Autor: Servicios CCOO La Rioja

A partir del 1 de junio se podrán tramitar las solicitudes para acreditar tus competencias profesionales, pero antes, debes informarte de los requisitos, y de lo que es más importante, de la documentación que debes ir preparando para su tramitación.

El procedimiento de Evaluación y Acreditación de las Competencias profesionales, permite obtener una acreditación oficial a partir de la experiencia profesional o de la formación no formal. Tiene como objetivo principal facilitar la empleabilidad y fomentar el aprendizaje a lo largo de la vida.

Está orientado a aquellas personas que tienen experiencia laboral y/o formación relacionada con las cualificaciones que se convocan y carecen de una acreditación oficial que reconozca su competencia profesional.

En CCOO de La Rioja puedes solicitar más información a través del:

·        650466789, para personas interesadas de Rioja Alta y zona Logroño.

·        686344116, para personas interesadas de la zona de Rioja Baja.

A partir del 1 de junio, nuestro técnico en empleo, se pondrá en contacto con las personas que hayan solicitado, o soliciten información a partir de esa fecha, para ofrecerles cita previa para su valoración y tramitación.

En el día de hoy ha tenido lugar la última reunión del procedimiento de despido colectivo en la empresa H&M, donde hemos llegado a un preacuerdo que tendrá que ser ratificado en el interno de cada una de las organizaciones, antes del próximo martes 25 de mayo que será cuando se haga la firma del acuerdo final.

El aspecto más importante  de este acuerdo es la reducción muy importante de personas afectadas, pasando de una propuesta por parte de la empresa de 1066 despidos a 349.

Los puntos más importantes de este preacuerdo son:

• Adscripción voluntaria, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 31 de mayo.
• Indemnización de 45/33 días más  una prima por antigüedad:
  • hasta 5 años 3000€
  • de 5 a 10 años 4000€
  • más de 10 años 5000€
• Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción  de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.
• Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
• Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones.

Ambas organizaciones valoramos positivamente  el preacuerdo alcanzado, que ha permitido conseguir el principal objetivo: la reducción importante de personas afectadas, la alternativa de vacantes y aquellas personas que finalmente abandonen la compañía lo hagan de manera voluntaria y con buenas condiciones.

Este acuerdo no hubiera sido posible sin el seguimiento mayoritario  que se ha hecho de las movilizaciones por toda la plantilla.

GRACIAS A VUESTRA PARTICIPACION SE HA CONSEGUIDO LLEGAR A ESTE ACUERDO

Jorge Ruano ha sido reelegido secretario general de CCOO de La Rioja en el XII Congreso Regional celebrado hoy en Riojaforum con un 71,26% de los votos, frente al 26,44% que ha recibido la otra candidata, Cristina Angulo. Así, Ruano ha recibido 62 votos de un total de 87, mientras que la candidatura de Angulo ha sido respaldada por 23 votos a favor y se han registrado dos votos en blanco. El Informe general ha sido aprobado por el 74,81% de los delegados y delegadas al Congreso.

Un total de 90 delegados y delegadas han participado en el congreso, que ha sido inaugurado por la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu.  

La nueva comisión ejecutiva estará compuesta por Jorge Ruano, Beatriz Ramírez, Eva María Fernández, María Angeles Alcalde, Ana Ordoñez, Javier Morentín, Jesús Junquera y Cristina Angulo. 

Ruano ha hecho balance de su mandato, una etapa en la que el sindicato ha salido reforzado en afiliación, representatividad y presencia en la sociedad riojana. CCOO cuenta actualmente con 9.100 personas afiliadas cotizantes y ha crecido en estos últimos cuatro años casi un 19%, por encima de la media confederal. Además, es el único sindicato que ha crecido en representatividad, por encima del 3%, lo que les sitúa con un 32% de representantes, frente al retroceso o el estancamiento de otras organizaciones sindicales. 

Otro de sus pilares ha sido el diálogo social, que, en un año complicado por la pandemia, se ha concretado en “acuerdos alcanzados para el retorno seguro y ordenado a la actividad económica, el seguimiento realizado de los miles de expedientes de regulación de empleo que se han dado en nuestra comunidad, el acuerdo de ayudas para las personas trabajadoras en situación de ERTE, el acuerdo de Formación Profesional y Empleo y un paquete de medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y a ayudar a la incorporación de las personas jóvenes en prácticas o con contratos en formación". 

Un balance que se completa con la acción sindical. El sindicato "ha estado con los trabajadores y trabajadoras en los momentos más complicados de los últimos meses. Cada vez más, somos un referente para el conjunto de las personas trabajadoras”. 

Ahora toca afrontar el reto de la recuperación de la economía y del empleo, así como la introducción de los elementos de igualdad y seguridad en el trabajo en la negociación colectiva. “El sindicato es ahora más necesario que nunca”. 

