Autor: Servicios CCOO La Rioja

La patronal presentó su propuesta sobre la clasificación profesional en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el 11 de marzo, con cuyo contenido, desde CCOO  manifestamos nuestras discrepancias.

Tecniberia presentó su plataforma de negociación sobre clasificación, las propuestas principales son:

• Diferenciar los grupos profesionales de “técnicos”, “personal administrativo” y “personal de servicios generales”.
• Eliminar algunas categorías profesionales obsoletas.
• Incluir puestos de trabajo como “técnico informático” (nivel 5), “técnico modelador bim” (nivel 5),  “peón” (nivel 9), “graduados universitarios con máster universitario con máster universitario oficial habilitante” (nivel 1) y “graduados universitarios” (nivel 2)
• Establecer una clasificación profesional generalista, con listas no exhaustivas de los puestos de trabajo.
• Mantener en el mismo nivel salarial a aquellos trabajadores/as cuya categoría pudiera aparecer en una categoría inferior respecto al XIX convenio de ingenierías o desaparecer.
• Suprimir los artículos que regulan la provisión de vacantes y sus reglas, los anuncios de convocatorias y la promoción o ascensos.

Aunque en la próxima reunión de la comisión negociadora, que se celebrará el 15 de abril, desde la parte social expondremos el contenido de nuestra plataforma sobre la clasificación profesional, desde CCOO  hemos querido adelantar a Tecniberia las líneas generales de nuestra postura. Para nosotros la clasificación del convenio de ingenierías ha de:

• Permitir una carrera profesional y fomentar el desarrollo de las trabajadoras/es.
• Incluir categorías profesionales para los mandos intermedios.
• Permitir el correcto encuadre de los trabajadores/as en una categoría concreta.
• Eliminar el nivel salarial 9.
• Recoger los 14.000 euros de salario mínimo interprofesional en las tablas.
• Incluir puestos de trabajo en empresas del sector con difícil encuadre con las categorías actuales, como son las de ITV, laboratorios o de inspección y certificación.
• Definir correctamente los “servicios varios”.
• Eliminar aquellas profesiones que no existen en las empresas, como aquellas ligadas a las tareas de mantenimiento de los edificios u oficinas.

Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

Seguiremos informando.

11 de marzo de 2021.

El texto, con una vigencia de 18 meses, contempla la opción de teletrabajar toda la jornada u optar por una fórmula mixta. Además, cualquier decisión será reversible.

El Acuerdo de teletrabajo denominado “Work From Home”, permite la posibilidad de que la persona trabajadora que viene prestando servicios
presencialmente pueda escoger, de manera voluntaria, realizar la actividad laboral a distancia, como fórmula alternativa a la actividad presencial en las
oficinas de Liberty.
El Acuerdo permite una fórmula flexible con varias opciones para la plantilla: no acogerse al modelo de trabajo desde el domicilio, ir sólo1 ó 2 días en
semana a la oficina o permanecer en el domicilio teletrabajando 100%. Todas las opciones son reversibles, preavisando con un mes de antelación, aunque
al principio se mantendrá invariable durante 18 meses, pasando después a ser reversible.
Desde CCOO siempre hemos hecho hincapié en la necesidad de prevenir los riesgos psicosociales que el teletrabajo comporta, como el aislamiento
social y también evaluar los riesgos desde el punto de vista ergonómico. El Acuerdo contempla estas circunstancias de prevención de riesgos
psicosociales, así como el derecho a la desconexión digital.
En cuanto a la compensación de gastos derivados del teletrabajo, el acuerdo estipula una cantidad de 55 euros brutos mensuales que percibirán todas las
personas, con independencia del porcentaje de jornada que realicen en teletrabajo. Esta cuantía es independiente de los 460€ que la empresa abona
para la adecuación del puesto de trabajo en el domicilio y de los 200 euros que la empresa abonó en noviembre para compensar los gastos del trabajo a
distancia derivado de la covid-19. También percibirán la compensación de 55 euros mensuales con efectos de 1 de enero de 2021, aquellas personas que no
se adscriban a la fórmula de teletrabajo, mientras presten sus servicios de trabajo a distancia y hasta la reincorporación a los centros de trabajo de
Liberty.
La persona teletrabajadora mantendrá los mismos derechos laborales que disfrutaba, sin que la situación de trabajo a distancia suponga detrimento
alguno en sus condiciones. Los días en los que se realice la prestación de servicios en régimen de teletrabajo se percibirá la compensación por
comida establecida en el artículo 24 del Convenio Liberty para la jornada partida.
El Acuerdo garantiza los derechos de representación e información sindical y prevé la constitución de una Comisión paritaria de Seguimiento.

Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este acuerdo que supone un paso adelante en la regulación de las condiciones laborales de la plantilla en un
nuevo escenario que ha venido para quedarse.

CCOO se opone frontalmente a este ERE injustificado y oportunista y propone negociar un ERTE que permita mantener el empleo. Si no hay acuerdo, las movilizaciones volverán el próximo 17 de marzo.

Jueves 11 de marzo de 2021. – Ayer CCOO Servicios se concentró a las puertas del NH Madrid Nacional para exigir a la empresa la retirada del ERE que planteó hace unos días para casi 400 personas trabajadoras de la central de reservas y de servicios centrales.

El sindicato sostiene que la empresa está tratando de aplicar una decisión dramática, drástica y de?nitiva ante una crisis que es temporal. Para CCOO, NH quiere aprovechar la crisis provocada por la pandemia para despedir a parte de su plantilla y más adelante contratar trabajadores y trabajadoras más baratos, con menos antigüedad y menos derechos.

CCOO recuerda que la empresa se ha bene?ciado de las medidas extraordinarias negociadas por patronal y sindicatos y ha recibido ayudas por valor de 52 millones de euros en salarios y cotizaciones sociales.

El sindicato rechaza totalmente este expediente y quiere evitar que se convierta en la punta de lanza del sector y este tipo de EREs se extiendan a otras empresas, máxime cuando hay dinero público de por medio.

CCOO mantiene las movilizaciones y volverá a concentrarse el próximo 17 de marzo, esta vez a las puertas del NH Madrid Príncipe de Vergara.

La Federación de Servicios de CCOO La Rioja ha elegido hoy a sus órganos de Dirección para el nuevo ciclo congresual. Álvaro Fuertes Ayala, elegido Secretario General por unanimidad de los presentes y votantes. Este ha sido el primer Congreso Telemático celebrado en la organización, en la que la digitalización y el teletrabajo han ido implementándose para garantizar su funcionalidad plena incluso en el peor escenario de confinamiento.

"Gestionando el cambio, ACTUAR para Avanzar" la Federación de Servicios CCOO LA RIOJA entiende
este lema apoyándose en la definición de sus Planes de Acción Sindical y en el refuerzo de su personal para
enfocar su avance hacia el objetivo de renovar la negociación colectiva sectorial de La Rioja en todos los
Convenios de Trabajo que dan cobertura a las trabajadoras/es de nuestra comunidad.

El nuevo equipo de Dirección tendrá una Comisión Ejecutiva con tres mujeres y un hombre que
complementarán el trabajo de representación de su Secretario General para dirigir su visión a los centros de
trabajo en un sindicalismo activo y de proximidad, que cada día atienda a las Trabajadoras de las
empresas riojanas para ayudarles a resolver sus necesidades y desarrollar sus derechos y reivindicaciones de
manera directa, cumpliendo con su compromiso sociolaboral al máximo nivel.

La seña de identidad de este equipo de dirección es su carácter plural, igualitario, multidisciplinar y
comprometido con la defensa de los derechos laborales.

Tenemos por delante una colección de retos exigentes y elevados, como el desbloqueo de una
situación absurda y vergonzante: la carencia de CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DEL
COMERCIO RIOJANO, que lleva desde el año 2008 bloqueado por la falta de disposición de una parte de la
Mesa Negociadora (que aspira a regular el comercio minorista con el convenio de grandes almacenes, algo
que condenaría al comercio de proximidad, de detalle, de barrio, de empresas de emprendimiento local con
una plantilla entre 2 y 20 Trabajadoras que tiene una realidad muy diferente de un gran almacén).

Los ERTE y las medidas de seguridad y salud a implementar en los centros de trabajo para recuperar
nuestra actividad económica general a un ritmo adecuado y en un entorno cada vez más seguro y consciente
del riesgo y de la necesaria gestión del mismo, son otros dos retos importantes.

Alcanzar la IGUALDAD entre mujeres y hombres en el ámbito laboral es el siguiente eslabón en una
cadena de retos de amplio nivel que exigirá la colaboración de muchas más personas para divulgar la
información sindical de interés, para coordinar las múltiples acciones a desarrollar, para actuar y avanzar.
El Sector de Servicios (Hostelería, Comercio, Financiero, Servicios Técnicos, Oficinas y Despachos, Notarías,
ONG's, Juego…) tiene por tanto nueva Dirección Sindical gracias al Congreso celebrado hoy en Logroño
y se reafirma en su visión de la necesaria Acción Sindical reivindicativa, negociadora y socio-política.