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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Conclusiones de la «primera vuelta» a todas las materias del Convenio de Seguros y Mutuas

    Con fecha 9 de julio hemos terminado de abordar todas las materias sobre las que las partes teníamos propuestas y nuestro balance es positivo puesto que ha habido acercamientos, si bien aún nos quedan temas fundamentales en los que debemos trabajar para llegar a un posible principio de acuerdo.

    En la reunión del 9 de julio hemos abordado las materias de Salud Laboral y Derechos Sindicales.

    Sobre Salud Laboral hemos planteado la necesidad de incluir una visión de género en los exámenes de vigilancia de la salud de las empresas y hemos vuelto a insistir en la necesidad de regular materias de prevención de riesgos en teletrabajo.

    En cuanto a Derechos Sindicales hemos planteado rebajar el criterio de plantilla para poder elegir un segundo delegado o delegada LOLS en las empresas bajando de 750 personas de plantilla a 500.

    Como resumen de lo negociado hasta ahora, esta es la situación en las siguientes materias:

    Teletrabajo: las Patronales mantienen su postura de eliminar la compensación por comida para el personal que esté en teletrabajo y desde CCOO insistimos en el concepto de que esta compensación nada tiene que ver con el lugar desde el que se desempeñe el trabajo sino con la jornada partida. También estamos todavía lejos en el capítulo de compensaciones y desconexión y derechos digitales en general.

    Incremento salarial: la propuesta de UNESPA nos parece muy pobre y esperamos por su parte movimientos que reflejen nuestra preocupación de que no se pierda poder adquisitivo por parte de las plantillas. Seguiremos insistiendo en situar los 14.000€ como salario mínimo anual en el Sector y también en la necesidad de incrementar la compensación por comida.

    A la Patronal AMAT específicamente, le hemos planteado para las Mutuas incorporar una tabla salarial de referencia que refleje la realidad salarial de aplicación, así como el establecimiento de un sistema de revisión salarial anual automático de las retribuciones básicas, en función de los incrementos de masa salarial previstos en las normas legales sobre retribuciones al personal de las Mutuas o Sector Público.

    Tiempo de trabajo: en esta materia no tenemos avances, queremos reducir el cómputo anual e incrementar en un día las vacaciones y la respuesta de la Patronal ha sido negativa, volveremos a insistir en sucesivas reuniones.

    Igualdad: sobre esta área hemos valorado propuestas patronales sobre todo en materia de protección a víctimas de violencia de género, pero nos gustaría también ir más allá y poder profundizar más en brecha salarial que es algo que afecta a todas las mujeres del Sector.

    La próxima reunión del Grupo de Trabajo será el viernes 16 de julio, donde se hará recapitulación general de todos los temas. Esperemos que desde la Patronal reconsideren y mejoren sus propuestas en los temas donde discrepamos para poder aproximar posturas.

  • Carrefour vende 38 tiendas Supersol a otros operadores

    La dirección de la empresa ha comunicado que vende 38 tiendas Supersol a otros operadores del sector de alimentación (Cash Lupe, Maskomo SL, Distribuciones Froid SA y Ecomora). En la operación están afectadas 650 personas. Durante el día de hoy se dará la comunicación oficial a la plantilla.

    Relación de tiendas afectadas en la venta de tiendas Supersol a 4 operadores del Sector Alimentación.

    La operación de venta se ha gestionado con la aplicación de la subrogación recogida en el articulo 44 del ET.

    Las 38 tiendas emplean a un total de 650 personas que serán subrogadas. Las dos fechas en las que se concretaron la venta son e1 16 dc julio, la plantilla seguirá trabajando en Supersol hasta el día 15 de julio y el día 23 siendo el 22 el último día en Supersol para la plantilla afectada.

     

  • La Comisión de la distribución de la jornada comienza en septiembre en MiAlcampo

    El pasado 6 de julio se desarrolló en formato virtual, la primera reunión del Comité Intercentros, tras la firma del convenio. La parte social solicita los datos económicos del último año auditado, 2019. Queda pendiente de enviarlo. La empresa comenta la situación económica actual del formato proximidad. A nivel general están preocupados, las ventas no son iguales a las del año pasado.

    La empresa nos comunica que no se tiene previsto ningún cierre. Con respecto al programa de “Eficacia Operacional” se encuentra en modo “revisión”, se está analizando el modelo organizativo en cada uno de los formatos.

    Se crean las distintas comisiones de trabajo: Fondo social, Comité Intercentos de Seguridad y Salud, Formación, Igualdad y la Comisión de la jornada. Quedando pendiente, las fechas de confirmación. Desde CCOO valoramos de manera muy positiva el empezar a trabajar, tras la firma del convenio de las distintas comisiones de trabajo, tan necesarias e imprescindibles para la consecución de conseguir una mayor calidad de vida en el trabajo.

