Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • «Mi generación hizo del turismo un oficio pero la reforma laboral lo ha dejado como un empleo de paso»

    La Opinión de Málaga.- En septiembre recibirá el premio Andalucía de Turismo 2021 en la categoría de «Trabajador o trabajadora del Sector Turístico» – Gonzalo Fuentes entró como camarero hace 45 años en el Hotel Málaga Palacio y ha sido uno de los sindicalistas que puso las bases de los derechos laborales en este sector clave de la Costa del Sol

    Nacido en la localidad malagueña de Teba hace 63 años, Gonzalo Fuentes lleva más de cuatro décadas batallando por la defensa de los derechos laborales de los trabajadores del sector turístico desde el sindicato CCOO. Con una trayectoria como trabajador ligada desde mitad de los 70 al Hotel Málaga Palacio, ha sido secretario general de Hostelería y Turismo de esta central sindical tanto a nivel provincial como andaluz y, actualmente, es responsable nacional de Políticas sectoriales de Hostelería y Turismo. Este próximo mes de septiembre recibirá el premio Andalucía de Turismo 2021 en la categoría de Trabajador o Trabajadora del sector. El jurado destacó al anunciar el galardón que Fuentes «es respetado y admirado por todos gracias a su visión social en el desarrollo turístico y por defender los derechos y mejorar las condiciones de vida y trabajo dentro del sector».

    P: ¿Qué supone para usted este reconocimiento?

    R: Lo considero algo colectivo. Este premio pone en valor el mundo del trabajo y a los trabajadores del sector en Andalucía. Y a una generación de la que formo parte, que yo llamo la de la «maleta cartón de piedra»: los jóvenes del interior que nos fuimos a la Costa del Sol o a otros destinos turísticos a ganarnos la vida porque en nuestros pueblos no había …………..

    Entevista publicada en La Opinión de Málaga el 15 de agosto de 2021, para seguir leyendo pincha aqui

  • Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y han sido aprobadas por la Comisión Ejecutiva Federal. Tienen como objeto regular el proceso del Plenario Extraordinario de Integración de la Sección Sindical de CCOO de Bankia en la Sección Sindical de CCOO de Caixabank.

    Este Plenario Extraordinario se realiza como consecuencia del proceso de adquisición de Bankia por Caixabank, lo que supone un nuevo marco en la interlocución con una plantilla única procedente de las dos entidades.

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  • Plenario Extraordinario Sección Sindical de CCOO en BANCO SANTANDER

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario extraordinario que se celebrará en la localidad de Torremolinos (Málaga), los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander.

    La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 26 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de Plenario extraordinario. El Plenario de renovación se debería de celebrar en el mes de junio de 2022 y ve la oportunidad de la realización del proceso en estos momentos con el fin de poder garantizar el trabajo en una situación de estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la sección sindical, que asegure una correcta preparación de las Elecciones Sindicales ( a dos años desde la celebración de este plenario), el mantenimiento de la afiliación, así como la implementación de los planes de trabajo aprobados con la continuidad de los trabajos iniciados en la anterior etapa.

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  • Plenario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Meliá Hotels

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Palma, el día 11 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Grupo Meliá Hotels.

    El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de febrero de 2021, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución de ERTES sufrido en Grupo Meliá Hotels a lo largo de este periodo, han impedido su renovación en tiempo y forma.

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  • Plenario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Ibercaja

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja y la convocatoria de su Plenario de renovación que se celebrará en Zaragoza, los días 25 y 26 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 4 de octubre de 2017 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja.

    La Sección Sindical, en su Ejecutiva del 5 de julio, acordó iniciar las gestiones para el proceso de renovación. El Plenario de renovación se debía de haber celebrado en el mes de mayo de 2020, pero a causa de las restricciones y medidas implantadas en España para combatir la pandemia del COVID 19, así como el proceso de ejecución del ERE sufrido en la empresa en el mes de diciembre de 2020, han impedido su renovación en tiempo y forma.

     

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