Autor: Servicios CCOO La Rioja

El éxito de las dos jornadas de huelga de la semana pasada debería ser un punto de inflexión en la negociación de este ERE. Pero lamentablemente se está lejos de que la Dirección muestre un ápice de voluntad de llegar a un acuerdo, y sigue instalada en un escenario surrealista que no aventura para nada un acuerdo. Si continúa en esta cerrazón, las concentraciones de esta tarde sólo serán el preludio de una nueva jornada de huelga y concentraciones el próximo viernes día 15.

Para CCOO el objetivo está claro; este proceso debe contar con un gran consenso que gire en torno a la voluntariedad y con unas condiciones lo suficientemente atractivas para que tenga éxito. Y hay alternativas. 

¿Necesidad estructural? El Banco plantea en su informe la necesidad del ERE por problemas estructurales, pero ha contratado a más de 600 personas desde el 2020 (de ellas 373 durante el 2021) por lo que CCOO dice que no existen problemas estructurales y defiende que las necesidades del Banco no pasan por 1605 despidos. 

CCOO insiste en que la cifra de personas afectadas debe ser mucho menor, como se desprende de los cálculos del informe técnico del Banco. Como dijo en su propuesta 1300 personas es la cifra que, para CCOO, garantizaría la total voluntariedad del proceso. Para ello, se podría establecer un número de salidas mínimas para este año y una cifra máxima que se pudiera periodificar durante los próximos 2 años con las condiciones económicas que se acordaran en esta negociación. 

La movilidad funcional es imprescindible para facilitar la salida de personas de forma voluntaria. Tenemos el ejemplo en los Servicios Corporativos, donde hay un número muy superior al excedente planteado por el Banco de plantilla de mayores de 55 años que podrían adscribirse voluntariamente a las salidas indemnizadas y esas vacantes ser cubiertas por personal de red, disminuyendo así la afectación total. 

La Dirección, continúa estancada en no aceptar la voluntariedad de este proceso. Todavía insisten en que la necesidad del Banco es recortar empleo en el primer trimestre de 2022 por lo que no quieren oír hablar de periodificar una parte de las personas afectadas. No creemos que al Banco le venga de asumir el salario de las 200 ó 300 personas cuya salida se produjera en 2023-2024. Y si no, hay otras fórmulas para buscar esta eficiencia. 

Se puede hacer de otra manera. Para CCOO este ERE ni es necesario ni se entienden las prisas del Banco con los datos que han aportado. No ve por parte de la empresa ninguna acción encaminada a visualizar la buena fe negociadora (salarios variables de la Alta Dirección, pagos dividendos, etc.). 

Unidad Sindical. Tras la nueva propuesta presentada por el resto de sindicatos presentes en la mesa, CCOO asume dicha propuesta por ser muy cercana a la suya, fortaleciendo de este modo la negociación por la parte sindical. 

Después de un receso en la reunión de hoy, la empresa ha realizado un tímido movimiento. Pero la esencia es la misma, continúa rechazando la voluntariedad y se emplaza a detallar estos “avances” en la sesión de mañana: 

• Dicen estar dispuestos a rebajar en 50 personas el total de la afectación por excluir al colectivo de +63 años y ofertarles una desvinculación fuera del ERE. 
• Incrementar ligeramente las personas que puedan acogerse a la excedencia voluntaria. 
• Valorarían incrementar primas de adhesión para los menores de 50 años. 
• Continúan sin querer asumir que toda la plantilla pueda adherirse voluntariamente al acuerdo, por lo que no quieren mejorar condiciones al colectivo entre 50-54 años. 

CCOO considera que el esfuerzo debe ser mayor. Quiere ser optimista, pero los números siguen sin salir para que haya voluntariedad. Para ello no es aceptable la exclusión de ciertos colectivos y hay que mejorar mucho las condiciones. Si se quiere llegar a un acuerdo para este viernes, la empresa no puede conducir sólo en primera. 

En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de octubre, CCOO y UGT presentaron su propuesta de aumento salarial para el 2021, consistente en un 0,9% desde el nivel más bajo partiendo de una base de 14.000€ para el nivel 8 y eliminando el nivel 9, tal y como figuraba en la plataforma de negociación. Desde CCOO no hemos querido plantear subida salarial más allá del año en curso hasta conocer qué duración le vamos a dar al Convenio objeto de negociación hasta saber el contenido que se va a modificar.

