Autor: Servicios CCOO La Rioja

Como os hemos ido contando, desde la comunicación realizada por Sitel el pasado martes, CCOO no hemos cejado en el intento de parar esta situación y lo hemos conseguido. Hoy día 13 de agosto la dirección de Sitel nos ha comunicado que ha firmado con Carrefour una prórroga de dos meses. Mientras esta dure el servicio seguirá prestándolo Sitel, no se ejecutaran las bajas de ningún trabajador y a la finalización de dicha prorroga, Unísono será la nueva adjudicataria del servicio.

Ante esta situación de indefensión que se iba a generar para la plantilla, con la comunicación de la perdida de Carrefour, casi de un día para otro, y el escaso tiempo para poder realizar una negociación como en otras ocasiones en las que se ha perdido una campaña y se la ha quedado otra empresa, desde CCOO planteamos que Sitel firmara una prórroga con Carrefour, para que este fin de campaña se pudiera gestionar de una manera ordenada, y no dejando a la plantilla en un limbo, en el que no podrían cobrar paro de Sitel porque no eran despedidos, ni salario de Unísono porque ésta no les quiere reconocer la subrogación, agravado además por la época estival en la que nos encontramos, donde parte de la plantilla se encuentra de vacaciones. La empresa nos dijo que Carrefour no estaba dispuesta a firmar ninguna prórroga.

Desde el primer momento nos hemos dirigido a la sección sindical de CCOO de Carrefour para que intermediaran con Carrefour, con el fin de paralizar la salida inminente, igualmente con la sección sindical de CCOO de Unísono, para que exigieran a su empresa el cumplimiento del art. 44 del ET.

Igualmente hemos estado en contacto directo con la Dirección General de Trabajo y con la Inspección, manteniéndoles al tanto de la situación y solicitándoles su mediación en el conflicto para poder parar la salida y que no se pierdan derechos por el camino.

Todas las gestiones realizadas por CCOO han dado sus frutos paralizándose la salida y ganando unos mese que esperamos sirvan para que las partes implicadas, Sitel, Unísono y Carrefour, se sienten a negociar las condiciones en que se va a producir este cambio de proveedor.

Desde CCOO exigiremos formar parte de estas negociaciones con el fin de garantizar las condiciones laborales de toda la plantilla y el mantenimiento del empleo.

En línea con los pronunciamientos públicos y planteamientos efectuados por CCOO, desde la Dirección de Carrefour se nos ha informado esta misma noche del cierre con Sitel de un acuerdo de adenda del contrato vigente que prorroga el mismo 2 meses, con el objetivo de abrir una mesa de diálogo entre las empresas implicadas y las organizaciones sindicales, que permitan la búsqueda de soluciones para las trabajadoras y trabajadores que iban a ser finiquitados el próximo lunes 16.

Desde CCOO valoramos positivamente que se haya atendido nuestro requerimiento a través de esta prórroga y del compromiso de abrir un periodo de negociación, que esperamos abordar de lo antes posible, a fin de articular soluciones, alternativas y garantías para las casi 400 personas afectadas, que llevan más de 15 años trabajando para la financiera de Carrefour.

• La financiera de Carrefour tiene el servicio de Contact Center externalizado y va a cambiar de empresa adjudicataria el próximo lunes 16.

El problema es que Carrefour, al publicar los requisitos para adjudicarse el servicio no aclara el procedimiento de subrogación de la plantilla y Unisono, la empresa que va a hacerse cargo del servicio, ha comunicado que lo va a hacer mediante el procedimiento contemplado en el artículo 18 del Convenio de Contact Center. Esto significa que la liquidación la hace la empresa saliente, a los contratos de Obra y Servicio les dan una finalización de obra con 12 días y los indefinidos tendrían que pedir baja voluntaria perdiendo su pasivo laboral después de muchos años trabajando en el mismo puesto.

Hasta ahora el servicio de Contact Center de la financiera de Carrefour era ejecutado por la empresa Sitel, a partir de ahora este servicios lo dará la empresa Unísono, pero ¿qué pasa con las 500 personas que conforman la plantilla?

Según Sitel de estas tiene que ocuparse la nueva empresa, ya que así lo contempla el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores que regula el mecanismo de subrogación.