    CCOO lleva tiempo solicitando la aplicación del descuento, tanto en los Hipermercados como en Supermercados. Es lo más sensato, si somos Alcampo, el descuento debería de ser aplicado a todas las personas trabajadoras del grupo. La dirección de la empresa está valorando seriamente su aplicación en todos los formatos. Este punto se lleva al Comité Europeo.

    CCOO expone que el plan de Igualdad debe de negociarse para todas las empresas del grupo, siendo la composición de la parte social, proporcional a su representatividad. Se trata de una negociación que, obviamente, no solo depende de la parte sindical, pero sin duda es nuestro empuje, nuestro buen hacer y nuestra fuerza sindical quien puede inclinar la balanza del lado de la equidad, la igualdad y la justicia social. Tenemos el compromiso, la determinación, la experiencia y la capacitación para revisar diagnósticos, detectar desigualdades y formular medidas correctoras.

    Recordaros que para las personas trabajadoras que trabajan 6 días de promedio de trabajo semanales, el exceso de jornada para el año 2021 de una jornada completa es de 6.67 horas, concretándose en un día de exceso. En las personas trabajadoras de promedio de trabajo de 5 días, el exceso de los tiempos completos es de 1.4 horas.

  • El Tribunal Supremo da la razón a CCOO y declara que las propinas en hostelería son una «verdadera condición de trabajo»

    Todo empezó cuando Serunión, empresa encargada de la explotación de las cafeterías de los hospitales y centros sanitarios, prohibió a su plantilla continuar recibiendo propinas en sus locales. CCOO de Asturias demandó a la empresa.

    El alto Tribunal, en sentencia del 17 de junio de 2021, da la razón a CCOO y considera de las propinas ‘constituyen una clara ventaja o condición de empleo y que ha venido incorporada al acervo patrimonial de los empleados’ y que, como tal, no puede ser suprimida por la empresa sin una causa justificada y siempre en el marco de un periodo de consultas con la representación de los trabajadores.

    La prohibición que la empresa Serunión impuso a su plantilla de no recibir propinas se hizo sin formalidad alguna mediante la prohibición de poner el bote de propinas. En las cafeterías pusieron un cartel en el que se leía ‘Nuestra mejor recompensa es que usted vuelva a visitarnos, por eso no aceptamos propinas’.

    Los trabajadores y trabajadoras reaccionaron a esta injusta decisión sobre un dinero que no era de la empresa y CCOO de Asturias demandó a SERUNION ante el Tribunal Superior de Justicia, donde inicialmente desestimaron sus pretensiones al considerar que la posibilidad de percibir propinas no forma parte del contrato de trabajo y por lo tanto no es ninguna de sus condiciones. Sin embargo, el Tribunal Supremo, tras el recurso interpuesto por CCOO de Asturias, ha estimado sus razonamientos y ha declarado que la propina es una condición de trabajo pero no tiene carácter salarial, porque no es una contraprestación por el trabajo, sino una liberalidad de un tercero que constituye una gratificación moral al trabajador por la calidad o esmero en el trabajo desempeñado.

    CCOO celebra esta sentencia que servirá para todo el sector de hostelería y para los y las trabajadoras que merecen esta gratificación por un trabajo bien hecho

    SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO SERUNION – PROPINA

  • Contact Center: Pago pluses cuando se esta de permiso retribuido

    El artículo 28 del Convenio de Contact Center (firmado por CCOO) especifica cuáles son los permisos retribuidos que disponemos. Por ejemplo, el permiso por accidente, hospitalización, intervención quirúrgica o defunción de un familiar. También el de nacimiento; el de matrimonio (propio o de familiares directos); el de mudanza, y no nos olvidemos de las 35 horas médicas.

    Cuando estamos en alguno de estos permisos cobramos nuestro salario convenio. Pero si durante el permiso nos coincide con trabajar en domingo, festivo o bien en horario nocturno las empresas NO nos pagan estos pluses. Lo mismo sucede con el plus de idiomas.

    Para reclamar esto se presentó una demanda a la que CCOO se adhirió. La Audiencia Nacional dictó una sentencia favorable conforme sí se tenían que cobrar los pluses. ¿Qué hizo la patronal? Lo de siempre, recurrir ante el Tribunal Supremo para ganar tiempo. CCOO y otros sindicatos impugnaron dicho recurso de la patronal.

    Pues bien, por fin os podemos anunciar que el Tribunal Supremo se ha pronunciado y la sentencia ya no se puede recurrir más. Si estamos de permiso, o de horas médicas, la empresa nos tiene que pagar los pluses de domingo, festivos, idiomas y nocturnidad.

    A más de uno de la patronal se le van a atragantar las vacaciones cuando lea la sentencia donde ha participado CCOO.

    ¿Has estado de permiso? Si queréis reclamar el pago de estos pluses ponte en contacto con tus delegadas de CCOO.