TECNIBERIA, por su parte, mantiene que los 14.000 euros que se acordaron en el XIX Convenio incluyen todos los conceptos salariales (tabla salarial, plus convenio y antigüedad), a lo que desde la posición sindical nos negamos, por entender que la antigüedad no puede quedar incluida en ese cálculo.

Aunque no estaba previsto, se abordó también el teletrabajo, pudiendo que sigue sin haber cercanía entre ambas partes, para CCOO y UGT el marco regulador mínimo debe ser el que se incluya en el Convenio, estableciendo, por lo menos, los medios, la compensación de gastos y aspectos de Prevención de Riesgos Laborales, mientras que la patronal considera que debe tener más valor un acuerdo colectivo de una empresa, aunque rebaje las condiciones de esos puntos pactadas en el Convenio sectorial, cosa a la que ambas Centrales Sindicales nos hemos negado.

Tras una larga explicación, nuevamente, de nuestra propuesta de clasificación profesional, y tras su pretensión de que volviéramos a hacer nosotros el trabajo técnico que conlleva este tema sobre SU propuesta, acordamos que Tecniberia presentara en la próxima reunión una ampliación y desglose de su propuesta inicial, en la que definan las funciones y la titulación y/o formación requeridas para cada nivel y no por grupos profesionales, como habían hecho, ya que es inasumible por nuestra parte una clasificación profesional en la que las funciones y responsabilidades sean las mismas para dos niveles salariales distintos.

Para CCOO se trata de modificar completamente la clasificación profesional que tenemos con el fin de actualizar las categorías existentes, incluir aquellas de líneas de trabajo o tipos de empresas que no se recogen en el convenio, pero sí están bajo su afectación (ITV, empresas certificadoras, etc.) y definir de la manera más clara los factores que hacen que una persona por el trabajo que desempeña se encuadre en una categoría o en otra, es decir, establecer unos criterios de titulación, formación, experiencia, autonomía, iniciativa, responsabilidad, etc. que sean definitorios para cada nivel del convenio, para así reducir los “errores” en el momento de la contratación y minimizar los conflictos que surgen con el paso del tiempo, al asumir funciones de una categoría superior a la del contrato.

Esperamos que Tecniberia se tome en serio la complejidad de este trabajo y entienda la necesidad de este cambio, para ver si en la próxima reunión del 2 de noviembre, podemos abodar la clasificación profesional en profundidad y de una manera más seria.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del
XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO

CCOO denuncia públicamente, un año más, que las trabajadoras y trabajadores del comercior riojano sufren la congelación de su salario y la precarización de sus condiciones de trabajo. Exigimos respeto al derecho a la conciliación de la vida familiar y salarios dignos al trabajo ejercido. LogroStock debe ser un evento para todos. Sin embargo, las trabajadoras un año más seremos sobreexplotadas.

Este próximo fin de semana volveremos a asistir a un reincidente atropello de los derechos laborales de algunas y algunos de los trabajadores del comercio que, bajo las órdenes de sus jefes, tienen que acudir a los puestos instalados en nuestra bonita ciudad para dar servicio a la venta de productos diversos. Para ello, al parecer, no se han percatado de que van a trabajar un domingo de más sin estar contemplado en su calendario laboral, prolongando así su jornada semanal y llevándola al límite.

¡YA BASTA DE TAN POCA CONSIDERACIÓN! “¡Estamos hartas! Con horarios imposibles, trabajamos mucho y cobramos poco. Nos sobra mucho mes al final del sueldo.”

Instamos a las instituciones a controlar que todas las partes cumplan con sus funciones y controlen las condiciones laborales en que se desarrolla LogroStock, si existe la debida cotización como horas extraordinarias a la Seguridad Social y si se cumplen las condiciones de seguridad y salud laboral, ya que, si se le exige al trabajador, al empresario y su empresa también.

Trabajadoras del sector denuncian la presión que padecen para forzarlas a trabajar y cubrir las jornadas extenuantes de LogroStock. CCOO denuncia públicamente y se solidariza con las trabajadoras poniendo a su absoluta disposición sus servicios de asesoría jurídica para garantizar sus derechos laborales, tanto económicos como sociales.

