Autor: Servicios CCOO La Rioja

Tras las numerosas asambleas realizadas ayer, y el posterior recuento realizado hoy, la plantilla de Douglas ha vuelto a hablar, dando un SÍ rotundo al preacuerdo suscrito en la madrugada del Viernes 19 de Marzo.

El acuerdo ha sido ratificado por el 94% de los votos emitidos, siendo, de esta manera, aprobado por una amplísima mayoría.

Los miembros de la mesa negociadora y la RLT de los sindicatos firmantes del acuerdo, queremos agradecer a las compañeras y compañeros todo el apoyo que nos habéis mostrado al duro trabajo realizado durante este último mes. Igualmente, agradecer el compromiso que ha tenido toda la PLANTILLA en la lucha por el mantenimiento de los puestos y por tener las mejores condiciones para quienes tengan que salir de la empresa.

Todo ese trabajo, ha desembocado en un Acuerdo que ha sido refrendado por la mayoría de la plantilla de Douglas y, que entendemos, es muy positivo dadas las actuales circunstancias.

Hoy, 22 de marzo, la dirección de la empresa y el Sindicato de Independientes de Decathlon (SGCID) han alcanzado un preacuerdo sobre el VIII convenio colectivo. Por parte de CCOO, UGT y USO hemos manifestado nuestro desacuerdo con los términos de Preacuerdo, no suscribiéndolo. No a este Convenio que precariza las condiciones y derechos de la plantilla de Decathlon.

Los tres sindicatos (CCOO, UGT y USO) hemos hecho una valoración conjunta explicando nuestro desacuerdo para no firmar el Preacuerdo del convenio colectivo.

Entendemos que supone un evidente retroceso para los derechos de toda la plantilla, ya que de manera directa, hay varios artículos que empeoran el texto actual, tales como:

• Clasificación profesional: Incluyen dos factores nuevos, totalmente subjetivos, con los que pretende justificar las desigualdades de salario entre los compañeros/as.

No se elimina el grupo V, que son aquellos trabajadores/as que realizan las mismas funciones y tareas que sus compañeros/as pero cobran menos.

• Contratación indefinida: Eliminan el compromiso de contratación indefinida por centro de trabajo recogido en el primer párrafo sin explicación, ni justificación.
• Distribución de la jornada y Horas Extraordinarias: Cambian el texto actual por uno nuevo, totalmente farragoso, lo que creará muchas dudas de como se debe disfrutar los excesos de jornada. A esto, se une la modificación del artículo 23, que hará que no se retribuya como horas extras los posibles excesos de jornada que haya.
• Permisos retribuido: La empresa ha eliminado unilateralmente, y en la última reunión, el derecho de 3 días por nacimiento de hijo.
• Incapacidad temporal: Modifican el actual texto, dejando de complementar a los trabajadores/as a partir de la tercera baja, pero, en vez de computarse las tres bajas en el periodo de un año, lo extienden a un periodo de 18 meses.

Asimismo, además del empeoramiento del texto actual del convenio, hay puntos fundamentales que, o lo que recoge el Preacuerdo es totalmente insuficientes, o directamente no se recoge:

• Subida Salarial y Primas: Nos parece una subida salarial escasa, máxime cuando esta subida está vinculada a cuatro años. De igual manera, las primas son insuficientes, y al no saber cómo van a funcionar los siguientes tres años, puede conllevar que se hipoteque su posible obtención y cobro para los siguientes tres años.

? Tiempos parciales: No se mejora en ningún aspecto, de hecho no tocan nada. En este punto entendemos que hay tres puntos muy importantes que deberían haberse incorporado al convenio;

• Regular la Publicación de Vacantes, equidad en el reparto de las horas complementarias y mejorar la consolidación de las horas complementarias.

• Jornada: Mejorar la jornada y posibilitar la conciliación de la vida familiar con la laboral:

• Eliminar los turnos partidos, o reducir las horas entre cada turno, e incrementar los fines de semana, mínimo 6 fines de semana, para equipararse al resto de empresas del sector.

• Licencias Retribuidas: Adaptar las licencias retribuidas a los avances sociales, por eso hemos propuesto de que se establezca una licencia para acompañar a familiares al médico.

En definitiva, este Preacuerdo, lejos de mejorar las condiciones laborales existentes, lo que va a suponer es un claro empeoramiento de los derechos laborales. Además, entendemos que la negociación del convenio, en el contexto actual, quiere ser utilizado por la dirección de la empresa, para rebajar los derechos y condiciones de los trabajadores/as e hipotecarlos durante tres años más.

Por todo lo expuesto, los tres sindicatos (CCOO, UGT y USO), y, en aras a poder alcanzar un posible acuerdo de convenio, hemos planteado a la empresa la siguiente Propuesta Final, que salvaguarda los derechos y condiciones de la plantilla:

• Vigencia temporal: 2020 y 2021
• Subida Salarial: Propuesta actual.
• Fines de semana: Incrementar los fines de semana que actualmente están establecidos en el convenio.
• Que no se modifique ningún artículo del convenio actual, manteniéndose el texto del convenio vigente.

