Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Publicado en el BOE Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

    El 11 de junio se ha publicado en el BOE el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, la vigencia se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica y se exprese en el propio Convenio.

    El presente Convenio colectivo establece las normas básicas de trabajo de las empresas que venían rigiéndose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.

    Los efectos económicos de las tablas salariales entran en vigor el primero de enero de 2021, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.

    La denuncia del Convenio Colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al término de su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días antes de la finalización de su vigencia.

    CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE GRANDES ALMACENES 2021-2022

  • Se constituye la comisión de seguimiento del acuerdo del despido colectivo de H&M

    En el día de hoy, 11 de junio 2021, ha tenido lugar la constitución de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Despido Colectivo de la empresa H&M, en los términos reflejados en el propio acuerdo.

    Dicha Comisión, estará integrada por 12 miembros de la representación social firmante del acuerdo, (miembros todos ellos de la comisión negociadora de CCOO y UGT), y hasta 12 miembros de la representación de la empresa, que tendrá las competencias especificadas en el propio acuerdo.

    En la reunión mantenida hoy se han ido aclarando algunas cuestiones relativas a las adscripciones voluntarias, manifestando la empresa que el día 14 de junio se publicarán en el portal del empleado, a través de un sistema que garantice el anonimato y la confidencialidad, las primeras aceptaciones de las adscripciones voluntarias, el resto se verán una vez que se hayan realizado el cruce con las vacantes y las permutas. Ese mismo día se publicarán las permutas con un plazo hasta el 20 de junio para dar la respuesta, recordando que mañana se acaba el plazo de solicitud de vacantes.

    También se ha aclarado que en aquellas tiendas afectadas por reducción de recursos, en el caso de que haya adscripciones voluntarias que cubran el número de personas afectadas tanto por despidos como por modificación de reducción de jornada, se aceptarán y no se aplicará la reducción de jornada.

    Dada la cantidad de trabajo de dicha comisión y la complejidad de algunas cuestiones, se ha acordado fijar la próxima reunión para el día 17 de junio de 2021.

  • Condena radical de CCOO a una violencia machista que no cesa

    Tras un mayo negro en violencia machista, con los asesinatos de seis mujeres y un menor, nos enfrentamos a un panorama que este mes de junio ofrece una peor cara, si esto es posible. Ayer noche conocíamos que se ha recuperado el cadáver de una de las dos niñas secuestradas por un padre maltratador en Canarias, Olivia, y aún se está buscando a la pequeña Anna, de apenas un año. Y, por otra parte, el no menos doloroso asesinato de la menor Rocío en Sevilla, que deja además un bebé de cuatro meses huérfano. Una sola noche; tres víctimas más de esta violencia machista que no cesa.

    SON CIFRAS que nos avergüenzan como sociedad. Hasta ayer, la Delegación de Gobierno contra la Violencia de género, organismo estatal que registra este tipo de violencia contra las mujeres, señalaba que 1.095 mujeres han sido asesinadas desde 2003, 17 en lo que va de año. Igualmente, hasta ayer, 37 menores han sido asesinados/asesinadas como violencia vicaria, 1 menor en este año, a quien habrá que añadir las dos pequeñas Canarias.

    Es imposible no horrorizarse ante estas vidas truncadas. Todas. Pero es imposible, también, no conmoverse de manera especial cuando las víctimas son menores, en lo que desde la investigación feminista se ha denominado “violencia vicaria”, es decir, cuando se infringe este tipo de violencia por parte del padre hacia los hijos y las hijas como forma de hacer daño a la madre, “ahí donde más le duele”. Esto nos recuerda, también, que ningún maltratador puede ser buen padre y la necesidad de establecer cautelas en la custodia en los casos acreditados de violencia machista, tal como se recoge en la reciente Ley de Infancia y Adolescencia.

