Autor: Servicios CCOO La Rioja

Conoce el nuevo procedimiento de acreditación de competencias profesionales. Ven e informate el 7 de octubre en Haro, el 13 en Arnedo, el 19 en Calahorra y el 26 en Alfaro.

Acreditación de competencias

¿Todavía no conoces el nuevo procedimiento de acreditación de competencias profesionales?

Si quieres obtener una cualificación profesional a partir de tu experiencia laboral, no lo dudes, ¡ahora es tu momento!

En CCOO te informamos, asesoramos y tramitamos tu solicitud de inscripción en este proceso, que te permitirá obtener una acreditación oficial a partir de tú experiencia profesional o de tú formación no formal.

Para dar a conocer el nuevo procedimiento de acreditación de competencias profesionales realizaremos varias jornadas informativas en horario de tarde durante este mes de octubre en distintas localidades riojanas:

• Día 7 sede CCOO Haro
• Día 13 sede CCOO Arnedo 
• Día 19 Calahorra (lugar por determinar)
• Día 26 Alfaro (lugar por determinar)

Inscribete aquí para asistir a estas jornadas.

Prepara tu CVitae, vida laboral, contratos de trabajo y cursos de formación no reglada relacionados con tu puesto. Pide cita previa y en CCOO La Rioja nos ocupamos de todo: te informamos, asesoramos y tramitamos tu solicitud de inscripción en este proceso.

Llama al 650466789 o envía un mail a: atuservicio@rioja.ccoo.es y nosotras te lo contamos todo.

CCOO organiza estas jornadas dentro del marco de colaboración del Gobierno de La Rioja con la financiación del Ministerio de Educación y Formación Profesional, y la Unión Europea Next Generation EU.

¡Trabajador, trabajadora!, es el momento de reconocer tu experiencia, es el momento de conseguir una cualificación profesional, es el momento de mejorar tu futuro.

El encuentro se ha celebrado en Torremolinos los días 5 y 6 de Octubre y en él han participado 125 consejeros y consejeras en formato presencial y 20 en telemático. 

José María Martínez, Secretario General de CCOO Servicios, comenzó ayer la jornada presentando el informe general en el que quiso mostrar la solidaridad del sindicato con la población de La Palma y anunció que exigirán la utilización de todos los recursos que están al alcance del Estado para proteger el empleo en el territorio.

El secretario general también quiso hacer hincapié en la importancia de la negociación colectiva para luchar contra la desigualdad, empezando por marcar los salarios mínimos en este terreno, y reivindicando el papel del sindicato en la configuración de la organización del trabajo. En este sentido, hizo una mención especial a la necesidad de desbloquear la negociación colectiva en comercio y hostelería, dos sectores que llevan años con los convenios bloqueados.

Además, el informe puso de manifiesto el delicado momento que vive el sector financiero, en plena reestructuración, y José María Martínez destacó que la excesiva digitalización que vive el sector está provocando la exclusión de territorios y una parte importante de la población. En sus propias palabras: ‘Es un trabajo que hacen y deben hacer personas.”.

En la segunda jornada se han presentado los informes de organización y acción sindical, en donde se ha apostado por el crecimiento de la organización para seguir siendo el sindicato mayoritario en todos los sectores que representa.

Durante la celebración de este Consejo se ha reservado un espacio importante para realizar un merecido homenaje a todas aquellas personas que han cesado en su actividad sindical en este periodo.

El Consejo es el máximo órgano de dirección de la organización y está conformado por 85 territorios y 15 personas elegidas por las Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales constituidas de más de 2.500 personas afiliadas. En este Consejo el 60% son mujeres y el 40% hombres.

Por sectores, el Consejo cuenta representación de todos los sectores de la federación. Por mencionar algunos de los más representativos, cuenta con 28 personas de Oficinas y Despachos, 21 de Banca, 19 de Ahorro, 16 de Seguros y 15 de supermercados.

CCOO nos volvemos a movilizar, el 6 de octubre a las 11 de la mañana en Gran Vía 3 en la oficina principal, ante la falta de empatía de esta Dirección hacia la plantilla, y su ingratitud a la hora de
querer aplicar un ERE para, entre otras cosas, despedir a 1936 personas.

La dirección no ha tenido bastante con las pérdidas millonarias del Banco Británico TSB, con la nefasta gestión del Banco que ha llevado a esta situación, subidas salariales indecentes del CEO, el anuncio a bombo y platillo del reparto de dividendos, para que ahora quieran que la plantilla sea los que paguen la fiesta con un ERE forzoso y “low cost”.

En la reunión de hoy martes, la Dirección sólo ha puesto por escrito lo que avanzó verbalmente el pasado jueves, ni siquiera han dado respuesta a algunas propuestas que, ese mismo jueves, expusieron las dos plataformas sindicales, para que este proceso sea totalmente voluntario.

La Dirección ha entregado la propuesta escrita unas horas antes de la reunión de hoy y no ha recogido en ella ninguna de las propuestas que CCOO hizo, por lo que no ve buena fe negociadora por ningún lado. Y así es muy difícil avanzar, la dirección se limita a copiar los acuerdos de otras entidades, haciendo un espigueo totalmente a la baja (adopta sólo lo que les interesa). Lo único nuevo que ha aportado son las condiciones financieras, insuficientes y poco atractivas y los colectivos excluidos para la extinción, que no para la movilidad.

CCOO les recuerda que este proceso debe pasar inexorablemente, entre otras:

• Rebajar drásticamente el número de personas afectadas. La rebaja de sólo 206 personas es una cifra ridícula teniendo en cuenta las 1800 personas que se desvincularon hace apenas unos meses.

