Autor: Servicios CCOO La Rioja

Después de meses de retraso el pasado 12 de abril se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo de supermercados del grupo Eroski, en la que formamos parte CCOO, UGT y FETICO.

La empresa nos traslada que quieren un convenio de dos años de transición, limitándose a proponer una subida salarial de un 1% para los años 2021 y 2022 y un incremento variable  para el año 2022 que empeora lo que ya estaba recogido en el último convenio y cuyos objetivos han sido inalcanzables.

Así mismo se incluía cláusula de no absorción y compensación para los salarios de menos de 18.000 euros anuales. Se fijaron varias fechas de reuniones para inicio de la negociación, las cuales se han ido aplazando de tal forma que no se ha celebrado  ninguna reunión más.

Posteriormente a la reunión se realiza una hoja informativa conjunta de los tres sindicatos en la que decimos que todas las organizaciones sindicales representadas negociaremos en UNIDAD DE ACCIÓN para mejorar las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de la empresa.

Nuestra sorpresa llega ahora. Sin habernos sentado a negociar, porque no ha habido ninguna reunión más,  se nos comunica que UGT y FETICO han firmado un preacuerdo con la empresa con las mismas condiciones que ésta ofreció en la primera reunión.

¿PORQUÉ CCOO NO VAMOS A FIRMAR ESTE PREACUERDO?

• Creemos firmemente que es el momento de conseguir dar un impulso al convenio, ya que los datos de ventas del año 2020 en las diferentes empresas fueron buenos, así como la reducción de la deuda del grupo.
• Es de justicia que se contemple un mayor incremento salarial.
• Por el gran esfuerzo y la sobrecarga de trabajo que han tenido las plantillas de todas las empresas de supermercados del grupo en todos estos meses de pandemia.
• Porque necesitamos que se mejoren temas del convenio en cuanto a permisos, vacaciones, incremento del pago por trabajar domingos y festivos……. para poder tener una mejor conciliación de la vida laboral y familiar.

Una vez más con estos sindicatos las personas trabajadoras perdemos la oportunidad de avanzar en condiciones económicas y sociales.

Desde CCOO estamos aquí para seguir avanzando en derechos y para seguir mejorando. 

Propondremos empezar próximamente ya con la negociación del convenio completo y tratar de alcanzar mejoras reales, con beneficios sociales reales, con beneficios laborales y económicos para las personas trabajadoras, no para la empresa.

Ante cualquier duda contacta con los/as delegados/as de CCOO

En la reunión del Plenario de la Comisión Negociadora celebrada el 30 de julio, CCOO junto con UGT hemos firmado un principio de acuerdo con las Patronales UNESPA, AMAT y CEM sobre el Convenio Colectivo para las entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

Las partes hemos agendado reuniones a partir de septiembre para continuar negociando el resto de las materias y la redacción final del texto del Convenio. Los puntos principales del preacuerdo se concretan en los siguientes:

Teletrabajo:

• Compensación de gastos 2 euros diarios. Este importe se revalorizará a partir de 2023 en el mismo porcentaje que lo haga la tabla salarial.
• Dotación mínima de ordenador, smart pc o similar por parte de las empresas, además de otras herramientas o elementos necesarios para llevar a cabo la actividad laboral.
• El Convenio se aplicará al teletrabajo regular superior al 30% como establece la ley. No se contempla ninguna compensación a nivel sectorial por teletrabajo derivado de la covid-19, remitiéndose al ámbito de la empresa en su caso. 
• En las empresas, mediante acuerdo con la RLPT, se podrán pactar otros sistemas sustitutivos o complementarios de lo regulado para el teletrabajo en el convenio. Es decir, el convenio sectorial marca unos mínimos siempre mejorables a nivel de empresa mediante negociación colectiva.