    Tras una noche de extremo dolor, una noche de sororidad y reivindicación. El movimiento feminista, a través de distintas plataformas territoriales, ha convocado concentraciones de repulsa ante los Ayuntamientos, en cada pueblo y ciudad, todo el Estado. Desde CCOO nos unimos a ese grito unánime, porque es hora de unidad de acción frente a esta violencia machista y sus negacionistas, recordando la necesidad de garantizar las medidas de seguridad y prevención por la pandemia habituales (mascarilla, distancia de seguridad, etc.).

    Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad, señala: “Además de manifestar nuestra repulsa y unirnos a las concentraciones feministas, instamos a todas las partes, desde luego a los poderes públicos en lo que les concierne, que es la parte principal, a que activen todos los mecanismos del Estado ante lo que es no solo una cuestión de Estado, sino una Prioridad de Estado: atender, y proteger a las víctimas, de manera integral y efectiva y, sobre todo, trabajar para la prevención. Porque mientras exista esta violencia contra las mujeres, están en suspenso todos nuestros derechos, entre ellos, el derecho a una vida segura y libre”.

    Concentraciones en ciudades y pueblos este viernes día 11 de junio (en actualización permanente)

    . Las Palmas de Gran Canaria (Triana, frente a San Telmo), a las 19.30 horas.

    . La Palma (Plaza del Ayuntamiento), a las 19.00 horas.

    . Albacete (Altozano), a las 22.00 horas.

    . Bilbao (Plaza del Ayuntamiento), a las 22.00 horas.

    . Cartagena (Plaza del Ayuntamiento), a las 19.00 horas.

    . León (Plaza de Botines), a las 22.00 horas.

    . Murcia (Plaza Cardenal Belluga), a las 20.00 horas.

    . Albacete (Altozano), a las 22.00 horas

    . Santiago de Compostela (Praza 8 de Marzo), a las 20.00 horas.

    . Talavera (Toledo) (Plaza del Pan, frente al Ayuntamiento), a las 22,00 horas.

    . Teruel (Plaza de la Catedral, frente al Ayuntamiento), a las 22,00 horas.

    . Valladolid (Plaza Mayor, frente al Ayuntamiento), a las 22.00 horas.

    . Vigo (Na Farola de Urzaiz), a las 20.30 horas.

    . Zaragoza (Plaza del Pilar), a las 22.00 horas.

    . Extremadura, en todos los pueblos y ciudades, frente al Ayuntamiento, a las 22.00 horas)

    . País Valencià, en todos los pueblos y ciudades, frente al Ayuntamiento, a las 22.00 horas)

    . Madrid (Plaza de Cibeles), a las 22.00 horas.

    . Palma (Illes Balears) (Plaça de Cort) a las 21.00 horas.

    . Guadalajara (Subdelegación. Paseo de las Cruces), 20.00 horas.

    #VivasLibresyUnidas, CCOO contra la violencia machista.

  • José María Martínez, reelegido Secretario General de CCOO Servicios

    En el III Congreso de la Federación de Servicios de CCOO, celebrado el 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema ‘Gobernando el cambio’, se ha elegido también la nueva Comisión Ejecutiva y se ha aprobado el plan de acción para los próximos 4 años.

    Durante todo el Congreso, en el que han participado 250 delegados y delegadas, 106 hombres y 144 mujeres de toda España, se ha hecho hincapié en el intenso trabajo que el sindicato ha hecho durante la pandemia. Desde marzo de 2020 se han atendido miles de consultas de trabajadores y trabajadoras y se han desarrollado importantes protocolos y documentos en materias como teletrabajo, igualdad o salud laboral.

    José María Martínez ha puesto de manifiesto la importancia de la negociación colectiva en la reconstrucción de la economía. Para CCOO Servicios es un objetivo prioritario seguir luchando contra la precariedad en todas sus formas y extender la negociación colectiva a todos los rincones como instrumento para la defensa del empleo.

    De este Congreso sale una nueva Ejecutiva de 11 miembros, 5 hombres y 6 mujeres, que marcarán las directrices a seguir por la Federación durante los próximos 4 años.