El eje de las propuestas del reelegido secretario general se centra en la lucha por la recuperación de los servicios públicos. “En esta pandemia se han abierto las costuras de nuestro sistema, que se ha ido degradando en los últimos años con las políticas de austeridad”, ha dicho Ruano. Por ello, CCOO va a reclamar el refuerzo de esos servicios públicos como “único elemento de cohesión social en un sociedad cada vez menos igualitaria”. 

Ruano ha destacado también la autonomía e independencia de CCOO con respecto a cualquier gobierno. “Se ve que estamos en la calle con un gobierno de un color o con un gobierno de otro. Somos exigentes con quien administra nuestros intereses porque son los intereses de la clase trabajadora”. 

Como ya os informamos, el pasado 5 de mayo se celebró el juicio ante la Audiencia Nacional sobre la legalidad del convenio colectivo firmado por el “Grupo Independiente” y la Dirección de Marktel. Informaros que hoy la audiencia da la razón al Ministerio y sentencia que Marktel no puede pagar un salario más bajo que el convenio sectorial por las mismas horas de jornada, por tanto Marktel a partir de la publicación de esta sentencia tendrá que ajustar los salarios al convenio colectivo de Contact Center.

Esto es posible gracias a que como ya os contamos en nuestro anterior comunicado el pasado agosto de 2020 en la Mesa sectorial del convenio de Contact Center acordamos incluir en el art. 22, que el salario a percibir tenía que estar en relación con la jornada trabajada.

Lo que ha ocurrido en esa “Mesa Negociadora” es algo insólito, los que se hacen llamar representantes de los trabaja dores firman un convenio de empresa que está por debajo de lo acordado en el Convenio Sectorial y es el ministerio el que echa para atrás la publicación de este atraco al bolsillo de la plantilla de Marktel, que desde que el sindicato CSIF firmó este convenio han estado cobrando menos que cualquier trabajador del sector.

Estos que se hacen llamar sindicalistas tenían en la mesa negociadora un 58,49% de representación teniendo mayoría suficiente para firmar este convenio y así lo hicieron. Os animamos a que pidáis responsabilidad a los representantes de estos comité de empresa y pertenecientes al sindicato CSIF sobre la firma de este convenio.

Desde CCOO nos preguntamos ¿el precio que les cobran a sus clientes como Mapfre será más bajo? Habrá que preguntar a Mapfre cliente principal de esta compañía. .

CCOO defendemos que el convenio Sectorial de Contact Center es el referente mínimo. La firma de un convenio de empresa, tanto en MARKTEL como en cualquier otra empresa,

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 18 de mayo, pretendíamos analizar y buscar los puntos de encuentro entre las propuestas de clasificación profesional presentadas por la parte social (propuesta conjunta de CCOO y UGT) y por la patronal. Por ello, desde CCOO y UGT manifestamos nuestra valoración en profundidad de la propuesta de Tecniberia, así como los aspectos en los que creíamos estar cerca y aquellos, que, aunque no estén recogidos en su propuesta, para nosotros son realmente importantes, con el fin de fijar las posiciones y los criterios que formarán el esqueleto principal de la nueva clasificación profesional del Convenio de Ingenierías.

TECNIBERIA, en cambio, no planteó nada nuevo y se limitó a rechazar casi la totalidad de las propuestas planteadas por la parte social, por lo que la negociación sobre la clasificación profesional se ha estancado. Para CCOO, llegados a este punto, es el momento de avanzar y tratar otros temas como el teletrabajo, para valorar al final de la negociación todas las condiciones laborales en conjunto.

Con el fin de acercar posturas, CCOO y  UGT trasladaron una serie de adaptaciones sobre su propuesta inicial de clasificación profesional, son las siguientes:

1. Especificar las definiciones de cada nivel en el artículo 17 del convenio y no solo hacer una definición general de los grupos profesionales, de manera que sea posible enmarcar las ocupaciones y diferenciar claramente las profesiones que están en cada nivel. Dichas definiciones se harían en base a las funciones realizadas, autonomía, iniciativa, responsabilidad, el nivel de estudios (si se exigiera titulación para algún puesto concreto), personal al cargo, etc.
2. Eliminar expresiones o palabras ambiguas que dificulten concretar el nivel profesional.
3. Personal de Jefaturas:
   • Establecer un nivel 0 para puestos de responsabilidad de personas o proyectos.
4. Personal con titulaciones universitarias:
   • Incluir la convalidación de las titulaciones de máster en la clasificación profesional.
   • Incluir en el nivel 1 aquellos trabajadores que se les contrate por sus conocimientos adquiridos en un máster, independientemente de que sea oficial y/o habilitante.
   • Establecer que los grados que sean titulaciones que estaban enmarcadas en el nivel 1 permanezcan en este nivel y las que estaban en nivel 2 permanezcan en nivel 2.
   • Mantener los “diplomados” en el nivel 2.
5. Personal técnico:
   • Diferenciar dos grupos profesionales distintos para el personal técnico por nivel de estudios, conocimientos, autonomía, iniciativa y responsabilidad, identificando un grupo para los niveles 3, 4 y 5 (FPII y grado medio y superior) y otro para niveles 6, 7 y 8 (FPI y estudios básicos o sin estudios).
   • Establecer en el nivel 3 a los delineantes proyectistas (antes en el 4), por hacer funciones similares a un técnico de cálculo o diseño, que están en el nivel 3.
   • Establecer un nivel 7 para auxiliares.
   • Establecer el nivel 8 para ayudantes.
   • Suprimir el nivel 9 del convenio
   • Eliminar las ocupaciones relacionadas con los oficios varios, como el ayudante o los oficiales de oficios varios.
6. La categoría profesional y el nivel salarial se determinarán por las tareas y funciones desempeñadas por el trabajador en su puesto de trabajo, siendo la titulación requerida convalidable por experiencia, conocimientos y habilidades de la persona trabajadora.

TECNIBERIA no presentó avance alguno sobre su planteamiento inicial, se limitó a trasladar su negativa y opiniones sobre los aspectos señalados de la propuesta de CCOO y UGT, que fueron:

• Acepta definir de forma concreta los grupos profesionales y cada uno de los niveles.
• Mantiene la necesidad de introducir el delineante de segunda. El delineante de segunda es un delineante que sin experiencia se incorpora a la empresa y que con los años pasaría a delineante de primera y después a proyectista. Plantea como otra opción regular el delineante de segunda como técnico de segunda y el delineante como técnico de primera, mezclando conocimientos y funciones con tiempo de experiencia en las funciones realizadas.
• Mantienen que solo necesitan ingenieros/as para visar los proyectos, que la ley les permite que el trabajo propio de estos profesionales lo realice personal de otras categorías con niveles formativos inferiores, pero sí quieren que estas personas tengan los conocimientos adquiridos en esas titulaciones universitarias.
• Defienden que las personas trabajadoras que se incorporan a una empresa sin experiencia han de ser contratados como becarios para después pasar por varias categorías hasta que adquieran experiencia suficiente para ser contratadas en la categoría de su titulación.
• Plantea la posibilidad de subir a los ayudantes de oficios varios al nivel 8 y reestructurar este nivel, sin eliminar los servicios varios.
• Sostiene que la agrupación planteada para el personal técnico es artificial y no tiene lógica, ya que por ejemplo el oficial de segunda con el de primera han de ir en el mismo grupo, por el simple hecho de llamarse a los dos oficiales, pero sin tener en cuenta las funciones realizadas o el grado de autonomía.
• Defiende que no es posible concretar los puestos de trabajo a los que afectaría el nivel cero, para responsables de proyectos, y roza con la capacidad de libre designación de la empresa para las promociones a estos puestos. Esta responsabilidad puede ser de carácter transitorio, por lo que no se puede consolidar una categoría que se va a desempeñar temporalmente.
• Limitan la consideración de los máster exclusivamente a aquellos que sean habilitantes.  Pretenden que todas las personas trabajadoras contratadas por su titulación de “grado universitario” estén en el nivel salarial 2 de convenio.

Tras la reunión, para CCOO cada vez es más patente la necesidad de acometer una reforma de la clasificación profesional que aclare cómo y dónde enmarcar al personal técnico y al personal con titulaciones universitarias tras el Plan Bolonia, ya que hemos vuelto a constatar que tenemos grandes diferencias sobre cómo las empresas del sector están aplicando las categorías del convenio para encuadrar a sus trabajadoras y trabajadores. Es imprescindible diferenciar los niveles por los conocimientos y habilidades requeridas para cada uno de ellos.

En relación a la reestructuración de los niveles 7, 8 y 9 de convenio, para CCOO es inconcebible que TECNIBERIA rechace la propuesta argumentando que es un incremento de las retribuciones que las empresas no pueden asumir. Actualmente el convenio regula un salario mínimo de 14.000 euros brutos anuales, y con la modificación planteada, estas categorías pasarían a cobrar 14.237,93 euros brutos anuales, por lo que el incremento para el personal en las categorías 8 y 9 sería de 237,93 euros anuales. ¿Este incremento es inasumible para las empresas? Para CCOO es inaceptable también que puestos de trabajo que venían siendo contratados en el nivel 1 de convenio por su titulación universitaria pasen a contratarse en el nivel 2, con una diferencia de 6.000 euros brutos anuales, titulaciones que anteriormente al Plan Bolonia eran licenciaturas y que actualmente son grados universitarios.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

Seguiremos informando.

18 de mayo de 2021.