Según Unísono la empresa anterior (Sitel) tiene que ocuparse de la liquidación de la plantilla como contempla el artículo 18 del Convenio de Contact Center. Este artículo indica que la plantilla se subroga pero empezando de cero, es decir, la empresa saliente tiene que liquidar los contratos de los y las trabajadoras antes de que cambien de empresa. Así, a los contratos de Obra y Servicio les corresponderían 12 días por año trabajado y a los indefinidos nada, puesto que tendrían que pedir la baja voluntaria.

Y ¿qué dice Carrefour? Carrefour de momento se ha puesto de perfil dejando en el limbo a una plantilla que lleva más de 15 años trabajando para su financiera.

El próximo lunes 400 personas van a ver finiquitados sus contratos y muchas de ellas no van a percibir ni un solo euro después de más de 15 años trabajados.

CCOO quiere manifestar su total repulsa a la forma de proceder tanto de Carrefour como de Sitel y Unísono además de su total apoyo sindical y jurídico a todas las personas afectadas.

Por todo ello, exigimos que no se finiquite a la plantilla el lunes 16, con “agosticidad y alevosía” y se abra un espacio temporal para el establecimiento de una mesa de diálogo entre las empresas implicadas y los sindicatos

La Plataforma Bienvenidxs Refugiadxs de La Rioja se suma al movimiento que en menos de 24h ha unificado a más de 162 organizaciones del estado para firmar un comunicado bajo el título “REFORMA DEL REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA YA”.

El Ministerio de Interior ha aplazado el Real Decreto promovido por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que reforma el Reglamento de Extranjería. Esta Reforma adapta la ley a las necesidades de las personas menores extranjeras ex tuteladas, es decir, las que han sido protegidas, como menores de edad, en nuestro país.

¿Imaginan ustedes que todas nuestras personas jóvenes, a los 18 años, tuvieran que salir de sus casas sin apoyo? Esto es lo que pretende evitar la Reforma propuesta dándoles, entre otras medidas, autorización de residencia y trabajo a los 16 años. Todo ello, proveniente del compromiso del gobierno de hace un año, que marcó como objetivo claro de tal reforma, facilitar esta transición a la vida adulta de las personas menores extranjeras tuteladas.

Pero por desgracia, su aprobación se ha visto aplazada cuando se encuentra casi a puertas del Consejo de ministros. Esta incomprensible demora tiene sangrantes consecuencias para las personas menores que continúan haciéndose adultas y para el trabajo que los profesionales han hecho con ellas. De ahí que la sociedad civil esté organizando movilizaciones que activen la pronta aprobación y aplicación de la Reforma.

Se está recabando más adhesiones de ONGs a nivel nacional e internacional y promoviéndose una movilización que culminará el día 10 de septiembre en una concentración que se va a solicitar a las puertas del Ministerio de Interior en Madrid para hacer oír la voz de estos jóvenes.

Esta es una iniciativa que trata de visibilizar la posición de gran parte de la sociedad civil, en silencio hasta este momento, y que se enfrenta al imaginario de la ultraderecha.

Bajo el lema “No les cortes las alas. ¡Reforma del reglamento de extranjería ya!” haremos llegar a la opinión pública y gobernantes la situación de esta población.

El empleo en Servicios financieros y Seguros en general ha crecido un 14% en términos anuales en el segundo trimestre del año, por encima del crecimiento del 6% del conjunto de actividades de la economía española. No obstante, en el último trimestre se han reducido en 9.500 las personas trabajadoras en el subsector de Servicios Financieros.

 

El Gabinete de Estudios de CCOO Servicios analiza en su último informe el empleo en el sector financiero al cierre del segundo trimestre de 2021:

EPA 

Al cierre del segundo trimestre del año hay 484,4 mil personas ocupadas en Servicios Financieros y Seguros en España, lo que supone un 2,5% sobre la cifra total de ocupación (19.671,7 miles de personas) y un incremento de 53,4 mil empleos en el sector respecto a la cifra anterior a la pandemia (431 mil personas ocupadas en el primer trimestre de 2020; 2,2% sobre la ocupación total). 

La mayor parte, 257,2 mil personas (53%), se ocupan en actividades financieras; 162,3 mil (34%) en seguros y 64,9 mil (13%) en actividades auxiliares.

Los datos de ocupación global muestran en el segundo trimestre de 2021 una importante recuperación de las cifras de empleo anteriores a la pandemia, computándose entonces 19.681,3 miles de personas ocupadas en España en el primer trimestre de 2020. Sin embargo, en el último trimestre se han reducido 9,5 mil empleos en el subsector de Servicios Financieros respecto a la cifra de ocupación de 266,7 mil personas en el primer trimestre de 2021. 

