 55 años que de forma voluntaria se les puede ofrecer la posibilidad de salir del Banco.
    • Recuperar trabajos que están externalizados. Hemos reclamado que se nos informe de cuántos trabajos están actualmente externalizados, dónde se llevan a cabo, con qué empresas y cuántas personas lo realizan.
    • Recolocar personas en empresas del grupo. Esta opción rebajaría el número de personas afectadas.
    • Teletrabajo. Es una realidad. Y ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, ofrecer la posibilidad de teletrabajo adscrito al centro abierto más próximo.
    • Excedencias voluntarias incentivadas. Una medida de ahorro de costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
    • Reajuste salarios Alta Dirección. Si los datos son tan catastróficos como los pintan, no estaría de más que fuera esta Alta Dirección la que diera un primer paso, ya que sus salarios fijos y variables si tienen afectación.

    Asimismo, CCOO hemos exigido a la Dirección que, ante esta decisión tan desacertada, respete y cumpla con los valores éticos de los que tanto presume: Compromiso, profesionalidad, empatía, no conformismo, franqueza y eficacia. Hasta el momento no hemos encontrado ninguno de estos valores en esta negociación.

    Deseamos que la Dirección del Banco entienda la trascendencia de sus acciones y vuelva a la senda del sentido común y respeto hacia una plantilla a la que siempre ha elogiado en diferentes comunicaciones y que lo ha dado todo por esta Entidad.

    Próxima reunión: martes 14 de septiembre