Autor: Servicios CCOO La Rioja

Manejar la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes.

Más información e inscripciones

1. INTRODUCCIÓN A NOMINAPLUS.
1.1 Descripción de la aplicación informática.
1.2 Descripción del entorno gráfico y de los menús.
1.3 Instalación del programa informático.
1.4 Gestión de usuarios.
2. TABLAS GENERALES.
2.1 Delegaciones de Hacienda
2.2 Bancos.
2.3 Tablas de Seguridad Social.
2.4 Tablas I.R.P.F.
2.5 Tablas bonificaciones.
2.6 Tablas epígrafes de accidentes.
3. CONVENIOS COLECTIVOS.
3.1 Datos convenio.
3.2 Categorías.
3.3 Paso de Datos.
4. EMPRESAS.
4.1 Añadir una empresa.
4.2 Datos de la Nómina.
5. TRABAJADORES.
5.1 Alta de trabajadores.
5.2 Datos personales/profesionales.
5.3 Conceptos retributivos
5.4 Cálculo del IRPF.
5.5 Alta de incidencias
5.6 Incapacidad temporal y maternidad.
5.7 Absentismo, huelga y permisos.
5.8 Horas extraordinarias.
6. EL RECIBO DE SALARIOS.
6.1 Incidencias.
6.2 Cálculo de nóminas.
6.3 Acumulados de nóminas.
7. IMPRESOS OFICIALES.
7.1 Impresos de Seguridad Social (TC/1, TC/2 y TC1/2).
7.2 Modelos de Hacienda (110, 111 y 190).

7.3 Certificado de Empresa.
7.4 Certificado de retenciones.
8. INFORMES GRÁFICOS.
9. OTROS.
9.1 Copias de Seguridad.
9.2 Perfiles de usuarios y periféricos.
9.3 Simulaciones.

El pasado día 15 de junio ha tenido lugar la firma del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas. El convenio se negocia teniendo en cuenta la situación excepcional de incertidumbre por la que estamos pasando, sobre todo durante el pasado año 2020, donde el confinamiento pasó factura a empresas y trabajadores y a toda la sociedad en general. No obstante hemos conseguido incrementar los salarios teniendo en cuenta las situaciones pasadas y las que prevemos futuras de clara mejoría y recuperación económica.

A pesar de las diferencias de apreciación, ambas partes hemos entendido que la negociación colectiva no debería añadir mayor incertidumbre a la situación general y resulta un valor añadido, que la misma, establezca certidumbre y seguridad. Seguridad Jurídica para las empresas, seguridad normativa para las personas trabajadoras.

De esta manera, las partes hemos sido capaces de llegar a un acuerdo donde se incorporan los siguientes aspectos al texto normativo del convenio.

• Vigencia del convenio: 2021-2022-2023.
• Incrementos salariales:
  • 2021: 1% desde el 1 de enero)
  • 2022: 1,3% (desde el 1 de enero)
  • 2023: 2% (desde el 1 de enero)
• Se establece una cláusula de revisión salarial para los años 2021 y 2022, por la cual, si el IPC Real de ambos años supera la suma de los incrementos salariales, la diferencia se incrementará en los salarios del 2023.

Hemos incorporado la adecuación normativa, esto es, la incorporación al texto del convenio de varios Reales Decretos y leyes promulgadas durante la vigencia del anterior convenio colectivo que afectan e inciden en la negociación colectiva y que son los siguientes:

• Se regula los procedimientos generales para que las empresas establezcan los criterios del registro de jornada.
• Se acuerdan los criterios para garantizar a las personas trabajadoras el derecho a la desconexión digital.
• Se procede a la adaptación normativa respecto a la suspensión del contrato por cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menos de nueve meses y adopción de y acogimiento.
• En materia de igualdad de oportunidades se acuerda lo siguiente:
  • Adaptación en cuanto a la nueva normativa de los planes de igualdad.
  • Obligatoriedad para las empresas a realizar un registro retributivo agrupando la información en atención a la clasificación profesional regulada en el texto normativo del convenio colectivo.

• En materia licencias retribuidas se incorporan 16 horas anuales en los supuestos de acompañamiento al médico para menores de 13 y 14 años.

Valoramos positivamente el acuerdo alcanzado que mantiene el convenio colectivo actualizado para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo y se incorporen al mismo, las mejoras en materias sociales actuales que se habían quedado obsoletas.

Marea Arcoíris elabora una semana de actos desde el lunes 21 de junio que culminarán con una concentración el lunes 28 de junio. 

