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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Convocatoria para el 2 de junio de paro parcial en CaixaBank en La Rioja

    El 2 de junio está convocada por la totalidad de sindicatos con representación en CaixaBank, toda la plantilla a un paro de 30 minutos de 11:00 h. a 11:30 h. en La Rioja y resto del estado.

    CCOO resalta negativamente que en La Rioja el ERE presentado por Caixabank afecta a 123 personas lo que supone el 33 % de la plantilla riojana.

    Supondrá en caso de llegar a finalizar en las actuales condiciones, un nuevo mordisco a las condiciones laborales, una merma en la atención financiera en La Rioja y un atropello injustificado en la capacidad instalada en la región en cuanto a oficinas y personal de atención, así como una salida brutal de trabajadoras y trabajadores del trabajo activo. Despedir 8.291 personas, centenares de cierres de oficinas, clientes sin recibir la atención que se merecen… No puede ser el futuro de CaixaBank.

    Esto no es un ERE, CCOO entiende que es un cambio radical de condiciones de trabajo para todos los trabajadores de CaixaBank, pues a parte de la previsión de despidos anunciada, también irá acompañada de unas condiciones laborales para la plantilla activa inasumibles.  Los 44.000 trabajadores entendemos que TodxsSomosCaixaBank y con este paro parcial, y los que vengan,  defendemos a los que se van, a los que se quedan y a los que se integran. 

    CaixaBank nos piden sacrificios a corto plazo, pero luego cada día se acaba el mundo para las personas trabajadoras. Alguno se ha triplicado el salario y otros ya lo tenían, pero ellos opinan de sí mismos que se lo merecen. Nada más que hacer, nada más que seguir apuñalando, explotando, exprimiendo y haciendo puré a las personas trabajadoras. Para ellos, los trabajadores se cambian y no pasa nada.

    Toda la representación legal de los trabajadores de manera conjunta, hemos manifestado nuestra absoluta repulsa a la posición que mantiene la empresa en este ERE. Los movimientos que realizan son claramente insuficientes.

     

    CCOO CaixaBank estamos y somos la plantilla, nuestra motivación es su defensa.

  • Las personas trabajadoras del BBVA paran dos horas como preludio a la huelga del 2 de junio

    La plantilla del BBVA en Castilla y León ha vuelto en la mañana del lunes día 31de mayo a la carga con sus justas reivindicaciones en contra del Ere “indecente” que ha planteado la Dirección de la entidad financiera de origen vasco. Entre las 9 y las 11:00 horas se han producido un paro de dos horas, con nuevas movilizaciones en nuevo localidades de la Comunidad. Se trata de la segunda jornada de paro de estas personas trabajadoras, tras la habida el pasado martes día 25 de mayo.

    Si de aquí al miércoles no hay un acercamiento entre la parte sindical y el banco para reducir los actuales 3.300 despidos previstos en su Ere, ese mismo día, el 2 de junio, está prevista una huelga de 24 horas con sendas concentraciones de una hora (de 11 a 12:00 horas) frente a las sedes del BBVA en Valladolid (Duque de la Victoria) y León (plaza de Santo Domingo).

    Tras el éxito de los actos reivindicativos de los pasado días 17 y 25 de mayo, en el día de hoy las centrales sindicales (CCOO, UGT y ACB) han convocado un paro de dos horas en todos los centros de trabajo. De nuevo el paro ha sido secundado de forma mayoritaria.

    Desde CCOO insistimos que para poder encauzar este conflicto la principal vía de salida de la vida laboral para las personas trabajadoras que se quiere prescindir debe ser por medio de las prejubilaciones, con mejores condiciones y con un mayor y más amplio tramo de edades. Todo ello debe estar basado en un escenario de total voluntariedad y sin medida traumática alguna para ningún colectivo, sin olvidar la incidencia entre la ciudadanía. “Hemos vuelto a salir a la calle para visibilizar este problema, ya que no solo nos afecta a las personas trabajadoras del banco, también a la ciudadanía, ya que se va a producir una clara merma en la calidad de los servicios que prestamos”, manifiesta José María Sánchez, responsable de la Sección Sindical de CCOO en el BBVA.

    En esta misma línea, el compañero Sánchez desea dejar bien claro a la opinión pública “que nosotros no somos banqueros, somos bancarios o trabajadores de la banca, que no es lo mismo. Y en estos momentos nos encontramos luchando por la defensa de nuestro puesto de trabajo, lo más básico que hay”. Para apostillar que “no sobran empleados, puesto que si ya de por sí tenemos una carga de trabajo elevada, con este despido masivo se incrementará sobremanera”, ha ratificado.

    Concentrados varios centenares de personas en las nueve localidades

    Falta muy poco tiempo para que el próximo viernes día 4 de junio finalice el periodo de negociación del Ere, sin que hasta la fecha se vea la voluntad de avanzar por parte de la Dirección del BBVA. Los sindicatos seguimos planteando la reducción de la afectación del Ere, la voluntariedad en las salidas y que la fórmula sea a través de las prejubilaciones.

    Las concentraciones habidas en la Comunidad a primera hora de la mañana han estado marcadas por una pancarta en la que se podía leer con total nitidez “No a los despidos en BBVA”. Estas han tenido lugar en Ávila (oficina Reyes Católicos), Burgos (oficina Vitoria 7), León (oficina de plaza de Santo Domingo), Ponferrada (oficina Avenida de España), Palencia (oficina Mayor Principal 64), Salamanca (oficina de plaza Liceo), Segovia (oficina Gobernador Fernández Jiménez), Soria (oficina Marqués de Vadillo), Valladolid (oficina Duque de la Victoria) y Zamora (oficina plaza de la Constitución).

