Autor: Servicios CCOO La Rioja

En la reunión de yer 29 de abril, el Banco nos ha presentado una propuesta de reducción de las cifras iniciales por un total de 350 personas, que consiste en trasvases a puestos de gestión remota, que rebajarían de las 3.798 personas afectadas.

Para hacer los ajustes proponen movilidad geográfica sin retribuir hasta 150 Km, y retribuidas a partir de 150 Km. con un complemento de 3000 euros anuales por un periodo de 3 años.

Siguen sin aportar ni un solo detalle más de las condiciones económicas que pretenden ofrecer al resto de personas que proponen despedir.

CCOO consideramos totalmente insuficiente que la cifra sólo pueda verse rebajada con las reubicaciones manifestadas y hemos planteado una batería de conceptos para reducir de dicha cifra, tales como:

• · Los despidos y salidas voluntarias desde 1 de Enero
• · Salidas vegetativas producidas y previstas desde 1/1/2021 hasta 31/12/2022
• · Puestos cubiertos con eventuales y/o ETT'S, etc.

Una vez podamos concluir este número, hemos planteado *un proceso 100% voluntario con salidas por prejubilaciones.*

Respecto a la movilidad geográfica planteada hemos manifestado nuestro total rechazo, tanto a la medida como a las condiciones económicas.

La próxima y última reunión de la parte de negociación bajo el art. 12 del Convenio Colectivo de Banca ,será el próximo día 5 de Mayo. El jueves día 6 empezará el periodo formal del Estatuto.

Hoy, 29 de abril de 2021, hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center. Los temas que hemos tratado eran la desconexión digital y el teletrabajo (cuando no sea debido a COVID).

CCOO hemos defendido que la desconexión digital tiene que ser real, no puede haber reuniones, correos, llamadas, formaciones, etc. fuera del horario laboral. Y mucho menos mensajes de whatsapps a nuestros móviles personales. Llevamos un año que con la excusa del Covid no están bombardeando con notificaciones fuera de nuestro horario laboral y eso no puede ser.

Por otro lado, sobre teletrabajo que no sea por Covid. Desde CCOO hemos solicitado, entre otras cosas, que sea voluntario, que si hay que volver a trabajar presencialmente sea con un preaviso de entre 15 a 30 días. Que las empresas pongan obligatoriamente todos los medios (ordenadores, pantallas, cables, teléfonos, sillas, etc.) Que los fallos tecnológicos o cortes de luz en ningún caso los asuma la persona trabajadora.

También que desde los sindicatos podamos enviaros información a vuestros correos corporativos y disponer de un tablón virtual para poder tener contacto con todas vosotras. Muchas compañías, aprovechando el covid nos han puesto mil problemas para impedir la comunicación entre los delegados y los trabajadores.

Sobre los gastos, hemos pedido que las empresas paguen 40 euros, sin incluir internet, que es un medio que tiene que poner la empresa.

La patronal nos ha contestado que analizarán todas nuestras propuestas y si eso ya contestarán cuando puedan, se ve que no tienen tiempo para estudiarlo pese a todos sus abogados. Ah, y que las empresas están muy mal de dinero y que como máximo ofrecen 24 euros por el teletrabajo. Lo de siempre.

Tras un primer análisis de la documentación aportada por la empresa para justificar el ERE, CCOO entiende que esta NO acredita la existencia de causas justificadas para despedir a 1.066 personas. El sindicato ha exigido a la empresa documentación adicional.

En la segunda reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M, CCOO tras el análisis exhaustivo del informe aportado por la empresa, ha reiterado la petición de información adicional y le ha solicitado a la misma datos tales como: el número de plantilla eventual, los trabajadores y trabajadoras de ETTs, las ampliaciones de contrato y las jornadas que la plantilla está efectuando actualmente en las tiendas. Por otro lado, también ha cuestionado los motivos para cerrar 9 tiendas de las 30 que pretenden..

Para CCOO en la documentación entregada NO se refleja la existencia de un plan de transformación por parte de H&M que de respuesta a los cambios que se están produciendo en el sector, ya que estos cambios pueden crear puesto nuevos de trabajo minimizando así el impacto en el empleo.

H&M ha presentado la empresa de recolocación que tiene la obligación legal de contratar para ayudar a las personas que finalmente abandonen la compañía a buscar trabajo.

CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, con un 54% de representatividad:

• – NO va a consentir que siga adelante un proceso tan duro y doloroso como el que plantea H&M sin tener toda la garantía documental
• – seguimos creyendo que el número de personas afectadas es desproporcionado y e injustificado.