En la situación actual de crisis social y sanitaria que vivimos con motivo de la COVID-19 han servido para que distintos movimientos de intolerancia y LGTBIfobia pongan en entredicho conquistas consolidadas 

El auge de los movimientos autoritarios de ultraderecha, el populismo conservador y el fascismo, se abren camino en una sociedad asustada y magullada por la crisis sanitaria derivada del covid19 y la posterior crisis económica que se desprende de ésta. Estos movimientos defienden un ideario político que tiene al colectivo LGTBI como uno de sus blancos. En consecuencia, nuestros derechos están en peligro.

Además, La Rioja carece de instrumentos legales de apoyo a las personas LGTBQ+. La tramitación parlamentaria de la Ley Trans está en un cajón, siendo el PSOE el responsable de ello.

Desde Marea Arcoíris, además, queremos decir alto y claro que feministas, abolicionista, antirracista y transinclusivo. Nuestra lucha enfrenta firmemente a la alianza criminal entre el capitalismo y el patriarcado. Creemos en la solidaridad de todas las mujeres de la clase trabajadora y en los debates colectivos que ponen la vida y los cuidados en el centro, pero no nos interesa una lucha que ahonda en la vulnerabilidad de ninguna compañera. Dejemos de dividir la lucha feminista y desprotegernos. Somos un colectivo atravesado por todo tipo de discriminaciones que se ven acrecentadas por culpa de una sociedad que nos sigue atacando por nuestra orientación sexual y nuestra expresión de género.

Por ello desde Marea Arcoíris este 28 de junio saldremos a las calles de Logroño con una concentración en el Espolón de Logroño a las 20:00 horas, bajo el lema ¡Lucha por tu orgullo!, ¡Ni un paso atrás!

Hemos elaborado una serie de charlas, conferencias donde contaremos con la presencia de grandes referentes como Ramón Martínez, Javier Sáez o Nacho Guerreros. 

Con fecha 15 de Junio, Alcampo y Sabeco han comunicado a la representación sindical de los trabajadores y trabajadoras, la fusión por absorción de Alcampo S.A, de los supermercados Sabeco, Sabeko Banaketa y los dos hipermercados de Irún y Oiartzun.

En la comunicación hemos estado presentes los sindicatos, Fetico, UGT, CCOO y Osta, sindicatos con representación en los dos Comités Intercentros.

La empresa ha comunicado a los sindicatos, que esta operación permitirá al grupo tener una gestión más eficiente y simplificada, que además agilizará la toma de decisiones y evitará ineficiencias, mejorando así los resultados del Grupo en España.

Las centrales sindicales hemos manifestado nuestra preocupación por el empleo y los cambios en las condiciones laborales de los trabajadores/as, la empresa contesta que no prevé ninguna adopción de medidas respecto al empleo y que se mantendrán las condiciones laborales actuales, manteniendo en vigor los diferentes convenios colectivos de aplicación en cada una de las tiendas afectadas por la fusión.

Los sindicatos creemos que esta fusión es una oportunidad de crecimiento empresarial y por lo tanto de crecimiento laboral, entendiendo que la idea de que todos formemos parte de una misma empresa, nos aportará sinergias y trabajo en común que repercutirá en beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras.

Los sindicatos Fetico, UGT CCOO y OSTIA estamos a disposición para resolver cualquier duda al respecto.

En el día de hoy, 15 de junio 2021, se ha celebrado reunión extraordinaria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M.

Tras la última reunión de la comisión de seguimiento, en donde los firmantes del acuerdo insistimos en que ya que el número que hay en el acuerdo es de máximos, se deberían reducir personas del ERE, ya que hay zonas del país que están mucho más afectadas que otras y se produce un desequilibrio.

En primer lugar la empresa ha informado a la comisión que la tienda de Parque Corredor finalmente no se va a cerrar, porque se va a reubicar en otro local, como la apertura de esta nueva tienda tardará unos meses, la plantilla de esta tienda pasarán a ERTE hasta su reincorporación a la nueva tienda, desafectando así a 19 personas del ERE.

Así mismo, la empresa atendiendo a nuestra petición y una vez revisados los excedentes de plantilla acordados en el despido colectivo, ha adoptado la decisión de reducir el impacto del ERE en algunos territorios donde es posible asumir recursos, por lo que no estarán afectadas las siguientes posiciones:

Madrid:

1 excedente SA FT (tienda ES092) –recoloca en Parque Corredor+ ERTE

1 excedente SA FT (tienda ES108)

1 excedente VM (tienda ES158) – recoloca en P. Corredor + ERTE

Barcelona:

1 excedente SA FT (tienda ES202)

1 excedente SA FT (tienda ES87)

2 excedentes SA FT (tienda ES120)

1 excedente SA FT (tienda ES50)

Vizcaya:

5 MSCT – SA FT 1 excedente – VM (tienda 014)

Navarra:

1 MSCT – SA

El personal que deje de estar afectado en el despido colectivo o MSCT de acuerdo con este planteamiento, mantendrá en su integridad sus actuales condiciones laborales, de jornada y salario.