    La más numerosa ha sido la de la sede autonómica del banco, en la calle Duque de la Victoria de la capital vallisoletana, con más de un centenar de personas. Este grupo ha cortado la calle por espacio de media hora. Además de esta pancarta, había otras menores en las que se hacía alusión al Ere: “BBVA, 103 familias afectadas en CyL por un despido salvaje”; “BBVA, 42 familias afectadas en VA por un despido salvaje”….

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  • Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada

    Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)

    El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.

    Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:

    Obligación de incorporar al trabajo o incluir en ERTE a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo durante su periodo teórico de llamamiento:

    El Acuerdo establece nuevas obligaciones para las empresas, reclamadas por CCOO desde el estallido de la pandemia: tendrán que incorporar al trabajo a las personas con contrato fijo discontinuo, durante el periodo teórico de llamamiento que les corresponda, si el mismo está comprendido entre el 1/06 y el 30/09 de este año.

    Si la empresa no puede dar ocupación efectiva a estas personas, como consecuencia de la restricciones o medidas de contención originadas por la pandemia, estarán obligadas a incorporarlas a los ERTEs Covid que tengan vigentes o que soliciten, con lo que se evitan situaciones en las que las personas de este colectivo se quedaban en un “limbo” sin estar incorporadas a su trabajo ni protegidas por el ERTE de su empresa.

    Importante: Las empresas tienen 15 días para solicitar la incorporación de estas personas al ERTE que tengan en vigor o que solicite, si no lo habían hecho previamente.

    Para determinar el periodo teórico de llamamiento, dentro de estos 4 meses, que corresponde a cada trabajador/a, se toma como referencia el tiempo trabajado entre el 1/6/19 y el 30/6/19, o el mismo periodo de 2020 si fueron contratados después.

    Medidas de protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas:

    Se renuevan hasta el 30/9/2021 las medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas, que se resumen:

    • Periodo que sean incluidas en ERTE entre 1/6/21 y 30/9/21:
      • – Tendrán derecho a prestación por desempleo aunque carezcan de cotizaciones suficientes, calculada con el 70% de la base reguladora.
      • – El periodo de la prestación no computa para generar derecho a prestaciones futuras de desempleo generadas durante este año.

     

    • Periodo que no sean incluidos en ERTE ni tengan actividad entre 1/6/21 y 30/9/21:
      • En base al redactado de la Disposición Adicional 3ª del RDL, entendemos que tendrán derecho a la prestación extraordinaria del art. 9 RDL 30/2020:
      • – En los días entre el 1/6 y el 30/9 que no coincidan con periodo teórico de llamamiento (es decir, que no estén trabajando o incluidos en ERTE).
      • – Durante las “interrupciones ordinarias de actividad” en los casos que haya incorporación efectiva.
      • – En las demás situaciones no reguladas en dicha Disposición Adicional.

    Te recomendamos expresamente que solicites más información y asesoramiento a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu Comunidad Autónoma o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo a Contacta 

    Importante: Si eres una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo que tuviste todo o parte de tu periodo de actividad dentro de los meses entre el 1/6/2019 a 30/9/2019, y no eres objeto de llamamiento en la fecha que empezaste a tener actividad en 2019, bien para trabajar o para incluirte en ERTE, te recomendamos especialmente que contactes con la sede de CCOO Servicios para analizar las posibles actuaciones jurídicas antes de que se cumpla el plazo de 20 días.

    Ver Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada (PDF)

  • Éxito del segundo Paro Parcial en BBVA en contra del Despido Colectivo.

    La plantilla de BBVA juntamente con CCOO, ACB y UGT, organizaciones que  representamos más del 70% de la plantilla de BBVA han vuelto a hacer un paro parcial -de 9 a 11h- en contra del Despido Colectivo.

    Después del éxito de las Concentraciones iniciales, por segunda semana consecutiva -después del paro de una hora del pasado día 25- la plantilla ha hecho hoy paro parcial de dos horas, con un seguimiento entre el 65% y 90% de la plantilla según territorios, para exigir al Banco respeto y propuestas de salida dignas.

    El próximo miércoles día 2 hemos convocado también conjuntamente, una huelga de toda la jornada laboral a la que invitamos al resto de organizaciones sindicales presentes en BBVA y que esperamos sea seguida de un modo masivo.

    Quedan pocas reuniones de la Mesa de Negociación, y el Banco debe mover definitivamente sus posiciones si quiere que este Despido Colectivo tenga un acuerdo con los representantes de las trabajadoras y trabajadores.

    Secretaría de Comunicación.

    31-05-2021 

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM

    Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.

    Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.

    Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.

    Los aspectos presentes durante la negociación han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoción interna.

    Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliación, que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.

    Hemos revisado el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con un nuevo procedimiento mucho más amplio en la intervención de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.

    Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que están vigentes YA;

    • Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompañar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 años a consultas médicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.
    • Permiso Remunerado para asistencia y acompañamiento de clases preparación al parto, exámenes prenatales, técnicas de reproducción asistida.
    • Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliación que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.
    • Unión de vacaciones a los permisos de nacimiento
    • Flexibilidad en la utilización del permiso por hospitalización extendiendo este permiso en la hospitalización o intervención quirúrgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos/as de la persona trabajadora.
    • Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas médicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de carácter oncológico que se extiende hasta los dos años tras superar la enfermedad, revisiones etc.
    • Avance en la organización del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo mínima, calendario laboral etc.
    • Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.
    • Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisión a fin de valorar su nivel de cumplimiento.

    El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas específicas para alcanzar un avance en igualdad en áreas de salud laboral, promoción, retribución, dedicando un capítulo de contratación a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres víctimas de violencia de género entre otras.

    Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisión de seguimiento empezará a trabajar en la auditoría salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la información que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial también en Tendam.

    Con tu Afiliación somos más fuertes!!