H&M quiere destruir empleo y no una reestructuración.

CCOO no va a consentir que la transición digital y lo cambios de modelo en el sector, se

haga a costa de la reducción y precarización del empleo. CCOO exige:

• – la garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzca de manera importante el número de personas afectadas
• – un estricto seguimiento del proceso de transformación en el que se garantice la participación de la plantilla.

La ayuda que las diferentes administraciones han dado al sector debe ir acompañada de una atención mínima financiera para cualquier ciudadano, y de condiciones laborales decentes para las plantillas que brindan los servicios financieros.

CCOO estamos hartos de que en La Rioja cada vez llueva más fuerte en los ERE del sector financiero.  Las direcciones nos aplaudían y animaban por ser personal trabajador esencial, mientras planeaban Eres sangrientos para sus plantillas. Nos oponemos a despidos forzosos y recortes salariales, apostamos por el mantenimiento del empleo y en su caso salidas voluntarias.

CCOO transmitimos la alarma por la posibilidad de aumento de la exclusión financiera en La Rioja, es un peligro latente en la situación actual en que nos encontramos. La reconversión en el sector planea sobre uno de cada cinco empleos y todos somos conscientes que, tras la salida de personal del sector, llegará el cierre de oficinas y el abandono de localidades.  En La Rioja esta exclusión puede ser más acentuada, pues tenemos multitud de localidades en el que el número de habitantes es muy bajo en comparación con otras regiones y, por tanto, el análisis macro que pueda realizar las cúpulas financieras les indicará el cierre de oficinas y abandono de este tipo de localidades.

La ayuda que las diferentes administraciones han dado al sector debe ir acompañada de una atención mínima financiera para cualquier ciudadano, y de condiciones laborales decentes para las plantillas que brindan los servicios financieros.

Llevamos mas de una década, desde que comenzó la crisis de 2008, en el que el sector financiero no ha ocurrido otra cosa que cierres de oficinas y destrucción de puestos de trabajo. Hemos pasado de una plantilla a nivel nacional de más de 270.000 trabajadores a 170.000, a datos de 2019, aún no están incluidos los Eres y desvinculaciones de Banco Sabadell, Banco Santander, Ibercaja, Caixabank y BBVA; y los que están por llegar. Puede suponer otros 20.000 puestos de trabajo más destruidos. La situación prevista nos lleva a que el número de sucursales que quedan en todas las poblaciones se reduzca sustancialmente y que, en las más pequeñas, tienda a desaparecer la única oficina que queda en la actualidad. Esto se traduce en la exclusión financiera en muchos territorios, y a su vez, que se acelere más la despoblación en dichas zonas.

CCOO queremos hacer un llamamiento a todas las entidades del sector para parar estos ERE indiscriminados donde además de una destrucción brutal de puestos de trabajo, esta conllevando una falta de servicio hacia los clientes, tanto por la ratio de empleados que disponen dichos clientes, como de oficinas disponibles para la población. Y que cesen el cierre de oficinas en el medio rural, dando servicio a estas poblaciones.

CCOO no parará de luchar por unas condiciones laborales justas y por que las empresas entiendan que la principal finalidad de cualquier empresa es el servicio a la sociedad y no servirse de ella.

Agrupación Financiera Federación de Servicios La Rioja

Usemos el dinero público para garantizar el trabajo decente, no para rebajar las condiciones salariales.

Los gobiernos y las instituciones públicas de la UE invierten 2 billones de euros cada año en bienes y servicios prestados por empresas privadas. Este dinero podría jugar un papel determinante para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

Sin embargo, por el contrario, la licitación pública a menudo impulsa un empeoramiento de las condiciones de trabajo, provocando bajadas de salarios. Esto se debe a que las normas de contratación pública actualmente tienen en cuenta el precio por encima de todas las demás consideraciones. Así, la única forma de competir para las empresas es socavar las condiciones de trabajo, suprimiendo los derechos fundamentales de negociación colectiva de sus trabajadores y trabajadoras.

En toda Europa, la gente se está uniendo para cambiar esta situación. Desde todos los niveles de las instituciones públicas, existe un impulso para aprovechar la contratación pública de manera que asegure el trabajo decente y contribuya a una sociedad más justa.

Esto solo puede suceder si la gente tiene voz en el trabajo. Los trabajadores y trabajadoras piden un cambio en las normas de contratación pública de la UE para lograr que no haya contratos públicos para empresas sin convenios colectivos.