Por este evento, LogroStock, empresarios y administración reciben ayudas y subvenciones con las que poder hacer frente a sus gastos. Por ello, y con más razón si cabe, desde CCOO denunicamos la actitud pasiva de la administración y los empresarios  hacia las trabajadoras del comercio demostrando así su falta de compromiso, respeto y consideración hacia un sector cada vez más vulnerable.

Difícilmente se puede entender esta “FIESTA DEL COMERCIO”, LogroStock, sin que se respeten unas condiciones de trabajo mínimas. La sociedad debe conocer que detrás de unas compras a “precios de ganga”, hay un salario de hace 12 y 13 años con unas condiciones de trabajo que de cada año se precarizan más.

CCOO quiere unas nuevas formas de acercamiento del comercio a la ciudadanía, pero respetando unas reglas de juego, que en el comercio se llama Convenio Colectivo y que, en estos momentos, llevan 12 y 13 años en el congelador.

El 8 de octubre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas y se ha alcanzado un acuerdo sobre la totalidad de las materias que integran el Convenio Colectivo Sectorial

Además de las materias que ya quedaron fijadas en el preacuerdo parcial firmado el pasado 30 de julio (vigencia, jubilación obligatoria, teletrabajo, condiciones salariales, subcontratación, desconexión y derechos digitales, registro de jornada, compensación por comida, brecha salarial), las patronales UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM y los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT hemos alcanzado un acuerdo sobre las restantes materias, por lo que podemos decir que ya tenemos sentada la base sobre la totalidad del Convenio de Seguros y Mutuas a falta sólo de los redactados definitivos.

Los temas nucleares alcanzados en esta segunda fase de la negociación son:

Formación:

• Principios generales: declaración de que el acceso a la formación debe hacerse en igualdad de oportunidades. Se establecen ámbitos de dialogo en diferentes niveles

• Permanece la Comisión Paritaria Sectorial de Formación

• La información a RLPT sobre planes de formación, se entiende que es contenido mínimo ampliable a nivel de empresa.

Tiempo de trabajo:

• -Gracias a la firmeza y lucha de CCOO-Servicios, se consigue que a partir del 1 de enero de 2024 (último año de vigencia del Convenio) el cómputo máximo de jornada anual será de 1692 horas efectivas de trabajo. Así mismo, a partir del 1 de enero de 2024. se incrementará un día más de vacaciones pasando a ser 26 días laborables.
  Este incremento de vacaciones no afectará a las empresas que a 1 de enero de 2024 ya tengan establecido un número de días (de vacaciones o libranza) superior.
• – El permiso por matrimonio empezará a computar a partir del primer día laborable.
• – El tiempo de comida en jornada partida podrá ser inferior a 1 hora, pero no superior a 2 horas, sin perjuicio de la compensación establecida en el actual artículo 41.
• – Se establecerá un permiso de 1 día por nacimiento de nieto/a extensible a situaciones de adopción y acogimiento.

Previsión Social complementaria:

• – El texto del Convenio contemplará la edad ordinaria de jubilación para personas con discapacidad para el acceso al cobro del “premio de jubilación” o del seguro de aportación definida.
• – Se incrementará el capital del seguro de vida que pasará a ser de 27.000 euros con garantía de doble capital en los casos de fallecimiento por accidente.
• – Se realizará una adaptación legislativa en el seguro de aportación definida cuya cuantía consolidará a los 3 años

Política de empleo e Igualdad:

• Ayuda económica de 1.000 euros para víctimas de violencia de género, asistencia jurídica y psicológica y ampliación de anticipo de hasta 5 mensualidades de nómina. 

• Se establecerá un permiso retribuido para asistencia a órganos administrativos o judiciales para víctimas de violencia de género
• Ampliación a 12 meses la reserva de puesto de trabajo para víctimas de violencia de género.
• Las embarazadas podrán solicitar teletrabajo a partir de la semana 24.
• Reducción de un 25% de la jornada con derecho a remuneración para embarazadas a partir de la semana 30 y para personas en tratamiento oncológico.
•  Consideración como permiso retribuido de 10 horas por ausencias de hombres y mujeres para asistir a los cursos o técnicas de preparación para el parto, a partir del sexto mes de gestación.
• Se eliminará la Disposición Adicional Séptima y se incorporará como nuevo artículo sobre protocolo contra el acoso en el cuerpo del Convenio
• Se dotará de perspectiva de género a la prevención de riesgos, en concreto a la vigilancia de la salud.

