Autor: Servicios CCOO La Rioja

Hoy tenemos una nueva jornada de huelga, que se acompañará con una concentración a las 11 h. en Avda. Gran Vía, 3 de Logroño.

CCOO quiere agradecer públicamente el gran seguimiento que la plantilla ha hecho en la huelga del día 6. Esta fuerza anima al sindicato a ser firmes en sus propuestas para conseguir un acuerdo basado en la voluntariedad.

En primer lugar, CCOO queremos agradecer públicamente el gran seguimiento que la plantilla ha hecho en la huelga de ayer. Esta fuerza nos anima a ser firmes en nuestras propuestas para conseguir un acuerdo basado en la voluntariedad.

Pero la Dirección ha respondido con un avance tan tímido, con unas propuestas que son inaceptables por nuestra parte y no vamos a tolerar la forzosidad que pretenden. Es por ello, que mañana mantenemos las movilizaciones en una jornada de Huelga en la que la plantilla deberemos demostrar, otra vez, que no vamos a permitir que nos ninguneen

CCOO hemos presentado nuestra propuesta, encaminada a reducir el número total de afectación para que este proceso discurra bajo la total voluntariedad y con las mejores condiciones posibles.

Además, CCOO les hemos propuesto un planteamiento de adscripciones en los que poder compensar los déficits y excesos que pudiera haber en algún territorio con movilidad funcional (cambio de función) que actuara como vasos comunicantes, a través de convocatorias internas, trabajo en remoto, teletrabajo… 

La empresa Serunion, S.A. amplía el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta el 14 de octubre, atendiendo al planteamiento de CCOO, para seguir dando margen a la voluntariedad.

Como os trasladamos en el anterior comunicado, la empresa aceptó un segundo periodo de preadscripción voluntaria hasta el 5/10 en centros de similares características, afectados o no afectados, de las divisiones Sanitarias y Educa, en las condiciones económicas del último ERE.

En la reunión de ayer se constató un gran número de pre-adhesiones voluntarias de personas de diferentes territorios y todo tipo de centros, por lo que la empresa se ha dado un margen hasta mañana (8 de octubre), a fin de poder analizar como cuadrar sus objetivos de ajuste en cada centro con las pre-adhesiones recibidas, además de ampliar el periodo de consultas hasta el miércoles 14 de octubre.

CCOO valoramos que desde la empresa se haya aceptado y se esté trabajando sobre la base de nuestro planteamiento firme de inicio: Reconducir este ERE sobre la base de la voluntariedad en las salidas, muy especialmente en aquellos ámbitos en los que no estamos dispuestos a que se produzcan despidos forzosos (Sanitario y Educa), al entender -como hemos entendido en otros EREs del sector- que las situaciones que atraviesan son coyunturales y por circunstancias COVID. Ello además de seguir discutiendo en la mesa la propia justificación del ERE y la dimensión de las medidas planteadas por la empresa en el conjunto de divisiones.

Esperemos que mañana, 8/10, sea ya un día de acercamiento y concreción entre las partes, que nos permita afrontar la fase final de la negociación buscando puntos de encuentro y alternativas, sobre la base de estos planteamientos y teniendo en cuenta el elevado volumen de pre-adhesiones voluntarias, más aún teniendo en cuenta que como sabéis se ha producido una prórroga de la regulación sobre los ERTEs Covid -incluyendo exenciones cuotas SS empresariales- hasta el próximo 28/02/2022.

Para ampliar información sobre este comunicado, especialmente si formas parte de los centros afectados a los que se refiere el mismo, contacta con tu delegado/a de CCOO o bien a través del correo mario.morales@servicios.ccoo.es.

El día 6 de Octubre de 2021 ha tenido lugar la primera reunión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara y Lefties tras la constitución de la Comisión que llevará a cabo durante toda la vigencia del plan el seguimiento de las medidas que se vayan desarrollando.

La representación de CCOO en dicha comisión es del 46% tal y cómo se recogió para la negociación de este II Plan de Igualdad.

En reunión a través de videoconferencia, hemos ido analizando el documento que la empresa nos trasladó respecto a los datos e información del 2020. Sobre este, hemos ido comentado sobre el resultado de algunos y hemos solicitado más información sobre el teletrabajo o el Plan Me Cuida que no está bastantes claro en el informe y consideramos importante ver.

Uno de los grandes temas tras los cambios introducidos en la ley, es el de los registros y auditorías salariales. La empresa nos ha informado que se encuentran actualmente en proceso de realización y por lo tanto será analizado en un capítulo aparte más adelante.

Desde CCOO hemos detectado que se han denegado a varias compañeras la medida 6 en su apartado 6.2 y así se lo hemos trasladado a la empresa. Esta medida de conciliación y corresponsabilidad tiene por objetivo servir a situaciones que de presentarse, no se pueden denegar sin más y exigimos a la empresa estudiar las peticiones del año 2020, informando del numero de ellas aceptadas y denegadas para trasladarlo a la Comisión y revisar, clarificando cualquier obstáculo para su aplicación.

La Comisión de seguimiento, seguirá reuniéndose de forma periódica, estableciendo una siguiente reunión ordinaria para el mes abril ya en formato presencial si no hay restricciones con la posibilidad para quien lo solicite de optar por hacerla telemática.

Resolución de 16 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SAU.

Puedes ver o descargar el X Convenio Colectivo Supermercados Sabeco publicado en el BOP en formato pdf, pinchando aqui