My New Site

Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Caixabank: carta dirigida a los grupos parlamentarios

    Todos los sindicatos presentes en CaixaBank, de manera conjunta, hemos consensuado una carta dirigida a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados. 

    #Juntos haremos que se escuche nuestra voz, un grito unánime ante la destrucción de empleo y la merma de condiciones laborales que propone CaixaBank.

    Por todo ello, no podemos permanecer indiferentes.

    Esta acción representa el comienzo de una serie de medidas que TODOS LOS SINDICATOS de CAIXABANK vamos a llevar a cabo para hacer frente a este despropósito.

    Desde la Representación Legal de los Trabajadores instamos a los Partidos Políticos, al Gobierno, y a la Sociedad en general a apoyar a una plantilla amenazada y a defender la protección del empleo.

    Rechazamos despidos forzosos y exigimos medidas voluntarias en la negociación del mayor ERE de la historia de la Banca.

    Hemos solicitado a la plantilla de CaixaBank que envíen la carta que se adjunta a los grupos parlamentarios para que #Juntos se nos escuche con una sola voz.

    #Juntos permanecemos unidos en la defensa de los derechos de la plantilla de CaixaBank.

    #Tod@sSomosCaixaBank

    Carta dirigida a Grupos parlamentarios de Caixabank

  • Negociación Convenio Entidades Financieras de Crédito: Una nueva actitud oportunista de la patronal

    Esta mañana, en una nueva reunión con la patronal y las empresas adscritas al Convenio de Entidades Financieras y de Crédito, hemos ido tratando los diferentes textos que hemos cruzado por correo durante estos últimos 15 días. 

    En esta ocasión la patronal tampoco ha querido dejarnos impasibles ante sus pretensiones.

    Sus exigencias van en el sentido de limitar el derecho a la reversibilidad del teletrabajo, de recortar en la compensación de gastos que genera trabajar en el domicilio propio. Descartan, además, enumerar los materiales necesarios para el desarrollo de nuestra actividad laboral.

    Cuando las empresas, hace algo más de un año, no querían ni oir hablar de trabajar a distancia, la pandemia les ha hecho descubrir una fórmula de ahorro de costes empresariales a costa de la salud de sus plantillas. 

    Teletrabajo

    Desde CC.OO. defendemos la reversibilidad del teletrabajo. Es necesaria una regulación de preaviso suficiente pero el puesto físico NO puede ser amortizado de manera unilateral por parte de las empresas.

    Comunicación sindical

    Teletrabajar no puede ser un impedimento para que las plantillas sigan manteniendo contacto con sus representantes sindicales, cada vez más necesarios. La patronal pretende limitar el acceso a los canales de información tecnológicos existentes en la empresa, invisibilizar a sus representantes e individualizar las relaciones laborales.

    Dotación de recursos

    No es discutible que las empresas han de dotar a las plantillas de los medios necesarios para trabajar a distancia. ¿Por qué no quieren que enumeremos el material necesario? ¿Qué pretenden ahorrarse? ¿Quieren las empresas presentes en la mesa iniciar sus propias negociaciones del teletrabajo devaluando la negociación colectiva sectorial?

    Nos veremos en nueva reunión el próximo 10 de mayo.

    Descargar Comunicado Convenio Entidades Financieras de Crédito

  • Negociación Convenio Cooperativas de Crédito: La patronal contesta propuestas nuestras

    Este lunes, 26 de abril, se ha reunido –en formato virtual- la Mesa negociadora del Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito. Tal y como se acordó en la última reunión, la patronal ha dado contestación a nuestras propuestas en las siguientes materias:

    • Permisos.      
    • Vacaciones
    • Préstamo de vivienda.
    • Protocolos de acoso
    • Formación.
    • Transformación digital y derechos digitales.

    Con respecto a estas materias, y a falta de una valoración más profunda por nuestra parte, podemos decir que se dan puntos de coincidencia –aceptación por parte de la patronal- de algunas de las cuestiones que les hemos planteado. Ello no obstante, son avances insuficientes como para considerar que podamos alcanzar todavía un acuerdo respecto a estos temas.

    También nos ha trasladado su propuesta sobre la nueva figura, que denominan “gestor digital”, la cual reproducimos en su integridad:

    “La evolución del negocio financiero potencia el servicio online, desde la operatoria hasta el asesoramiento.

    Considerando que este desarrollo lleva consigo la reducción de oficinas, es conveniente la evolución de las personas hacia la actividad digital. Es necesario también que haya disponibilidad de atención y servicio remoto, especialmente en los momentos en que pueden coincidir con periodos de mayor disponibilidad en atención a las necesidades de los clientes.

    Así pues, la figura de gestor digital, es decir, la persona que dedica todo su tiempo o una parte mayoritaria de él, al servicio online, podrá realizarlo en la franja horaria que va desde las 15,00 horas a las 19,00 horas de lunes a jueves.

    Para los gestores digitales que realicen la jornada de tarde indicada, se establece una compensación de 100 € mensuales o su parte proporcional en caso de no hacerlo todas las tardes o todo el tiempo, denominado plus de gestor digital de tarde.”

    Les hemos contestado que su propuesta es demasiado inconcreta (por ejemplo en lo que se refiere al horario a realizar), muy insuficiente en la compensación económica y carente de un mayor detalle sobre las condiciones en que se realizaría. CCOO, vamos a hacer una propuesta más completa y detallada sobre esta figura, aunque como ya hemos dicho en anteriores reuniones, no vemos la necesidad de tal figura de “gestor digital”, ya que las propuestas que hacemos sobre el capítulo de Jornada y horario, pueden solucionar las situaciones concretas que se planteen.