• Eliminar las trabas de antigüedad, edades, funciones… para facilitar la adhesión voluntaria de cualquier persona en todos los territorios. Introducen tantas fórmulas arbitrarias y subjetivas en este documento que, entre tanto laberinto, al final es la empresa quien decide a quién va a despedir.

• Incrementar de forma notable las condiciones económicas de las bajas incentivadas, los días x año trabajado, el importe máximo a cobrar y otras medidas incentivadoras como las primas de enganche y el mantenimiento de las condiciones financieras.

• Es imprescindible que las condiciones económicas para el personal prejubilable se negocien a partir de las condiciones de salida del último acuerdo.

• Incorporar la cláusula de voluntariedad como hizo “CaixaBank”

CCOO no va a presentar una oferta económica por escrito hasta que la cifra de afectados sea reducida a mínimos. Sólo así podrá empezar a construir un acuerdo en el que las condiciones económicas sean lo suficientemente atractivas para que todas las personas que lo deseen puedan desvincularse del Banco de forma totalmente voluntaria. Pero tal como la Dirección plantea este expediente, obliga al sindicato a ser más contundente en sus acciones: Huelga.

Además, hay directivos que no merecen trabajar en el Banco. CCOO tiene el conocimiento de que en algunos territorios hay quien piensa que la democracia no va con ellos e intentan persuadir a la plantilla con malas prácticas para que ésta no pueda defender sus derechos.

Es una práctica ilegal, por lo que desde CCOO denunciaremos a Inspección de Trabajo a todas aquellas personas que vulneren los derechos de la plantilla. Sin excepción.

Gracias a la denuncia de CCOO Servicios, el Tribunal Supremo declara nulos los 25 despidos de las camareras de pisos en el parador de Alcalá de Henares, condenando a la empresa Eulen a la readmisión de las trabajadoras y el abono de los salarios dejados de percibir.

El Tribunal Supremo ratifica la sentencia del Tribunal Superior de justicia de Madrid en la que se condena a Eulen, declarando la nulidad del despido realizado al no subrogar los contratos de las 25 Trabajadoras del Parador de Alcalá de Henares.

El Alto Tribunal, acogiéndose a la directiva europea 2001/23/ce de 12 de Marzo, considera que el despido es de carácter colectivo al afectar a mas de 20 personas de un centro de trabajo, el parador del Henares.

Asimismo, la sentencia señala, conforme establece la jurisprudencia del TJUE en esta materia, que Eulen tenía la obligación de subrogar a todo el personal afecto a la licitación de Paradores adjudicada, en tanto en cuanto el servicio descansa fundamentalmente en la mano de obra así como porque voluntariamente subrogó a un número significativo de las personas (75%) de esta licitación, por lo que resulta de aplicación "ex lege" la subrogación de los contratos de trabajo en virtud el art. 44 del Estatuto de los trabajadores, con prioridad a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.

Para CCOO es una excelente noticia que viene a avalar la posición del sindicato en la defensa de los puestos de trabajo y de las condiciones laborales en el Parador de Alcalá de Henares, frente a la decisión de la empresa EULEN de no subrogar a las camareras de pisos que habían venido desarrollando su trabajo en el parador con la anterior empresa adjudicataria del servicio.

Bajo la argumentación jurídica aducida por EULEN se escondía el motivo fundamental: No subrogó a las trabajadoras porque su convenio colectivo de aplicación, hospedaje, contempla mayores salarios y mejores condiciones laborales y sociales que el convenio de limpieza, iniciando así este largo camino de las trabajadoras, que un día estaban limpiando las habitaciones del parador y al siguiente, tras el cambio de la adjudicataria, se encontraron con la pérdida de sus puestos de trabajo. Ahora con esta sentencia se las readmite en sus puestos y se les pagarán los salarios dejados de percibir desde su despido en septiembre del año 2020.

Hoy martes ha tenido lugar la segunda de las reuniones previas recogidas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo.

En la misma la empresa ha hecho “su particular descripción” de la realidad en la que nos encontramos inmersos, incidiendo principalmente en la negativa situación del sector, márgenes, tipos de interés, digitalización, concentración, solapamientos, etc. con la única finalidad de presentar su propuesta de ajuste:

• Salidas de 1513 personas netas (508 de SSCC y 1005 de Red comercial)
• Cierre de 395 oficinas Movilidad geográfica, en supuestos de cierres, reordenación de SS.CC.
• Armonización de condiciones de trabajo de ambas entidades

Según el avance del informe técnico que presentan, existen causas económicas, organizativas y de producción para ello, desde CCOO analizaremos el informe técnico cuando se ponga a nuestra disposición en el periodo de consultas.

La empresa nos ha comunicado que las salidas se realizarán bajo el criterio prioritario de la voluntariedad y con el mayor de los consensos.

En la misma reunión, CCOO expuso su rechazo a que mientras estamos negociando un ERE, Unicaja esté acometiendo un proyecto de externalizaciones y de cambio en los sistemas de control de productividad-objetivos, los cuales no han contado con los preceptivos informes de la RLT, estos cambios sustanciales de las condiciones de trabajo alteran la negociación y ponen en duda la buena fe negociadora de la empresa. 

Unicaja afirma que en este proceso no se contemplan externalizaciones. 

CCOO confía en que durante la negociación se recupere el espíritu de consenso que siempre prevaleció en Unicaja y podamos alcanzar un acuerdo que favorezca a todas las partes y que permita:

• Mantener la calidad del empleo y disminuir el número de personas afectadas.
• La absoluta voluntariedad de las salidas y la renuncia al uso de medidas traumáticas.
• La homologación de las condiciones laborales sin merma para ningún colectivo.

Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 14 y 15 de octubre.

Seguiremos informando.