  • Alcanzado acuerdo en el ERE de BBVA que rebaja en 863 las personas afectadas

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    Conseguimos un acuerdo que rebaja la afectación por debajo de las 3.000 personas, consigue la mayor adscripción voluntaria y sin cláusula de equilibrio generacional.

    Un texto que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Desde CCOO han enfocado desde el primer día este Despido colectivo, en el que BBVA planteaba la baja forzosa de casi 4.000 personas, con tres líneas de defensa:

    • Rebajar el número de personas afectadas (inicialmente 3.798),
    • Que la adscripción voluntaria pudiera llegar al 100% de los casos y
    • Que no hubiera cláusula de equilibrio generacional.

    Y, gracias a la firmeza del sindicato y a la movilización de la plantilla, se ha conseguido:

    • Rebajar 863 afectaciones, fijándose en 2.935. En la red, que concentraba un 80% de la afectación, han rebajado la cifra inicial en un 35%.
    • Un amplio catálogo de opciones de salida, que debe permitir que no haya ninguna salida forzosa.
    • Eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años. En este acuerdo, se produciría una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad.

    Sobre la base de estos objetivos, CCOO ha apostado claramente por la firma de este acuerdo.

    Condiciones ecónomicas de las desvinculaciones: Resumen básico

    La referencia a edad son los años cumplidos a 31-12-2021. Antigüedad mínima=10 años Hasta 63 años 20 días por año, máximo 12 mensualidades.

    De 55 a 62 años Renta temporal del 75% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.

    De 53 a 54 años Renta temporal del 65% del NRA (nivel retributivo anual) hasta los 63 años. Convenio Especial Seguridad Social hasta los 63 años con incremento 3% anual. Descuento de la prestación por desempleo /subsidio.

    De 50 a 52 años Indemnización 6 veces el 65% del NRA, con un máximo de 320.000€. Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años en renta temporal 15.500€/año

    < 50 años o mayores con antigüedad menor a 10 años

    • Primas voluntariedad:
    • 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
    • Antigüedad:
      • >= 15 años: 30.000€
      • >10 hasta 14 años: 25.000€
    • Prima por dificil recolocación: 15.000€
    • 40 días por año trabajado, máximo 30 mensualidades.
    • Primas voluntariedad:
    • 2000€ por cada tres años de antigüedad y fracción
    • Antigüedad
      • >= 15 años: 30.000€
      • >10 hasta 15 años: 25.000€
      • >5 hasta 10 años: 15.000€
      • < 5años: 5.000€
    • Prima por dificil recolocación: 15.000€ (para mayores de 50 años)
    • Convenio Especial Seg. Soc. hasta los 63 años con incremento anual 3% anual (mayores de 55 años).

    Movilidad Geográfica

    • >25 a <100km sin cambio de residencia = 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
    • >100km sin cambio de residencia. Pago único de 1.000€ y 0,24€/km 2 trayectos diarios x cada día en presencial. Durante 3 años.
    • >25 a <100km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 3 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
    • >100 a <250km con cambio de residencia: 500€ brutos/mes durante 4 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)
    • >250km (cambio de isla, Ceuta o Melilla): Pago único de 4.000€ y 500€ mes durante 6 años. (no pensionable, ni compensable ni absorbible)

    Será centro de trabajo de origen, sin compensación, en caso de que no haya vacante más cercana, al final de este período.

    Prelación: Se ha desestimado la Performance como criterio de prelación, quedando los siguientes criterios: Idoneidad, formación regulatoria, capacitación y potencial y menor polivalencia funcional.

    En definitiva, es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a éste.

    Las movilizaciones, paros y la huelga que han tenido un seguimiento masivo por parte de la plantilla de BBVA, ha sido el motor clave para desencallar la negociación y conseguir que el Banco acabara cediendo a una posición muy dura en la negociación.

     

    Firma acuerdo ERE BBVA

     

    Firma acuerdo ERE BBVA