    SEGUIMOS MUY LEJOS DE UN ACUERDO DE CONVENIO PERO NO NOS VAN A DOBLEGAR.

    La próxima reunión se celebrará el 7 de mayo.

  • ANGED y los sindicatos reafirma el compromiso del sector con la actividad productiva de España

    Los representantes de las empresas y de los trabajadores destacan el valor de este acuerdo, que va a ofrecer estabilidad laboral, unidad y herramientas para afrontar los retos que plantea la salida económica de la pandemia y la digitalización del comercio.Los representantes de las empresas y de los trabajadores destacan el valor de este acuerdo, que va a ofrecer estabilidad laboral, unidad y herramientas para afrontar los retos que plantea la salida económica de la pandemia y la digitalización del comercio.

    La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) y los sindicatos FETICO, FASGA, CCOO y UGT han firmado esta mañana de forma institucional el nuevo convenio colectivo del sector de grandes almacenes 2021-2022, que afecta a más de 230.000 empleados en toda España.

    En palabras del director general de ANGED, Javier Millán-Astray, este convenio ?ha vuelto a reafirmar el compromiso de empresas y representantes de los trabajadores con la actividad productiva de nuestro país? y supone ?un instrumento indispensable en nuestro panorama de relaciones laborales?.

    Desde FETICO, su secretario general Antonio Pérez ha resaltado ?la responsabilidad de los sindicatos y su unidad de acción social? en la negociación de un convenio que ?no sólo es el más grande del país, sino el más importante y de referencia, el reto del futuro apunta a poner en el centro a la persona trabajadora?.

    Por su parte, Miguel Venegas, secretario general de FASGA, ha explicado que este acuerdo ?puesto los mecanismos organizativos necesarios para afrontar el nuevo comercio del Futuro, demostrando para ello una gran Unión en el dialogo social y apostando por el mantenimiento de un Empleo sólido y de calidad?.

    El secretario de la Federación de servicios de CCOO, José María Martínez, añadió que ?es un convenio que da estabilidad laboral? y ?para la transición, porque introduce herramientas que van a permitir afrontar los cambios que se están produciendo en los hábitos de consumo y la digitalización?

    La responsable de Comercio de la Federación de servicios para la movilidad y el consumo de UGT manifestó que el convenio colectivo sectorial estatal es la ?la herramienta más útil y necesaria para poder afrontar con la máxima seguridad la situación actual y futura del sector de Grandes Almacenes?.

    Sobre Anged. La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución es la más representativa del retail en España. Ofrece la más amplia y completa variedad de formatos comerciales, productos y marcas en todas las categorías: alimentación, hogar, electrónica, textil, ocio, cultura, etc. Agrupa a 18 compañías de distribución: Alcampo, Apple Retail, Bricomart, C&A, Carrefour, Conforama, Costco, El Corte Inglés, Eroski, FNAC, IKEA, Leroy Merlin, MediaMarkt, Tendam, Toys`R`Us, Sarton, Worten y Dufry.

    >/p>

     
     

  • Alcanzados acuerdos de Registro de Jornada, Desconexión Digital y de Trabajo a Distancia en Allianz

    La Sección Sindical Estatal de Servicios CCOO en Allianz con mayoría en la mesa de negociación, ha firmado recientemente, junto con parte del resto sindicatos y la dirección de RRHH de la empresa, los Acuerdos de:

    Registro de Jornada y Desconexión Digital: a resaltar son la contratación de una nueva herramienta de control horario que facilita una mejor gestión individual del tiempo, en un ambiente basado en una mayor autonomía y confianza entre las partes. Se eliminan rigideces dando posibilidad de recuperación y/o disfrute en tiempo libre dentro del marco del año natural y se adelanta la franja de comida a las 12,30 facilitando el trabajo en equipo transfronterizo. Además para viajes transoceánicos que se realicen en domingo, la consideración de trabajo en festivo

    Asimismo, se recoge la Desconexión Digital como un derecho protegido de los trabajadores/as a no responder ningún mensaje/comunicación recibido en relación con su trabajo a través de cualquier medio, fuera de su tiempo de trabajo. Se recoge también la realización de campañas de formación y sensibilización para garantizar el cumplimiento de lo acordado todo ello dentro de un nuevo modelo organizativo de trabajo.

    Trabajo a Distancia: cabe mencionar la creación de un nuevo concepto de naturaleza no compensable ni absorbible, computable en caso de rescisión de contrato y que de futuro evolucionará con el salario tablas y se percibirá mensualmente por toda la plantilla a partir del 1 de marzo esté o no en Trabajo a distancia, o se encuentre en su domicilio de manera total por motivos de prevención de la salud. Los días de Trabajo a distancia serán dos, salvo exista circunstancia excepcional y limitada en el tiempo en dónde se puede alcanzar la totalidad. Se podrá designar dos lugares de prestación de Trabajo a distancia con su consiguiente verificación de riesgo. Otro aspecto importante es que, ante un accidente acontecido en régimen de trabajo a distancia dentro de la jornada laboral, la empresa realizará los trámites de comunicación correspondientes ante la Mutua de igual modo que en trabajo presencial.

    La SSE de CCOO pone en valor el fruto de la negociación entendiendo que mejora sustancialmente las condiciones y el entorno de trabajo en la empresa y dan cumplida respuesta a las reivindicaciones planteadas por nuestra organización.