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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Después de meses de incertidumbre… BBVA se quita la máscara

    En la reunión de hoy viernes día 16, el Banco ha convocado a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, para transmitir su intención de aplicar la Reforma Laboral, iniciando un procedimiento de despido colectivo basado en el art. 51 del ET, de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo (art 40 y 41 del ET) y proceder a la constitución de la Mesa Negociadora.

    La mesa queda formada según establece la Ley, en base a los resultados de las últimas elecciones sindicales, otorgando a CCOO 5 representantes en ella. La distribución es la siguiente:

    • CCOO: 5 representantes
    • ACB: 3 representantes
    • CGT: 2 representantes
    • UGT: 2 representantes
    • SEC: 1 representante

    El resto de sindicatos van a poder asistir a las reuniones, sin voto y con una portavocía única.

    CCOO criticamos la larga y tensa espera que la plantilla ha tenido que soportar, desde las declaraciones del Consejero Delegado a finales de enero en la presentación de resultados del año pasado. Es indignante que BBVA haya mantenido esta situación durante casi tres meses, lo que ha provocado que, muchos directivos hayan aprovechado para presionar hasta lo indecente.

    Hemos dejado claras cuáles son nuestras líneas de actuación durante el proceso que hoy se inicia:

    • Mantenimiento del máximo de puestos de trabajo posibles, contemplando medidas de flexibilidad interna si fuera necesario.
    • Defensa de un proceso voluntario y no traumático de los ajustes que se planteen, defendiendo y proponiendo que las salidas sean mayoritariamente a través de prejubilaciones.
    • Garantía de un proyecto de viabilidad a medio y largo plazo, para todas las personas que permanezcan en la empresa.

    CCOO no es ajena a las circunstancias que vive el sector ni a la coyuntura económica y social provocada por la pandemia, pero de ningún modo consentiremos que la plantilla asuma el coste más importante de esta reestructuración.

    Próximas reuniones están previstas para los días 23, 27 y 29 de abril.

  • CCOO y UGT presentan su propuesta sobre clasificación profesional en el Convenio de Ingenierías

    En la reunión de la mesa negociadora que se celebró el 15 de abril, los sindicatos CCOO y UGT presentaron su propuesta sobre la clasificación profesional, que modernizaría el actual sistema y facilitaría el encuadre de la gran diversidad de profesiones existentes en el sector de las ingenierías.

    Los principales aspectos de la plataforma de negociación sobre clasificación que CCOO y UGT presentaron de forma conjunta son:

    • Establecer un nuevo sistema de clasificación profesional, que se desarrollará en el artículo 17 del Convenio de Ingenierías, y cuyas características principales son:
      • Se establecen 4 grupos profesionales: Grupo 1 para “gerencias y jefaturas”, grupo 2 para “titulados universitarios”,  grupo 3 para “técnicos especialistas”, y grupo 4 para “técnicos no especialistas”.
      • Se establecen elementos definitorios de los grupos profesionales como conocimientos, iniciativa/autonomía, complejidad, responsabilidad y capacidad de dirección que permitan encuadrar los puestos de trabajo.
      • Se hacen referencias generales a tareas de cada grupo profesional.
      • Se establece un nuevo grupo profesional para jefaturas y gerencias, segmento de personas trabajadoras que no estaban reguladas en la clasificación profesional.
      • Se establece la titulación oficial requerida para cada grupo, homologable con los conocimientos y experiencia adquiridos por la persona trabajadora.
      • Se eliminan las categorías profesionales obsoletas y los servicios auxiliares que no son propios del sector y que actualmente están subcontratados.
    • Incluir una tabla en el Anexo I, en la que:
      • Se especifica el grupo profesional, el nivel retributivo y la categoría profesional.
      • Se establecen las categorías profesionales y se acompaña de un listado de puestos por áreas funcionales del sector de ingenierías, para orientar y facilitar la definición y encuadre de cada una de las profesiones a un grupo de trabajo.
      • Se incluyen puestos de trabajo de los servicios transversales de las empresas como son formación, recursos humanos, prevención de riesgos laborales, calidad, etc.

    TECNIBERIA manifestó que en la próxima reunión, fijada para el día 18 de mayo, dará contestación formal sobre la propuesta. Aún así adelantó, sin haber podido estudiar en profundidad el documento, los siguientes comentarios a la propuesta de las organizaciones sindicales:

    1. La propuesta de clasificación profesional tiene demasiado nivel de detalle y desglose, su idea es trabajar sobre un cuadro que exponga las categorías de forma genérica.
    2. Rechazan establecer un grupo para las jefaturas, direcciones y gerencias, ya que entienden que no debe ser objeto de clasificación en el convenio colectivo al ser puestos de libre designación o confianza por parte de la Dirección de las empresas.
    3. El actual sistema es lo suficientemente amplio para poder enmarcar todos los puestos de trabajo, modificarlo no es una necesidad para las empresas.
    4. Es oportuno eliminar las categorías obsoletas e identificar requisitos para mejorar la adscripción a una categoría profesional u otra.