Incremento salarial:

• El convenio tendrá una vigencia de 5 años (2020-2024).
• 2020, 2021 y 2022 tendrán incrementos salariales fijos: 0,5% en 2020, 1% en 2021 y 1% en 2022. No obstante, si el IPC de 2021 fuera igual o superior al 2% se aplicará un incremento inicial en 2022 del 1,20%. Y si el IPC de 2022 fuera igual o superior al 2% se aplicará una revisión retroactiva del 120% al incremento aplicado en 2022.
• Para 2023 y 2024 se aplicará una revisión salarial igual a la del convenio anterior en función de la evolución del PIB y utilizando el IPC como elemento corrector. En consecuencia, se aplicará un incremento inicial en 2023 y 2024 del 0,8% en enero y al finalizar el año se revisará el incremento utilizando dichos índices como referencia.
• Respecto al importe de compensación por comida se mantendrá el importe actual de 11,10€ diarios hasta 2022; en 2023 subirá a 11,20€ y en 2024 a 11,30€.

Desconexión, derechos digitales y Registro de jornada:

El preacuerdo reconoce el derecho a la desconexión, la información previa a la RLPT en los procesos de transformación digital, el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, el derecho a la intimidad en los supuestos de sistemas de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho frente a la Inteligencia Artificial. Así mismo se establece el procedimiento de registro de la jornada laboral.

Subcontratación:

Esta es una cuestión que a CCOO nos preocupa enormemente y así lo hemos manifestado en varias ocasiones durante toda la negociación. Estamos viendo cómo tareas que entendemos deben llevarse a cabo por personas bajo el “paraguas” del convenio de Seguros, se están externalizando y aprovechándose para aplicar condiciones inferiores al personal que las realiza. El preacuerdo firmado recoge el compromiso de las partes de tratar este asunto en el seno del Observatorio Sectorial.

Jubilación forzosa:

Con la finalidad de rejuvenecer las plantillas del Sector, la empresa podrá decidir la jubilación de una persona cuando alcance la primera edad ordinaria de jubilación y siempre que tenga derecho al 100% de su pensión. A cambio, la empresa tendrá que contratar obligatoriamente a otra persona con contrato indefinido a tiempo completo. Es decir, no habrá pérdida de empleo en el movimiento neto de plantilla.

Igualdad:

El preacuerdo recoge el compromiso de las partes para avanzar en la lucha contra la brecha salarial de género. La Comisión de Igualdad analizará la situación desde una perspectiva sectorial a fin de consensuar buenas prácticas enfocadas a eliminar dicha brecha.

Mutuas, asignatura pendiente:

En lo que se refiere a aspectos específicos del Sector de Mutuas, el preacuerdo sigue sin recoger nuestras reivindicaciones. No obstante, la negociación no ha terminado, el de hoy es un hito importante pero no el punto final, y desde CCOO seguiremos insistiendo a la Patronal AMAT para incluir los siguientes puntos en el Convenio definitivo.-

• Establecer unas tablas salariales específicas de referencia que permitirían realizar la actualización automática de las retribuciones básicas sin los retrasos que se vienen dando.
• Equiparar la clasificación profesional del personal con titulación en medicina, que se encuentre realizando el MIR, con la del resto de titulados en medicina general, actualizando igualmente la nomenclatura de los puestos de trabajo al catálogo de titulaciones y cualificaciones profesionales vigentes en la actualidad.
• Establecimiento de la jornada máxima semanal de 37 horas
• Obligación de instaurar en todas las Mutuas un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario, negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias.
• Establecimiento de un comité evaluador sectorial para homogeneizar los criterios de evaluación de los diferentes grados.
• Garantía de indemnidad por conflicto deontológico o profesional

Desde CCOO valoramos positivamente el preacuerdo suscrito que fija los pilares de lo que sera? el Convenio Colectivo para los pro?ximos an?os. A partir de septiembre continuaremos planteando y defendiendo propuestas en defensa de los intereses de todas las trabajadoras y trabajadores del Sector.

En la reunión de hoy día 23, el Banco ha reconocido la necesidad de las medidas que hemos propuesto respecto a la movilidad geográfica, aceptándolas todas ellas.