El segundo trimestre del año muestra un crecimiento anual del 14% en la cifra de ocupación en Servicios Financieros y Seguros, por encima del 6% registrado para el conjunto de actividades de la economía española. 

PARO 

En Servicios Financieros y Seguros la cifra de paro es de 11,5 mil personas: 4,8 mil hombres y 6,7 mil mujeres, lo que supone una reducción de -4 mil personas en el último trimestre y –14,6 mil respecto a la mayor cifra de paro del sector, registrada en el segundo trimestre de 2020 con 26,1 mil personas desempleadas en el sector financiero. Esta cifra de desempleo supone el 0,3% de la cifra total de paro del país, mientras que en segundo trimestre de 2020 la proporción era el 0,8% del total. 

JORNADA 

El empleo que se ha generado en el último año en Servicios Financieros y Seguros es predominantemente a jornada parcial, con un aumento del 39% (+13% a jornada completa) respecto a las cifras del segundo trimestres de 2020.
Actualmente la ocupación a tiempo parcial en el sector es de 29,7 mil personas en el segundo trimestre de 2021, lo que representa el 6% de la ocupación total), 1 p.p. más que antes de la pandemia, cuando se registraban 21,4 mil personas ocupadas a tiempo parcial sobre la ocupación total de 431 mil personas en el sector. 

En el caso del empleo femenino el empleo a tiempo parcial es el 10% de las que están ocupadas en Servicios Financieros y Seguros, lo que supone 2 p.p. más en este sector respecto a los datos del primer trimestre de 2020 antes de la pandemia. 

GRUPOS DE EDAD 

En Servicios Financieros y Seguros hay una menor proporción de personas ocupadas menores de 30 años (9%, 45,3 mil en el segundo trimestre de 2021) respecto a la media del conjunto de la economía (13%), así como de mayores de 50 años (29%, 138,7 mil). En el primer trimestre de 2020, antes de la pandemia se registraba un 10% de ocupaciones (44,2 mil) entre las personas menores de 30 años y un 30%  entre las mayores de 50 años (131,4 mil). 

EMPLEO ASALARIADO 

En Servicios Financieros y Seguros la tasa de empleo asalariado es superior al 84% de la media en España y se sitúa en el 90% al segundo trimestre de 2021, con 435,5 mil personas asalariadas, lo que supone 1 p.p. menos que antes de la pandemia, cuando se registraban 393,3 mil personas asalariadas sobre un total de 431 mil ocupaciones en el sector, al primer trimestre de 2020. 

TEMPORALIDAD 

La tasa de empleo temporal en España se sitúa en el 25% en el segundo trimestre de 2021 y afecta más al empleo femenino, donde la tasa se eleva hasta el 28%. Pero en Servicios financieros y Seguros la tasa de empleo temporal es inferior a la media del conjunto, con un 8% (35,4 mil personas) en total y un 9% entre las mujeres del sector (20,8 mil), lo que representa 1 p.p. menos en la tasa de empleo temporal que antes de la pandemia y 2 p.p. menos entre las mujeres del sector (9% para ambos géneros y 11% para las mujeres, al primer trimestre de 2020). 

AFILIACIÓN SEGURIDAD SOCIAL 

La cifra media de afiliación en el Sector Financiero propiamente dicho durante el mes de julio ha sido de 198,0 mil personas en el RG y 5,4 mil en el REA, lo que supone una variación anual de -2,01% y +9,71% respectivamente, con una reducción de 4.064 afiliaciones en el RG y un aumento de 481 en el REA respecto a la cifra media de julio 2020.

En el último mes el incremento ha sido del +0,09% en el RG y del +9,71% en el REA, lo que supone 171 afiliaciones más en el RG y 36 mil en el REA. 

Actualmente se registran aún 10.744 mil afiliaciones menos en el RG y 745 más en el REA que antes de la pandemia en el mes de julio 2019. 

ERTE’s 

La cifra de personas afectadas en ERTE en el Sector financiero propiamente dicho ha sido muy baja durante todo el proceso. Al 30 julio quedan 243 personas afectadas por ERTE’s en el Sector Financiero propiamente dicho, y durante el último mes la cifra total se ha reducido en 158 personas.