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Autor: Servicios CCOO La Rioja

  • Avances insuficientes en la negociación del Convenio de Grandes Almacenes

    La patronal de los Grandes Almacenes presentó ayer, 16 de marzo, una propuesta de convenio que CCOO entiende como claramente insuficiente. En la reunión de hoy, 17 de marzo, CCOO ha presentado una contrapropuesta. Los principales puntos de la misma son los siguientes: 

     

    Propuesta Patronal

    Propuesta CCOO

    Trabajar 10 domingos más 
    *(exceptuando Madrid y las zonas de gran afluencia turística donde ya se trabajan 23 domingos al año)
     

    Posibilidad de aumentar hasta 3 domingos* mediante acuerdo con la RLPT, siempre que dicho acuerdo respete las siguientes características:

    • El desempeño laboral se realizará en todo caso a puerta cerrada, sin apertura al público.
    • Las tareas que se realizaran en estos días serán las relacionadas exclusivamente con el comercio online: preparador…
    • Solo se podrá aplicar a un % de la plantilla en el centro afectado
    • Para esta actividad de trabajo en domingos/festivos a puerta cerrada no  podrá aplicarse a aquellas personas que prestan servicios tres días a la semana
    • compensación económica por el desarrollo de esta actividad ascenderá
    • La adscripción a estos horarios singulares habrá de concretarse en el acuerdo laboral de cada empresa mediante procedimientos basados en la voluntariedad.
    • La jornada será ordinaria y para ello, previo acuerdo con la RLPT se podrá distribuir la jornada en 224 días, garantizando dos días de descanso semanal
    • Las personas adscritas a este sistema tendrán garantizado descansos de calidad añadidos a los que bien por convenio o por acuerdo de empresa ya disfruten, que deberán concretarse en el seno de cada empresa mediante acuerdo con la RLPT

     

     

    0,25% para el 2021 con efectos a 1 de enero 2021 abonable en diciembre del 2021 y para el 2022 0,5% el 1 de enero + un 0,25% abonable en diciembre del 2022

    Aumento del 2% en cada año de vigencia del Convenio
    Aceptan trabajar en base a la propuesta de CCOO
    Creación de un Observatorio Sectorial como foro estable de diálogo social donde las entidades firmantes del Convenio realizarán análisis conjuntos de la realidad sectorial.
    Aceptan trabajar en base a la propuesta de CCOO
    En el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la RLPT, se concertarán Protocolos para la Transición Digital y los cambios organizativos, conectados con los objetivos y funciones del Observatorio sectorial.
    Aceptan trabajar en base a la propuesta de CCOO
    Compromiso de las empresas del sector de abordar los procesos de transformación o reestructuración organizativa ,mediante un Acuerdo Laboral con la RLPT, dando prioridad a las medidas de flexibilidad interna y procedimientos voluntarios.
    Aceptan trabajar en base a la propuesta de CCOO
    Compromiso de las empresas del sector a no recurrir a la aplicación de medidas de impacto colectivo previstas en los artículos 40, 41 y/o 51 del ET, sin haber llevado a cabo con anterioridad de buena fe un proceso de diálogo y participación sindical en la búsqueda de soluciones consensuadas que permitan la adopción de medidas no traumáticas.

     

    Desde el punto de vista de CCOO la pelota está en el tejado de la patronal. La necesaria transformación sectorial no justifican la ampliación de domingos a trabajar y mucho menos si estos no son voluntarios ni pagados. Por otra parte, la subida salarial propuesta por la patronal es claramente insuficiente, ya que no garantiza el poder adquisitivo de las plantillas.

     

    Comunicado Convenio Grandes Almacenes. Desscargar PDF

  • Lejos del acuerdo en Douglas

    A dos días de que termine el periodo de consultas del ERE en Douglas, los avances son tan mínimos que hacen imposible el acuerdo. La escasa reducción de despidos y el desacuerdo en cuanto a cuestiones básicas como que prime la voluntariedad o la cuantía de la indemnización, mantienen las posiciones muy enfrentadas.

