Autor: Servicios CCOO La Rioja

Hoy 14 de octubre, se ha reunido la comisión mixta (las partes firmantes del convenio) para la actualización del SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL en el “Salario de Contratación”.

El pasado mes de septiembre salió publicado en el boletín oficial del estado, el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021. Dicho real decreto se ha dado gracias a la presión sindical de los sindicatos de clase. ¿En qué nos afecta a las personas trabajadoras del actual convenio colectivo de Supermercados Sabeco? Hay incremento en el salario de las personas trabajadoras sujetas al “Salario de contratación”.

¿Cuál será la subida? El salario de contratación a jornada completa, será la parte proporcional, de 13.433 euros años, hasta el 31 de agosto, es decir a jornada completa se cobrará 8,955,33 euros, en los meses de enero a agosto del 2021. El resto de meses se cobrará a jornada completa, la parte proporcional de 13.510 euros años, es decir 4.503,33 euros, en los meses de septiembre a diciembre del 2021.

CCOO se congratula de este incremento, el alza del salario mínimo beneficiará a las nuevas contrataciones, OTRA VEZ MÁS CCOO COMO SINDICATO DE CLASE, SINDICATO MAYORITARIO. El poder de negociación sindical, de los sindicatos de clase, es la clave para mejorar en los próximos años los salarios y los derechos de la gente trabajadora.

• Aquí puedes ver y descargar en COMUNICADO en pdf, para su difusión en los tablones de anuncios

En la sesión de mañana de la 3ª reunión de las previstas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo, Unicaja solo ha tratado el tema de la armonización de las condiciones laborales de la plantilla (sería del proceso de modificación de las condiciones de trabajo que establece el art. 40 del ET). CCOO lamenta que en esta reunión no haya habido avances sobre el procedimiento de despido colectivo y de movilidad geográfica que tanto nos preocupa.

Las materias sobre las que Unicaja pretende negociar serían:

1. Retribuciones
2. Tiempo de trabajo
3. Conciliación de la vida laboral y familiar*
4. Condiciones financieras*
5. Beneficios sociales
6. Desarrollo profesional

Tras la exposición de condiciones, Unicaja ha advertido de que el modelo de referencia de la armonización sería el de Unicaja Banco y que el coste debe ser cero.

Igualmente, nos ha facilitado la comparativa de condiciones de manera que en la sesión de mañana viernes la RLT pueda hacer las alegaciones correspondientes.

No es tarea fácil armonizar las condiciones de ambas entidades ya que Liberbank no llevó a cabo este proceso en los diez años de historia en los que se integraron Caja Asturias, Caja Extremadura, Caja Cantabria y Banco CCM de modo que los colectivos provenientes de cada entidad siguen manteniendo sus propias condiciones. CCOO defiende que cualquier proceso de armonización debe hacerse sobre la base de que no haya menoscabo de derechos de ningún colectivo y de que se consiga un marco único de relaciones laborales.

La intervención de CCOO

• CCOO lamenta que no hayan producido avances significativos y considera que la reunión se podría haber sustituido por un simple envío por email de los documentos.

• CCOO ha exigido en la reunión una mayor concreción sobre los tiempos en los que se pretende implementar las medidas y el impacto de la movilidad y los mecanismos alternativos que las atenúen (teletrabajo, por ejemplo).
• Igualmente ha solicitado información sobre el coste de cada partida para su valoración y para que la representación sindical pueda hacer contrapropuestas argumentadas.

Mañana, nueva reunión a las ocho. Os mantendremos informados.

Para más información, únete a nuestro canal de Telegram: https://t.me/ccoolbk 

El plazo para solicitar las ayudas extraordinarias de la tercera convocatoria para trabajadores afectados por un expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados del COVID-19 comienza el jueves 7 de octubre y se podrán solicitar hasta el próximo 7 de noviembre.

Los trabajadores afectados por ERTE entre los meses de marzo y junio de 2021 pueden solicitar las ayudas directas de 150 euros mensuales y CCOO de La Rioja te ayuda con los tramites. Pide cita en el 682655117 o a través de ayudasertes@rioja.ccoo.es. 

En esta tercera convocatoria de las ayudas convocadas por el Gobierno de La Rioja, que hoy se publica en el BOR y que estará abierta hasta el 7 de noviembre, los beneficiarios recibirán 150 euros por cada uno de los meses en los que hayan estado afectados por un expediente de regulación de empleo entre marzo y junio de 2021.

El plazo para solicitar las ayudas extraordinarias de la tercera convocatoria para trabajadores afectados por un expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) derivados del COVID-19 comienza mañana jueves 7 de octubre y se podrán solicitar hasta el próximo 7 de noviembre de forma telemática desde la oficina electrónica del Gobierno de La Rioja, mediante identificación con certificado digital. Podrán solicitarlas todas aquellas personas cuya base de cotización sea de 50 euros/día.  

El Ejecutivo regional ha realizado tres convocatorias que suponen más de 3 millones de euros para ayudas complementarias destinadas a trabajadores afectados por un ERTE durante julio, agosto y septiembre de 2020, en la primera convocatoria con una cuantía de 100 euros mensuales; de 150 euros mensuales para aquellos que continuaran en esta situación desde octubre de 2020 hasta febrero de 2021, en la segunda, y una tercera con este mismo importe para cubrir los meses entre marzo y junio de 2021.