Retribuciones:

• – Se acuerda un salario mínimo sectorial de 14.000 euros a partir de la firma del Convenio.
  También se procederá a la actualización de los importes de las dietas y los gastos de locomoción.

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MUTUAS – El Convenio: Mucho más que salario.

En CCOO, en lo que respecta a las Mutuas, ni nos ponemos de perfil, ni escurrimos el bulto como hacen otras representaciones sindicales (UGT-FeSP, ELA, LAB y CIG), sino que suscribimos este acuerdo con la seguridad de que todas las materias acordadas son de aplicación a su personal con la excepción de las retribuciones que, por imperativo legal quedan sometidas a lo que prevean las futuras leyes de presupuestos. Una realidad que no sería distinta en otros marcos convencionales.

No entendemos tampoco la actitud de los representantes patronales de las Mutuas que, por inconsciencia o incompetencia no han estado a la altura y han dejado pasar la oportunidad de asumir alguna de las propuestas específicas para este Sector, poniendo de nuevo en evidencia la prevalencia del individualismo y el egoísmo que reina entre estas entidades, que sólo parecen dispuestas a evolucionar o movilizarse cuando algo afecta a su patrimonio.

En este escenario, continuar planteando salir del “paraguas” del Convenio de Seguros, resulta una actitud más irresponsable que nunca.

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El compromiso es poder tener el texto final para proceder a su firma en este mismo mes de octubre y enviarlo para su registro y publicación en el BOE.

Desde CCOO hacemos una valoración muy positiva de este acuerdo, porque no debemos olvidar que la negociación se ha desarrollado en un periodo muy complicado debido a la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19. El acuerdo en su globalidad nos parece equilibrado y sigue la senda de mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas que integran el Sector de Seguros y Mutuas poniendo de relieve la importancia de mantener históricamente un diálogo fluido entre las partes negociadoras. 

El encuentro se ha celebrado en Torremolinos los días 5 y 6 de Octubre y en él han participado 125 consejeros y consejeras en formato presencial y 20 en telemático.

Representando a La Rioja, se ha contado con la presencia del Secretario General y la Secretaria de Organización.

Miércoles 6 de octubre de 2021. – José María Martínez, Secretario General de CCOO Servicios, comenzó ayer la jornada presentando el informe general en el que quiso mostrar la solidaridad del sindicato con la población de La Palma y anunció que exigirán la utilización de todos los recursos que están al alcance del Estado para proteger el empleo en el territorio.

El secretario general también quiso hacer hincapié en la importancia de la negociación colectiva para luchar contra la desigualdad, empezando por marcar los salarios mínimos en este terreno, y reivindicando el papel del sindicato en la configuración de la organización del trabajo. En este sentido, hizo una mención especial a la necesidad de desbloquear la negociación colectiva en comercio y hostelería, dos sectores que llevan años con los convenios bloqueados.

Además, el informe puso de manifiesto el delicado momento que vive el sector financiero, en plena reestructuración, y José María Martínez destacó que la excesiva digitalización que vive el sector
está provocando la exclusión de territorios y una parte importante de la población. En sus propias palabras: ‘Es un trabajo que hacen y deben hacer personas.”.

En la segunda jornada se han presentado los informes de organización y acción sindical, en donde se ha apostado por el crecimiento de la organización para seguir siendo el sindicato mayoritario en todos los sectores que representa.

Durante la celebración de este Consejo se ha reservado un espacio importante para realizar un merecido homenaje a todas aquellas personas que han cesado en su actividad sindical en este periodo.

El Consejo es el máximo órgano de dirección de la organización y está conformado por 85 territorios y 15 personas elegidas por las Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales constituidas de más de 2.500 personas afiliadas. En este Consejo el 60% son mujeres y el 40% hombres.

Por sectores, el Consejo cuenta representación de todos los sectores de la federación. Por mencionar algunos de los más representativos, cuenta con 28 personas de Oficinas y Despachos, 21 de Banca, 19 de Ahorro, 16 de Seguros y 15 de supermercados.