La empresa no ha aceptado nuestra propuesta. La siguiente reunión será el día 31 de marzo, donde se ratificará el Preacuerdo firmado. Por parte de los tres sindicatos, no suscribiremos un convenio tan lesivo para los trabajadores/as que, en ningún caso tiene justificación alguna.

NO A ESTE CONVENIO QUE PRECARIZA LAS CONDICIONES Y DERECHOS DE LA PLANTILLA DE DECATHLON.

La Mesa negociadora del Convenio de Grandes Almacenes afronta lo que pueden ser reuniones decisivas para ver las posibilidades de acuerdo en torno a un convenio “de transición y para la transición”: es decir, un convenio de duración corta sin grandes cambios de contenidos, pero que defina compromisos y espacios para garantizar que los cambios organizativos consecuencia de la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo se hagan de forma pactada y salvaguardando el empleo, además de desarrollar aspectos que han tenido un impulso legislativo reciente (Igualdad, Teletrabajo).

Desde CCOO somos conscientes de que, si bien el impacto en términos económicos de la actual crisis sanitaria tiene variantes significativas dentro de las empresas del ámbito de aplicación del Convenio de Grandes Almacenes, más allá de los efectos coyunturales se ha producido una aceleración en los tiempos de la Transformación digital y cambios en los hábitos de consumo, que indudablemente conlleva retos sectoriales con previsible impacto laboral.

En este contexto, desde CCOO entendemos que deben situarse el Empleo y la Transición digital justa como prioridad, concretando cualquier posible acuerdo en torno a los siguientes ejes:

• Duración corta: 2021-2022, manteniendo los contenidos y derechos del convenio.
• Tras haber impulsado desde CCOO una recuperación salarial 2017-2020 (5,5% fijo y 2% variable, muy por encima del 2,6% de IPC acumulado), debe pactarse un incremento salarial que como mínimo garantice el poder adquisitivo durante la vigencia del Convenio.

• Compromiso de las empresas del sector de abordar los procesos de transformación o reestructuración organizativa mediante Acuerdo Laboral con la RLPT, dando prioridad a las medidas de flexibilidad interna y procedimientos voluntarios.
• Compromiso de las empresas del sector a no recurrir a la aplicación de medidas de impacto colectivo previstas en los artículos 40, 41 y/o 51 del ET, sin haber llevado a cabo con anterioridad de buena fe un proceso de diálogo y participación sindical en la búsqueda de soluciones consensuadas que permitan la adopción de medidas no traumáticas.
• Creación de un Observatorio Sectorial como foro estable de diálogo social donde las entidades firmantes del Convenio realizarán análisis conjuntos de la realidad sectorial.
• En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la RLPT, se concertarán Protocolos para la Transición Digital y los cambios organizativos, conectados con los objetivos y funciones del Observatorio sectorial.

Concreción en el convenio del desarrollo de ejes muy relevantes para el marco de condiciones laborales, con recientes regulaciones legales gracias al impulso de CCOO:

• Igualdad de oportunidades, en desarrollo de los RD 901 y 902/2020, haciendo especial énfasis en la concreción de los Planes de Igualdad en las empresas.
• Registro de Jornada, en desarrollo del RDL 8/2019, garantizando que sea objetivo, fiable y accesible para la persona trabajadora.
• Derechos digitales, en desarrollo de la LO 3/2018 y el RDL 28/2020, incidiendo sobre el derecho a la desconexión digital y otros aspectos fundamentales.
• Teletrabajo / Trabajo a Distancia, en desarrollo del RDL 28/2020, garantizando la dotación de medios y compensación económica de gastos, y el respeto a los derechos laborales.

Ante la propuesta de ampliación de trabajo en Domingos planteada por ANGED, desde CCOO reiteramos que es una materia que solo puede abordarse de forma muy tasada, regulada, voluntaria y evidentemente compensada, en los siguientes términos:

• Posibilidad máxima de concreción de trabajo en 3 domingos/festivos en cada empresa, durante la vigencia del convenio (2021-2022), con desempeño laboral en todo caso a puerta cerrada, sin apertura al público, en tareas relacionadas exclusivamente con comercio online.
• Compensación económica por estos días de trabajo vinculados a comercio online, con procedimientos de adscripción basados en la voluntariedad, además de excluir a aquellas personas que prestan servicios tres días a la semana.
• Posibilidad de negociar en cada empresa dos días de descanso semanal y descansos de calidad añadidos a los que bien por convenio o por acuerdo de empresa ya disfruten.
• Concreción y seguimiento de estos horarios singulares con la RLPT de cada empresa.