Autor: Servicios CCOO La Rioja

Tras la ampliación del periodo de consultas, hoy hemos alcanzado acuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Serunión en las siguientes condiciones:

• Firmado por el 100% del Comité Intercentros (CCOO y UGT)
• Condiciones indemnizatorias: 30 días por año trabajado, con el límite de 23 mensualidades. Además, convenio especial de cotización con la Seguridad Social para personas con 55 o más años, a cargo de la empresa
• Se reduce la cifra de afectaciones inmediatas a un máximo de 290 (2,2% plantilla). Otras 79 afectaciones inicialmente planteadas por la empresa se descartan ahora y se tratarán en Comisión paritaria en Febrero, según recuperación de actividad.
• En las divisiones de Hospitales y Comedores escolares, donde hemos venido defendiendo la voluntariedad y evitar despidos forzosos, se establece:
  • La aceptación por la empresa de 61 preadhesiones voluntarias.
  • El ofrecimiento a las 96 personas restantes de dichas divisiones, incluídas en las afectaciones inmediatas, de vacantes para la reubicación en otros centros de la ciudad/provincia de residencia, con mantenimiento de jornada, antigüedad y complemento personal DT4, además de preferencia de retorno al centro de trabajo de origen. En caso de no resultar posible ofrecer vacantes en la misma provincia, se tratarán en Comisión paritaria Empresa-Comité los casos concretos para ofertar el mejor puesto posible.
  • De no interesarle a la persona la vacante ofrecida, podrá optar por la indemnización en los mismos términos indicados arriba (30 días /23 mens.).
• Bolsa de empleo: Prioridad de quienes salgan en el ERE para incorporarse a nuevas vacantes indefinidas que puedan surgir antes del 30/10/2022, con derecho al complemento personal DT4 que tuviesen.
• Comisión de seguimiento paritaria Empresa-Comité, para la vigilancia, seguimiento y control de todo el proceso.

Desde CCOO hemos considerado que era claramente preferible alcanzar un acuerdo en estos términos, antes que jugárnosla en la vía jurídica ante lo que hubiese sido un ERE ejecutado unilateralmente por la empresa en peores condiciones indemnizatorias. Más aún considerando que hemos conseguido fijar opciones alternativas a los despidos forzosos (voluntariedad y reubicaciones) para los ámbitos Sanitario y Educa, con situaciones que entendemos siguen siendo coyunturales en el conjunto del sector, sin perjuicio de las situaciones concretas en cada centro.

Puedes ampliar información a través de tu delegado/a de CCOO o a través del correo mario.morales@servicios.ccoo.es

El 100% de la representación sindical ha suscrito el preacuerdo.

La presión de toda la plantilla en las movilizaciones de los últimos días y el trabajo de la parte sindical en la mesa han posibilitado un movimiento de última hora por parte de la Dirección para poder alcanzar este principio de acuerdo in extremis.

Ha sido una negociación muy compleja. Las salidas de 1800 personas en el primer trimestre condicionaba, como no ha ocurrido en otros procesos similares, el número de personas afectadas admisible en este proceso.  Ahora, con una afectación máxima de 1380 personas, se acuerda un proceso con unas condiciones económicas que permitirán la adhesión voluntaria de todas aquellas personas que deseen adherirse y evitar un escenario de conflicto que, en caso de no llegar a un acuerdo, hubiera acabado en una espiral judicial y de incertidumbre para 1.936 trabajadoras y trabajadores. Para CCOO se ha llegado a un acuerdo muy satisfactorio, con temas innovadores en el sector como el mantenimiento de las condiciones financieras para todas las personas que se adscriban, independientemente de edades y colectivos de salida. En los próximos días se concretará el redactado que ha de dar concreción y garantías a las medidas acordadas, así como la creación de una comisión de seguimiento que será crucial para que el proceso sea transparente.

Resolución de 5 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para los establecimientos financieros de crédito.

El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2021 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2021.