Estas medidas, son:

1. Las personas a las que se les ha ofrecido una movilidad geográfica, que anteriormente hubieran solicitado una baja indemnizada y esta haya sido rechazada, se les ofrecerá de nuevo la plaza en cuestión, teniendo como plazo de respuesta hasta última hora del próximo martes día 27.
2. Las vacantes en CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada que queden sin cubrir el próximo día 27, serán asignadas hasta marzo de 2022, con la garantía de que no supondrán traslados fuera de la provincia.
3. Se lleva a cabo una pequeña dotación de plazas en los CSE de Málaga, Tenerife y Alicante, queriendo paliar movilidades geográficas amplias y que se ofrecerán a aquellas personas que se les haya asignado un traslado a un CSE más lejano.
4. Se añade una cláusula de retorno garantizado a la provincia con duración indefinida, para aquellas personas con desplazamiento fuera de su provincia, cuando se produzcan vacantes en puestos de gestión remota existentes o de nueva creación. Igualmente, para los Task Force, tendrán prioridad en la cobertura de vacantes en su provincia de origen.
5. Las personas que cubran una plaza de CSE fuera de su provincia tendrán preferencia en la elección de días de teletrabajo, sean éstos consecutivos o no.

En esta reunión, también se han tratado los siguientes temas:

1. Manteniendo la cifra total de 2.935 afectaciones, se ha autorizado el incremento de plazas en el tramo de 50 a 52 años, facilitando salidas voluntarias en Áreas Centrales y Red.
2. Hoy se han recibido las aceptaciones y rechazos en la Red. Las aceptaciones han salido de forma condicionada, esperando el resultado de las reubicaciones pendientes de cubrir.
3. Las condiciones de Tarifas Bancarias y Préstamos se van a mantener, independientemente de la fecha de salida, hasta febrero 2022.

CCOO valoramos positivamente que se hayan tenido en cuenta todas nuestras propuestas, para así alcanzar un nivel de voluntariedad más elevado y paliar algunas de las problemáticas que se habían generado con el proceso de movilidad.

Como recordaréis, el pasado 30 de abril la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) decidía, de forma unilateral, terminar el contrato que tenía con ILUNION, para realizarlo con personal propio.

Tanto la AEMPS como ILUNION se desentendían del personal que venía prestando sus servicios, por lo que las 40 compañeras y compañeros, personas con discapacidad y una antigüedad superior a 10 años, quedaban en un limbo legal. Pues bíen, ante esta situación se interpuso un conflicto colectivo ante la autoridad laboral, al que CCOO se adhirió, y ya tenemos fallo.

La autoridad laboral determina que existe cesión ilegal de trabajadores por lo que la AEMPS, debe asumir a la plantilla, con contrato indefinido no fijo y en las condiciones que corresponda a su categoría profesional y sus funciones, siendo NULO el despido realizado por ILUNION. Además la AEMPS debe abonar a la plantilla los salarios de tramitación que les correspondan desde la fecha de despido a la de admisión.

Aunque ante este fallo cabe recurso, confiamos en que las instancias superiores lo ratifiquen y la plantilla quede protegida.

Os seguiremos informando.

Cuenta con CCOO, porque la lucha sindical, SÍ funciona.

El 21 de julio, nos han comunicado a CCOO que el ERTE solicitado por la empresa ha sido denegado por lo que, la plantilla de ILUNION Contact Center e ILUNION CEE Contact Center no veremos mermada nuestra nómina, ni total ni parcialmente por el ciberataque sufrido en junio.

Como ya sabéis, la pasada semana estuvimos en Inspección de Trabajo y CCOO aportamos nuevamente nuestro informe negativo con documentación que acredita que en ningún momento hemos dejado de prestar servicios, al contrario, en las campañas afectadas hemos recibido órdenes, hemos actualizado equipos, hemos recibido formación, hemos justificado las pausas de visualización de datos, los descansos, etc.

Ante nuestras pruebas, la autoridad laboral ha denegado el ERTE, y lógicamente, porque no es ni justo ni legal que habiendo trabajado, la empresa te incluya en un ERTE y tu trabajo, en lugar de pagártelo la empresa, te lo pagues con tu paro.

Os seguiremos informando de los posibles movimientos que haga la empresa.