    CCOO, USO y UGT

    DOUGLAS

    Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qué personas estarán afectadas o no  en tiendas de reestructuración y SSCC por el ERE:

    1 Colectivos Protegidos

    2 VOLUNTARIEDAD

    Otros criterios teniendo en cuenta la protección de los siguientes colectivos (más allá de los colectivos especialmente protegidos):

    3.- Mayor número de cargas familiares

    4.- Mayores de 45 años

    5.- Guarda legal

    6.- Mayor antigüedad

    Criterios a tener en cuenta a la hora de decidir qué personas estarán afectadas o no en tiendas de reestructuración por el ERE:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Voluntariedad

    3.- Necesidad de cobertura de horarios

    4.- Empleados que ya estaban en la tienda no afectada

    5.- Poder de organización de la empresa

    Servicios Centrales:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Voluntariedad

    3.- Poder de organización (perfil; curriculum)

    4.- Coste operativo

    Criterios de prioridad para optar a una vacante:

    1.- Colectivos protegidos

    2.- Personas con cargas familiares

    3.- Mayores de 45 años

    4.- Guarda legal

    5.- Mayor antigüedad

     
    Las personas que se postulen a una vacante de menos horas que su contrato habitual se les indemnice por la parte que pierde
    La empresa acepta la propuesta sindical pero advierte de que no se hará cargo de las aportaciones a la Seguridad Social.

    Desafectación de tiendas que tuvieran un balance positivo en 2019 y de las tiendas con una especial importancia estratégica y que se quedarían sin representación de alguna de nuestras tiendas

    Desafectación de 13 de las 45 tiendas que tuvieron resultado positivo en 2019. Durante la reunión la empresa ha anunciado la desafectación de las siguientes tiendas:

    C/Cáceres 6, Madrid

    C/Benito Corbal 20-22,Pontevedra

    C/ León y Castillo, Arrecife, Lanzarote (se quedarían 5 de las 8 personas que actualmente trabajan en ella)

    Con la desafectación de estas 13 tiendas se reducirían los despidos solo en un 14% (81 personas)

    Indemnización de 35 días con un tope de 26
    Indemnización de 30 días con un tope de 19 mensualidades.

     

    Desde el punto de vista de CCOO, USO y UGT, Douglas está buscando el fracaso de las negociaciones y tal y como ha terminado la reunión de hoy es imposible firmar un acuerdo. La plantilla volverá a intentar mañana que la empresa la escuche, tanto en la calle como en la mesa de negociación.

     

    Comunicado ERE Douglas PDF

  • Convenio Entidades Financieras de Crédito: ¿La patronal quiere negociar o marear?

    Este 15 de marzo, hemos celebrado una nueva reunión en la que esperábamos comenzar a hablar de nuestra plataforma, para avanzar en la negociación.

    Después de que la parte social les hubiéramos enviado una propuesta de esquema y texto completo para reorganizar la estructura del convenio, la patronal nos sorprende anunciando su intención de modificar la regulación del plus transporte. Y, para más inri, no hacen ninguna valoración de las propuestas enviadas por los sindicatos.

    Desde CCOO, hemos insistido que en este convenio hay que regular el “Trabajo a Distancia / Teletrabajo” y los “Derechos Digitales (Desconexión Digital, Derecho a la Intimidad, etc.)” puesto que esta nueva forma de trabajo se ha convertido en una realidad con motivo de la pandemia y suponemos que va a seguir siéndolo después de ella.

    Teletrabajo

    • La empresa deberá proporcionar los medios (Ordenador; Línea de Internet, Silla ergonómica; Teclado y Ratón ergonómicos; y Pantalla).
    • Compensación de 70,00€ mensuales y proporcionales al porcentaje de trabajo a distancia que se realice. No compensables, ni absorbibles.
    • En caso de teletrabajo por pandemia o emergencia sobrevenidas:
      • La empresa tendrá que dotar al personal de los medios.
      • Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar elegido por cada persona.

    Derechos digitales

    • Derecho a no atender dispositivos digitales, fuera de la jornada de trabajo, ni durante los tiempos de descanso.
    • No realizar convocatorias de formación y reuniones fuera de la jornada laboral.
    • Derecho a no atender comunicaciones que se reciban por cualquier medio una vez finalizada la jornada.
    • Derecho a la intimidad de cada personal en el uso de dispositivos digitales puestos a disposición de las personas por las empresas.
    • Elaborar con la RLT protocolos de uso de tales dispositivos.