El presente Convenio Colectivo sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo regulado en anteriores Convenios Colectivos y a la Ordenanza laboral de oficinas y despachos.

En todas las materias no reguladas por el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y, en general, a la legislación de rango  superior vigente en cada momento, quedando expresamente derogados los anteriores Convenios Colectivos y sustituida la citada Ordenanza laboral.

Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito (2021)

Ayer, 13 de octubre, la dirección de RRHH del Grupo TENDAM ha notificado, tanto a la representación legal de las personas trabajadoras como a los sindicatos, el inicio del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) que afectará al colectivo de los escaparatistas y a los visual merchandising.

Las modificaciones que comunican, sin entrar de momento a concretar nada al respecto, para estos colectivos y que afectará a las cadenas CORTEFIEL, WOMEN’SECRET y SPRINGFIELD son:

1. Horario de trabajo
2. Funciones
3. Sistema de remuneración salarial variable

La MSCT afectará a 25 provincias y el total de afectados son 95 personas trabajadoras. También nos han notificado la representación sindical en las provincias afectadas, que es la siguiente:

Total delegados: 201 y el reparto es el siguiente: CCOO 82, UGT 74, ELA 18, Intersindical Canaria 12, CIGA 7, OSTA 6, USO 1, CSI-CSIF 1.

De conformidad con el art.41.4 del E.T. comienza, desde el 13 de octubre, el plazo para constituir la mesa negociadora. Una vez agotado el plazo deberemos comunicar a la empresa cual será la comisión representativa, en función de la representatividad de cada sindicato y, posteriormente se iniciará el periodo de consultas (periodo de negociación) tal y como establece la Ley.

Entre los días 14 y 15 se ha celebrado en Madrid la tercera reunión entre empresa y sindicatos enmarcada en la disposición V del Convenio Colectivo previa al inicio del procedimiento formal de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET. 

CCOO expuso sus objeciones al informe en el que Unicaja basa la necesidad de los mencionados procedimientos.

En las dos sesiones mantenidas ayer y hoy, CCOO cuestionó las bases sobre las que la empresa sustenta el informe presentado ya que, a juicio de los técnicos de CCOO, entre otras cuestiones: 

• Faltan evidencias empíricas de algunas de las causas sobre las que lo fundamentan.
• Solo se tienen en cuenta los gastos y operaciones vinculadas al proceso de fusión, obviándose los impactos positivos que la misma generará.
• Se comparan determinadas magnitudes de otras entidades que no son comparables ni por tamaño ni por especialización productiva.
• Se obvia en los resultados el impacto que la pandemia ha tenido en los dos últimos años.

La situación que describe el informe, y en base a la cual se justifica el despido de 1.513 personas y el cierre de 395 oficinas, así como la intención de armonizar las condiciones laborales a coste cero, contrasta con las noticias aparecidas en prensa que describen una situación holgada de capital, una buena evolución de los volúmenes de negocio, la previsión de obtener sinergias de 192 millones y la intención de la entidad de alcanzar un 50% de PayOut en Unicaja Banco.

En lo que respecta a la comparativa de condiciones laborales que ha facilitado la empresa, CCOO ha realizado un repaso punto por punto, de todos los aspectos (tiempo de trabajo, conciliación, retribuciones, desarrollo profesional, condiciones financieras y beneficios sociales) para los que hay que abordar la armonización y complementado aquellos que no figuraban en el documento, si bien insiste en la absoluta necesidad de recibir información adicional sobre el coste de las medidas y en la imposibilidad de que la armonización se haga a coste cero, toda vez que no hay causas económicas que lo justifiquen.

Por otro lado, CCOO considera imprescindible que, a estas alturas de la negociación, Unicaja facilite información sobre el procedimiento de despido colectivo y movilidad que ha anunciado, ya que es el tema más espinoso de la negociación, lo que más preocupa y frente a lo que CCOO defenderá que el sacrificio de la plantilla no puede ser la base de una fusión en la que los accionistas obtengan pingues beneficios.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo miércoles 20 en Málaga.