El secretario general de CCOO, Jorge Ruano, señala que estas ayudas son un complemento necesario “porque entendemos que debemos acompañar los acuerdos que se alcanzan a nivel nacional con ayudas para esos trabajadores afectados en ERTE mientras la situación se mantenga. Especialmente como cuando en este caso se dirige a los trabajadores de los sectores que más han sufrido las consecuencias de la pandemia".

PLAZO PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

-Del 7 de octubre al 7 de noviembre

 PLAZO DE RESOLUCIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN:

-6 meses (silencio administrativo)

 DOCUMENTACIÓN/REQUISITOS para su tramitación:

-Base reguladora diaria inferior a 50 € diarios. (Puede ver este dato en la carta del SEPE con la aprobación de la prestación por ERTE o por desempleo) 

– Alta de ficha a terceros. (Sellada por el banco y presentada en Hacienda. La facilitamos nosotros). 

-Datos de la empresa  (Los tienes en tu nomina o contrato)

– DNI o NIE

– Permanecer en ERTE entre marzo y junio. Puede ser el periodo completo o alguno de los meses, independientemente de que sea a jornada completa o parcial en el contrato. 

Hoy, 13 de octubre, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center en la que teníamos varios temas que abordar:

COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Desde CCOO solicitamos que cuando estemos de baja médica cobremos el 100% desde el primer día para evitar el esfuerzo económico que supone enfermar y que compañeros y compañeras acudan al trabajo en situación de enfermedad. Por el contrario, para la patronal el absentismo es su gran problema y propone como solución reducir más nuestros ingresos durante las bajas médicas. Nos hemos opuesto de manera contundente.

SANCIONES: Proponen considerar falta grave la ausencia injustificada de un día (actualmente falta leve), así nos podrían sancionar con hasta diez días de empleo y sueldo. Hemos argumentado que una ausencia injustificada ya conlleva pérdida de salario y su utilización por la plantilla es residual. Además, quieren que el Convenio recoja como falta muy grave (hasta tres meses de sanción o despido) el hecho de colgar llamadas. Desde CCOO proponemos elaborar protocolos ante llamadas conflictivas porque actualmente si un cliente te está insultando, no puedes colgar porque te juegas el despido, por no hablar de cuando se cortan llamadas por fallo de los sistemas.

GASTOS DE TELETRABAJO POR COVID: la patronal dice que apenas hay ya teletrabajo por Covid, que es una cosa ya casi olvidada. Vamos, que ni quieren volver a negociar ni quieren soltar ni un euro por todos estos meses en los que hemos puesto nuestros medios para trabajar.

CONVERSIÓN DE OBRA/S A CONTRATOS INDEFINIDOS: sobre la reciente sentencia ganada por CCOO que forzaría a hacer a todo el mundo indefinido nos contestan que la patronal ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo. Una vez más son los juzgados los que tienen ir retocando el Convenio porque la patronal no tiene voluntad de negociar nada.

Está claro que no hay voluntad por parte de las empresas de profesionalizar el sector y dignificar nuestro trabajo. Siguen con una visión cortoplacista, rascando el céntimo para plegarse a las exigencias de las empresas cliente sin apostar por un marco convencional serio y garantista que lleve al sector a una posición de fuerza en el mercado.

Continuando con las reuniones previas recogidas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo mañana tendrá lugar en Madrid la tercera reunión con la empresa.

CCOO lamenta que en tres semanas, desde que se anunciara el inicio del procedimiento de despido colectivo (Art. 51), movilidad (Art. 40 ET) y modificación de las condiciones laborales (Art. 40 ET), Unicaja no haya avanzado en facilitar más detalles sobre sus planes. La incertidumbre de la plantilla es máxima y la empresa debe asumir su responsabilidad.

CCOO está decidida a aunar fuerzas con el resto de los sindicatos para alcanzar un consenso entre toda la RLT, o por lo menos lo más mayoritaria posible, porque estamos convencidos de que esto nos da más fuerza en la negociación, algo fundamental para defender los intereses de la plantilla.

CCOO exigirá la máxima información para poder negociar en igualdad de condiciones y con las máximas garantías posibles. Para ello, solicitará el detalle del importe de cada medida que se pretenda adoptar, cuantificando las mismas de forma que nos permita hacer nuestras propuestas con mayor eficacia.

En espera de lograr el consenso necesario entre la RLT, CCOO aboga por:

1. Trabajar por un marco único de relaciones laborales, para conseguir una plantilla unida y motivada.
2. Recabar de la empresa la inversión necesaria para que la reestructuración se haga sin menoscabo de derechos de ningún colectivo.
3. Búsqueda de las mejores condiciones posibles para asegurar la voluntariedad de las salidas y los posibles traslados.
4. No admitir medidas traumáticas.
5. Realizar un estudio exhaustivo de todas las condiciones sociales, con información del coste de cada una de ellas, para definir una nueva que mantenga o compense los derechos económicos de cada colectivo en un marco común.

Os mantendremos informados de lo que ocurra en la negociación.