Ante la nueva ola de reestructuración del sector financiero, con el anuncio de EREs “salvajes e indecentes” por parte de Caixabank y BBVA, “que han puesto encima de la mesa más de 12.000 despidos al tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, desde CCOO se exige que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social, emplazando a los Ejecutivos central y autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades financieras, para “alcanzar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español, que garantice su capacidad de dotar de crédito a la economía real en el contexto de Reconstrucción”, así como que el proceso de transformación del sector se base en acuerdos de garantías laborales, salidas voluntarias y Protocolos para una transición digital justa, no en despidos forzosos y absolutamente desproporcionados.
El sindicato recuerda que “las y los profesionales del sector financiero han dado una respuesta excepcional, desde su condición de servicio esencial, reivindicando con hechos una vez más lo que ya debía saberse desde hace muchos años: que son Imprescindibles”. Imprescindibles para atender a familias y empresas en un momento crítico, garantizando la cobertura de sus necesidades financieras, como personas que atienden personas desde una profesionalidad contrastada, y que tras 12 años de constantes ajustes, “han sido quienes han sostenido el sector financiero en un entorno de crisis financiera y deterioro reputacional, y quienes han vuelto a sostenerlo en una coyuntura sin precedentes, dando la cara como bancarias y bancarios, que no banqueros”.
Desde CCOO se reivindica este carácter de imprescindibles de las plantillas también para la “reconstrucción” y el despliegue adecuado de los mecanismos de financiación sostenidos desde los Fondos UE, al tiempo que se exige que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social, mediante criterios de reversión social, RSE, Sostenibilidad, banca ética, garantías de inclusión financiera, labor de la Obra Social en su caso y pautas de posicionamiento accionarial en sectores estratégicos. “Y, por supuesto, garantizando que los procesos de concentración y transformación del sector se efectúen mediante Acuerdo Laboral con la RLPT, sin medidas traumáticas, forzosas ni unilaterales sobre el empleo, garantizando la voluntariedad en condiciones incentivadas y el respeto a las condiciones laborales de las plantillas presentes y futuras”.
El sindicato recuerda que en su Informe “Imprescindibles”, presentado el pasado Diciembre (imprescindibles-sector-financiero.pdf) analizaban en detalle la evolución del empleo en el sector financiero, “con un claro sentido anticipatorio respecto a lo que podía ser esta nueva ola de reestructuración”, advirtiendo que España es el país de la UE (27) que más intensamente había reducido desde 2012 su potencial de otorgamiento de crédito a la economía real, sin que ni por parte de las administraciones públicas, organizaciones políticas o supervisores se haya actuado para incidir en esta evolución negativa de un sector estratégico en clave de país.
CCOO denuncia que los nuevos procesos de reestructuración amenazan con situar las plantillas del sector financiero español en torno a las 150.000 personas, 120.000 menos que en 2008, consolidando a España como el país de la Eurozona con mayor carga de atención para cada empleado/empleada del sector financiero, que daría servicio a una media de más de 300 habitantes frente a los 184 que promedia la UE. “Estamos, en definitiva, ante un proceso de descapitalización del factor humano, el principal activo de un negocio que se asienta sobre información y datos, pero también es principalmente relacional: una actividad que necesita de personas que atiendan a personas”.Desde el sindicato se emplaza al Gobierno de la Nación, Gobiernos autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades del sector financiero, a comprometerse para alcanzar un “gran pacto de estado” sobre el sistema financiero español:
- Incidiendo en su necesaria dimensión social, el cumplimiento de su fin social (dotar de crédito a la economía real), así como criterios de reversión social y Sostenibilidad.
- Con mecanismos que garanticen la inclusión financiera, como derecho de la ciudadanía.
- Definiendo y desarrollando instrumentos financieros públicos con capacidad de intermediación real y directa.
- Exigiendo Acuerdos laborales en los procesos de concentración y transformación, sin medidas traumáticas ni unilaterales, y Protocolos para una transición digital justa.
- Renovando un “Contrato social” orientado a una tasa de reposición del empleo del sector, con un pacto intergeneracional que permita el acceso de nuevos profesionales.
- Situando al sector como referente en políticas de Igualdad y empoderamiento, apostando por la formación como factor clave de empleabilidad, desarrollando una regulación pactada del tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales.
- Reivindicando la profesionalidad desde la definición de un Código deontológico, que aúne los principios y las normas éticas por las que se debe regir esta profesión.
Finalmente, y en el corto plazo, “desde CCOO exigimos a Caixabank y BBVA que rectifiquen sus planteamientos de partida en los EREs presentados, a fin de evitar una escalada de conflictividad, reorientando los mismos a la búsqueda de mecanismos que eviten un impacto traumático sobre el empleo, que garanticen la voluntariedad y que cuiden del principal activo de ambas entidades: Sus profesionales, mujeres y hombres, bancarios y bancarias, sin duda imprescindibles”.
Datos Anuarios CECA y AEB.
No se dispone de datos por CCAA de Coop. Crédito, solo de los datos totales (20.940 a
31/12/2008 , 17.672 a 31/12/2019)
Fuente: Elaboración propia
Solo se refieren a desglose territorial del ajuste en red de oficinas.
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