    Para CCOO ha llegado el momento de modernizar y darle una vuelta a la clasificación profesional. Es necesario definir mejor los grupos profesionales con los objetivos de clasificar correctamente y evitar los problemas que la ambigüedad del actual redactado conlleva tanto para los trabajadores como para las empresas (sanciones de la inspección de trabajo, judicialización de las relaciones laborales, competencia desleal entre empresas, etc.).

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

     

    Tabla Anexo categorias profesionales

  • Constituida la comisión negociadora en despido colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo en Adolfo Domínguez S.A

    Tal y como indica el Estatuto de los Trabajadores, se ha constituido formalmente la comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo y modificación sustancial de condiciones de trabajo en Adolfo Domínguez S.A., recibiendo en este acto la información correspondiente a este procedimiento e iniciando así las negociaciones con la empresa.

    Desde la Representación Sindical, esperamos que tal y como indica el propio Estatuto de los Trabajadores, este proceso se realice desde la buena fe negociadora y con el máximo dialogo.

    Nuestra posición frente a la empresa va a ser clara y contundente, con el fin de conseguir el mejor acuerdo, buscando las mejores condiciones y con la menor afectación posible de la plantilla.

    Tras la presentación de la documentación en el día de hoy, procederemos a analizarla y presentar una serie de medidas que permitan un acuerdo encaminado a conseguir indemnizaciones por encima de límites legales, con posibilidades de adscripción voluntaria y de tal forma que el ajuste no se realice de forma traumática, sino armonizada con los intereses de las plantillas. Se fija la próxima reunión para el próximo 26 de Abril, donde ya entraremos en materia.

  • ¿Qué es lo que no se ha entendido? ¡Qué hartazgo!

    Al parecer no se entiende la situación que las trabajadoras y trabajadores del sector del comercio en La Rioja están SUFRIENDO,  porque los mensajes que  llegan a la sociedad Riojana, solo entiende de las quejas y lloros de la patronal del sector del comercio, y lo hacen con el único objetivo de obtener subvenciones, ayudas, bonos, etc….

    Que tiene que pasar para que los dirigentes de nuestra Comunidad Autónoma pongan atención al colectivo  de  trabajadoras y trabajadores que llevamos tantos, como ¡12 y 13 años sin renovar nuestras condiciones laborales! y  que no se nos reconoce el derecho a regularlas.

    CCOO Servicios queremos poner la cara colorada a esas personas responsables que subvencionan  conductas impropias de una patronal que por solo pedir, ya se les da, sin ni tan siquiera contar con las obligaciones cumplidas.

    ¿Se le puede ocurrir a alguien pedir a una administración cualquier subvención y que esta se la conceda sin tener sus obligaciones o impuestos al corriente de pago? Pues a  la patronal del Sector del Comercio, habrá incluso que felicitar por saber sacar partido  sin haber participado en el juego.

    CCOO Servicios manifestamos nuestro infinito malestar por  tener que insistir debido a  la falta constante de responsabilidad social de la patronal del comercio.

     

    Sector del Comercio CCOO Servicios La Rioja

    FEDERACIÓN  DE SERVICIOS CCOO LA RIOJA

  • Convenio Droguería, Perfumerías y Herboristerías: mediación en El SIMA por Incumplimiento de la Patronal

    Los tres sindicatos hemos presentado un procedimiento de mediación, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), previo a una demanda a la Audiencia Nacional, por el incumplimiento flagrante de la patronal del Preacuerdo firmado el 15 de marzo del presente año, sobre el convenio colectivo.

    No entendemos, y mucho menos compartimos, que una vez que las partes suscribimos un Preacuerdo, la patronal manifieste su intención de no cumplir con los términos establecidos en él, poniendo absurdas e insólitas excusas.

    Los Acuerdos que se firman, se deben cumplir, y no vale excusarse argumentando que no se estaba de acuerdo con el texto literal de lo firmado. El texto fue elaborado, escrito y leído por todas las partes (sindicatos y patronal), y posteriormente, firmado con el consenso y beneplácito de todos. Lo demás son excusas que no tienen ninguna lógica, pero que dice mucho del que incumple lo que firma.

    Con esta actuación, la patronal pone en tela de juicio la confianza y la buena fe negociadora que debe haber en todas las negociaciones. Va a ser muy difícil poder confiar en una patronal que, tras firmar un acuerdo, en menos de una semana, diga que lo va a incumplir, con pretextos absurdos e inadmisibles, que lo único que pretenden es justificar su absoluta mala fe.

    Queremos recordar que la negociación del Convenio Colectivo Droguerías, Perfumerías y Herboristerías ha sido muy complicada y que, tras más de dos años, alcanzamos el acuerdo el 15 de marzo en el que acordamos lo siguiente:

    “Las partes se comprometen a incorporar todos estos contenidos en los términos negociados entre las partes en el texto del convenio colectivo en el plazo de una semana.”

    Por esa razón, los tres sindicatos hemos instado esta mediación con el objetivo de hacer valer el acuerdo firmado.

    La mediación se celebrará el próximo día 21 de abril, a las 9:30 h.