    Por su parte, la patronal se ha comprometido a enviarnos una contrapropuesta donde se sientan más “cómodas todas las empresas”.

    Esperamos no llevarnos otra nueva “sorpresa” en la próxima reunión que se celebrará el día 15 de abril y avanzar en firmar un Convenio Colectivo que garantice las condiciones laborales de las plantillas.

     

    Descarga comunicado Convenio Colectivo Entidades Financieras de Crédito

     

  • Todos merecemos protección frente al COVID19

    Cuando se cumple un año desde que la OMS declarase la pandemia de COVID19, y en un momento en el que las vacunas se han convertido en la gran esperanza para controlar la expansión del contagio, CCOO se ha sumado al Comité Right2Cure en España para apoyar la Iniciativa Ciudadana Europea para la supresión de las patentes. Necesitamos tu apoyo, firma la petición en https://noprofitonpandemic.eu/es/

    La Iniciativa Ciudadana Europea para la supresión de las patentes ha alcanzado las primeras 100.000 firmas y necesita recoger 1 millón entre los 27 Estados miembros de la UE.

    Esta Iniciativa Ciudadana Europea #Right2Cure es impulsada por una  coalición de más de 200 organizaciones europeas de la sociedad civil de 14 países europeos, y es una forma directa que tiene la ciudadanía de la UE de proponer a la Comisión Europea un cambio legislativo concreto para pedir a los laboratorios que compartan los conocimientos y la tecnología de las vacunas, renuncien a las patentes de manera temporal y permitan una producción de las vacunas a nivel mundial que asegure un acceso universal.

    En la nota de prensa  hecha pública para impulsar la recogida de apoyos y sumar organizaciones se insiste en que "Las inversiones públicas deben producir bienes públicos que beneficien a todos, no generar beneficios para los altos ejecutivos, accionistas y especuladores. La Comisión Europea debe suspender el actual sistema de patentes, los monopolios y el secretismo para ofrecer unas vacunas accesibles para todos. Con nuestra Iniciativa Ciudadana Europea, tenemos el poder de obligarles a hacerlo. Asimismo con el objetivo de inmunizar a la mayor cantidad de personas exigimos a la UE que no limiten la administración de vacunas a ninguna de las ya existentes y que hayan superado los controles de la propia Unión y de la OMS".

    Vacunas para todos solidaridad

  • Negociación convenio Mialcampo Supermercados. Propuesta de la parte social

    Mesa negociadora virtual supermercados sabeco 6° reunión (grupo alcampo). Planteamientos realizados a la empresa sobre jornada anual y contros de jornada, horas complementariasm incapacidad temporal, vigencia y subidas salariales.

    PLANTEAMIENTOS REALIZADOS A LA EMPRESA

    Trás la última reunión celebrada el 17 de febrero, y mantener varias reuniones la parte social, hoy planteamos las siguientes propuestas.

    JORNADA ANUAL

    AÑO 2023 llegar a una jornada de 1777.

    AÑO 2025 llegar a una jornada de 1770 (convenio Anged).

    CONTROL DE LA JORNADA

    Es necesario CONTROLAR LA JORNADA, domingos y festivos, descanso semanal, distribución irregular,…para poder desarrollar una propuesta realista y adecuada a las necesidades de las tiendas, los HORARIOS deber ser ESTABLES.

    HORAS COMPLEMENTARIAS

    Para el año 2026 deben de consolidarse

    INCAPACIDAD TEMPORAL

    Seguir con la establecida en Sabeco hasta confluir en la de Anged, año 2025

    VIGENCIA

    La propuesta de transitar cuatro años para converger en el convenio de Anged, es aceptada por la parte empresarial.

    SUBIDAS SALARIALES

    La propuesta de la empresa para el primer año de un 0.5%, sigue siendo insuficiente, los incrementos salariales deben ser los adecuados para que a la finalización del convenio se tengan los salarios de GGAA.

    Queda pendiente por la parte empresarial de clarificar, con ejemplos, su propuesta sobre la estructura salarial.

    PROXIMA REUNIÓN

    Nos hemos emplazado para el próximo 22 de marzo, lunes, para escuchar la respuesta de la empresa.

    Para cualquier duda contacta con tu delegada o delegado de centro

    Mi Alcampo supermercados. negociacion